去年の12月から男性50代ヘルパー２級、グループホーム経験者という触れ...

Question

去年の12月から男性50代ヘルパー２級、グループホーム経験者という触れ込みで中途採用の、新人が入職しました。ものすごく手厚く半月以上も研修を、受けていましたが、ダメ出しされました。家のグループホームには車椅子全体介助の利用者がふたりいるんです。１人はスリング装着移乗。もう１人はスライングボードを、使った移乗です。実は私も入職早々研修2日目にぎっくり腰に、なってしまって、その二人の利用者の介助が、出来なかった数ヶ月がありました。もう立つ瀬がなくて、そのことをホーム長に、伝えたところ、気にしなくていい。レクが、得意ならそこをのばせば良いことだから。と言って頂き、ありがたいと思いながらも他の職員に、申し訳なくて他で出来ることで補い変えそうと必死でした。しかしまず装着スリングが、出来るようになり、なんとかやっていたのですが。その中途採用の、男性がもうやらなくていい。といわれた日に私にそろそろやるように。と言われ再度研修して一人立ちokになったのですが。あなたも最初はこうしてみんなにやってもらっていたのだから。と言われ、ものすごくショックで！😱その男性は買い物すらできない。腰を痛めたわけでもない。それなのに今更一緒にされるのか。と。その人と組むと、体がものすごく疲れて足を引きずって帰るくらいなんです。それを知っているのに様子を、見にも来ないで、何の情報共有もしないで。いきなり❗ちゃんと指示しないと、私に、当たりが強く来る。出来なかった負い目があるから、私は何も言えず。しかし、そういう人を、入れたのは会社なんだから❗しっぽをこちらに持ってくるのはおかしいのではないかと。家のホームは、誰もなにも言わないんです。食器もちゃんと洗えないその人の、洗った？食器をその人がいない時に洗い直してるくらいで。ただ私にはそんな２人分のキャパはない。ということも、ホーム長に伝えてあったのに。年ではないとは、言うけれど64歳150cmの、私には限界がある。ちゃんと話をした方がいいですよね？現場の誰もが、分かってるのに言わないんです❗なにも言わないところなんです。精神的にもとばっちり食って潰れそう。思いは話すべきですよね？みなさん、どう思われますか？実務的不可能と感情面が要り混ざってしまって。辛いギリギリもう昇給もなしの非常勤64歳です。ご意見くださいませ。

koo · Answer

感情が入り過ぎている文章なので読み取り方が間違っていれば許してください。あなたの言いたいことを要約すると「私は体格も小さく年齢も高い。新人さんと組むと自分が色々な仕事をフォローして疲れる。新人そんに自分の様子を見に来ない、指示を出して欲しいと言われる…と。申し訳ないですが厳しいことを言います。「最初はみんなこうしてやってもらったのよ」という言葉の意味を理解していますか？もう少しいうなら、あなたの職場の先輩はあなたのできない仕事をずっとフォローしていた…ということです。あなたが新人さんに思っていることは先輩達があなたに思っていたことなんです。新人さんは自分の仕事に自信がないから確認して、指示を出して欲しいと頼んでいますね？あなたは新人の時に先輩に何も聞かずに仕事をしてましたか？職場はチームです。新人が入ったらチームでフォローするのは当たり前です。そしてそれは自分達の仕事の負担を少なくするために通らなければならない過程です。

me · Answer

すみません。誰が誰に何を言ったのかが少し、分かり辛いです。移乗を再度覚えて、その新人さんと動いている。他にも出来ない事が多い新人さんをフォローする余裕は初めから無いのに、する様に言われて？負担が大きい。手厚く半月以上研修を受けていたのは、新人さんですか？何を覚えられましたか？誰が誰に何とダメ出しされたのですか？"今更一緒にされた"とはどう言う意味ですか。新人さんは、移乗をしなくて良いといわれたのですか〜。新人さんは、食器の洗い方がうまく出来て居ない様ですね。アドバイスして、差し上げては如何でしょうか？

マルピー · Answer

お疲れ様です…グループホーム経験者、資格ありの触れ込みで入職してきたのに買い物すら出来ない、エミさんは年齢的にも体力的にもギリギリのところで踏ん張り移乗介助もマスターした、もちろんご自分が上手く習得出来なかった期間は他スタッフのカバーがあり感謝している。新人は努力もせずに移乗介助も免除されたんですよね？年齢的にも差があり、経験ありなのに結局指示がなければ何も出来ないんですね、その指示をエミさんに出せと言われてもそこまで余裕がない…、施設長はそんなエミさんの状況を知っていながら支持できないのか？的な事を言われるんですね。新人教育はどなたがされたのでしょう？中途半端でオッケーを出したなら組む相手は指導者ではないのですか？トランスも出来ない人と組んで2人分の業務をやるような？気分が落ち込みますよね、出来ないながらも努力する姿とか見せてくれたらエミさんの疲れも吹き飛ぶのに…。上司、ユニットリーダーに相談してみましょう。また他のスタッフはどう思っているのでしょう？その新人がみんなと同じ業務が来ない事、そんな人と組む事が公平なシフトなのか？多めに見ようよ？と言う意見があるのかな？ウチなら凄いブーイングの嵐ですね、時間かかっても同じ業務が出来ない人と誰もが組みたくない、と騒ぎます。まして社員なんて許せない！くらいの事言いますよ。パートのエミさんに出来てまだ50歳の男性に出来ないなんて有り得ない！って…笑い。きっとウチにいたら直ぐ辞めてますねその人。食器も洗えない、なら食洗器購入してもらいましょう。余計な業務を増やす事ないです、年齢ではない？…都合の良いセリフですね？なら昇給もありでしょう？年齢ではないなら。今64歳との事。もし退職の事を考えるようなら64歳と11ヶ月で退職、ハローワークに直行。失業保険の手当が65歳退職とでは倍は違いますので参考までにお伝えします。先日72歳を迎えた同僚(先輩です)が辞めていきました、スタッフから「お風呂の介助が出来ない、動作が遅くなった、勘違いが多い」など陰で言われつらくて…人生経験で心は熟してまいりますが体力は落ちてまいります、そんな仲間を温かく助け合う事はできないのでしょうか？寂しい出来事でした、いつかは皆歳をとりますよ？上手く伝えられなくてごめんなさい、身体を壊さないようにして下さい。

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