まな

針の角度に気をつけているのと、あとは勢いです。ゆっくり穿刺してたら痛いのでサッと終わらせるようにしています。

わかります…私も産後は「あれ？なんだっけ？」の連続でした。 好きだった勉強も全然頭に入らなくて、落ち込んでばかり。 でも今思えば、それだけ心も体もフル稼働でがんばっていたんだと思います。 今は不安だと思いますが、本当に少しずつ戻ってくるので、あせらず、自分を責めず、過ごしてほしいです！

初めまして〜🕊️ 私はICLSですが、院内コースがないため公募を行なっている外部のコースに参加させていただきました🙆🏻‍♀️

こんにちは。 成人用ルートだと 20滴＝1mL で計算します。 1分間に 5mL → 5mL × 20滴/mL ＝ 100滴/分 10秒間は 100滴 ÷ 6 ＝ 約16〜17滴 10秒間で16〜17滴 となります‬( ᴗ̤ .̮ ᴗ̤人)

お疲れ様です。以前透析していた頃の話です。V側のベルトを外して止血確認 → A側の止血確認 → その後A・Vの順でベルト装着、という流れで行っていました。やはりVから外すと圧迫されにくく確認しやすいですよね。

シャント作成直後の患者さんで、第1・2指に冷感があるとのことですが、確かにスチール症候群を疑いたくなる所見ですよね🤔 以前、私が関わった患者さんでも、シャント作成直後から指先に冷感があり、血流量は測っていなかったものの、まだシャントも発達していない段階だったので「血流奪取にしては早すぎるのでは…？」と主治医も首をひねっていました🤔 そのときは、患者さんが血圧低め（収縮期100前後）の方だったため、 • 血圧低下による初期のスチール症候群 • 元々末梢動脈が細くて血流不足になりやすいケース などが考えられる、という話になりました。 あくまで一例ですが、ご参考になれば😌

60滴なら残量÷時間÷6 20滴なら残量÷時間÷6÷3 ですね

そうです。インタビューフォームを見たら、 低分子量ヘパリンであるので、低分子であるという「LOW」にヘパリンの「HEPA」を合わせ名称とした。 と記載もあります

MRTかな…？

「この日やばいね」との言葉の後に、かぼちゃさん含め新人メンバーを責めるような内容だったんですか？ 確かにその先輩の配慮はなかったかもですが、過去指導してきた身として言うと、実際新人メンバーとリーダー1人だけで回す時って自分の業務の他にミスしてないかなども含め全部把握しなきゃいけないので、自分だったら、「やばいこれフォロー仕切れるかな仕切れなかったらやばい自分の責任だ」って焦りからやばいなとは言うかもなと思いました。 新人が知らないところで、指導者って結構怒られるんですよね笑 自分のミスは勿論、新人ができなかったり、ミスしたりしたの全部自分のせいになるので、より新人にミスされないように厳しく指導しちゃう同期とかもいました。 精神的にギリギリで、辛いならお休みしてみた方がいいと思います。 そう言う時はどんな言葉も責められてるように感じてしまいますよね。 私のこのコメントも責めてるように聞こえるかもしれません。 もしそうだとしたら、それくらい余裕がないのだと思いますよ。

学生時代に実習記録を教科書の記載例を真似て書き、 教員の添削を受けながら学んでいったのと、 就職してからは プリセプターや他の先輩方が最初のうちは記録チェックをしてくれるので、 その指導を受けていくうちに段々と身についていった感じです。 なので、特別勉強したという記憶はないのですが、 自分でうまく記録が書けるようにやっていたことは、 先輩方の記録の書き方を見て良いところを盗んでいました😁

新卒から現在までとのことで、 ayaさんはこれまで転職したことがないってことですね。 そうなると、隣の芝生が青く見える現象に陥るのは仕方ないことかと思います。 何事も経験してみないことにはわからないので、 人生経験と思って転職してみるのもアリじゃないかとは思います。 「転職したことで気づける前の職場の良さ」とかありますからね。 私はそれで出戻りの経験があります。 あとこれだけはお伝えしたいのが、 「人間関係が良いところは重宝したほうが良い」ということ。 人間関係の良い職場に出会えるって、 かなり貴重なことなんですよ。 人間関係だけはまじで入職してみないことにはわからない“ガチャ”です。 夜勤がつらいのはとても良くわかります。 私も夜勤が嫌で夜勤のない職場に転職したので。 お給料に関しては地域によってかなり異なると思うため、 金額だけでは一概に比較できないものかと思われます(´･ω･`; )

そういう環境の時ありました。 今も時々あります。。。

私は前職のサビ残と、仕事量の多さ、遠さ＝プライベートの時間がないことが嫌で転職しました。 なので、年間休日、希望病棟(覚え直しは残業と変わらないので)、家からの距離を優先し、その中の候補からお給料、夜勤の回数の多さ、訪問時の対応を鑑みて決定しました。 どんなところ、というのは具体的にどういうところが聞きたいですか？ 希望に沿っていたかという点なら、絶対条件はクリア、その他(お給料や夜勤回数については微妙…)という感じです。あと予想外に残業がほぼほぼないのはラッキーでした！

私は院長夫人がNsというパターンには出くわしたことないですが、 院長夫人が副院長（奥様も医師）のパターンと、 事務長をされているパターンには当たったことがあります。 私の独断と偏見とこれまでの経験上と、 あと実際に経験しているNs（院長夫人が同僚Nsのパターン）の話から見るに、 総じて院長夫人が絡んでくるクリニックはロクなところがないです(´<_｀ 　) 極力最低限の関わりにすることが自分の身を守ることって感じでしょうか😓

10年目のときは手取りで33-35万くらいでした😭

私は新卒で病棟勤務→産業保健師→現在在宅ワークの経緯を持っています。 病棟勤務している時にいつまで夜勤をするんだろうと、ふと思い産業保健師に転職しました。 そこから色々と経験したことが役に立ち今は在宅ワークで個人事業主として働くことができています。 当時、病棟を離れればもう現場に戻る自信は自分にはないだろうなと少し不安を持ちながら転職しましたが結果、私は転職して良かったと思っています。 たぶん転職してなかったら今でも病棟で夜勤をしながらの生活だったと思うので、色んな経験ができるうちに経験しておくことは大事かなと思っています☺️

病棟で学生指導の担当と、 看護学校の教員をほんのちょっぴりだけやったことがあります。 教員は、 きちんとされている方がほとんどですけれども、 中には臨床が合わないから教員職に逃げたのかな？という方もおり、 そういう人はやっぱり変わっています( ´ω｀; ) なるほど、だから臨床は難しかったんだろうな、と納得してしまうような……。 なんて言ったら良いのか難しいんですけど、 一般常識がちょっと欠落しているというか、 他者とのコミュニケーションに問題ありというか……。 私が病棟で学生指導担当だったときに困ったのは、 実習初日に遅刻してきた教員の方ですね(´<_｀ 　) 実習に遅刻してくる教員なんて初めてだったのでびっくりしましたし、 しかも遅れてやってきて何の謝罪もなく、 悪びれた様子が一切ありませんでした( ΘωΘ ) 先生が来ないから学生たちが困っていて、 「教員が生徒を困らせんじゃないよ！(ꐦ°᷄д°᷅)」 と心の中で思った覚えが😓 見た目も無表情でぼーっとしていて 何考えてるかわからない感じの先生で、 とってもコミュニケーションが取りづらくて困った思い出です( -ω-；)

同じくクリニックに勤めてますが始業開始前の1〜5分前以内に飛び込んでサッと着替えて打刻！！ って感じです笑 残業したら他の日早く帰る♪ 前残業？なにそれー？って 感じです。 終業時もどれだけ早く出れるか競争するくらいです。 診察開始前にしないといけないことがあるなら、単純化して最低限にする。 診察開始とともに準備で間に合うものは優先順位低くする。 早く来たなら早く帰る。 クリニックは医院長や理事長が主導権握ってると思うので、就業規則を適宜見直して業務効率化に取り組んだ方がいいですね。

コメント失礼します。私も同様の事を行っており、使用頻度が少ない人達は確かにいました。その時私は、グラフ化にして可視化したり、チーム内での声がけ、同線上に設置したりして直ぐに使える環境も整えました。大変でしたが、可視化は1番効果がありましたよ！

スタッフ全6名の超少人数クリニックなので代わりがいません。 誰かが突然休んだ際は、 普通に欠員1名です( -ω-；) 居る人でその日をなんとか回すより他ありません( -ω-；)

トレーに番号が書いたシールを貼るのはどうでしょうか

大学病院で働いていました。妊娠中のスタッフがいるとそのひとはリーダー（座り仕事）になる決まりでした。ただし妊婦さんが重なると受け持ちの比重バランスがかなり厳しかったり、リーダーが座り仕事で楽だからってひとも多かったりで色々内部で不満がありでした。 わたしは当時は妊活をしていなかったのですが、不妊治療をしているスタッフも数名いたり、そのスタッフたちに夜勤がまわってしまったり注射しながら働いたりでした。 環境の変化は女性にとってホルモンバランスを崩しやすいのでいまは、大事な結婚式というイベントを終えてなにか変化があったのかもしれません。 わたしは、体外受精で妊娠できたのですが、 治療はまずはタイミング半年、人工を半年、体外受精という流れがベースなのですが、わたしはタイミングを2回してそのまま体外受精にステップアップしました。（35だったので） ベースの流れは、そこまでには妊娠が起きると言われているので飛ばさなくて良いのですが、わたしは飛ばしたら、受精障害があるのがわかり、体外受精以外の妊娠は無理だったのがわかりました。 わたしの勝手な経験からのアドバイスですが ひとと比べて羨む気持ちを受け入れてほしい。ひとにこんな妬みの気持ちをもつなんてと思ってしまいます。でもそれが人間って受け入れた方がらくです。そんなこと思う私のところに子供が来てくれないとかって我慢しがちなんですが、むしろストレスです！ ひとと比べて落ち込むのはしない 自分じゃないです。これまで気にならなかった芸能人の妊娠すら切なくなるんですが、みんな通る道です、大丈夫。 あとは旦那様の「治療してまでも」が必ずこれからいらっときます。男性の通院は精子の提出のみ。女性は何回か通院します。ただでさえ休みにくいこの職種なので、すごくそれが負担になります。そういうときに男性側のなにげない発言がとてもストレスになるので、我が家は途中で、「アドバイスはしないで」「ありがとう」「体調つらいよね」を繰り返すだけで、他はNGにしました。自分が気持ち悪い、それでも薬を飲んだり注射したりするのになにか言われるとすごくストレスだったのと、旦那もなにをすればいいかわからず余分な発言をしちゃわないか心配とのことでこうしたらだいぶ楽でした。 これから休む日も出てきて、申し訳ない、となるときがありますが、人間だれがいつ休んだのかなんて半年後には絶対忘れてます！自分に優しく、どうか少しでもストレスを減らして、おいしいものを食べたりしてリフレッシュをたくさんして妊活がんばってください😊✨

僕は３回目のデート終わりの帰り際に告白しました！最初に会ってからは２週間ちょっとでした！ 先月プロポーズもしちゃいました😊年度末くらいに入籍予定です

私の勤めている病院では 大体どの患者様も入院時指示として 排便−3日目で寝る前にラキソいってます。 それ以降も排便がなければ坐薬または浣腸の指示が医師から入ってます。

そのひとは介護のひとってことですかね？ へんなひと多いですよね。なんでもできる気になってたり わたしも職場で介護士ではないのですが、看護助手さんで「このひと目、見えないからね、知ってる？！」みたいに言ってくるひとがいて、本人は自分は動けるできると思って、サバサバおばさんって感じですが、患者さんに視力障害があるかくらい把握してるだろ…って思いますしわたしもいまのところは転職して4か月くらいなので新参者なんですがだからかそんなこと言ってくるので、うざいわ〜と思いながらスルーしています。 報告しても無視なんて、そもそも仕事だろってかんじですし報告していいと思いますよ😊 ご無理なさらずに😊

訪問看護って時給もいいですし、常勤であればよいのではないでしょうか わたしのいま働いている場所が時給2000円のパートなんですが、 訪看の友人は2400円くらいとのことでした。 お互い小さい子供がいるので時短パートですがうらやましい限りです。 最近転職したひとも訪看にうつり、手取り40とのことでしたのでいくのかな…と

私は単発派遣に登録して働いていました😊 住んでいる地域によって派遣先の数はバラつきがあると思いますが、私は割と働けていたと思います😊 紹介会社に登録や話だけでも聞いてみると良いかもです！

私的には、整形外科が良かったです。 入院患者さんの入れ替わりが激しくて、忙しいですけど、患者さんの状態が、絵に描いた様に劇的に変化していきます❗ 例えば、腰椎圧迫骨折などで入院時はベッド上安静となり、手術したらリハビリが始まります。リハビリが進まなくて、モチベーションが下がりそうな時でも、理学療法師さんの粘り強いサポートのおかげで、少しずつでもリハビリを続けていくと、患者さんの表情が明るくなり、元気に退院されます。 高齢者であっても、「歩いて帰るぞ❗｣という気持ちが強ければ、どんどん回復されるので、こちらも元気がもらえます。