初めまして！私の職場に新人１年目の子がいます。その子は、全く仕事が出来...

Question

初めまして！私の職場に新人１年目の子がいます。その子は、全く仕事が出来ず、教えてもメモもしない、挨拶もしてきません。白衣も自由なんですが、１年目なら指定された白衣を着ませんか？髪もインナーカラーにしています、どーやって教育したら良いかわかりません。

おはよう · Answer

はじめまして。1年目の指導お疲れ様です。私もメモを全くしなくて、つい数分前に言ったこともできないような子に当たったことがあります。何度教えても覚えなくて、同じ病棟の他の1年目はメモして見返していたりするのに、覚えられないのならなぜメモしたりする努力をしないのかと言ったことがありますが、「うーん。なんででしょう。」と言われて困りました😂4月に新人が入ってくると、先輩は1年目につきっきりになるから何度も教えたことをまた説明なんてできないよと言ってみてはいかがでしょうか？私の職場の子は主任や師長が言ってもダメで、結局師長と何度も面談して辞めていきました。挨拶もできない子とかいましたが、挨拶なら誰でも教えればできますよね。ただ1年目って病棟に行くだけで緊張しますし、周りが見えなくなってしまったり普段できることができなかったりはよくあることだと思います。挨拶は定着するまで先輩からする、患者に挨拶しないんだったらその場で挨拶するんだよと教えてあげていく方がその子のためにもなるのではないかなと思います。身だしなみに関してですが、白衣は自由で良いのであれば何も言えないと思います。一年目は様子見でみんな指定を着ることが多いですが、自由OKなら問題はないはずです。インナーカラーは目立っていますでしょうか？私の職場はうまく隠せているのであればオッケーでした！インナーカラー禁止の職場なのであれば「上に言われる前に染め直してきな。」と言ってあげれば良いと思います。派手なインナーカラーは患者さんによっては不快感や不信感を与えてしまうなどの理由で禁止されている職場多いですもんね。郷に入っては郷に従え、規則を守れていないのであれば、自分が好きなようにできる職場をもう一度探せばと言ってあげるのが一番かと思います🥹

ささ · Answer

寄り添う

あちゃぽん · Answer

教えるしか方法はありません。メモの用意して、わたしが言っていることをメモしなさい先輩の顔をみたらどんなに嫌でも挨拶しなさい白衣とインナーカラーは管理職が注意するしかないので、しません。

う · Answer

萎縮してしまっていませんか？先輩に怒られてしまってメモを取らないという子もいました。メモをとっていたら、目で見て覚えないと！とか言われたとか、メモばかり取って頭に入ってないなら意味ないということを言われてとるのやめたという話は聞いたことあります。また挨拶も怖くてできないということもあるかもしれません。ただ、そういう人ならば身だしなみくらいは人に何も言われないようにしたら？とは思いますが、それとこれとは別で、ルールに従ってるから真面目にやってる。プライベートを充実したいためにカラーも入れてるって認識だったりするのかなあ？と思いました。仕事ができない子というレッテルが浸透してしまうとその子にとってもキツイ職場になると思います。結局辞めていくことが多いケースな気もしますが、結局馴染むことができないとそうなりますよね…

ぐ · Answer

求める仕事のレベルを下げてみてはどうでしょうか。求めた仕事ができない場合は、その業務レベルがその子には高すぎたかもしれません。低いレベルの仕事に慣れさせて、自信をつけさせると少しずつ違ってくるかもしれません。挨拶をしてこないのは、緊張や萎縮からかもしれないため、こちらから挨拶してみてはどうでしょうか。

rioto.o · Answer

大変そうですね。何度言っても改善がないと教育したくなくなりますよね。上司に相談してもかわらないんでしょうか？患者さんの命に関わることをしないといいのですが、心配ですね。

ととママ · Answer

看護師ってザックリと、①熱い思いを持って目指す人②食いっぱぐれないから、周囲に勧められたから、他にやりたいこともないから、とりあえず資格は取っとこうという人2種類います。①なら「看護師になってこんな風になりたい、こんなことがしたい」という思いをモチベーションに、向上しようとしますが、②の場合、免許を取ったらもうゴールなんですよね。人手不足の業界。こういう人がいるのは仕方がないです。私の経験上、問題行動のある看護師はほぼほぼ②です。看護師として働く以上、お前のモチベーションとか志しないとか知らんわ！最低限は頑張れや！という大正論はもう非常にわかります、、ごもっともです。割を食うのは患者さんや周りのスタッフですしね…マジでその人を変えようと思うなら心理学を深く勉強する必要があります。が、かるーくアドバイスするなら、①本人の思いや考えを聴く②どんなに理屈や倫理観が破綻してても「そうなんだ、○○と思うんだ」とオウム返しする(共感できない時は無理にしなくてok、ただオウム返しはする)=否定しない(したくなっても我慢)③人は誰でも強制されると反発したくなる性質がある→あえて、やりたくなきゃスルーしてもいい。と前置きしてみる(それでマジでやらないなら諦める)④本人のやる気に頼る仕組みがそもそも綱渡り。勤務時間中に目の前で勉強させる。その場で調べさせる。宿題にしない。⑤メモってくれないと困る内容を伝えるときは「メモとって」と伝える。(自ら考えてメモるだろうなんて期待しない)なんじゃそりゃ、とかそこまでそいつのために頑張れんわ、と思われましたらスルーしてください。他人を変えるのは自分もかなりの勉強と根気がいります。それよりは「その人のことは頼りにしない」前提でお仕事するのがトータルの労力は最小限です。一見仕事は増えますが、そんなりんさんの頑張る姿をまともな人は見て理解しています。日々の心労、お察しします（ ;  ; ）少しでもりんさんの環境が良くなるよう願ってます。

ねーちゃん · Answer

大変ですね。挨拶は、全員に言ってる暇はないので（情報収集＝勤務前の時間は、本来なら給料加算の時代ですが、加算計算になりません）全員には言ってないです。詰所に入る時に、一言挨拶してるだけなので、もしかしたら、情報収集に集中されてる人には、届いてないかもしれません。私も新人の時に、メモは？って言われたことありました。えっ？って感じでスルーしました。メモは？とらなくていいの？もぉ教えないよ！って、嫌味なのか？いじめなのか？言われました。一瞬、辞めようかと思いました。その後に、ノート整理のメモに記載してたら（まとめる派なので）後ろから、覗いてこられました。教えられたこと、メモしてたの確認したようで、それからは、何も言ってこられなかったですね。他の先輩からは、メモは？と言われたことはありませんでした。その意地悪な先輩からもそれからは言われなかったので何年も続けることが出来ました。30分も60分も、研修のように教えられる膨大量にはならないのでメモとりながら教えてもらうと書く、聞くになるので大事な次の説明を、聞き流してしまうことにもなりかねませんのでメモをとりながら、聞かない派です白衣の自由はありませんでしたが規定が自由なら、よろしいのではないでしょうか？職場の規定なのですよね。髪に関しては、染めるのがいけないってことですかね。時代が時代なので、明るめに染めてる人も多いですし規定範囲内なのかは、否かなのかはわかりませんが、範囲内ならよろしいのではないでしょうか。染めしてる先輩方（白髪染め）も大半を占めてますし、多いですよ。

うしちゃん · Answer

服装や髪型はいいとして、挨拶やメモはするべきですね！

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