特養のユニットリーダーってどのくらいでなるものですか？施設によって違う...

Question

特養のユニットリーダーってどのくらいでなるものですか？施設によって違うとは思いますが、入職一年でなることって普通ですか？しかも介護の仕事は未経験で始めたのに。ケアマネさんや看護師さん、他のユニットのリーダーさんなどが強く推薦していると言われたのですが、そう言ってくださることに嬉しい気持ちと、自分にできるのか？って気持ちと半々でなかなかすぐにお受けしますとは言えなくて迷っています。

みん · Answer

未経験から1年でユニットリーダーの話が来るなんて、私は聞いたことがありません。それほど小鳥さんが評価されているということですね。すごいですよ！または、新しい施設で他の職員も経験があまりない人ばかり、とかですか？どちらにしてもまわりの職員より出来てる人と施設が判断したので、自身が無かったり、不安な気持ちもよく分かりますが、大丈夫だと思います！なかなか返事がすぐに出来ないのも、それだけ責任感があるということですから。頑張ってください。

ぼんこ · Answer

施設によると思います。周りから推薦されると言うことはリーダーの資質があるんだと思います。自分の知り合いにも未経験での入職で半年でリーダーの打診を受けた人がいます。「ダメだったら降ります」と条件付けてやってみるのもありかと思います。

me · Answer

タイミングですからね〜。なり手が居ないという話も良くあります。他所から引っ張って来たら良いと言うと、生え抜きしか、選ばないと聞いた事があります。中間管理職なりの苦労はあると思います。受けたとして、直ぐにではない時に機会を見て、副なら良いけど主任は無理だと仰って言って良いと思います。平に戻られたり、暫くして副主任になったり…。それでも、長く勤めている方もいらっしゃいます。

よこぴー · Answer

私は特養の経験なく異動で現在のユニットに勤めていますが異動して一年でリーダーにされましたよ💦全くユニットケア云々がわからないままでいきなりリーダーでしたよ。いくら介護の経験があってもデイやデイケアでしたからね。酷いですよ！

ちのっち · Answer

小鳥さまは学生時代人に指示をしたりまとめやくになったりした経験がおありなんではないですか？学級委員とか委員長とか。まわりはみてるから何気ない発言で周りに影響力があったりしたり。それか「あいつにやらせりゃいいんじゃん」みたいに「リーダーにしたてあげられた」とか。なんにせよ「リーダー」なんだから周りのパートさんとかの不満や要望を聞く立場ですよね。「うるせぇなぁ、自分で考えてそれくらいやれよ」みたいな「人の意見を疎ましく思ってつっぱねる」ことだけはなさらないでください。

ケアワーカー · Answer

私の息子は、大学辞めて介護福祉専門学校に2年行き介護福祉士取得しました。勤務先は、精神科のケア病棟です。看護師長から、学生の研修時代より気に入られ、入社3年位でリーダー研修受けさせて頂き、現在5年経ちましたがリーダーとして勤務しています。まだ、来月28歳になる若僧です。リーダーに、推薦されることも無く介護福祉士として、20年超えました。若い人は羨ましいです。頑張って挑戦あるのみ👍

みき · Answer

私はグループホームのリーダーをやってます。私も介護経験が2年くらいでリーダーになりました。他にも私より経験の長い方がいたのに何故だろうと思ってました。選んでくれた施設長に理由を聞くと技術や経験があるからリーダーとは限らないと話してました。リーダー4年目になりますが今だに自信などありませんが他のスタッフや施設長などの協力で何とかやってます。とても大変ですがやりがいもあります。大変ですが頑張って下さい。

ひっころさん · Answer

中途採用から試用期間３ヶ月の途中、２か月目過ぎたぐらいにリーダーになってと言われて引き受けました。介護福祉士で２４年、病院、特養、在宅、有料と経験し、いくつか資格持ってるので、リーダー依頼が来た時は早いと思ったけど、了承しました。

SNOOPY · Answer

私は3箇所目の施設で、入職と同時にユニットリーダーでした。11年経験で。未経験でリーダーはすごいですよ。それだけ仕事ができるからなのでは?

デザイン · Answer

「リーダーの資質があるから」という理由でリーダー要請された可能性もありますがそもそも介護施設は「リーダーになりたい（人が少ない（いない）から」という理由も大きいでしょう。結局のところ、リーダーなんて超絶中間管理職なポジションなのに一般の介護職員と同じ仕事しつつ、事務仕事やシフト管理や休日深夜に救急搬送の電話がかかってくる緊急連絡先のひとつになって深夜の対応頼まれたり、どう考えても管理職の仕事を担う事になりますよね。管理職からしたらリーダーなんて、お金が大してかからない管理職助手（見なし管理職みたいなもの）ですよね。管理職と同等の給料が出るわけでもなく。納得できる手当が出るわけでもなく。一般介護職員の給料に2〜3万のリーダー手当が上乗せされるだけ。で、急な欠勤に対応して休日潰れたり、残業時間は確実に何倍にもなるし、という感じで。「経験を積みたい！」などという理由が無い限りやるリーダーなんてやる意味はほぼないんじゃ無いですかね。前の職場に若くて有能で、優しく利用者からも職員からも頼られるリーダーがいましたが、結局、その「優しさ」や「信頼（に応えたいという自分の気持ち）」が重荷（仇と）となって、精神的な病気となり、胃に穴開けて一時期胃ろうから栄養の摂取するまでなって、結局退社した方がいました。自分に【給料安くても（大して増えなくても）利用者からの要望に応えてたい！同僚たちの信頼を得たい！つつがなく現場を回すという自信！責任だけがやたら大きくなるけど、同僚や利用者や利用者の家族から感謝されずに恨まれるかもしれない！】って事を受け入れる事が出来る（かも知れない）なら、リーダーになっても良いんじゃないですか？また、前の職場には経験年数からみても、同僚や他職種職員からの信頼も、施設長からの信頼も、利用者・利用者家族双方からの信頼を得ている20年選手の一般介護職員がいましたが、その職員は初期からリーダー職の要望を断り、施設長の要請も数年前あったのですが、全て断ったそうです。なぜかといえば簡単。【責任増えて、労働時間増えて、同僚から嫌われて、給料下がる】のが目に見えてるから。だったら【責任ない立場だけど責任ある仕事ぶりで働き（1〜2時間のサービス残業なら自発的になって）、同僚や利用者から好かれる仕事の仕方して、給料はそのまま維持（20年も辞めずに働くと定期昇給してるだけで管理職と大差ない給料もらえるから）】してた方が自分にとってどれほどメリットがあるか！って感じらしいです。小鳥さんはリーダーになって体壊したり、働き辛くならないようにしてくださいね。自分が得するように上手に世渡りしてくださいね

時々、介護職員 · Answer

リーダー手当や残業代はきっちりと出るのでしょうか？

てんたくるす · Answer

自分の施設では入社して1年半後初任者研修取得してサブリーダーですね。しかもバイオレンス過去にありました。

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