はる

お疲れ様です。 約3年ほど前に総合病院の外来でパート勤務していましたが、仕事内容は常勤さんと全く同じ内容でした。 外科、内科、整形外科と中に入る看護師は数人ずつ固定で決まった科に入ってたので患者さんの把握も出来てた様に思います。 外来は基本的には予約なので前日に予約患者さんの一覧表をだして何の目的で外来に来るのか情報収集をしてみんなで共有していました！ パートだからと出来ないとは決めつけられると悲しいですね😢 ほんとに、やる気がなくなってしまいますし、病院はパートは何かあった時守ってくれないのかなとか思ってしまいますよね。

処置道具は持参してもらいます。 緊急で皮むけなどあったりすればデイの物を使いますが、長引くようなら持ってきてもらいます。

うちも悩みに悩んでドラム式にしました。 元々縦型で、夜に洗濯をして部屋干しをしていましたが、ドラム式に変えてからは、寝る前に洗濯、そのまま乾燥回してます。 確かにゴミ取りはめんどくさいなと思ってしまうことも多々ありますが、干す手間がなくなり、楽です✨ あとは子どもの学校や保育園の持ち帰り服をすぐ洗濯して乾かせるので助かってます！

駆血帯使わない採血みたことないです！

他の高看にチャレンジしても良いし、高看以外の看護学校を受けて１から勉強しても良いと思います！ 同級生には、医学部を中退して看護学校に来た方もいましたよ！

療養二カ所に勤めました。 夜勤の負担を減らすために日勤に業務負担が行くのはあるあるなのかなと思いました。夜勤は3～8時間くらい休憩が取れていて(急変あれば対応、途中途中コール対応吸引体交等々やってはいますが)、残業も基本的にありません。日勤は休憩ほぼなしで残業もあるって感じでした。正直夜勤の方が圧倒的に楽です。係りや委員会の仕事なんかも全部夜勤でやりますし。 でも楽だし暇だから夜勤に仕事をしてもらうというのは違うかなと。時間ですべきことはあるし、時間を考えなくていい業務は余裕のある時間帯でやればいいと思います。 夕分のインスリン注射を15～16時にするって夕飯は何時なんですか？昼から時間も開いていないし、低血糖のリスクが高いと思います。担当医からの発言はやさしめに言っただけでクレームだと思います…。医師から変更するように言われた、もしくは言ってもらってでも必要な時間にできるように変えなければならないです。 他にも経管なんかは患者さんの体に合わせた時間で実施すべきなので、あんまり早すぎたり遅すぎないような時間で設定が必要だと思います。 以前夜専に仕事を渡したのはどういう流れだったんでしょう？師長さんや役職者と合わせて同じように仕事を渡していけませんかね？抗議されても病棟の決まりなので、と。難しいですかね？夜専さん強そうだし…。 また夜専が抗議したのはなぜですか？ 例えば夜勤って患者さんの寝静まった真夜中は暇だけど、それまではめちゃくちゃ忙しく動き回るのでそこの業務が増えるのは困ります。真夜中でできる仕事を渡すのならまだ抗議されなかったりしませんかね？ あと、どうしても厳しいならズレ勤務を採用して遅番にぷーさんが上げられたら内容をしてもらうとか…。 うちはこのふたつで夜勤に仕事を回しています。

知り合いのことですが、上が5年生、下が2年生。実母が健在ですが、夜勤はやっていません。外来勤務なので、土日祝は休み、月に一回程度、土曜日出勤があり、学童に預けているようです。 もう一人はシングルではないですが、旦那さんの転勤について行かず、頼れる人もいないようで、下の子が高校生ですが、夜勤はやっていません。この方も外来勤務なので、土日祝は休みです。 何歳だから大丈夫ということはなく、自分自身の気持ち次第かなと思います。

精神科勤務です その患者さんの能力の程度がわからないのですが、 お金に関しては看護師側は対応できないと統一してます。 なので、まずは◯月◯日からは両替には対応できないと告知してから、何を言ってきても決まりだからとやらないを統一したらいいとおもいます。 その上で本人や家族が対応を考えてもらうというのがいいのかなと思います。 精神疾患患者さんの電話はキリがないので、電話をもらう側のご家族も大変ですよね。それで安定を保っているとも考えられますが、両替もキリがないので受け付けないルールが必要かなと思います。 がんばってください

第一子が幼稚園年中（5歳）になるまで専業主婦でした。 子供に付きっきりでしたから幼稚園のお母さんとも仲良くなり公園で毎日遊んだりコロナ禍にも関わらず充実した毎日を過ごせました。 ただ私が第二子を妊娠した際に合併症で20週から出産まで緊急入院になってしまい‥保育園に通っていなかったこともあり上の子の預かり先がなく💦親戚も遠方のため入院中は幼稚園帰宅後はベビーシッターに依頼していました。都内ではなくシッター代の補助がない地域だったので‥シッター代だけで30万円以上お金がかかりました。 保育園に通っていないと自分が潰れた時に大変な思いをすると感じたので、第二子は1歳から保育園に入れました。 それでも保育園の行事は全て参加して仕事が休みの日は園のお友達と一緒に出かけたりしています。 やまさんはパート勤務は難しいですか？？ 私は専業主婦も兼業主婦も両方経験をして自分の性格的には兼業主婦の方が合っていると思いました。 仕事が逆に息抜きになっている分、子供との関わりもメリハリをもって関われるのと自分の時間もあるので育児ノイローゼとは無縁の生活ができています。お子さんの性格にもよりますが手がかかる子ほど外部とのつながりがあった方がママ自身が楽だと思います。 ただまだ年齢的に可愛いしかない時ですし判断が難しいですよね💦 私自身パートですが、パートが気楽でおすすめです。

退職扱いにはなりませんでした。 有給は、パートになった時点で勤務日数に応じた有給に減りました。 退職金は、正社員の時の年数分を貰いました。

総支給でしょうか？ いちごさんがどれぐらいの手取りを求めるのか、何が優先なのかにもよりますがちょっとお給料厳しいかなーと個人的には思います💦

あります！ リクライニング車イスが乗れるタクシーが少ないようでした。 あとは、転院時や受診などに看護師が付き添いし、医療行為(吸引、点滴中の方の対応)もできるところもあるようです。

インフルワクチンを接種するのに何人制限はうちではありません。コロナの時はありました。 きっとインフルではそこまで強い副反応がないからではないでしょうか。

聴診器が家にあったので当ててみましたが、全然分からなかったです💦毎回検診に行くのを楽しみにしていました♡

おはようございます。 手術のことは、師長に相談しましたか？ 夜勤中、平穏に過ごせるとは限らないし、夜間起きているだけでもストレスなのに、7回も入れるなんて、無謀だと思いますよ。 今は自分の身体を最優先に考えて欲しいです。

以前勤めていた所は、師長が作成していました。師長も業務内容を理解していたし、人手不足の時には部屋持ちもしていたし、コロナの時は夜勤もやってたくらいなので、とくに気になったことはないです。 職場によって違うと思うので、現場を知ってる管理職が作成すれば良いと思います！

准看護師では、できることも限られて、給料も安いので、私は、正看護婦の学校に行き、26で資格取りました。

20代前半の独身時代、午前パートで就職したことがあります(のちに正社員になりました)。なぜパートにしたかというと、最低限の生活が出来ればいいと思ったからです。 正社員のあと、子育てとの両立が大変になり、またパートに戻り、現在は転職しました。 あと、一緒に働いてた方で、週2の午前だけって方もいましたよ！ 働き方がもっと柔軟になれば、医療業界も働きやすいと思うんですが、なかなか上手くいかないですよね。

空き時間を有効に使うプロです！笑 子供がいて、お迎えの時間もあるので空き時間に記録、自分のプライマリーの看護計画の評価や、サマリー作成、主任業務まですべて行い時間を無駄にしません！ 残業なしで帰るを目標にしてます！

りゅうさんこんばんは🌃 3人が点滴漏れを起こしていたんですね。師長さんのお言葉、ずーんと重いパンチの様で読んでるこちらも辛いです。 漏れてしまったものはしょうがないですが、点滴管理を見直すいい機会かもしれません。 りゅうさんは、日勤帯の大体いつ頃に点滴を確認していますでしょうか？ 夜勤者のバイタル測定時に気づくぐらいなので、引き続き中にはもう漏れている恐れが考えられます。 引き継ぎはどの様に行っていますでしょうか？ 私が居た病棟でやっていたおすすめは、口頭での申し送りはナースステーションで行った後（この患者さんは何の病気で、何使っててみたいな他の患者には聞かれたくないものはステーション内で）、夜勤者と一緒にラウンドで回る事をしてました。 引き継ぎをする者同士で、床センサー、抑制帯、経管栄養、点滴ラインは刺入部までちゃんと見る。そうする事で、先輩が見てる部分気にしている部分をしっかり把握できますし、その部分を自分が引き継ぐ前にぐるっと一周したら、結構自分自身であっ！と気づけますよ。 引き継ぎ時のラウンドおすすめなのでもし良ければ導入検討されてくださいね☺️

それは、お子さんへの切り替えの方法が下手くそなのと、ご自身の余裕のなさかな。 まずはお子さんの切り替えの方法として、帰るよ！支度しな！ではぜったい無理です。 お子さんが、何で遊んでいて、何が中途半端になっているのか観察します。鬼ごっこなら捕まるまで、折り紙なら一つ折るまで、とにかく一旦ストップできる所を観察します。続いて、時計ですね。長い針が6までね、と初めに約束してしまいます。指切りげんまんするのも良いでしょう。お子さんにいつから帰り支度させるのか、視覚的にわからせましょう。 あとはカウントダウンです！帰り支度まで、残り30秒！と声かけてカウントダウンさせます。 これらをまず試してみましょう。 あと、他のお子さんと比べてはいけません。ぜったいダメです。よそはよそ、うちはうち、とにかくお子さんを観察してみて！ あと、子供はママに遊んでいる姿を子供はとても喜びます。 自分が何で楽しんでいるか、知って欲しいのですよ。 そして帰り道に、きょうはかけっこしてて早かったね。 ○○チャンと遊んでて、楽しそうだったね。と観察したことを話してあげましょう。とてもとても喜びますよ。 年中さん、少しづつ自我がでてきてやる気もでてきて、楽しいのでしょう。 ママもお疲れで余裕ないのはわかる。わたしもそうだった。 けど、その時間くらい余裕になりましょ。ほかはカツカツになるけど、子供との時間だけは余裕作りましょ。 それが、お子さんの成長にもつながります。ママが余裕じゃないと、子供は顔を伺うようになってしまうよ。 毎日お疲れ様です！

人員不足による異動なら、異動先の部署でやっていけそうな人を選ぶと思います！ 様々な病棟を経験できることは素晴らしいことです。