今年6月に育休明けで復職しました。2歳の子どもがいます。時短で...

家事に育児、仕事とお疲れ様です 私は一人目はフルで復帰しましたが、何せ大変でした。夜勤に残業、委員会全て通常通り、子どもが熱を出しても帰れる雰囲気でもなく2時間ほどかけて実親に迎えを頼んだり…すべてこなしているので愚痴は言われませんが、子供との時間は減りますし、自分は毎日疲れ果て家事や育児をできる時間も限られ、仕事は仕事で普通にしているからこそ新たに業務を頼まれたり、小さい子供がいることを誰も気にしてくれずに「できるもの」と思われそれはそれで辛いものがあり、どれだけ時短にすればよかったと思ったことか。うちにも同じように肩身の狭い時短のスタッフが居てあからさまに嫌味言われて泣きながら与えられた就労方法だと訴えてました。多分どんな働き方をしても言いたい人は愚痴を言いますし、あずかんがフルに変えても+α他の悩みが出てくると思います。今何を優先したいのか、フルにしたときに本当に両立出来るのか…子どもにとってママはあずさんだけですから。愚痴を言おうが仕事は代わりがいます。 友達は何を言われてもあえて時短してます。両親の協力もあり全然フル出来るけど、やれると思われたら後々面倒だから今はこれでいいの！逆に時短だから！って言ってしまえば頼まれないしと。家庭の事情もあると思いますが、あずさんにあった働き方が見つかると良いですね。お互い育児も楽しみましょう。

お疲れ様です。 時短勤務で周りからの愚痴...相手にそういうつもりがなくてもつい...ってことありますよね😭 でも必要なら延長していいんじゃないですかね？ここは面の皮を厚くして...笑 私も両親の協力が得られないので、子供の事は夫か私しか対応できません。仕事できる時間は、それはもう精一杯働いて、できる事できない事をハッキリさせてもらってます。 小さいお子様がいる中での転職も腰が重くなりますよね...。最初は有給ないし、クリニックは気をつけないと病院より急な休みに対応出来ない事が多いです。拘束時間も長いかもしれません。 私の場合ですが、残業・委員会などを回避し、WLBを優先すると、一時的にでもパートに降りる選択肢も検討しなきゃと思います...。 ご参考になれば...。

私も時短でしています。心無いことを言ってくる方いますよね。 また休み？とか今日はこれたんだ。とか私が居ることがみえないのか言われてたりしました。 あと何がまだ終わってないの？もう時間だよ。帰れないの？とかチクチクすることも言われました、 頑張ってやっても、なにも身にならないし精神がすり減るだけでした。それでも割りきって我慢してやっていました。有休もあるし他のところって転職も仕事覚えるのも大変だし… それが部署異動してかわりました！子育てに理解があり、時間、業務調整も相談してくれるし、精神的にとてもらくになりました。 何を選んでもつらいことが多いと思います。というか子育てに理解がある方が上司にいるかどうかが重要な気がします。それで部署の雰囲気が一気にかわりますから。 信用できる上司に話せませんか？部署異動とか。病院のことがわかっているので転職より気が楽な気がします

5月に復帰し、一時期は残業可で働いてました！が、ワンオペのため19時の保育園迎えには間に合うようにお願いして残業していて、急変やらあると間に合わず保育園や自分に負担が多くて、割り切って定時上がりにさせてもらってます!! 残業もできないし、ブランクもあるしで肩身狭いですが、職場での1時間と家庭での1時間の価値を比較して悩ましいですが、家庭優先しています。 バリバリ働く同僚との壁は感じますが、できることをコツコツ頑張ってます(^^)幸い愚痴を言う人にまだ巡り会ってない、もしくは気づいていなく、かなり図々しいと思われているかも?!ワーママ1年目なのでこんなもんかなぁと緩い気持ちでやってます。本当はまたバリバリ働いてキャリアアップしたい気持ちは大いにありますが、全てこなすほど能力なかったです😂残業してたときは心身ともに疲弊しきってました😂

私だったら転職ですかね 病院によって本当に子持ナースの居場所というか居心地違います 今の病棟はママさんパパさんナースが多くお互い様精神で理解ある所ですが、また別の場所は残業委員会看護研究等でママさんには厳しかったりするので きっと合う職場があるはずなので、沢山調べてみてください！ 逆にクリニックは平日勤務なので急な休みは休みずらい、保育園時間外の迎えになるので早番しか出来ず愚痴を言われると聞いたこともあります

お疲れ様です、まだ2歳なら手がかかります。ご主人も忙しい、実家もあまり頼らないなら、なおさらあずさんが時間をかけて接してあげた方がいいですよ。 まずは肩身が狭いことを上司に相談出来ませんか？ですが、普通は上司がスタッフに働きかけるべきなので、あまりあてにはならないとは思います。 お給料の問題もあるかもしれませんが、同じような世代のパパ、ママナースが活躍している職場がいいかと。 お金も大切ですが、あずさんがいきいきと働ける方が、家族にとっては幸せなのでは？

私も同じような状況になり、辞めるかパートに切り替えるかを上司に相談し、パートに切り替えましたよ！

旦那さん21時以降の帰宅なんですね、ワンオペ育児大変ですね😅それなのに給料の高い病院を辞めて欲しくないなんて自分勝手と思います。家事育児協力できないなら、妻が専業主婦かパートでも生活できるくらい稼いで欲しいですよね？私、給料だけ当てにされて夜勤明けで寝てて義両親に嫌味言われて、自営で夫の給料は私の半分しかなくてお金だけ当てにされてるようで嫁いびりにあいバツがつきました。経済的には節約すれば良いのなら、時間に余裕がある方が夫婦仲にもヒビは入らないと思います。職場で嫌味言われながらのワンオペ育児じゃ旦那さんに当たってしまいそうで心配です。やはりバツは付かないに越したことはありませんから。私たちの仕事はいつでもやる気があれば職場復帰できますし、ライフイベントに合わせての転職も大丈夫ですから、お子様のこととご自分の体調を第1に考えてみてはいかがでしょうか？

お疲れ様です。 新婚でまだ子持ちではないので、常勤で働いていますが、私も同じような経験をするだろうと思い内容読ませていただきました。 私は超急性期の循環器内科(カテ、ABL、TAVI術前後、MRなど)で働いていますが、現在短時間とっているママさんナースが2名いらっしゃいます。どちらも中途から来たようですが、周りスタッフとも仲良く仕事していらっしゃいます。第三者から見た様子だと、周りのスタッフも短時間労働に対して理解しているみたいで誰一人意地悪なんてしてません。逆に新人や私みたいな中途採用者から色々と仕事について相談されています(笑)仕事、結婚、妊娠、出産、育児と女性が通るであろう出来事を経験されているので相談しやすいというか、頼りやすいんだと思います。 でも、働いてみないと実際の現場の雰囲気とかわかりませんよね。 話は長くなりましたが、結論としましては、短時間労働を利用してるママさんナースもチームになくてはならない存在だと思います！！