態度の悪いスタッフ、仕事をサボるスタッフ、気分屋で威圧的なスタッフ、ど...

Question

態度の悪いスタッフ、仕事をサボるスタッフ、気分屋で威圧的なスタッフ、どの施設にもそんな人はいると思いますが、そのつど師長などへ報告していますか？うちの部署は目に余るほどのことをするスタッフについて師長へ報告しても、逆に煙たがられますし、『考え方を変えろ』という始末。本人に指導していると口だけでは言うが本当にしているのか見えず、本人の態度も何一つ変わってません。周りみんな諦めて言うのをやめたら、『最近みんなからクレーム無くなった。改善してきてる』と勘違いなのか無理矢理落とし込んでるのか。大きな組織なのですが誰に訴えたらいいのか分からず。職場が腐ってるんでしょうかね？

あちゃぽん · Answer

大きな病院なら、看護局長に直接いうしかないかも。

みみ · Answer

上司の方に問題がありますね。可能でしたら更に上の上司に掛け合う必要があると思います。看護の質が下がるのは病院にとって損失ですからね…！頑張って下さいね。

マルマル · Answer

一番効果があるのは、患者様からのクレームですね。意見箱に、◯◯っていう看護師がーしていた。態度が悪い。とか、字を変えてクレームを書いて定期的にみんなで入れ続けるってことをしたり、ホームページに書き込んだり、最悪雑誌に情報を売ったり、上司が使えないならその上を使うか、第三者機関使うしかないですね。。。自分の労働に関することに影響があるならば、労働局や労基を入れてもいいですね。

ちび · Answer

おたんこさまおはようございます私でしたら配置替えを希望するか、もしくは辞めますと、言います。手っ取り早く効果てきめんです。