訪問看護ステーションに転職し１ヶ月経ちました。以前も訪看した経験あり、...

Question

訪問看護ステーションに転職し１ヶ月経ちました。以前も訪看した経験あり、年収をあげたく転職しました。経験はあるものの、そこでは新人なので先輩に同行し教えてもらいながらケアをしています。初めは見学、次は先輩が見守りながら一人でケアをします。細かくケアの流れが統一されており、陰部洗浄の時は腰から臀部にビニールを敷き小さめの尿パットを両サイドに敷きます。恥骨近くにタオルを当て洗浄時に周りを濡らさないようにします。同じような手順でやっていても利用者さんや家族の前で「これじゃダメ」「考えてやってる？」等と言われ終了し家族に挨拶する時も先輩は「慣れてないので時間かかりすみません」と一言。今まで陰部洗浄やオムツを当てるのも経験上問題なくしてきましたがダメ出しされ続けています。また、前の訪看ではナビを使い訪問していましたが、現在の訪看はナビがあるものの、「頼らず地形を覚えて下さい」と言われ同行で私が運転し道を間違えてしまうことも度々あります。訪問しバイタルチェック、点滴、褥瘡処置のやり方にも細かくチェックされます。１ヶ月経ちましたが所長から「今の状態では一人で訪問には出せません」と言われました。現在は同行でケアは一人で行いますが先輩が側で見ており手順が少し違うと「こんなやり方だっけ！」など言うこともあり緊張します。試用期間は３ヶ月。雇用契約では基本給22万で訪問手当てが別途つくのですが初めての給料はまだ手当てがなく、基本給20万。社保など税金引かれると手取り17万弱でした。試用期間中は給料もこの状態なのかと気持ちも落ちます。また、指導というよりダメ出しばかりで言い方もキツく自信がなくなります。他の看護師は少々のミスは容認なのに私の時は理由を話すと「それは言い訳！」とピシャリ、聞いてくれません。同じ時期に入職した方がいたのですが訪看は未経験で手技的なところも慣れていないようだからと同行はあまりさせずステーションで自己学習ばかり強いられていました。そして、訪問には出せないのに給料だけもらうのも等言われ退職させられました。所長もパワハラ的なところもあります。看護師は私を入れて5人と少人数です。皆から「出来ない」という雰囲気でみられきちんとケアをしているつもりでも「今の状態だけでなく過去のカルテもあるので最初の状態をきちんと把握して臨んで下さい」と言われます。利用者さんにも慣れて出来るようになってもダメ出しです。ここがレベル高いのか、自分はこの先やっていけるのか不安です。病院や施設など経験していますが、ここまで厳しい指導は初めてです。私は１ヶ月もったからいいほうとまで言われました。すぐに辞めてしまう人もいたようです。試用期間中に続けるか辞めるか考えています。

かぴさん · Answer

凄い所ですね利用者さんや家族の前での指摘・指導なんて驚きます。指導するものとして一番だめなやつですよ。試用期間で見切りをつけて、もっと今までの経験を活かして働ける職場へ行くほうがベストだと思います。「一ヶ月持ったからいい方」と言うなんてヤバイですよ。

さな · Answer

お疲れさまです、私もつい最近訪問に転職した身なのでお気持ちめちゃくちゃ分かります。あら探しばかりされては、萎縮してうまく動けないし、こらから先が心配ですよね。拝見するに固定給もそこまでよい条件ではないので、試用期間中に次を探した方がいいと思います。訪問は少人数制ですし、和やかに回れないと意味ない！とか思っちゃいますもん。

amity · Answer

それは酷い扱いです。とても辛いですね（泣）訪問看護してますがらやり方は個性があって当然だと思います。最善を尽くすのは当然ですが、家族、ご本人の前で指導したり、ご家族に慣れてないからと言うのはお互いに良くないです。しかも…ナビがあるのに地形で覚えてって言うのも私は変だと思います。ナビを使ってもいいけど、地形も意識してみてねならわかりますが。耐えたいところですが、私は辞めると思いますm(_ _)m

aiko · Answer

すごいところですね‥家族や利用者さんの目の前でダメ出しをすることは、ご家族や本人の不安にも繋がりますし‥なにより指導方法が💦💦パワハラちっくな職場で働いていると心病んでしまいますよ。心病んでしまえば患者さんに笑顔を見せられなくなりますし‥訪問看護は今時たくさん出てきているので別のところでもいいと思います。合わないところは合わないんです、仕方ないです😭

あちゃぽん · Answer

試用期間中にやめましょう。

カリイ · Answer

チーままさんみたいな方は引き止められるかもしれませんがすぐ辞めましょう。くだらない慣習（ナビ使わない、結果が同じなのに細かい看護手順の強要など）があるところは、いい看護師が残らないと思います。代替のきく駒を必要としているだけのステーションなのでは？心身ともにお大事になさってくださいね。

あちゃぽん · Answer

エビデンスに沿ったやり方であるか、患者さんの負担ではないやり方であるか、が大切だと思います。そのやり方が上記に当てはまらないと判断されたのならその訪看から立ち去ることをお勧めします。わたしには独自の路線で向かってるだけのエビデンスのないやり方のように思えましたので、郷にはいったら郷に従うやり方だけではうまくいかないなと思いました。つまりは、わたしなら辞めますね。

りんだ · Answer

辛いですね…よく頑張っておられるとおもいます。いつまでも古い考えの方がいると、働き辛いですよね。私も訪問看護をしていましたが手取り17以上は確実にありました。そのストレスでそのお給料…見合ってないかと思います。人が長く続かない理由が必ずあると思います。もっと色々みてみても良いかと思います〜！家庭の事情で…と、嘘も方便。自分を守る勇気も必要だと思いますよ！負けないでください〜！

ぽぽんちゃん · Answer

以前の訪問看護ステーションの所長がそのような人で、男性とお気に入りのスタッフには優しいような人でした。その後、その所長がやめ、色々な所長さんがついたのですが…訪問看護の雰囲気や仕事自体が、その所長によって大きく変わるなぁ…と身を持って実感しました。今の所合わなかったら、別の事務所に行くのも良いと思います。とても、閉鎖的な空間なので、ストレス溜まる上に、厳しい言葉、お給料…割りにあわないですよ。質問者さんのせいじゃないです、お疲れ様です。

中途採用で就職した新人(若くない)です。

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