辞めたいけど、もう少し頑張るべき？

これってパワハラだよね。

ポポポ

生活相談員, デイサービス

主任してます。職場で辞めたいと言ってる人に、もう少し頑張ろうよ。と言ってますが、と、言うより言わされてるのですが。仕事やるも、やらないも個人の自由何だから辞めたきゃ、辞めたら良いと思ってます。確かに職場は、苦しくなるんですが。仕事辞める。言うてるのに、説得して辞めさせない様に持ちかける。自分が説得しながら、これって、パワハラの何物でもないと思う。まぁ、さらっと話して無理でした。って報告してますが。

2024/09/26

13件の回答

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ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

どうなんですかね。「辞めたいです」って言われて「あっそう、どうぞ」って言えば言ったで「こんなに頑張ったのに引き留めもされなかった」と不満はあると思いますよ。個人の自由だから「どーぞどーぞ、いつでもお辞めください」がいいですかね？なんだかよくわからないけど、辞めるのは許さん、もう少し頑張ろうよ、ほら、あんたがやめたらフロアまわらなくなるよ。じゃなくて「辞めたい理由」を聞くのが先かと思いますけど。

2024/09/26

ポポポ

生活相談員, デイサービス

質問主

仕事辞めます。って言ってきた時点で、自分で悩んで、悩んで決断した事だと私は思ってます。逆に『引き留めもされなかった』って、辞める気が無くないですか？私は、仕事は終身雇用派なので、辞める決断は、大きく自分の人生を左右するものだと思ってます。私も何度か辞めようか考えた事有りますが、本当に悩みます。辞める決断は軽く無いと思います。それだけ悩んで出した自分の決断なら、引き留められる事は、わずらわしく感じませんか？それを、会社都合で引き留めるのは、違うと思ってしまいます。辞める、辞める詐欺みたいな人も居ますよね。結局引き留めて欲しいだけって人。それは、辞める気が無いわけでしょ。私の所も何人か居てるんですよね。引き留めてくれるから、わざと言う人。一緒に踊ってあげてたけど、むっちゃめんどくさいです。『あっそ、どうぞ』何て言い方は勿論しません。言い方の問題、捉え方の問題だと思います。『そうなんだね、残念だけど仕方ないね』位は言いますよ。でも、一度、僕は引き留めない。自分の人生何だから、自分で決断して好きにすれば良い！！って思ってるって、プライベートの時間に言うたら、辞める、辞めるの人が、僕の前では、言わなくなりました。引き留めを期待するのって、逆に悩んで答え出してなくない？私は、20年働いてますが、本当に辞めるってなったら、めっちゃ悩んだ末の結果なので、引き留められたくないですね。確かに、あっそ！どうぞ！！何て言われ方したら気分悪いですよ。それは、上司として人間力が無さすぎます。それは、社会人として、人としての問題なので、ちょっと違う様に思います。

2024/09/26

ポポポ

生活相談員, デイサービス

質問主

因みに勿論理由は聞いてます。退職理由聞いた方が良いと書かれてましたが、聞かない職場の方が珍しいと思います。辞めたい理由は、ナースだと、掃除させられるのが嫌だ。風呂介助は介護の仕事。←病院のみの経験で、定年なので、ゆっくり仕事が出来ると思ってたらしいです。介護では、専門学校に行きたい。職場が遠い。思っていた以上に介護の仕事がしんどかった。等でしたね。

2024/09/26

ごっちん

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

キャリアアップで辞めたいなら、背中を押して送り出してあげるのも会社の役目です。本人は辞めたいのに、職員が不足するから引き止めるって、はっきり言って迷惑だし妨害です。

2024/09/26

ポポポ

生活相談員, デイサービス

質問主

まさにその通りだと思います。辞めるのに、それぞれ、理由は有ると思いますが、仕事を続けるかは個人の自由だと思います。

2024/09/26

ポポポ

生活相談員, デイサービス

質問主

そうなんですかね？辞めたいと言ってるのに、次の職員が確保できないからって、退職届け受理して貰えない何て普通なんですかね？業務規定にも退職何ヵ月前に申告する事！！ってなってるが、『次の職員が来るまで残って貰わないと困る。』なんて、おかしくないですか？退職届返却されるんですよ？因みに、今は新しい職員の面接って3カ月に1回、あるかないか位です。

2024/09/26

猫モチ３

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

お疲れ様です。ここで質問上げてる方の中にも辞めたいなって気持ちはあるけど、辞めた方がいいのか誰かの意見が聞きたいって人を見かけます。そういう段階の人も居るから本当に辞めたいのか問いかけることはしてあげたらなって思います。多くの企業（介護以外でも）で退職の原因として多いのは人間関係です。話を聞いて、特定の人からの嫌がらせなどが原因という事もあります。そうなると辞めたいと言っている人が辞めても次に同じように嫌がらせのターゲットが代わり、次も辞めたいと言う人が出てきます。それらをポポポさんが気付いていない（見えない所で嫌がらせをしたり、嫌がらせをされている人が言い出せない性格だったり）場合に真摯に話を聞くことで状況が変わるかもしれません。辞めさせないように説得することを強調する必要はありませんが、『辞めるって決めてるんでしょ？はいはい。』ではなく気持ちを聞いてあげて、何かが変われば相手も辞める理由がなくなることは無いのか耳を傾けることは必要かなと思います。

2024/09/26

ポポポ

生活相談員, デイサービス

質問主

辞めたいんでしよ、はいはい！とは思わないですよ。他の方もですが、何でそうなるんですかね？そもそも、退職したいと思ってるって言う、同僚が相談してきてる訳ではなくて、退職届けを出してきてる人に対しての話しですよ。例えば、猫モチさんが辞めたいって退職届け出してるのに、引き留めて中々受理してくれないって、どう思います。『○○さんと上手くいかないんです。』って言った所で、上司が、じゃあ○○さんと話をしよう。退職は待って。なんとか、仲直り出来る方向探すからさ。って言われて嬉しいですか？退職届け受け取ってよ！！って思いません？私なら、もう辞めたい言うてるし、今さら、取り持って欲しいとも思いませんが。辞めるな！！働け！！って方が無理有りませんか？第３者目線ならそうなのかも知れませんが、本当に自分が辞めたいって思ってるのに、、辞めさせて貰えないのは苦痛だと思ってました。なんか、皆さんそんなに引き留めて欲しいんだな。と思って意外でした。因みに、今の所辞める理由はナースだと、風呂介助(補助)させられるのが嫌だ。とか、トイレの掃除テーブルふきは、介護の仕事でしょ。とか、介護では、リハビリの専門学校に通いたい。とか、働いてみて、職場が遠いとかです。

2024/09/26

猫モチ３

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

いえ、別に辞めるのを引き留めてあげて欲しいとかは言ってませんよ。話を聞いてあげて欲しいと言ってるだけです。何も聞かれずに辞めていった人はクレームを言わずに来店しなくなったお客さんと一緒です。自分達に悪い所があっても何も教えて貰えずに終わります。自分達の成長や改善の機会を失うんです。お客さんとは違ってコチラからアクションを起こして辞めたくなる理由を聞く機会が持てるんだから聞いた方が今後に活かせる話が聞けるかもだし、改善出来る部分があれば改善した方が他の人にもプラスになりますよねって話です。恐らく他の方もだと思いますが、『話を聞いてあげたらどうですか？』とコメントしているのはポポポさんが質問内容に『さらっと話して無理でした。って報告してます』とコメントしているから『さらっとではなくて最後くらいしっかり聞いてあげたら？』って感じたのかなと。少なくとも私はそう感じたので、そのようにコメントしただけです。

2024/09/27

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

横からすみません。「最後くらい話聞いてあげたら」という優しい人もいれば「やめるのにうるさいなぁ、何にも言わないでさっさとやめれば」って人もいます。私はここに残るけどあんた辞めるんでしょ、もう関係ないじゃん、って排除。頑張ってくれたんだね、ありがとう、次でも頑張ってねっていうか、辞めるんでしょ、黙っていなくなってよって人。ポポポ様は相談員されてるから、人の相談されてていろんな人の話毎日聞かされてるから疲れちゃったのかなと思いました。嫌味とかではないですよ。

2024/09/27

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

前の職場になりますが、女性管理者のパワハラが酷く、辞めます！って3回管理者の上の上司に話し受理されました。もし、パワハラ管理者が辞めないでって言われたら、考え直したかな。ただ現実は、更にパワハラが酷くなり精神的に壊れましたね。最後は、その管理者から逃げてましたが、最後の最後までパワハラは続きました。止められて悪い気は、しないと思います。

2024/09/26

デザイン

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム

「退職の引き止め」って基本できないと思っています。本人からしてみりゃ、お金に窮する事が分かった上でその意思を告げているだろうし、次の転職先への入社日が決まっているかもしれないし、最悪なのは、心身の異常（特に精神的な）に直面して無理だと判断しての決断の可能性もある。となれば、不用意に引き止めるのは、殺人行為にも成りかねないと思っています。「退職の理由や原因」を詳細に聞いて、今後の経営や人事の考え方の参考にしたいのであれば、可能な限り話を聞いた方が良いと思いますが（退職を受け入れた上で）単に「辞めないで」は通用しないと思います。特に現在は。私は何度か転職しましたが、退職の意思を告げた時、受け入れ、理由を聞く会社は単に「自分と合わなかったんだ」と思って、同業の知り合いがいたとしたら「自分は辞めたけど、施設としては良い会社だから、転職おすすめするよ」と助言します。けど、引き止めることしかしてこない施設は、ダメな会社だと判断して、ボロクソに言いますね。「あんな施設絶対転職しない方が良いよ！」と声高に言いふらすでしょうね。「施設長、今月で辞めようと思ってるんですけど」「分かった。次決まってんの？」「はい」「良いねぇ。じゃあ、有給全部消化しないとダメだから、いつが最終出勤日になるか決めようか」 ↑ 最高の会社（施設長）と思いませんか？（なんで辞めたんだろう）

2024/09/29

たえこ

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム

後ろ向きな理由にしろ前向きな理由にしろ、気持ちが固まってる人を引き留めたり説得したりするのは不毛ですよね。でも、実は決心がついてなくて止めて欲しい人も中には居るんでしょう。形式だけでもしなきゃいけない立場、しんどいですね。頑張って勤続してきた身からすると、労っては欲しいし、残念にも思っては欲しいです。

2024/12/01

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てか、そこまで言われるのって普通じゃないですよね？「使えないな」と思っても、そんなイジメみたいな事しませんよ。普通はね。

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4・2025/02/19

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お仕事お疲れ様です！確かに自分だけが言われると腹も立ちますし納得いきませんよね。あまりに酷い場合は管理者に相談しても良いかもしれません。管理者でも改善できそうにない場合は外部の専門機関に相談すると解決の糸口も見えるかもしれません。飲み込んで頑張らないといけない場合とそうではない場合があるので、あまりに酷いなら精神的に疲れてしまう前にできることをしましょう！

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他の事業所の施設の情報って入ってきたり、職場で話題になることってありますか？最近、身内の通うデイサービスの法人の退職者が大量に出たという話を聞いたり、他の施設の内情について職場で話題に上がったり等、横の繋がりがあまりない自分にもそうした情報が耳に入ることが増えたので気になりました。

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ユニット型に勤めていた時は、外部情報を異様に知ってる人が何人かいて、つーさんと同じ様に耳に入って来てました。業界に長く居ると知り合いが多くなって自分もそうなるのかな？と思ってました。他の施設に転職した後は、聞くこともなくなりましたね。まぁ、雑談ですし、ユニット型って、条件が良い所があったら転職しようと思っている人が多いのか、お喋りしてる人が多くて、ある意味暇なのかなと思います。変化が乏しいのでそうなるのか、さっぱり分かりませんが、小さな事を大きく話して面白がる人が居たりしました。

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