4月から総合病院で働いています。前に指導者さんから時間外つけていいと言...

Question

4月から総合病院で働いています。前に指導者さんから時間外つけていいと言われて、今度時間外労働した時につけようと思っていました。しかし、先日時間外労働した時に時間外はつかないと聞きました。時間外がつくかつかないかは師長さんが決めるらしいのですが、違いが分かりません。何かわかる方おられたら教えてほしいです。

しいたけ · Answer

基本は管理者の指示がないと時間外勤務手当はつきません。つまり時間外の労働者があり、管理者の指示が無いのなら放棄してもよい事になっています。

m _kan · Answer

私も初めて働いた総合病院も同じで、時間外手当は師長印がないとダメでした。日勤終了時間目前で担当のオペ患が帰室する場合、医師が処置を行うので介助につく必要がある時などでした。看護記録や計画立案や修正評価などでは時間外が認められない感じでした。勤務先での違いはあると思いますが、私の経験ではそのような線引きでした。ご参考まで。

たけの · Answer

基本的には師長の指示や許可がないと付けれないみたいです。以前働いていた県立病院では定時を過ぎての処置やその介助、定時間際の緊急入院の対応などでは超勤を付けれましたが、定時を過ぎても記録が終わっていないだけでは付けれませんでした。たまに先輩が超勤書いちゃお～と言って一緒に書いたことはありましたが…職場にもよりけりですが、普段師長からあまり何も言われない指導者や先輩の人が｢付けてもいいよ｣って言ってくれた時は記録が終わってないだけでももらえましたね。

Ns · Answer

まぁそんもん。うちも師長許可してくれなかったら申請できないから、そんときは仕方なく帰るよね。

マルマル · Answer

管理者の指示のもと残業することが、残業代発生の前提です。つまり、ーーの残務あるので残ってしても良いですか？と毎回伝えに行ってました。無視、理由もなく許可しない、理由もなく労働と認めない　等は不当に当たります。翌日出来ることなら、翌日でも良いから帰りなさいと言われればその指示に従わなくてはなりません。よっぽど重要じゃなければ私も定時で帰りますが笑記録書いてようが、患者対応してようが、その組織の一員として労力を使ってる時点で仕事ですので、残業代請求すべきだと思います。管理者や経営者は経費の削減ばっかり考えがちですが、正しく現場を評価して削減できる労力はないか、人員はないか、業務改善はどうすべきかを考える情報源になりますので正しく報告すべきですね。指導者さんはあくまでなっちゃんさんの上司であり、管理職ではありません。師長は管理職ですから全てのマネジメントをしている師長の許可が必要ってことです。なぜ時間外はできないのか？時間外にならないような工夫は？必ず定時で帰るといったことを聞いたり徹底したりしなければなりませんね。

こなな · Answer

私のところは、暗黙の了解で、サービス残業でした。その分たまに早くあがれるようにするからって感じで、すごく不満でした！