こんばんは。デイサービスの看護師と、訪問看護師って、立場が上とか、権力...

母さん

その他の科, 介護施設

こんばんは。デイサービスの看護師と、訪問看護師って、立場が上とか、権力みたいなのってありますか?私はデイサービスの看護師なんですが、排便コントロールについて、利用者様の奥様より相談を受けて、私の考えを連絡ノートに書きました。すると、主任から「訪看さんを差し置いてこんなん書いたらだめ。自分の考えを書くべきではない。言いたいなら、奥様に電話するとか、文章に残らない方がいい。訪看さんからクレーム来るよ」と言われました。私、出しゃばりすぎたのか…。でも、相談されたら何とか返事したかった。訪看や、デイの時に排便があるようにコントロールできないものか。そうでないと、奥様が1人でオムツ替えするのも大変かと思いました(胸髄損傷)。私、やりすぎたんですかね…今のところ訪看より、クレームもないけど、何も音沙汰のない状況。週明けに、ケアマネさんにも、うちの看護師がこんなことをしてしまった!と、報告するらしいです。なんとおへんじが来ることか、不安で心配で、落ち着きません…

2020/11/14

16件の回答

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母さん 利用者の奥様から 相談を受けたら 日々のフォローは、 訪問看護師が行うので 一度相談するよう声かけ すればいいですよ。 どちらが 上とかではなく 情報量は、訪問看護師の方が断然多いので 担当看護師に奥様が悩まれていてデイサービスの看護師に相談があったことを 伝えたらいいと思います。 私は、訪問看護師、デイケアの看護師経験があって 「連携すれぼいいだけ」 利用者が穏やかに 家族が不安なく 自宅で最期まで 過ごす、、、 人も環境です。 仲良く連携! してください。

2020/11/14

質問主

咲由梨嬢さま、ありがとうございます。 そうなんですよね。連携が大事なんですけど、それは、分かっているのに、訪看さんにも連絡せず、せめて、ノートに【⠀訪看さんにもご相談してください】って、せめて一言、書くべきだった…と後悔、反省です。忙しかった…とにかく金曜日はお昼も食べれず、走り回っています…は言い訳です…失敗でした。 ありがとうございました。

2020/11/14

えー。私、訪看してたことがありますが、寧ろデイの看護師さんの情報とかすごい貴重でした。自己のアセスメントを入れてくれるデイの看護師さんがいたらめっちゃ助かりましたけどね。逆に、何も意見してくれないデイの看護師さんの方が、 おいおい看護師だろう。。日頃デイでの活動状況をみて、アセスメントとかしないの? って思ってしまいますけどね。。 在宅って、病院みたいにすぐに連携できる状況にないから、特に情報共有の場として連絡ノートとか、担当者会議とか貴重で、デイの看護師さんの意見とか担当者会議では聞いてました。療養者さんの家の中の様子は訪問に行ってちょっとわかるけど、デイとかの社会に出て活動する療養者さんの様子って分からないじゃないですか。 デイの看護師が意見しただけでクレーム言ってくるステーションがあったら、寧ろデイの責任者の人、反論しなきゃいけないとこなのに、「すみませんでした。。」って言っちゃうの?変ですよね? 他機関での情報共有や情報提供なくして、その人に適した看護ってできないですよね。。

2020/11/14

雪だるま様 ありがとうございます。今まででも陥入爪のこと、食事のこと、筋力アップ等訓練のこと。いろいろ相談くださったので、それまでも答えていたので、ダメだったんですか?って感じです。でも、訓練のことに関しては、本人様に訪リハではどんなことしてますか?と伺った上で、機能訓練指導員としてもアドバイスしたりしていました。訪看さんのノートは無いのか、最近はタブレット等にすぐ入力するところも多いみたいなので、訪看さんがお家でどんな看護してるかは分かりません。書類、記録等も見たことありません。でも、訪看さんはデイサービスのノートを見ています。でも、今までも何もなかったんです…。訪看さんも、デイの看護師が~!と思ったりしたら、ノートに記入してくれたり、クレームあるなら電話あったりするかと思うのですが…自分なりに評価したり分析し、勉強してるつもりです。なんだか大問題になってきてしまってて、反省です、後悔…今日も出勤して「ご迷惑かけてすみません」と言うと、「でも。やっぱりだめだからね。今回は勉強になりましたよね?」と、言われたり、病院に併設なのですが、看護長にも「在宅の場合は、1番は訪看やから」と言われたり、系列の訪看には、「あんまりいい気がしない」と言われたり、けちょんけちょんの1日でした。長々すみません。重たい週末になりそうです。ありがとうございました。…

2020/11/14

そら様へ なんだかしんどい週末です。明日、また出勤やと思うと…前職は県立病院で、患者さんや家族さんとゆっくり話をすることも無く、業務に流されていました。整形外科外来から、系列のデイサービスに勤務して7年目。常勤になって2年目。すごく働くのが楽しくて、看護技術はスキルアップしないけど、利用者さんとの関わりとか、家族さんと交換日記みたいになってる方もいたりして、もう、ずっとデイサービスがいい!と思っていました。でも、今回の方に関わらず、薬のことや生活面、など他の方にもアドバイスしたり、はしていました。主任は私が書いたノートはあんまり見ないのですが、今回、主任がその日休みで、副主任が代行してて、特記事項を申し送りするんですけど、そこでこんなん書いてたよ~ってコピー取ってたみたいです。この方の方に関しては、今更発覚!って感じです。でも、今まで訪看さんから何も言われたことも無く、家族さんも訪看さんにどれだけ、どんなことを相談していたのか、納得、解決していたのか分かりません。でも、なかなか忙しいのは言い訳ですが、訪看さんにその時に連絡入れるってできなくて、頭にもありませんでした。【⠀連携】これからは必ずしていきます。ありがとうございました。

2020/11/15

うーん。 そうだねー。立場的には訪問看護師は24時間オンコールでご利用者様の事を見ているんですよね。で、何かあると、夜間でも訪問するんですよ。その利用者様の体調管理の責任があり、重圧もあるんですね。で、デイサービス中、異常がなくて、利用後に異常があると訪問看護師が訪問して対応する訳です。 だから、相談があったら、こんな相談が来ましたと報告も欲しかったりする訳ですよ。そうすると、連携に繋がるのではないかと思うし、そんな不安があったのかと気づく訳でして。デイサービスの看護師さんも工夫して頂いてご利用者様の事、観察、支援してくれていると思います。中には威圧的な訪問看護師もいる訳で、一概には言えない事もあるかなぁ。私はデイサービスのノートを見て、もう少しこうして欲しいなぁと思ったら、メモに記入してデイサービスのノートに貼る事もしょっちゅうですが。またね。傷や褥瘡、服薬管理など全ての医学的管理を主治医と相談しながら、行っているんですね。なので、一緒に考えていけたらいいなぁと思いますが。私自身も排便に関しては、デイサービスの利用時にコントロール出来れば、家族の負担軽減になると思って、下剤などの服薬調整を行ないますが。そこも、連携が取れたらなぁと思います。 介護保険の施設は管理者報告で、管理者からケアマネを通してというやり方が多いですよね。管理者の一元化という文言が法律に書いてあるのと、自治体の指導の中に結構、その言葉が出てくるんですよね。だからかもしれませんが。 私自身はヘルパーさんでも今日はと思う事があったら、直接電話してきて貰ってもと言うのですが、結構、管理者に怒られるのでという言葉も割と聞きますよ。

2020/11/15

まあ様へ 管理者様からのご意見が聞けて、しかも優しく教えて下さり、涙か出そうです!いえいえ、出ました… そうですよね、24時間見てくださってるのは、訪看さん。私はデイに来てくださっている間だけですね。でも、奥様もどうしたらいい_?とかデイにお電話下さったりします。たわいのない話ですむこともありますが。私の中で、ちょっとは頼ってくださってたり、力になれてるのかな…なんて、思いもあるんだと思います。でま、私1人じゃ看護もできず、限られた時間、そんなんでは責任とれませんものね。やはり、訪看さんに連絡入れるべきです。でも、訪看さんも、どうだったかってノートに書いてくださったり、指導内容とか、こう声掛けました。なんて、書いてくださるといいのにな…と思います。すると、こちらもなるほど~と思ったり、また勉強になるのですが…でも訪問してる間に、ノートにも書いてください!やんてお仕事増やすようで。それと、方報告の件ですが、管理者からするべきなんですね!報告の内容によっては、、電話かけて~って主任から依頼されることもあれば、電話して下さることも。そんな時は、看護師が伝えた方が噛み砕いて説明できるのにな…とか思ってました。ほうこは主任におまかせしたらいいんですね。勉強になりました! もし、うちのデイサービスと訪看ステーションと揉めることなどあれば、退職します。申し訳ないので…と看護長に伝えました。何言いよんのよっ!!と怒られましたが、なんだか、おりずらい感じです… ありがとうございました!

2020/11/15

返信ありがとうございます。 看護師同士で話した方が、わかりやすい事もあり、看護師が連絡下さる施設もあります。私はそれでいいと思っています。先日も、金曜日に在宅診療に同行して、主治医と相談。内服もあり、翌日、デイサービスに持参して、軟膏の塗布、内服指導をデイサービスの看護師と連携したところです。その時にも、デイサービスでの様子や内服時間など工夫している事を教えてくれました。またね。利用者も自宅とデイサービスでの様子は違ったりするんです。なので、また様子を教えて貰えるとありがたいと思っています。看護師同士。権力なんてないんですよ。一緒に1人の利用者様の事、感じた事など連携取りながら、穏やかに生活してもらうのが目標だと思うので、また、家族の負担軽減も考えながらです。しかし、訪問看護師が主治医と連絡を密に取っているのも事実でして。なので、連携がしっかり取れたらいいと私自身は思います。 副主任のコピーはやり過ぎなのではと思いましたけど、働いているスタッフも様々なのでね。良かれと思って相談に乗っていても、変な方向にいく事もありますよね。家族様ももしかしたら、訪問看護師より、母さん様に相談する方が相談しやすかったのかもしれませんよ。なので、気落ちする事はないのかなぁと。今度から連携すれば良い事なので。また、連携取る事でその関わっている訪問看護師の思いもわかると思いますよ。 しっかりと看ているからこその悩みですよね。母さん様の思いがすごく伝わります。お互いに利用者様の事、考えながら関わっていきましょう。 ありがとうございました。

2020/11/15

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「ケアマネ」のお悩み相談

子育て・家庭

身内の介護されてるかたいますか? 実父が脳梗塞になり要介護4がつきました。 高次脳昨日障害もあり右麻痺、失語があります。 今はリハビリ病院に転院していますがベットから転落を繰り返し体幹抑制となってしまっています。 コロナクラスターのためもう3週間以上面会に行けない状態です。 母と二人暮らしです。 どちらも後期高齢者となり母は難病みあります。 二人共施設を考えました。幸い施設に入所するための費用は貯めていたようです。 しかし母はどうしても在宅を希望します。現実的にはできるか....やってみなければ分からない状態です。 兄弟がケアマネジャーのため在宅にし無理ならすぐ自施設にいれるよと行っています。 実父の退院は8月末から9月になりそうです。 何を質問しているかまとまらなくてすみませんがこれがよかったとか脳外科ナースのかた、リハさんみなさんなにか情報とかアドバイスあれば教えてください。 私は徒歩圏内にいるので週末泊まってサポートする予定です。

転落ケアマネ脳外科

moka

呼吸器科, 外来

32024/07/06

むむむ

整形外科, リハビリ科, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期

お疲れ様です。 現在リハビリ病院に務めており、要介護3の祖父母の介護経験があります。 お母様の状態がどの程度か、親族の協力がどの程度得られるか、お父様の全身状態などにもよるかと思われます。 脳梗塞であれば、領域にもよりますがもしかしたら高次機能障害が改善されれば転倒リスクは下がるかなと思います。また、お父様がオムツなのか、薬の管理がお父様お母様だけで管理できるのか、その辺のサービスを利用できるのかも重要になってきます。 私の祖父母の時は、祖父母が別居していたため、祖父は警察沙汰になってからやっと施設に入所、祖母は歩けなくなってからリハ病院へ入院し、そこで亡くなりました。それまでは家族で交代で見に行っていましたが、週1どころか毎日誰かが常に休みの体制にして安全に生活できるか見守ってた感じです。認知機能が悪くての要介護3以上は家族がかなり大変になると思います。本人の希望も叶えたいところではありますが…。病院等でこまめな面談や相談の機会を設けてもらってはどうでしょうか??長くなってしまいすみませんm(_ _)m

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看護・お仕事

今年の新人で1人全然仕事ができない上に嘘つきな子がいます。 叱られると思えば平気な顔で嘘を付くし、これ勉強してきてよと話したこともすべてしてきません。してきた?と確認すると、忘れましたと悪ぶる様子もなく返答します。ケアもしないといけない日に翌日に回してそのままスルーしたり…とにかくひどい子です。 たまたまその子とペアで仕事をする日に、在宅に退院する人の退院準備があり、何時までに退院の準備してほしいこと、できたら見せてほしいことを朝イチに話していました。それなのに、昼過ぎになっても一向に見せてこず…痺れを切らして聞くと…まだできてませんと言うことでした。仕方がないので一緒に説明しながらしようとしたら…添書ってなんですか?宛名ってなんですか?ケアマネの名前…わかりません。退院支援カンファレンスの内容見てません。参加したカンファレンスの内容覚えてませんのオンパレードでした。。 私も自分の業務もあり時短でしているので急いで一緒にしようとしたら…「職員検診がまだ受けれてないので行ってきます」と自分の仕事を放り投げて病棟から出ていきました。 さすがの私も腹が立ち詰め所で腹立つ!って言いましたケド…これ、今時の子は普通のことなのでしょうか…

サマリーケアマネカンファレンス

ママナース

呼吸器科, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院

32023/12/08

ajane

新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 学生, 離職中, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能, 助産師

看護師敲門

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職場・人間関係

退職したいです。 昨年末に退職の旨を意思表示しようとしていましたが、非常に強い師長、主任代理からの圧力で言い出せず。年度末に言おうとしたら、社会支援部に異動の話が出ているとのことでした。 異動したい?と聞かれたので、今の師長や主任代理から離れられるなら、、、自分のやりたい分野だし一念発起で頑張ろうかな。という気持ちでいました。これが2月末の話です。 3月末まで特に異動の話に師長も、触れずわたしもお達しがあるまで触れませんでした。3月末の病棟カンファレンスで異動について辞令発表があり、わたしの名前はなにもなく、師長からもなにもなく。わたしから師長に異動についてどうなったか伺うと あー、その話はないみたい。でもいつでも異動できるように、役割や委員会とかはつけなかったの。とのこと。もう虚無感でいっぱいで呆然としました。 4月になり、わたしが気にしていることをどこかから聞いたのか毎勤務わたしがいると、社会支援部に異動できるように部長に話したからね!や、部長に話したけど、うまく伝わってなかったみたいで、、、とか。おまけにわたしから希望を出していないのに、あなたが異動したいって言ってるから、いろんなところに声かけてあげてるからね!とか。頼んでねぇよ、、、。 もううんざりしている自分がいて、退職への気持ちがどんどん膨らんでいます。 ずっと在宅医療がやりたくて、地域連携などに力を入れてきました。病棟でも退院支援看護師として働いています。今年はケアマネの資格も取ろうと勉強もはじめています。訪問看護のバイトもやっており、正社員にならないかとお話もいただいている状況です。 このままだと、積み上げてきたものをぐちゃぐちゃにされそうで怖いです。 辞めると言えば村八分にされるし、もうどうしたらいいかもわかってますが切り出す勇気がないです。 みなさんの声を聞きたいです。お願いします。

ケアマネカンファレンス委員会

なむなむ

外科, 急性期, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 大学病院, 終末期

82019/04/16

〇〇なNS

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, その他の科, 外来, 神経内科

お疲れ様です。 お話、以前の投稿も含めて拝読させていただきました。 訪問看護のバイト先は次の就職先として、職場環境的には諸々の事を考えた時にいかがでしょうか? きちんと常勤として働いたとした時に、自分のしたい事は出来そうですか?

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👑看護・お仕事 殿堂入りお悩み相談

看護・お仕事
👑殿堂入り

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか? わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか!とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

one

呼吸器科, その他の科, 病棟, 老健施設, 神経内科, 一般病院

342021/09/24

M

プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院

おつかれさまです!私は1足3000円くらいのものをサイト買ってます。oneさんと同じく半年〜1年いかないくらい履いてます。毎回2足買って交互に履いて…というのをルーティンにしてます。1500円で買えるのなら私も絶対そっちにしてると思うので良い買い物されてて羨ましいです!(笑)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる!?明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね?」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

なな

内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期

192020/06/19

ムーさん

その他の科, 離職中

えー。私も捨てたことありますよ。 私はクーパー ハザードボックス閉めてたのをこじ開けるはめに。 これは私じゃないけど、患者さんのガラケーを洗濯ものと一緒に出しちゃったり。(これは問題か💦)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか? 私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか?? 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?

PNS情報収集記録

るる

内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

82020/01/26

洋之助

その他の科, 一般病院

看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば1人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵

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話題のお悩み相談

新人看護師

今日、明日着く初めての手術のオリエンテーション受けるはずでしたが説明する人が今日休みで、担当表には私1人で器械だしすることになっていました。リーダーに明日の手術初めてで1人ではできないと伝えると、で?だからなに?その手術はどうやってするかわかってる?わからへんのに初めてやから着くことができないって言われてもこっちも困ると言われました。他の先輩に相談したらやっぱり当たり〇〇さんにだけきついねって言われました。そのあと師長もなぜか来て何故か人のせいにしないのよ。自分で手術前に器械見るとかしなさいって言われました。滅菌された器械を開けるという発想がなかった私も悪いのですが病態調べた上で1人で器械だしができないと伝えましたが私に対してだけ当たりがきつい先輩、先輩の味方する師長が納得いきません。その後にもリーダーから全員があなたのこと把握してるわけじゃない。と言われましたがリーダー会議、付箋で共有しているはずなのに言われました。胃が痛いです。

メンタル人間関係新人

ぽちゃこ

整形外科, 病棟

62025/07/29

おもち

CCU, 離職中, リーダー, 脳神経外科

私も新人時代、情報共有が不十分なまま業務を任され、「準備ができていない」と責められたことがあります。今回のように、初めての手術で事前オリエンテーションも受けられない状況で、1人で器械出しをするのは、どう考えても無理がありますよね。 それを「で?だから何?」と返されたとしたら、それは適切な指導の範囲を超えた言動だと感じます。誰か1人にだけ明らかに強い口調が続いているのであれば、それは指導ではなくハラスメントに該当する可能性もあります。 また、師長までが一方的に責めるような形になっていたことも、とても残念です。情報共有の不備や体制の問題を個人の努力不足にすり替えられてしまうと、自分を責めてしまいがちですが、あなたの判断や伝え方は間違っていないと思います。 一度、信頼できる他の先輩や、相談窓口があればそこに気持ちを共有してみるのも一つかもしれません。胃が痛くなるほど追い詰められるような環境は、やはり見過ごされるべきではないと思います。 私は一般企業でも働いていましたが、一度もこんな体験はありませんでした。医療業界特有のものです。コンプライアンス、ハラスメントへの意識が高く、こんなことは企業では許容されません。医療業界も風通しが良くなってほしいですね。

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看護・お仕事

病棟で数年勤務経験があります。 しかし今の病棟はかなり採血とルートキープの機会が少なく、苦手になってます。 たまにあると緊張して失敗することもあります。 みなさんが気をつけてることを教えてください。

ルート採血正看護師

おこのみやき

内科, 外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期

22025/07/29

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

サーフロ挿れてシリンジ刺すまでに血液が出てきてよく汚染させちゃうのでそこ気をつけてますかね。シリンジ抜いてルート繋げる際も同じく気をつけてます。

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キャリア・転職

単発バイトのご経験ある方、教えてください。 単発バイト興味ありますが、見るとデイサービスや訪問入浴、健診などが多い印象です。 私はデイサービスや訪問入浴の勤務経験がないので、初見でできるのか…が心配で中々実現には至ってません。 単発バイトでの勤務内容や良かったこと、困ったことあれば教えてください。

単発デイサービスアルバイト

べにこ

その他の科, 訪問看護

22025/07/29

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

何度か単発で施設介護士としてアルバイトをしたことあります。 内容はみっつの浴槽と機械浴があるお風呂で、洗髪や体を洗う介助、浴槽の出入り介助をしました。更衣や誘導は外の係りの方がしてくれました。(場合によっては手伝ってました) 他の時間は食事の見守りや介助と、トイレ介助やオムツ交換でした。 良かったことは普段の勤務場所とは異なるやり方だったので勉強になりました。自分の職場で慣れてたけどおかしいことに気付けました。 困ったことは利用者さんのADLや認知度、耳が聞こえるか、なにを介助していいかなど情報が全くなくて困りましたね。なのでその都度自分から聞いて確認しないといけなくて、大変でした。また人がいないから単発バイトを募集しているわけで、忙しくばたついていて、風呂場も更衣室も自分一人となったときは怖かったです。 後この時期は暑いので熱中症に注意してください。利用者によっては窓を開けたりエアコンを入れると嫌がるため蒸し風呂の中での介助になります。事前に水分を近くにおけるようにしてください。ネッククーラーとかも可能ならつけた方がいいです! 自分も機械浴ばかりで施設の入浴はしたことなくて戸惑いました。お風呂なんて危険と隣り合わせですし…でも募集の段階で初心者okとあったので思い切って行ってみました。全く一人にされることはたぶんそんなにないと思うので、安全に留意して聞きながら行えばできなくはないと思います!

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看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

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346票・2025/08/06

お茶派🍵どっちも飲んでる~😊水派💦どっちでもない。(スポドリとか)その他(コメントで教えてください)

506票・2025/08/05

「何か質問ある?」に毎回フリーズ職場のルールが多すぎて頭がパンク”空気を読んで聞かない”が正解?メモ帳を握りしめる手が震えてるとりあえず「ありがとうございます」その他(コメントで教えて下さい)

517票・2025/08/04

夏祭りやイベントの雰囲気お盆は患者が少なくなる仕事終わりのアイスが最高服装がラフになって楽夏といえばボーナス🍆夏休みを楽しむ!夏は体力的にしんどい…(冬が好き)その他(コメントで教えて下さい)

542票・2025/08/03