「きょうの介護」のお悩み相談（38ページ目）

まだまだコロナは流行中、、、 施設でもまだまだ流行していますね(T ^ T) 気が緩めない毎日ですが、 春のこの時期、新人さんが 入ってこられるため、歓迎会を されるという声が上司の口から 聞こえてきました、、、 私はまだ怖くて飲み会には行けませんし、 毎日気を張って感染対策をしている毎日 なのに、びっくりしました。 こう思ってしまうのって 間違ってますかー？（ ; ; ）

飲み会新人コロナ

ユニットやフロアに、10個ほどセンサーを設置してるんですが、音の判断がとても難しいです。 ピピピ、ピーピー、ピロリン、チャラランなど、ややこし過ぎて無駄にあちこち見に行く始末。

センサー

この間の大きな地震があった日 ちょうど夜勤中だったんです。 その日を経験してしまってから 夜勤がトラウマになってしまいました。 なんとか仕事やってますけど ずーっとドキドキしてて、ちょっとでも地鳴りとか ほかの物音でも敏感になってしまい嫌です😅 もともとやめたい気持ちがあったのに 増しました…

夜勤

①仕事にやりがいがもてる、②人間関係がツラくない、③給料がしっかりしてる、この3点さえ満たせば職員は辞めていかないのにね… 具体的には ①ちゃんと自分の仕事ぶりをみてくれている上司、業務のマニュアルが存在し、いい方法があれば逐一修正して全員で共有できる。　 ②挨拶ができる。同僚が協力的。へんな派閥とかない。挨拶ができる(2回目)。 ③手取りで25万は最低ライン

給料上司人間関係

有料で訪問介護のサ責をやって約1年 契約書には 職務手当ありになっているのに 1度も手当は着いたことがなく 会社の言い分は サ責業務を初めてやてるからだと （今まで 私はデイの相談員はやって来ましたが サ責は初めてです） 業務もサ責業務と 営業をやれとの指示で 営業日誌まで書く事になってます 営業で入ってわけでもなく サ責で入った事から これまでも 会社側に話して来ましたが 営業に関しては あまり言わなくなりましたが 営業日誌は書くように指示されています それに 介護職の人が 突然休んだ時は 夜勤でも 休日でも やることが 当たり前のように振られます 本当にこれでいいのか ずーっと考えていました それから 私が入社してから 処遇改善も加算取ってますが 手当は出ていません 会社の言い分として基本給に上乗せされていると どこにもそのような事は書いてないです どこに相談して良いかわかる方いたら 教えて下さい

契約処遇改善相談員

最近ミスを、連発し、介護職員には。向いてない 君は介護職員に、必要な事が分かってないと。上司に 言われました。 悩みまくって、寝れない日を過ごしています。 皆さんは、介護職員に、必要事、心構えなど。何だと思われますか？ また。介護福祉士なんだからわかって当然だとも、言われました。

上司ケア介護福祉士

夜勤です～😅 今のところ、静かな夜を向かえてるので、今の内に、体を休めます～😅

認知症夜勤施設

多汗症で、訪問介護の同行で介助するさいに手を繋いで通院や通学介助をしていたのですが、私は　以前から　手が濡れてるから　手を繋ぐの嫌だと言われています。また、足も汗と臭いが　自分でも嫌です。 多汗症の皆さん　これから暑くなり汗💦をかく時期に入りますが、その前に何か治療法はありますか？

訪問介護

後日、誤薬の事故カンファレンス開催するのですが 今後に役立つカンファレンスの進めかたのアドバイスありましたら教えて下さい！ 新人さんや事故の意識が薄い職員が多いので（ ; ; ）

カンファレンスヒヤリハット新人

転職の場を広がるきっかけになった出来事があった。 こういうの環境ではたらきたいって！

転職

退職の最終週になりました。 早速職員の休みが出て初見のお宅に行くという。 👵「慣れてないと不便よね、また来てね」と言って頂けましたが、ごめんなさいもう来ません…笑 25日までのこの4日間は大分濃い週になりそうです。 今日夜勤明けでもう会わない職員さんだけは忘れず挨拶しておかなきゃと思います。

サ高住訪問介護退職

今日の食事介助のとき、利用者の方のHさんが私に訴えてるのはわかるけど、何言ってんのかわからないため、口の動きで取り敢えず何言ってるのか確認。 しかし、Hさんは構音障害のため、めっちゃ聞き取りづらいので口だけで何とか意思疎通図ろうとするも、Uさん大声で訴えてるように。 途中で、男性職員の方N氏が「Hさん、『もっと上手に食べて』って言いたいんだよね？」って確認して、めっちゃ頷くHさん。 続けて「みッちゃん、耳が聞こえにくいで、優しく伝えてあげたらよーく聞こえるからね。伝わらんからって声高くして焦ると、みッちゃんからしたら余計に聞こえにくいから。」ってHさんに伝えていて、その一言にめっちゃ救われた。

食事人間関係ストレス

私が休みの日に上司や他の職員に何も言わず私の担当利用者様の部屋の箪笥など模様替えしていて、次の日理由を聞くと誰も知らず、数日後「私勝手に変えたわ！」と言ってきて、せめて、私の担当利用者様だから模様替え前にも一言言って欲しかった…て言うと開き直りあーごめんごめんと平謝り 別に模様替えするくらいなら言ってくれれば私も配置考えるしそもそも無断でするのは…困る… しかも、私が聞くまで教えてくれなかったし… モヤモヤする

休み上司職員

私の紹介で入職した元同僚。 入って1ヶ月で体調不良やらコロナの症状になったり 自律神経を悪くしたりして長期休んでました。 辞めたいと思うまで色々とあったのかもしれませんが 雇ってもらった以上は御縁がある訳だから体調不良なら職場に連絡するべきだと思うんですけどね。 職場からも私からも連絡しても連絡つかずでLINEでメール送ると既読してるだけで連絡が来ませんでした。 結局先週末で解雇退職なりました。 結果的にバックれてという感じですね。 私としてはそういう人だと思ってなくてショックだし残念です。泣 そこまでの関係だったんだな。と思うようにします。

人間関係施設ストレス

最近盲聾の方が入居されてから他害が多く対応しきれない、、、。 夜中には大声の奇声、トイレ誘導時のつねる、殴る、噛み付く、首を絞めるetc､､､。 いくらハンデがあって施設に入っているとは言えど職員は物じゃないんだからもう少し他部署との連携を図りたいのに知らぬ存ぜぬ……。 上司とはケアマネとはそれが何か教えて欲しいわ…😭

トラブル愚痴夜勤

おねえさんおねえさんとすごく呼ぶ利用者さんがいます。とても手のかかる方でお姉さんトイレいきたいお姉さん一人で部屋にいけないとか助けてとかすごくかまってちゃんなんです。入床介助など忙しい時間は本当に困ってしまいます。みなさんならどうたいおうしますか？

グループホームストレス

坊主で職場に行ったら、みんな(´ﾟдﾟ｀)って顔してて、爆笑しかけた。 統括は真顔。（事前に話したから想定済みでしたって感じの表情） みんな固まるもんだから、こっちも固まっちゃって、仕事中、利用者の方・職員の方にじろじろ見られた。 いつもどおり仕事したら、仲の良い利用者の方のAさんに「似合ってる〜！」と大爆笑された。 そしたらみんな大爆笑。「確かに〜！」ってさらに大爆発。 気づいたら、職員もツボにハマってるの（笑） 午後からは、「撫でてもいい？」とか、質問めっちゃくちゃされて、自分もタジタジ(´ε｀；)ｳｰﾝ… でも、仕事自体はいつもより楽しかった( ･ิω･ิ)

介護福祉士人間関係施設

普段から入浴拒否が強い(大声を出す､手足を振り回す､噛み付く)👵を職員2人がかりでやっと入れてたのだけど､個人的には2人で無理やり入れること､拒否の声を無視していることに疑問があった｡ 職員側のやむを得ないって言う気持ちも分かるけど。 何より｢職員もしたくない事をしなくちゃいけない｣状況にメンタルが削られていた。 そこで､今までの知識､技術､👵との触れ合いからヒントを得て今日はチャレンジしました｡ 結果､1人で入浴する事に成功！ しかも､拒否もない！最初の｢なんで入るの？｣だけでした。 普段どれだけ👴👵の声を蔑ろにしていたか｡ 他の仕事が〜やる事が〜と目の前の訴えを軽視していたか｡ 現場にいればいる程この感覚は鈍くなっていきますね｡ 今日ばかりは自分を褒めたたえてあげたい｡ 本物の介護に近付いた瞬間｡

入浴拒否実務者研修入浴介助

火曜日から夜勤、明け✖️2の勤務してます！ 夜勤中何もないといいですが‥ この勤務終われば休みなので頑張りますー！

夜勤職場

皆様の職場では、防災訓練を行っていますか？ もし行っているのでしたら、どのように訓練を行っていますか？

施設職場

デイサービスに勤務経験のあるすべての方に質問です。 ①管理者以外の役職は必要だと思いますか？ たとえば、『介護主任』『副所長』など ②必要だと思う理由、必要ないと思う理由 ③すでに管理者以外の役職を設定している事業者さまがいらっしゃいましたら、必要の有無、メリットやデメリットを教えていただけますと幸いです

管理者デイサービス介護福祉士

こんにちは。 私は特養で働いています。 ラキソベロンの滴数について、皆様の施設での対応をお聞きしたいです。 私の施設ではマイナス2日で基本12滴入れます。(反応が良い、悪いで多少増減があります。) 現場の人間としては失禁がかなり増えるので変えてほしいと声を上げているのですが、管理者達が、「他の施設では普通だから。」と聞く耳を持たず、便処理に苦労してます。 管理者達は一切現場に入らないので、現場職員の苦労は知ったこっちゃないんだと思います。 他の施設と同じようにやる必要はあるのか？ それ以外の理由はないのか？ と、かなり疑問に思ってます。 皆様の施設では、ラキソベロン（下剤）の基準はどのようになっていますか？

失禁管理者特養

グループホームで働いています。 よく先輩方が米飯とお粥間違えて 配膳しちゃったけどむせなかったよ と話してきますが 前のとこではインシデントレポートを 書いてました。 書く書かないの話ではありませんが 普通に考えたら怖いことだし 意識低いと思うのは私だけでしょうか？

インシデント先輩グループホーム

腰痛もちの方にお聞きします。 仕事中で気をつけていることなどあれば教えてください！ また、これは助かるといったグッズがあれば教えてください。よろしくお願いします。

腰痛ケアストレス

下をむいてしまってる利用者さんにどうやって食べさせたらいいのでしょう？ご飯以外に気をいってしまうタイプなので毎回とまどってしまいます。今は声掛けくらいしかできてません。

声掛けグループホーム

デイサービスでお昼までの時短勤務で働くナースです。 片麻痺のあるご利用者様のトイレ介助で、座位保持が難しいのにちゃんと支えてなかったせいでリハパンに交換しようとしたら右側の壁に打撲させてしまいました。。 バイタルや外傷、意識は問題なかったのですが、 鼻血が止まらず静養室へ。 ケアマネに報告したりして対応してもらう事になりました。 そもそも基本的な介助動作ができていなかった、 フロアで人が少なくなった事により焦ってヘルプを呼ばなかった、 大反省すべき点が沢山あるのですが、 プロとして情けなくて今日は帰ってから頭から離れず何も手につかない状況です。 去年からもう10ヶ月が経ち、 コロナや子供の風邪で何度も休んだり、 週2での時短勤務のため、なかなか仕事の覚えが悪すぎて、 申し訳なくて。。 迷惑かけるなら向いてないのかなとか、いっそ辞めた方がいいのかなとか、落ち込みすぎて涙が止まりません。 こんな私にどうか喝を入れて下さい！

トイレ看護師デイサービス

ウチのデイサービスではミキサー粥を召し上がっている利用者様がいます。そのミキサー粥がプルプルしていてこれって大丈夫なの⁉︎と思うことがあります。以前、家族が入院していた時ミキサー粥を食べていました。その病院で提供されていたミキサー粥はトロトロしたポタージュ状のものでした。 勤務してるデイサービスは特養に併設されていて特養の厨房で器に盛り付けた状態で運ばれてきます。 皆さんの勤務する施設のミキサー粥はどんな状態ですか？

デイサービスケア職場

在宅へ訪問される介護員さんはいつもの持ち物の他になにか持っていってる物とかありますか？

訪問介護ケア介護福祉士

質問です。 皆さんの職場では利用者さんの衣類のほつれは職員が直してますか？ 日々の業務の隙間に縫い物は大変です。。 何か良い解決策があれば教えて頂きたいです。

職場

回答が集まらなかったので再度。 コルセットつけてる方のトイレ誘導をするとき、コルセットつけたままリハパンやオムツをつけてますか？長年介護してても毎度、どうしたら良いか悩みます。

リハビリパンツトイレ介助トイレ