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病院の外来で10年以上、クリニックに転職し3年半になります。自問自答し何がしたいか迷走中…。ここで皆さんと、何か共有できれば…と思っています。よろしくお願いします。
仕事タイプ
ママナース, クリニック, 外来
職場タイプ
内定頂きました。 現職の退職も決定し、あとは残りの期間を全うするのみ。 運命に引っ張られ、なるように流れに乗ります。 通勤距離が、また数年前と同じように長くなることがあるけど、やっぱりあの辺りの地域に何か縁を感じる😂💦しかも長く続いたあの頃と同じ入職時期になる。 勝手に自分の中で完結してる。 さぁ、新しい一歩を踏み出すとき。 チャンスを掴んでチャレンジしていく。 これが最後のチャレンジやと思う。 あとは、年齢的にも、守りに入る働き方になりそうやから。攻めはこれが最後かな。
モチベーションメンタル転職
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
内定おめでとうございます🎉
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面接受けてきた… んー、手応えはあんまりない。 そして、こっちからの魅力を、感じるようなものも…感じられなかった…ってのがオチかしら…って感じかなー… まー…レベルの高さを思い知らされて、やられたな…って感じがしたけど、地域的に遠いし、内定あかんかっても、今回は良い経験になったな…て思えたからいいかな。 内定が来ても辞退するかもな。 そう思えたかも。 ミスマッチになる前に、こう思えたら、それは経験値として正解なのかも。 今のところにしがみつくのはイヤやけどね…。
モチベーション転職正看護師
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
おん
内科, 病棟
年齢、経歴、受ける病院(クリニック、施設など)にもよるのかなぁと思います。どちらを目指していますか?
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書類選考通過しました🫣 かなり無理を言っての内容😅💦 けど、選考してくれたことに感謝です。 オープニングで、オープニングに間に合わずの合流になる可能性も含みの状況で選考頂き… あとは面接なのですが… どうなることやら… 退職交渉は、こちら進み始めました。師長オッケーでました…。止められない、仕方ないね…って。こんな理解ある師長さんと出逢えたのに😭と、こちらが淋しくなるほど…けど、自分の道、掴んでいくのは自分やから。 まだ面接通ってないけど。こちらは、退職方向に進んでます。
モチベーション人間関係転職
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
まどれーぬ
その他の科, クリニック
書類選考通過、おめでとうございます✨👏🏻 転職活動において、どうしたって書類が通らないことには何も始まらないから、書類選考通過は大きく一歩前進になりますよね( *´﹀` *) かなり無理を言ってでも選考して通してくれたこと、 オープニングに間に合わず、途中合流の可能性も含んだ上でとのことで、 これはもう、採用する気がなければここまでの配慮はしてくれないような気がしますが😅 面接は、実際のおたんこナスさんがどんな人か、人となりを知る意味合いという感じのただの形式的なもので、 もう採用も決まったようなもんな気がします😆
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ついに…ことが動き出しました。 クリニック丸4年勤めました。 次ステージに上がります。 もういい加減、同じことを繰り返すのをやめたら?と、旦那にも言われたけど、 この業界のしんどさを知らんからね…彼は。 限界ですわ…。 もう何もかも。 卒業、もうすオッケー出してくれそうです。 人数も過多になるのは目に見えてるし。 今、応募して、卒業いって正解やったのかも。 ただ書類選考通るかな😅 何回目や…転職😅
転職正看護師
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
まどれーぬ
その他の科, クリニック
看護師にしかこの業界のしんどさは理解してもらえないですよね🥺 一つのところに丸4年も勤めることができていれば、 それはもう経歴としては十分過ぎるぐらい立派だと私なんかは思っちゃうんですけど、 4年でも短いと捉えられちゃうんでしょうかね(だとしたら悲しい)🥺 私も転職回数めっちゃ多いです😭 2年ほど短期離職が続いて迷走していた時期があります😂
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また、メンタルの波が来てます… 嫌だ病…辞めたい病発病しました😂 そんなとき、皆さんはどう、乗り切ってますか? 続ける理由を、考える、 嫌なことと、続ける意味の天秤にかけて、どこまで我慢できて自分許容範囲なのかを考える、 我慢しきれないほどのことなのか、 を堂々巡りしながら考える毎日やけど、 結局、やめる辞める詐欺で終わることがほとんど😂(もちろん、周りには発言しませんよ😅) なんか、ホント報われないというか…いっつも我慢してるの私よね…と思う反面、結局面倒事が嫌いやから、丸く収めるように持っていく、のが私やねんけどねー… 辞めたいわ…。 メンタル落ちてるので、厳しすぎるコメントはごめんなさい😂
メンタル人間関係ストレス
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
ジュ
ママナース, 病棟, 慢性期
◯◯が欲しいから次の給料まで… それを繰り返してたら間でちょっと嬉しいことがあったり楽しいことがあったり… そうこうしてたら次はボーナスまで… て感じでなんだかんだ乗り越えてます(笑) 全てはお金のため‼️笑
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この間、眼科に行きました。 近所の新しくオープンした眼科です。 健診で、片眼の視力の急激な低下に驚き、見え方は両眼で見ているので気づきませんでした。 焦って受診にいったところ 「なんで来たん?日常生活に支障ないやろ?」と、Dr.から言われました。 こっちがナースとは知らずでしょうが、イラーーーー😤 日常生活に支障なかったら、こんでいいん?受付で言うたでな?片眼の急激な視力低下ですって。 高血圧の人がきて、血圧高くて「なんできたん?」て内科医いうか?循環器の医者いうか? ホンマにカチンとくる患者対応のDr.でしたな。口コミしたいくらいやったけど、せーへんよ…。 オペしたいだけの眼科医。悪い人だけを診たい人。そう思ったな。 ピンキリなのはわかってるけど患者の立場に立って、久しぶりにイラーっとしました。
メンタル正看護師
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
まどれーぬ
その他の科, クリニック
長年眼科に勤めている者です。 それはとても嫌な思いをされましたね🥺 新規オープンでその対応ですか…… 先が思いやられますね🤦🏻♀️ その医師は余程の自信がおありなのでしょう。 恐らくこれまでは大きな病院に勤めていたはず。 そこから流れてくる患者や他の医師からの伝手などもあって、 新規開院でも患者に困っていないからそういう対応ができるのかもしれません。 普通は開院したてだと、患者が定着するまでは閑古鳥が鳴く時期もあったりするので、 来てくれた方には好印象を持ってもらうことが重要で、 医師は過剰なぐらい良い人ぶったり、媚びを売ってもいいぐらいです。 それをする必要がない環境なのかなと推察しました( ΘωΘ ) これがおたんこナスさんが看護師だと知っていたら全然態度を変えていたと思いますよ( ´Α`) 口コミに書いても良いと思います( ΘωΘ ) 日常生活に支障がなければ大丈夫、問題ないよと伝えるにしても、言い方ってもんがある!😤 昨日まさにうちにも視力低下が主訴で来院された初診の患者さんがいましたが、 診察して所見上何も問題がないということがわかり、 院長は「このままで特に何も問題ないですよー☺️」と優しく伝えていましたよ。
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男性の陰部のパット巻きに関してです。 デイケア利用者さんですが、自宅から車椅子に移り座布団もズボンも酷く濡れる状況にあり、パット巻きを教える事業所があるそうです。 原則、今は三角巻きは禁止になっており、さらには身体拘束にあたる可能性も指摘され始めていることから、禁止ではないのか?と事業所側へ確認を取りました。 すると、剣幕を変えて、話が大きくなりすぎてる!と言われてしまいました。 基本的には、自分でトイレに行ける方ではありません。かなりの介助が必要で、大柄の方です。 朝に変えているとのことでしたが、男性巻きは原則禁止という考えの元で、どうオムツを当てるのか、パットの位置をどうするのかを検討するのがスジではないのでしょうか。 私が間違っているのなら、優しく指導お願いします。介護部門の経験が浅く、この件について私が口出しをしたことに、かなりキレているナースさんがいますので…。(巻き方を指導しましょうと提案した人です。)
施設勉強正看護師
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
いや、合ってますよ。当院はオムツマイスターを持ってる看護師も多く、院内での研修もあります。そこでも巻くのは禁止と説明されます。なのでキレてるナースの知識が古いだけです。
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ノミの心臓でメンタル小さめです。 ストレスコーピング下手くそすぎて、イライラが蓄積しやすいです。 アンガーマネジメントもやってますが、もーいいわ…と思うと、今度はモチベーションが下がる一方。 仕事は仕事!と思えばいいのでしょうが、ほぼ仕事をしているので、なかなか仕事との境目が自分の中でつけにくくなっています。 切り替え上手に生きていかないとこの先まだまだ働くのに苦しむな…と思っています。 自分と合う人は、いたら奇跡!と思うように過ごしていますが… 自分の中の、考えることのジャンルが少なすぎて、子どものことか、仕事のことか、お金のこと、しかないせいかな…と思います。世界が狭いんだろうな…と。 あとは給料が、医療業界伸びないので、社会保険料だけがどんどん取られ、手取りが減ることもモチベーションが上がらない原因かも…と思います。 つまらない投稿を読んでくださった方々に感謝します。
モチベーションメンタルストレス
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
カリイ
産科・婦人科, ママナース
はじめましてこんにちは。 ママナースさんのこれまでの投稿も見て、自分と似てる〜と勝手に親近感を持っております。 年齢同じくらいで第二新卒助産師、クリニック勤務です。 考えても、具体的に解決しない事でよりモヤモヤイライラするんですよね…。同じ境遇で頑張っている方がいるだけで励みになります! お互い頑張りましょう♪
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色々なストレスから、自分で自分が嫌になるときがあります。 毎日、気にせずに、あっけらかんとして生きていますが、ふと一人になると、こんなに一生懸命仕事して、毎日家事をして、子どもたちのことや、周りの習い事などの連絡も引き受けているのに、報われていない気しかしていません…。 キャパオーバーしてるのかもしれませんが、あー…しんどい、報われない…と言う感じがグルグル巡ってしまっています…。
メンタルストレス
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
あいこ
内科, 外科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 一般病院, 慢性期, 終末期
毎日忙しい中家事も育児も仕事もこなされてるのですね…本当にお疲れ様です。日々の忙しさに忙殺されてストレスですよね…周りに頼れる人がいたら頼れるといいですね…。
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ただいま、ホントに迷走中。 辞めても仕方ないし、辞めたところで苦労する、だけど、このもやもや感から脱出したい… そんな心境です。 インディードやジョブメドレーをみて、何かピンと来るところはないか、考えていますが、自分のやりたいことって何…と、結局、自問自答する、その繰り返しです。 ストレスコーピングの下手くそさに、ホント、自分に対して残念さを感じます。 やるしかないですが、もやもやですね。
モチベーションクリニックメンタル
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
駿
精神科, 一般病院
ママナース様 はじめまして。 文章を読んで、迷走するお気持ち、もやもやするお気持ちよくわかります。 私も病院勤務時代にそのような経験があり、病院以外の自営業を始めたり、 筋トレをしたりして解消していました。 独り言 と記載されていますので、こちらのアドバイスは不要かと思いますが、私の考えをいくつか述べます。 1点目、【「やめる/続ける」だけでなく「選択肢を増やす」】 今は「続けても苦労、やめても苦労」と板挟みの状態ですよね。 そういうときは 二択に縛られず“第三の道”を考える のがおすすめです。 例: 現在はどんな勤務形態か知りませんが、空いた時間に何か挑戦する 看護師スキルを活かして自営業(オンライン相談、訪問ケア、健康に関する講座など)を小さく始めてみる 看護師と全く関係ない分野で副業/自営業をトライしてみる 「まずは小さく試す」ことができれば、やめる/続けるの白黒にこだわらなくて済みます。 2点目、【「やりたいこと探し」より「違和感のないこと探し」】 「自分のやりたいことは何?」と考えると、答えが出ずモヤモヤしがちです。 代わりに、 「これは嫌じゃないな」 「これなら無理なく続けられそう」 という 違和感のない選択 から探すと気持ちが楽になります。 3点目、【「ストレスコーピングを上達させる」 ストレスをゼロにするのは難しいので、 発散や気持ちを整える練習 を持つことが大事ですね。 書き出して整理する(今されているのがまさにこれです) 信頼できる人と短時間でも話す 軽い運動や自然に触れる時間を作る こうした小さな積み重ねで「もやもやとうまく付き合う力」がついていきますね。 4点目。【「迷っている今」を肯定する】 モヤモヤの時期は「ダメだ」と思いやすいですが、実は 次の選択肢を探すための大事なプロセス です。 焦らず、「迷っているからこそ広く見渡せている」と捉えると気持ちが少し軽くなるかもしれません。私がそうでした。
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愚痴です。 昨日外来で、診察介助に入っていました。 私が勤めてるクリニックでは、総合クリニックなので何でも来ます😅 ので、整形の患者さんが来てた時のことです。 注射薬品の指示が出たので、用意していたところ、滅多に出ない薬剤指示が出て、意味がわからなかったので、解るまで聞かないと、用意できないので何度か聞き直していたら、大きな声を出し始め、やっと理解でき用意しました。 私の理解不足と、医師の指示不明瞭な言い方ではわかりませんがな…と思いながら、何とも理不尽な目に合いました! 前に勤めていた病院でも、指示不明瞭な医師の指示は、解るように説明してください!と言いまくって、言い返しまくっていたことを思い出します😅
モチベーションクリニックストレス
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
ひろナース
私も似たような経験がありますが、確認は患者さんを守る大事な行為ですよね。感情的になられたとしてもその内容を明確にする姿勢は素敵だと思います。患者さんの為と思って聞き続けるしかありませんよね😅
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色々聞いてくれてた人の、なんか期待外れの解答に、話す気力が一気に無くなった😇 そんなもんか…とさえ思う。 信じれる人がいないな。 辞めたいけど40も半ばに近づき転職も厳しくなってくる… 物価は上がり子育てにお金は必要。旦那も病気で収入途絶え中…。 ローン金利もあがり、どうするんでしょか。 メンタルばっかりやられる…。
モチベーションメンタルストレス
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
ピーポマン
救急科, CCU, 離職中
そういう対応された場合、心のなかで「もうアンタとはしゃべらねぇ〜」と結論付けます。 つい言葉に出しちゃった事ありましたが、その人とは3年半話しませんでした。(笑)
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就職氷河期世代で、遅咲きのナースです。看護師歴15年になる40代子育て中のママナースです。 近年の物価高や、新卒採用の給料の高さ…色々なことをみると、ホント私らの世代って一体…と思わされます。 看護師をしてても、給料は上がらないし、良さそうな求人だな…と思えば年齢制限の若い世代を採用のための求人だったり…。 厳しい実習を社会人経験したあとに乗り越え、高校卒業したばかりの子たちと机を並べ必死に、勉強して、免許取ったばかりの頃の新人のころも、ケチョンケチョンに言われ心を病まされるほどの環境の中を乗り越え、ここまで来たのに… と、ホント悲しくなります。 周りでナースを辞めていく友人が多い中、このまま今の職場でも評価もされず、変わらない給料のままやっていくことしか出来ない自分が悲しくなります。
やりがいモチベーションママナース
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
とり
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
分かります。 いくら頑張っても給料は上がらない、歳を重ねても税金でもっていかれるばかり。疲弊しますよね。 若い子たちは他を探していくけど年配になれば他を探すにしても限られてくる。 体力的にも追いつけないのが現実です。 福利厚生も特になくこのまま看護師を続けていくのは疲れるだけで他の職場のほうが楽かとも思ってしまいますよね。
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続報 今日、新しい仕事の面接へ行ってきました。 すると、履歴書に沿って志望の経緯を話している時 なぜだか突然、涙が出てきてしまい 面接で突然泣き出すヤバいやつとなってしまいました···· それも 何の前兆もなく突然に唐突に···· 自分でも頭では分かっていても 涙は止まらず 「色々と抱えてらっしゃるんですね」との優しい言葉が更に拍車をかけ··· 本当にお恥ずかしいやら、先方に失礼やらで。 同時に あぁ、自分はいま限界なのかな?と思いました。 帰り道でもひとしきり泣ききり、帰宅しました。 子供のこと、夫のこと、お金のこと、仕事のこと 何から手を付けたらいいやら つらいですね
面接転職病棟
ナース17年目
内科, 病棟
えびふらい
その他の科, 訪問看護
本当に色々抱えすぎて溢れ出してしまったんですね。。。 こんなに考えてることがあったらパンクしちゃいますよね。 凄く頑張ってみえるんですね。 面接の場で恥ずかしかったかもしれないですが、勝手ながら涙を流せたことは良かったと思いました。 毎日お疲れ様です。
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こんにちは。 看護師経験は15年目ですが、不妊治療などでブランクもある四十代パートです。 今内視鏡で働いてますが、スタッフの人数も少なく五人でギリギリで回してます。 一年前に入ってきてくれた正社員さんが、20代と若く内視鏡も経験あり、長く働けそうな人なのでみんな喜んでいました。 ですが、初めから態度が威圧的で、嫌な仕事(雑用とか処置が大変な患者)だと逃げたりすーっといなくなったりして他の人にさせようとします。 私はここにきてスパルタで指導され、ミスも押しつけられたり、院長もパワハラでかなり疲弊していましたが、なんとか慣れてきたかなと思っていたところでしたが、 そのスタッフはなぜか大切にされ、誰もそういう態度に怒らない、やってあげる、ミスも怒られない、 そのスタッフの前職の院長がここの院長と知り合いだからなのか、院長にも初めからかなり持ち上げられていまだに一度も怒られたことがありません。 今までも、長いこと働いたスタッフが仕事遅いと追い出されたり、中途採用の中年の事務さんも仕事ができないと追い出されました。 それをみて何度もやめようかと思いながら5年目になりましたが、二十代のスタッフさんのことでなんかもう限界になってきました。 でも誰も疑問を呈す人がいなくて、私とその若いスタッフ以外は、主任にこびるベテランスタッフと、いちど主任とそのベテランスタッフにコテンパンに攻撃されて大人しくなったスタッフしかいません。 私はパートなのと四十代内視鏡未経験だったもありますが、かなり厳しく嫌味や怒鳴られたり散々でした。 仕事できるようになりそれは越えましたが、 最近もうやる気もなく、無気力です。 でも四十代でまた転職かー…と自信もなくなり尻込みしています。 人間関係の環境としては辞めてもいいほど悪いといっていいですか? 客観的なご意見お願いします。
モチベーションメンタル人間関係
しろ
消化器内科, ママナース, 消化器外科
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
お疲れ様です。 二十代のスタッフさんが目に余るんですね… 解る気がしますが、残念ながら支えるのは若い子たちやとは思います。自分のときとは全く違う方法で大切に教えられて育てられてることにも、納得いかない気持ちも共感できるので、イラーっとするやろな…と、思います。もっと厳しく嫌味を言われながら育ってきた私たち世代は、どーなんのー?!と叫びたいな、と感じていることと思います。が……、若い子は、ホントに宝で… そこをどう天秤にかけて、考えるか…ですね。 転職して、また新しいことを覚えるまでに苦労して、さらに、人間関係もイチから、慣れてきた仕事も、またゼロからする!ということのほうが、しろさんに取って良い選択なのか、をよく考えたほうがいいかな、と思います。 もしも、人間関係が、もっともっとしんどい可能性もありますし、仕事が合わないこともあり得る可能性もあるし…けど、逆もしかりで、すごい良い環境に出逢える可能性も、もちろんあり得ます。 そこは、もう、おみくじみたいなもので😅💦 私も今、まさに…転職しようとしている最中です…今のところにいるほうが、間違いなく楽です。人間関係も、だいたい人のクセだったり、好きな人嫌いな人、仕事ができる人出来ない人、話しやすい人、話しにくい人が、解っているから😅けど、ここで終わらせてたまるか!!!の精神で、勢いつけて応募しました😅💦まだ内定決まってませんが…(笑) しろさんもしろさんに取って一番良い選択が出来るコトを願ってます。 アドバイスにならずスミマセン。
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現在看護師六年目、急性期の循環器、心外病棟で働いています。リハビリ病院に来年の4月に転職することとなりました。今月内定をもらっています。 病棟の師長に退職について話すこととなるのですが、いつ頃話をするべきでしょうか。 4月に新入職の方が入ってきましたが、現在も人手不足の状況です。 まだ、この時期は話すのはさすがに早いとは思っています。 去年産休や退職などで休職中や退職した職員が多い状況です。 ご回答よろしくお願いします。
退職転職病棟
さがみ
循環器科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
6月までに話しておくと良いと思います。根拠は…わたしが勤めていた病院はだいたいこの時期までに退職希望を聞いてました。笑
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院長が優しいと思っていたんですが、ここ最近はとても細かく、ちょっとミスをするとプレッシャーをかけてくるような言葉を真顔で怖い感じで言ってきます。 その言い方がとても怖いんです。 入職初めはとても優しい言葉掛けをしてくれていたのですが、今は違う。 患者にはすごい優しい先生を演じている。 だから、看護師が定着しないのではと感じるようになりました。看護師リーダーも、そんな院長に合わせるため、キビキビ業務をこなしているのだと今は感じています。(決してきつい人ではないんだと) まだ、入職して1か月なのに、検査、 処置、内視鏡などなど、超スピードで教え込まれ、1人でやらされています。正直きつい。もう辞めたい。
入職クリニック転職
サボテン
内科, その他の科, ママナース, 介護施設
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
私も今、すごく今いてるクリニックに対し疑問符だらけになっています😅 なので、こっそり…新規オープニングクリニックに応募しちゃいました😅明日書類選考の、合否が出るのですが、ホントに今のところは人を大切にしてくれてるのか疑問を、もってて😅 もう、なるようにしかならないし、正味、この歳でそんなこと言っていいものか…とも思うけど、自分の人生やから、好きに動いてます😅
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長年勤めている職場を退職しようと思っていますが、引き留められることは100%分かっています。うまい退職理由ってありますか? 引き留められるのが、面倒で。部長さんとの面談とか…💧
正看護師
大仏
内科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
看護師辞めて第二の人生で開業するとか違う仕事するとか実家手伝うとか、とにかく看護師を辞めると言ってみるとか
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皆さん、転職は何回されましたか?? 4月から初めて転職した4年目ですが、やり方が違い過ぎて早速もう合わないかも。てなってます。 皆さんのご経験を教えて下さい!
転職正看護師病院
のうん
内科, 新人ナース
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
こんにちは 看護師歴4年目(途中から適応障害で休職したため実働2年半程)です。 2年間急性期病棟で勤務し、産婦人科に関わりたいという思いから個人経営の産婦人科病院へ入職しました。 前職が大きめの病院ということもあり、多職種連携がしやすかったり、感染管理や安全管理についてちゃんとやっていたのですが…現職では小さい病院ということもあり、全く考え方が違く限界がきて退職を決意しました。 未経験者歓迎と転職サイトなどでよく言われますが、やはり小さめの病院では独自のルールがあったり、個人の知識や技術に頼る部分も多いため、ある程度該当科の経験がないと精神的にも身体的にも辛いと学びました…。
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こんにちは。私は、今特養で非常勤にて勤務しています。介護との両立は出来ているのですがどうしても収入を増やさなければならない理由で、転職会社にお願いしています。今訪問診療の求人を紹介されているのですが勤務時間が夕方17時までです。 訪問診療で働かれている方、残業や働き方は、どうですか?宜しくお願い致します。
転職
さちえ
介護施設
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
お疲れ様です✋ 訪問診療帯同ナースやってます✋ 私のところは外来とデイケアと訪問診療帯同の3部署の兼任クリニックなので、ガッツリ訪問診療帯同だけの業務をしているわけではないので、参考になるかどうか…ですが、残業は、まず私のところはありません。私がフルタイムで働いているので夜診時間中に、緊急訪問診療依頼があれば対応する感じになるので、無理であれば、提携している緊急訪問診療の方へお願いする形になります。 オンコールも、基本、訪問看護が先に取るカタチになるので、診療の方へは連絡ありません。訪問診療1本でやってるクリニックさんとかなら、オンコール体制や、施設丸ごと訪問診療など、ウェイトがかなりあるかとは思われます💦一緒に行くDr.のクセもあると思うので、その相性もかなりだいじなところになるかな?とは思います😅💦 時間帯としてかなり好条件があるかとは思いますが、中身として、どう感じるかは、やってみないとわからないところがあるでしょうね…といったところです。アドバイスにならずスミマセン。
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母が脳梗塞で倒れ、寝たきりになってしまいました。まだ70手前なのでショックが大きく、不安で夜涙が止まりません。 同じような経験がある方いらっしゃいますか?何かアドバイスいただけたら幸いです。
メンタルストレス
さな
内科, クリニック
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
具体的な不安内容をお聞かせください。 命への不安ですか。これからの介護についてですか?お金ですか? まずは、不安内容聞いてアドバイス出来たらと思います。
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10年以上看護師として働いてきて、この先看護師として20年以上働けるのか不安になるときがあります。 夜勤もあり体力的にも。 みなさまは、転職などを考えるきっかけになった出来事や、こんなことがきっかけで転職しました! などありますか? あればご意見聞きたいです!
転職正看護師病棟
もち
循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
えりさ
精神科, 介護施設, 老健施設
夜勤や残業で心身ともに疲弊しているのに気がついたとき…ですね。 自分の気が付かないうちに精神がすり減ってしまっていたので、だいぶん退職まで時間がかかりましたが…😅。 前職を辞める決心をしたのもそれが理由でした。
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今、看護師が少ない職場に勤めてます。施設です。 働きにくさを感じます。介護士が多くて看護師は3名。 看護師間で休みが重ならないようにしてます。 看護師の1人が合わないです。相性が合わないてこういうことかて感じです。 合わない人はB型、仕事はできるし口も達者、周りを巻き込んで小さいことを大きく話題にして大ごとにするタイプです。 かといって病院に戻りたいとも思えなくて。 施設勤務合う合わないあるのか、合わない看護師が身近にいるから苦しいのか。 どうおもいますか。
介護施設病院
みとめ
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
いますよね…そういう小さいことを大きくするタイプ。私も今、職場が色々な状態で、どうすべきか迷っています。 今クリニックですが、非常に経営は不安定。いつどうなるか、解らない状態です。施設は、考えていません。おそらく自分の性格的に医療を考えたい脳なので、施設で生活をメインに支えて、その中の医療となると、もどかしくて耐えれないと思うから…かといって、病院は無理かな…と思っています。となると、訪問看護…となるけど、訪問看護も生活をいかに家で過ごせるか、受診タイミングや非常事態を判断して見抜いて主治医に繋げられるか、と思うと…訪問看護も難しい… となると、クリニックか訪問診療かな、と思っていると今のところなのですが、経営は不安定です。 施設看護は楽しいと思って働けていましたか?その人云々は、もちろんあると思いますが。看護師は仕事は、やりがいか人間関係かなと思ってます😅 人間関係がよければ、多少仕事がどーであれ、大丈夫と思えますし…けど、やりがいを、感じなければ、嫌になるし… なので、人間関係が耐えられるかどうか、が鍵かな…と感じました✋答えになってなくてすみません。
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看護師や助産師として働く中で、一番悩んだ時期はいつでしたか? 技術・判断・メンタル面など、どんなことに悩んでいましたか。 その時どう乗り越えたのか、今だから思うことを聞いてみたいです。
モチベーションメンタル病院
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
3年半前、10年勤めた病院を辞めようと決めた時…と、今ですね。 10年前は、もうそこの病院の内情は知りすぎた…外の世界をみて、外で通用する看護師なのか、自分を試してみたいと、思っていました。しかし、内情を知りすぎていたので、引き留めが、かなり激しかったですね…。外を見たい…を貫き、退職に至りましたが、転職活動…かなり困難を期しました…。 やっと就職できて、3年半。今、かなり、経営は不安定。このまま、そこにいればいい、だめになったらだめになった時…と思って過ごしていますが、内心、本音は不安で仕方ないですよね…。どうなっちゃうんだろ…と。
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3年前に家庭内の事情でメンタル不調になり転職後5ヶ月で退職しました。 退職後も師長さんと何回か面談できる機会があり、「病状が落ち着いたらいつでも戻ってきていい」と言われていましたが、すぐ復帰や再就職せず、病状が安定するまで就労継続支援に通所したり看護師の単発バイトなどしていました。 現在は病状が安定し、来年4月に第1子出産予定です。出産後に社会復帰をしたいと考えており、パートから始め後々正社員で働ける職場はないかと情報収集をしています。また数年後に夫が単身赴任になるため、可能であれば院内保育や子連れ出勤できる職場を条件に探しています。 その中で慢性期の小さな病院で0歳児~未就学児までの24時間院内保育あり、看護師パート募集など以前退職先がこれからの働き方に合う条件としてヒットしました。 師長さんの個人的な連絡先がまだ残っており、現在も採用担当をしている方のため一度お話だけでも伺えないかと考えていますが、 自己都合に退職してしまい、また出戻りを考えているというのは自分勝手すぎのではないか等深く考えてしまい、どのように連絡すればいいか分からず悩んでいます。 同じ経験をされた方、アドバイス等あればよろしくお願いします。
復職パートメンタル
める
内科, 循環器科, 整形外科, 離職中
なのは
その他の科, 訪問看護
お疲れ様です。 私は、自己都合退職でも、出戻りは全然ありだと思います! 家庭内の事情や心身の不調はやむを得ない事情ですし、むしろ内部を分かってる人に戻ってきてくれるのは助かると思う職場も多いかと。 戻っても良いかなと思える職場なら 、めるさんにとっても悪いとこでは無かったはずなので。 正直に、また働きたい旨を連絡してみるので良いと思います!
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公休が少ない気がするのですが、みなさんのところはどうですか?クリニックで公休月8-9日です。年末30日まで、年始は5日から。夏季休暇はありません。
シフトモチベーションクリニック
すみれ39
小児科, クリニック
カリイ
産科・婦人科, ママナース
クリニック勤務です。 月の公休同じで、夏季3日冬季5日休みです。忙しい時は取れないこと前提で多少希望きいてもらえます。 同じようなものでしょうか😂
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ずっとモヤモヤしてましたがやっと辞めるて言えた!! 先生、震えてたけど仕方ない…やってけないよ物価高や老後もあるなかで手取り17万😓 生きる為にはお金がいりますわな🥺
手取りモチベーションメンタル
ソーナンス
外科, 整形外科, クリニック
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
過去の投稿読ませていただきました🫡 クリニックは、ホントに給与面でかなり痛いですよね…。 そして、Dr.が1人、あるいは、もう1人いてたら、ラッキーな程度で、いつどうなるかもホントに解らない綱渡りの日があります… 40代半ばになり、転職も私もすごく考えたのですが、(見学だけでも、在籍中に行こうか、などなど)やはり、結局は、とどまってしまい、現状同じところにいます…。まだまだお金も必要な状況の中、不安定な感じがすごく怖い…と、思いつつ😵💫💨 ソーナンスさんが、思いきって言えたことに、まずは一歩踏み出せたことに拍手です! 転職活動、また大変かもですが、40代50代もまだまだ転職大丈夫!というところが、聴ける日を、願っています👏他人事のようなコメントすみません。けど、いつ明日どうなるか、私もわからず、毎日不安ばかりです💦
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訪問診療の看護師経験がある方に質問です。 現在訪看をしています。 給料面や夜勤しないでいいことなど子持ちとしては助かるのですが、とにかく日々の訪問に不安しかなく、管理者さんからの圧にどんどん自信がなくなっていきます。 1人で訪問自体が私にはしんどいのかなと思い、訪問診療で先生のサポートなら先生が側にいる安心感もあるのかなと思います。 ただいいことばかりではないと思いますし、訪問診療でのメリットとデメリットなど教えてほしいです。
訪看正看護師
まるまる
内科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
第一に、先生のサポートだけが訪問診療ではないということが大前提かなと私は思っています。先生のサポートはもちろんですが、判断は先生がするのは当然ですが、その先生の判断に対しても、別の提案も伝えたりも、私はしています。先生とのやりとりだけではなく訪問診療を取り巻く、訪問看護、ケアマネ、薬局、地域連携室、施設に行くこともあれば、そこの施設との連携も必要になり、多岐に渡り、様々への情報共有、先生からの指示、患者さんの状況を把握しておく必要があります。訪問看護からの確認事項や提案もあったり、考えることは山ほど😅興味を持ったなら、やってみるべきかと思います。かなり勉強になるかとは思います。確かに先生が、いるから安心な反面、先生がいたのに、そういう判断?!と、訪問看護から返ってくることもあります💧その時は、私が担当していたところであれば、私の押しが甘かったかな、とか、それも、考えて先生に振るべきだった…と後悔することも多々あります。
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職場に味方がいないな…と思うことがよくあります。皆さんはどうですか?
メンタルストレス正看護師
さき
総合診療科, 新人ナース, リーダー, 一般病院
りんご
内科, 病棟, リーダー
そういう環境の時ありました。 今も時々あります。。。
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インシデントの共有方法について、部署内で温度差を感じています。 同じような事例が繰り返されるため、共有の仕方に改善が必要だと思っています。 みなさんの職場ではどのような取り組みをされていますか?
インシデント病院病棟
プルヤ
一般病院, 透析
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
温度差があると非常に難しいですよね…。ハッキリ伝えると角が立ち、やんわり言うと、その場で話が流れてしまう… 勉強会的な流れで、今回の事案について何がいけなかったのか、何に気を付けて気をはらなければならないのか、インシデントは人を責めるものではなく、事故に繋げないための、みんなを守るものとして考えていることを、伝えなければとは思います。 ただ、温度差はどうしても変えられないところはあるかな、と感じます。その人の仕事に対しての熱量で、感じるものが変わるな…と。 私の経験談からの話ですが…。答えにならなくてすみません。
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8月に退職して現在失業保険でのんびりしてます。 時間が経つに連れ仕事をしたくなくなるがお金や社会から取り残されてる気持ちで仕事をしなきゃという気持ちで過ごしています。 夜勤はしたくないけど夜勤しないと給料低いのが転職活動に積極的になれない理由でもあります…。 一般職含めてみなさんは転職のときに何を優先して探してますか? 私は1.日勤のみ、2.休みの数、3.給料の順番で考えてます。 あとどんなところに転職しましたか?
給料モチベーション転職
はにーはんと
内科, 消化器内科, 総合診療科, 急性期, 病棟, 一般病院
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
私は前職のサビ残と、仕事量の多さ、遠さ=プライベートの時間がないことが嫌で転職しました。 なので、年間休日、希望病棟(覚え直しは残業と変わらないので)、家からの距離を優先し、その中の候補からお給料、夜勤の回数の多さ、訪問時の対応を鑑みて決定しました。 どんなところ、というのは具体的にどういうところが聞きたいですか? 希望に沿っていたかという点なら、絶対条件はクリア、その他(お給料や夜勤回数については微妙…)という感じです。あと予想外に残業がほぼほぼないのはラッキーでした!
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ささ
内科, 呼吸器科, 小児科, 急性期, 消化器外科, 慢性期, 回復期, 終末期, 保育園・学校, 小規模多機能, 看護多機能
人間関係、配属場所、移転、夜勤がしたくない。
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正看、未就学児子育て中です 希望先より「経歴と人柄は魅力的だけど時短は無理だし日勤だけなら足りてる」いうて落とされました… 正直、めちゃくちゃ時間かけ力も入れて対策したので面接もそつ無かったし、自分に自信もあったので結構ショックです… 魅力的に感じたのなら多少寄せて採るでしょうがよ…って感じで、結構ショックです… 慰めやフォローください😭😭😭
面接メンタル正看護師
はんな
ママナース, 訪問看護, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
おさかな
内科, 一般病院
お疲れ様です。 不採用結構きますよね、、、わかります。 子育てママナースに理解ある職場きっと見つかります。 職場はご縁だと思うので、甘いもの食べて元気出して〜
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