長文ですみませんが、よろしくお願いします。夜勤で看護助手とトラブルにな...

Question

長文ですみませんが、よろしくお願いします。夜勤で看護助手とトラブルになり、看護助手が次の日に退職しました。その事で、部長から呼び出しがあり、私の話も聞かず一方的に、私は夜勤が4→2回に減らされ給料が大幅に減る事になりました。看護部長は、私から事の経緯を確認もせずに、相手が私が仕事を辞めるように言ったと嘘をつかれてしまった事のみで判断されました。看護部長から、言った言わないの話はどうでもいい。2人しかわからないことだからと言われました。事の経緯、看護助手は夜勤中の私の言い方が気に入らなくて突然帰る、辞めてやると言いました。朝まで何とかいましたが、仕事が終わって落ち着いた時に私は彼女に言いました。本当に辞めるつもりだったのですか？とすると彼女はそんなん冗談やんと笑いました。私はとても驚きました、彼女に仕事の途中で辞めるとか帰るとかは言うもんじゃなんいですよ。最後まで、責任をもって仕事をするのが大人ですよ。途中で帰るなんて子供のする事です。その事は分かって下さいね。と伝えたら彼女はなんでそんなに偉そうに言われなアカンねん、辞めてやるわと言って帰りました。次の日退職されました。部長からは他の看護助手にも聞いたが、私の夜勤での口調はきつい事も多いので、あなたには夜勤は任せられませんと言われました。医療ミスでもないのにそんな処罰おかしくないですか？部長と話し合いをしたいのですが、言った言わないはどうでもいいと言う人と冷静に話が出来る自信が無いのです。だから手紙に事の経緯、部長の発言、処罰について手紙で渡そうと考えています。このような時はどうすればいいのでしょうか？師長は、部長に丸投げしたみたいで、何も私にいってこないので、私信用出来ず話をしていません。労働監督所にも相談を考えていますが、それで病院に嫌がられ、職場にいずらくなるのも辛いですし、どうしたらよいでしょうか？

mmmnmn77 · Answer

それは大変でしたね。人間が集まればもめごとがあるのは仕方がないことかもしれません。看護部長の対応はよくないですね。お手紙なら瞬時に返答せず一旦考えることができるのでいいかもしれませんね。普段の助手さんの仕事ぶりはどんな感じですか？もしふだんから軽くそんなことを言うようであれば周りの看護師たちに証言してもらうとかできませんかね？労基の前に院内の労働組合はありませんか？看護助手さんは年上ですか？もし年上の方だったら看護師に指摘させるのを嫌う人もいます。職位の違いを気にされる方もいますしね。むずかしいですよね💦わたしも新卒の頃年上の看護助手さんにお願いごとしたらパシリじゃないわ！と急に怒鳴られたことがありました。

おつぼね · Answer

お疲れ様です、その看護助手さんはteaさんを下に見ていたのでしょう。若い看護師が偉そうにと思ったのではありませんか？teaさんがどんな口調で言ったのかはわかりませんが、冗談にしろ途中で帰ると言い出す助手さんが悪いです。さらに悪いのは師長、看護部長ですね。2人しかわからないから、2人から話を聞く必要があるのに、teaさんの話を全く聞かないのはおかしいです。個人的な意見ですみませんが、私なら辞めます。一方的に夜勤や給料減らすなんておかしいです。労働組合に訴えて、今までの有休分もお金に換えて貰うよう請求して、辞めると言ってそのまま辞めますね。その助手さんは次の日に辞めたのですから、こちらも辞めてやります。一ヶ月前に辞表出せと言われたら、心療内科に診断書書いてもらって退職まで休んでもいいですけど😄

とも · Answer

放っておく労基に相談する嫌がられても関係ないです。行くか行かないかするかしないか。部長に一言だけ言って流すのが一番と思いますが。ご自身が納得いく方法でされてくださいね。

たく · Answer

あなたの言い方がきつくなければ、助手さんは辞めなかったのでしょ！？普段からまわりにきつい言い方してあなたは周りから評判が悪いのではないですか？給料がどうこうより、自分の協調性について反省した方がいいよ。普段からまわりに信頼されている人であれば、減給なんてことはないでしょう。あえてえらそうに書きました。

かの · Answer

上からになる指導は本当に気をつけないと喧嘩になりますからね。正論を言ってたとしても、言い方がきついと全く相手には伝わりません。不快な思いだけが残り、相手に恨まれます。お互い不快な気持ちだけが残ります。ただ、事情も聞かずに減給ってのはちょっとなと私も思います。こっちの言い分も聞いてくれよとは思う。でも、この場合、書面で抗議したところで扱いにくい人間と言われて尚のこと立場が悪くなりそうなので、ほとぼりが冷めるまでおとなしくしますね。

もも · Answer

おかしな話ですね。二人からきちんと話を聞くべきです。その上で判断すべきだと思います。仕事中に人間関係が気に入らず投げ出すなんて、プロとしてというか、社会人としてあり得ない話です。何処でも人間関係の問題はついてまわります。これは、仕方のない事だと思います。どんな環境であれ、プロとして、きちんと責任を持ち、良い看護を提供しましょう。患者さんは分かってくれてます。

ワン🐶 · Answer

お疲れ様ですね。いますよね。ちょっと、注意したことで、グチグチ、パワハラのようないいかたをされる方。しかし、部長も話も聞かないって上に立つだけの、器ではないようなきがしますね。こちらにも、50すぎの方がいますが、同じくらいのスタッフに注意をうけ。男性介護士に、愚痴ったらしくこれ以上、いろいろ言われたらキレる！などといったらしいです。私も、関わるのがいやになりましたし、自分自身の声掛けの難しさに悩みます。

みー · Answer

看護助手さんの仕事ぶりは、どうだったのでしょうか？私は、看護助手さんの仕事は、根本的に大変なお仕事だなぁと感じています。私たちの仕事は助手さん達に助けられている部分も多いと思います。年上の方も多いし。私達が感謝の気持ちを持って接する事が大切だなぁと日々感じています。

r · Answer

嫌な言い方かもしれませんが、看護師と言う立場だけで、歳下にも関わらず偉そうな態度をとる方はすごく多いと思います…。オムツ交換など、助手さんでも出来るようなお仕事は看護師がやらず助手がやるのは当たり前だと思ってる看護師も実際多いです。何でしないの？！と強くあたる看護師がいることも実際知ってます。その看護師という立場だけで自分は無意識でも上から物を言ってしまうようなことはあると思います。実際、投稿主さんの文章を見ると、私が助手さんの立場であればそんな言い方されたくないです。馬鹿にしてるとしか思えません。投稿主さんのキャリアはどうこうであれ、自分の発言や普段の態度、見直してみてはどうでしょうか…。この発言は投稿主さんを否定してるのではありません、単なる私の意見です。もし気分を害されたのであれば、すいません。

もっち · Answer

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