しいたけ

日本看護協会がすすめる「正循環」を導入してる病院ってあります？

看護協会病院

担当されてる方は、どんな環境でされてますか？ 当院は毎日40-60件、多い時で100件のドラスル検査を受けていますが、未だに屋根のない環境でやらされています（屋根のある場所で検体準備して、ドラスル検査と時は屋根がありません）。何度訴えても環境は変わりません。一時キャンプテントみたいな屋根をつけましたが風で危険だと。ジェットヒーターをつけても外環境では限定的。手はかじかむし霜焼けみたくなるしで､､ どんな環境でやっているか、また環境を変えるためにどうしたら良いか考えてください。

メンタルストレス正看護師

このアプリの中にはクラスターが起きた病院もあると思うんですけど、対応についてその後の検証とかしました？

総合病院一般病棟急性期

ものすごく叩かれる事を言います。 この仕事してると、特に急性期だと患者の死に慣れてしまう事ありません？ 悲しいのはその患者が死んだ事じゃなくて、その患者が死んだ事を悲しむ家族を見ると悲しくなる事な時ないですか？

家族急性期

多くの総合病院は慢性的な人員不足だと思いますが、どのようにすれば改善出来ると思いますか？

総合病院病院

私の悪いところ 「お前」って言う患者に「お前」って返すところです

コロナ対策でみなさんの病院では、他の感染症は減りましたか？

病院

三交代のひと 準夜前って何してます？

三交代急性期ストレス

ICUとHCUってそんなに大して変わりませんよね？

HCUICICU

看護協会に入ったジャニーズからの寄付金を認定看護師、看護師養成所の支援に役立てるとあるが、元々予算を組んであったからにはプラスαとして何に役立てるのだろう。色々不透明な看護協会だからかなり怪しい。

認定看護師看護協会看護学校

去年体調を崩し、半年休職したあとに復職して、現在就活中です。病院ではない有料老人ホームのようなところをさがしています。 看護協会に入るべきでしょうか？ 休職中に協会費の請求があったのですが、そのままです。最近、請求書がきました。

メンタル転職ストレス

看護協会の研修に行く時服装はどうしてますか？

看護協会研修

みなさん看護協会に加入していますか？ 前の病院は強制だったのですが、今の病院加入していない人もいるので気になっています。

看護協会病院

4月から総合病院で働いています。 前に指導者さんから時間外つけていいと言われて、今度時間外労働した時につけようと思っていました。しかし、先日時間外労働した時に時間外はつかないと聞きました。 時間外がつくかつかないかは師長さんが決めるらしいのですが、違いが分かりません。 何かわかる方おられたら教えてほしいです。

総合病院1年目新人

夜勤をしないかわりに、夜勤加算のために遅出を月5回する約束で病院に就職し今病棟にいます。 明日、看護部長に呼び出されていますがきっと夜勤のことだと思います。夜勤が出来ない理由は病気なのですが、以前も夜勤の人数を増やすために無理やりさせられた過去があります。 夜勤しない約束で就職したのに無理やりさせることはやってもいいことなのでしょうか？

呼吸器科神経外科NICU

清拭や陰部洗浄時など場を和ませることとしてコミュケーションを取りたいと思うのですが、どのようなネタがあるのか参考にさせてほしいです🙇

清拭

現在働いてる病院で 私は看護師新卒、その他ナースと 男のベテランナースがいます。 私は機転が効かないことがいけないのですが どうやら、そのベテランナースからすると 仕事のできない頭の悪いやつだなって私をインプットしたらしく それが 私への態度、言葉遣い、挨拶無視で発揮されてます 。 ミスがあれば それやったの鼻からおまえだろって言ってきます。 大変驚きました。 やってないんですがと言えば 言い返してくると思っていなかったのか そのあと無言でした。 なのに、自分のミスはついうっかりーとか 笑いで誤魔化してて は？となりました。 ベテランナースに 直接、危害を加えたわけでもなく はいったのはほぼ同時期の同僚です。 若い子や機転がきくお気に入りの子には とってもニコニコして 率先的に話しかけてますが 私にまったくですし 仕事ですから 仕事の業務連絡のときの声かけでも 返事は　ああ？！や、だから？！です(笑) だれがそんな返事で気分がいいんでしょうか 不愉快でたまりません。 しかも患者のまえでその態度 失礼です。 口は悪いですがいいおっさんがなんなのって 思ってしまいました。 他の仕事仲間には はーい！なに？！ってハキハキニコニコ お返事して談笑してます。 気にしないようしていましたが 露骨すぎて 私も業務連絡のみの連絡ですが それすら苦痛です。 幸いなのは 仕事仲間に恐る恐る愚痴ったら ベテランナースはすぐ機嫌が悪くなる 挨拶も無視、何様なのかね？ はいってきてすぐ主のように振る舞っててと 私のようにあからさまな態度をされてないひとでもおなじ気持ちの人がいたことです。 さて、辞めるにも なんだか癪にさわるのですが こういったひとの場合皆さんどう切り替えていますか？ それと主任にこのような態度をとられてること話したほうがいいでしょうか？ 男ナースは主任が男なのでとってもゴマすって うまーく本性隠して取り入ってるのです。 愚痴と悪口 わかりにくくてすみません。

男性1年目メンタル

コロナワクチンの接種従事者不足がテレビで問題になっています。 歯科医、薬剤師、臨床検査技師、医学生、看護学生、獣医等まで使ってはどうかと… 愛知県の某都市で接種従事者としてアルバイトしますが、人手不足を感じていません。 余っているのではないかと感じています。 日々のニュースを見ていて本当なの？って感じます。 大都市ではそんな感じなんでしょうか？ それとも我が街だけは、困っていない状況なのでしょうが？ 必要とされるのならばお手伝いしたいと思います。 そういう情報はもらえないのでしょうか？

薬剤アルバイト看護学生

多分心停止してないのに胸骨圧迫をしてしまいました。 頚動脈触知できず反応もなく、瞳孔も広がり、痙攣も起きました。なので心マしなくてはと思ってしまいました。カテーテルから帰室したばかりの患者だったのでモニターはつけておらず。 最終的には失神だったのかなとの診断でした。 胸骨圧迫は数十回で、患者に反応が戻りました。 急変で頭がいっぱいになりとっさの判断でしたが、間違ってたかなとすごく気分が落ち込んでます。 周りは心マしてることにおかしいと思ってたかな？とか、やりすぎじゃない？と思われてたかなと思うとすごく自分が、恥ずかしいです。 なんかアドバイスあればお願いしたいてす。

モニター脈急変

職場の男いじりが多くてめんどくさいですw 可愛がってくれてるのか、いじりたいだけなのか。。 メンタルは鋼なので先輩にも楯突くんですが、、女性社会怖すぎません？

混合病棟男性メンタル

点滴500mlを皮下注射とはどういう意味ですか？

点滴

妊娠悪阻で点滴管理必要となり2週間程仕事を休み、一旦復帰をしました。ですが1週間程で悪阻が悪化し栄養状態が悪く再度仕事を休まざるを得なくなりました。職場には申し訳なく思っています。 歩くのにも息切れと動悸がしんどく、復帰後に夜勤の話が出るのは予想ができています。 妊婦さんで病棟看護師をされている方で夜勤を行っている方が本当にすごいと思います。ただ今の体力で夜勤復帰できるかがとても不安です。人数も少なくなるし、担当患者も増えるし…。 つわりと仕事の両立、 また夜勤という業務との付き合いはどうやって乗り切りましたか？

妊娠ママナース

師長さんってこんなもんなんですか？ 私の師長さんは自分で情報収集をしません。 朝の個々の申し送りの際にこうなの？それはどうなの？と聞いてきます。 私は2年目でプライマリーは居ないのです。 ほぼ初めて受け持つような方の事を私に聞いてきます。 以前の師長さんがすごくできる方で、自分でなんでも知ってないと、という方だっただけに師長さんに苛立ちを感じてしまいます。むしろ私の方が聞きたい情報なのに、どうなの？わからないの？と問い詰められます。 どうしたらいいですか。2年目でプライマリーじゃない、そんなに詳しく情報収集できません。

情報収集申し送り外科

愚痴です。 44歳にもなって、人間関係でイラつくことなんて、ないと思っていました。 転職して、1ヶ月も経たないのに、病棟のスタッフに揚げ足取りされたり、直接私に言えばいい文句を他人に話したり、いじめに近い事をされてます。 それは一人のスタッフです。 今日も、私はフリーで、風呂後の処置など、準備もしていていても、してくれず、他のスタッフなら、処置も待ってくれるのに、「後にしてください」といわれたり、「今日のフリーは、何にもしてない」と言われて、ムカついてます。 私本人に文句を言えばいいのに、他の人に文句を言うのは、大人として、おかしいと思います。 上司に相談するのも、面倒だし、我慢してます。 悲しくなりました。

いじめ慢性期人間関係

5月から夜勤が始まります。　 夜の病院って怖いイメージがあるのですが、心霊現象とかって起きたりしますか？

神経内科神経外科NICU

私は心電図を読むのが苦手なのですが、救急看護師は心電図を読めて当然なのでしょうか？今のうちから勉強して読めていた方が良いのでしょうか？とても不安です。もし良ければ教えてください😭💭

心電図1年目勉強

子供が大きくなると、働き方を変えないといけなくなりました。常勤だと休み希望が3日くらいしか入れられず、子供のイベントや習い事の役割がこなせません。 家庭と子育てと仕事を両立させるのは、子供が生まれてすぐも何かと大変ですが、成長に応じてますます大変になることを実感しました。私らしく働くってどうあるべきか…日々悩んでいます。

離職アルバイトパート

コロナワクチン接種2回目しました。発熱が多いと言われていましたが、私も発熱しました。36%という数字は本当か？というくらい周りのスタッフはほとんど発熱しています。2回目受けられた方、どうだったでしょうか？

総合病院ママナース病院

質問というか悩みというか･･･。 2年目ナースです。1年かけてだんだん仕事も覚えてきて、ある程度なら1人で動けるようになってきました。 同期たちもそれぞれ頑張ってます。･･･ですが同期に1人、どうしても仕事が上手く出来ない子がいるのです。日勤で私たちは基本6~7人持ち、オペ後やケモをしながら仕事を回しますが、その子はなにもない患者さん4人持ち、それでもケアが回りきらず･･･1人で突拍子も無いことするので、常にフォローの先輩かリーダーの先輩が欠かせない、という現状です。 そしてここからが本題なのですが、正直その子と他のスタッフとの関係性が上手くいっていないのです。その子の仕事が信用出来ない、されていないのです。 この前もその子が日勤で私が準夜で送りを貰った時、｢で？夜勤帯で何したらいいの？それ先生知ってるの？｣とキツめの口調で返してしまいました。他の同期の送りには｢OKやっとく。良きに計らっとくね。｣って言うばかりで、こんなこと絶対に言わないのに･･･。後日謝ったら｢どの先輩も同じような感じだから大丈夫だよ。｣と返ってきました。 先輩達も考えあぐねているようです。ケアなども1人でやらせられない、フォローの先輩が外せない、夜勤やらせられないなど。成長を考えればある程度のリスクをおかして手を離していくべきなんでしょうが、リーダー層もかなり消極的になっているようです。正直自立する未来が見えないです。 その子もその子なりにすごく頑張っているのです。何かしたい、自立したいという気持ちをひしひし感じます。でもそうして手を出すごとに｢勝手にしないで、もっとやるべき事あるでしょう。｣と先輩たちに釘を打たれるような感じで･･･。 同期としてなにか声を掛けたいですが、何を言っても彼女の劣等感を煽ってしまうような気がして･･･。 皆さんの職場にこんな感じの子はいますか？？皆さんだったらどう声をかけますか？？どう対応しますか？？

混合病棟一般病棟人間関係

毎日30分から1時間の残業がありますが、 看護部からリーダーナースの采配が悪いと言われ 中々残業代を書きにくい雰囲気です。 一生懸命に働いているのにやってられません。 どの病院も同じなんでしょうか？

残業代リーダー残業