「育休」のお悩み相談

ゆぴこさんの体調やこれからの生活変化に対応できる時間やご家族の協力など、家庭によって状況が違うので一概には言えないと思うのですが… 私は持病の気管支喘息があったため、出産前に退職し、出産後生活と体調が安定するまで1年半ほどは専業主婦をし別の病院でパート勤務に変更しました。パートナーの協力はほぼ無い状況だったので… 結果、心身ともにトラブルあったので焦らずで良かったと思っています。 一番はご自分と新しい形と家族の生活なので、可能な限りあまり頑張り過ぎずに行かれたらって思います。

それは怖いですね、、 だけどお子さんは授かりものですし、もし私だったら何か言われても、年齢的にって正直に開き直っちゃうかもしれません。笑 それか復帰して2.3カ月でも働いてからかなー

こういう気持ちになるの、とってもよく分かります…。 私も妊娠中、「夫は忙しいしお金も不安だし、夜間も家事育児も全部私なのかな…」と思うと、嬉しい気持ちより不安が勝ってしまった時期がありました🥲 まずは「こんなふうに思ってしまう自分ダメだな」って責めなくて大丈夫です。それだけ真剣にこれからの生活を考えているってことだと思います。 お金や育児のことは、一度紙に書き出してみて、ご主人と「責める話」ではなく「どう分担したら回るか」「どこは外部サービスに頼るか」を一緒に相談できると少し気持ちが軽くなるかもしれません。 自治体の保健師さんや産科の助産師さんも、こういう不安を聞くプロなので、どこかで一人で抱え込まずに話せる場所がありますように…🌿

不要一択。 看護協会脱退後より、年一で自分で支払いましたが、今年は支払い忘れました。特に問題ありませんでした。 働くならあった方が安心ですね。 働いていないんだから、訴えられる機会がありません。 養育費に充ててください！

コメント失礼します 周りの思いに配慮して治療を今しない選択肢もあるかと思います。でも、そちらを選択しても後悔や悩みは出てくると思います。 自分の人生一度きりです！ 周りの意見は気になるかもですが、後悔しない人生が大事だと思います。 しばらくはいろいろ悩むことも数年経てば何でもないことになります。 大丈夫です。母は強しです！ 頑張ってください！

私も同じく育休中です。お金と育児に悩みますよね。。私は、なるべくなら一緒にいたい。人生で今しかない貴重な時を逃したくない。と思っていますが、育休を取っているので一年で戻らなくてはならず、ちょっと辛いです。。義母にも、嫌でも子供が大きくなったら沢山働けるからと言われて、確かにーと。24歳ならまだまだお若いですし、長い目で見ると仕事してる時間の方が長くなったりします。お金は意外に何とでもなる、と経験的なお話ですが思います。産婦人科や小児科でも、戦力外なんてことないと思いますよ！私も決まれば来年4月から復帰予定です！2人目で私がだいぶ年上ですが笑。焦らず、で大丈夫だと思いますよ〜！参考にならなくてすみません。一緒に今しかない赤ちゃんとの時間楽しみましょう〜

コメント失礼します。私は育休中時間もあったので、副業のための勉強とSNSを通した副業をしていました。お金のこと悩みますよね。今の副業は選択肢が多いので自分にあった副業が見つかると思います。

育休取得後、現在時短夜勤免除正社員として働いています。 私が働いている病院は、日勤の定時が18:30までと長く、自分も子供も育休前の働き方だとしんどいかなと思ったからです。 給料は安くなりますが、今の働き方に満足しています。

仕事ができてないってどのようなことを言われたのでしょうか？ 任された仕事は育休明けだろうが関係なく、こなすのが責任だと思います…。お給料をもらうってそういうことかなと。

31歳で7年目の看護師です。 一昨年結婚してその頃は夜勤もしていたため、子どもはそのうちできたらいいやぐらいに思っていました。 理由あって、今年初めに正社員からパートになり時間の余裕が出てきました。 最近ようやく妊活を始めました。 いざ始めてみるともっと早くから始めてもよかったのかなと考えちゃいますね。 でも私自身発達障害の特性もあり(検査で凸凹があると言われました)、子育てに不安がないわけではありません。 妊娠中におすすめの小説や、逆に子どものいない人の生き方が書いてある本を読んで勉強しています。 たしか転職して1年未満だと育休が取れないという縛りがあったはずです。 今の職場が居心地が良いのであれば妊娠まではいてもいいのかなーとは思いますよ。

コメント失礼します。今年復帰した者です。 現在3人子供いますが、基本半年や7ヶ月位で復帰しました。 授乳もあったので産後は夜勤はしませんでした。ポイントは一人で何もかもやろうとしないこと、です。誰かサポートする人がいるのであれば頼ることも大事な子育てに入ると思います。また、行政のサポートや保健師に悩みを打ち上げ少しでもストレスを軽減する工夫もしていました。子育ては一人でするものではなく、みんなで子育てしていくものなのでどうか抱え込まず周りに話せる環境を作れることを願っています。

初めまして。私は少し参考書などで勉強したりしてみましたが、育児との両立は難しくなかなかうまくいきませんでした。なので，勉強は諦めて事務的なことの情報収集をしていました。例えば自分が復帰した際の病児保育の利用方法や、保育園の準備のこと、夕方遅くまでやっている小児科、作り置きおかずや通販など色々調べていました！

育休中のママです☺️ この度は妊娠しながらのお仕事大変お疲れ様でした✨ とーにかくゆっくり自分の好きなことをしてください♡ 1人目でしたら特に！ 友達とゆっくりカフェやランチに行ったり、旦那さんと二人で出かけたりするのも今のうちです♡ 私の場合は時間を持て余しすぎて、ミシンを買って子どものためのお祝い着やオムツストッカー、入院バッグやマザーズバッグ、おむつポーチなどをせっせとつくりました😂🌼 自分の気に入ったデザインや寸法で作るので、産前に作ったものは産後の今大変役に立ってます🍀*゜

しょーこさん、はじめまして。 私は転職を考える際、待遇面や働きやすさを非常に重視しました。しょーこさんが挙げられている項目に加え、特に注目したポイントをいくつか共有させていただきます。 1. 労働環境・待遇の安定性 就業時間・訪問手段勤務開始・終了時間が明確か:移動手段（車、電動自転車など）の選択肢と手当を確認し、日々の負担を想像しました。 残業時間:残業の常態化がないか、記録やカンファレンスが勤務時間内に収まる工夫がされているかを確認しました。 賞与・退職金の有無:基本給だけでなく、年間賞与の具体的な支給月数や、退職金制度の有無を確認しました。 2. ライフイベントへの対応力（長く働き続けるために） 育児・介護休業の取得実績:妊娠を考えているため、特に重視しました。 制度の有無だけでなく、過去に男性・女性問わず、実際に取得し復職しているスタッフがいるかをヒアリングしました。実績がない場合、制度があっても利用しにくい可能性があります。 休みが取りやすいか:有給休暇の消化率や、子どもの急な発熱時などの相互フォロー体制が機能しているかを確認しました。事業所の規模感(スタッフの人数や年代、経営母体、運営年数)も見るようになったのは、転職エージェントの方のアドバイスでした。 3. 精神的な負荷とサポート 体制オンコールの頻度と負担：オンコール担当者が多いか、コール件数は平均どのくらいか、手当が妥当かを比較しました。 管理者の資質：人間関係が円滑か、管理者がスタッフの意見をしっかり聞く体制にあるかは、特に子育て世代の場合、制度の実績やチームのフォロー体制が、長期的なキャリア継続に直結すると感じています。 少しでも参考になれば幸いです。

らんらんさんへ 旦那さんの扶養に入ってるならば、パート勤務で扶養でない場合は時短正職などはどうでしょう？ 育休明けはすぐ保育園から呼ばれるし、パートだと時給なのでそんなに手元に残らないこともあります。 正職だと多少ボーナスも出るのでいいのかな？と思います。

2人子供がいます。1人目の時は育休を取らず、保育園に預けてすぐ復帰しました！元々は育休を取る予定だったのですが、産後でボロボロの状態かつ、主人が育休を取っていなかったこともありほぼワンオペで身体も心も疲れてしまって😇働いた方が楽では？となりました（笑）

育休中の退職だと手当がなくなりませんか？ 復帰するタイミングで、引越しのため通えなくなりましたではダメですかね🤔

今後もその職場で円満に働きたいなら、 自分の立場を危うくしないように 持っていくほうが無難じゃないですか？💦 私なら休むことでみんなに迷惑をかけて申し訳ないという気持ちが勝るので、 持っていきます💦

私も小児科希望でしたが、消化器や、終末期医療の科に配属されたり、勤務が長いと、いろいろな科を経験して欲しいと言われて、希望しない科に行ったり、前の日に確認した所と当日配属が変わっているとなんでと、しんどい、疲れたと感じることはあります。でも、ありがとうございます。と感謝されるとまた、頑張ろうと思います。私は、じっとしていることや、同じ作業をしていると飽きることもあります。自分から、楽しいことを見つけないといけないと思います。

フルタイムで働いており、7歳、4歳の子どもがいます。 基本うちは保育園や学童など送り迎えはワンオペなので、毎日バタバタです。 定時で終わる日もありますが、終わらない日は両親にお願いしたりもしています。 今は保育園、学童共に延長を利用し、余裕を持って迎えに行けるように、延長の時間を長めにしてもらったり、職場にもお迎えがあることを予め伝えています。 できるだけ残業のない部署や、少ない所を選ばないと自分の首を絞めちゃうので、職場がどうかも考えた方が良いと思います。 ちなみに、私は育休明けは職場の託児所があったので、時短にしなくてもなんとかいけたのですが、保育園に預けるとなると時短の方が働きやすいかもしれません。 また、保育園は延長保育がありますが、小学校にあがると、学童に行かせないと延長がないのと、小学校1年の壁というものにもぶち当たりました💦

お疲れ様です🙇🏻‍♀️ 私だったらまずは希望を入れます！ 被っている場合はその時の都合で師長に調整してもらいますかね、、、 勤務する代わりは居ても、ママの代わりはいないと言い聞かせてます💦

・単純にその職場を辞めたかった ・復帰後に時短したとしても働きにくい ・育児において頼る人がいないつまりは専業主婦にならなくてはいけない ・妊娠してずっと体調不良 ・経済的余裕がある でしょうかね。 妊娠後退職するメリットは仕事しなくてよいことでしょう。 デメリットは ・社会保険の手続きがめんどくさい ・ハローワークの手続きがめんどくさい ・旦那さんの扶養手続きがめんどくさい ・専業主婦だと年金が減ります ・人によっては社会から孤立する などなどでしょうかね。 育児休暇は会社の福利厚生のなかでも素晴らしい制度かと思いますよ。 女性の社会進出はまだまだ、障害も大きいのでね。

あればあるほど良いけど 我が家は2人子供がいて1100万あります

福利厚生云々の前に、 扶養内だと看護師は時給が高いため（時給にもよりますが）、 週1〜2日程度しか働けない計算になると思うんですけど、 それで良い感じですか？ 扶養内パートの人いましたけど、 私が知る方々は、 夫の稼ぎがあるため稼がなくても良いんだけど、 少し仕事をしたいから（ずっと家にいる時間をなくしたい）という理由でしたよ。 ずっと子どもと向き合っているとストレスが溜まるので、 育児から少し離れる時間を作るために仕事に来てリフレッシュしている人や、 子育てがとうに終わった人は、 「暇つぶしのために仕事に来ている」と言っていました。 いずれの方もご主人の稼ぎだけで困っていないようでした。 お金が必要なら、 扶養内で働くことは候補から外した方が良さそうな気がします😥

基本育休は仕事に戻ってくることを前提とされているので 1年契約の途中で産休、育休に入るのであれば育休中に契約終了のためもらえないと思います💦

そもそも退職は年度ごとなんて法律に違反してるし、それを守る必要って全くありません。 あと育休って戻ってきて働くを前提にもらえるはずなので、今の時点で辞めますは言わないほうが良いと思います。

小学生1年生と年中の子供がいます。2人とも1歳過ぎで仕事復帰しました。 朝も帰って来てからもバタバタの毎日です(^^; 正直1人目を産んで復帰した後は、仕事家事育児でいっぱいいっぱいで、体調を崩すことも多々ありました。 そんな時は周りの人に話を聞いてもらったり、なんでも良いので自分が少しでもリフレッシュできるようにしたりしています。 家事は手を抜けるだけ抜いて、どうしたら時短になるか、常に考えています。 食洗機、乾燥機、お掃除ロボットを活用して食事は作り置きやレトルトを使い、どうしても帰りが遅くなってしまった時は、子供と外食してから帰ることもあります。 仕事復帰は不安ですよね。無理せずに息抜きもしながら頑張って下さいね。

他に復職したくない理由があるなら辞めます。 帰れないことがあることだけが嫌なら一旦復帰して様子みたいです。 とりあえず保育園決まれば転職などはしやすいです。

育休中に別の場所を探すのはどうでしょうか？良い所が見つかれば退職したらいいけど、すぐに見つからない事もあるのでは？？ 私なら一旦違う部署でもいいから戻ります。　 もちろん良い所が見つかれば、そこに行きますけどね^_^

同じ生活状況です！難しいですよね🥲 私は去年子どもが1歳の時に時短で復帰しましたが、子どもが2歳になると夜勤に入らないといけないんです…お互いの両親は遠方で頼れず、旦那も残業で遅いため、私が夜勤に入ると保育園に迎えに行く人がいません。 なので夜勤ができない状況だったのですが、正社員だと必ず夜勤をしないといけないと言われ、この4月から泣く泣くパートに雇用形態を変えました。 でも案外お給料貰えてて、正社員じゃないから委員会も研究も無いので楽に働かせてもらってます（笑） 日勤のみカレンダー通りの9:00-15:30の5時間半で、年収300万ちょいです！