「きょうの介護」のお悩み相談（36ページ目）

みなさんにとっての理想の上司像を教えてください。 私自身リーダー業務をさせていただくようになって、半年ほど経つのですが、いまいち自分がちゃんとリーダーとして働けているか不安です。 自分の職場にいる素敵な上司の話や、こんな上司がほしいなど聞かせてください。

上司施設職場

介護のお仕事、子育てしながら週何日　何時間働いていますか？ 夏休みはお休みもらってますか？ 私は週3日　午前中〜4時間働いています。日数増やそうか迷い中です。

休み特養介護福祉士

ショートステイ退所時の忘れ物をなくす工夫って、どんなのがありますか？

忘れ物ショートステイ

コロナ禍での毎日の業務お疲れ様です。 職場でミスをしたり、 上司に注意されると落ち込みますよね（ ; ; ） 私はそのあとも気持ちを 引きずってしまいます、、、 みなさんはどうやって 気持ちを切り替えてますか？ なかなか気持ちの切り替えが うまくできず悩んでます(T ^ T)

上司職員職場

先日の夜勤で、看取りの方が亡くなられました。 久しぶりに自分の夜勤中にご逝去が重なりました。 家族の方が交代で傍につかれていたため、息子様が看取られました。 比較的早い時間帯だったため、その後もスムーズにお見送りまでしました。 コールやら徘徊やらなくてほんとによかったです(´；ω；｀)

看取り夜勤

お疲れ様です。みなさんの働いている施設は定時であがれますか？　やはりサービス残業が多いのでしょうか？

残業介護福祉士施設

介護施設って、今も県外自粛なの？ 前の職場は県外自粛、野球観戦や地方都市にいくのも文句を言われましたが、何にも言わずに県外に行っていました。 （外出、宿泊含む） コロナ禍と同時に適応障害になり、メンタルがおかしくなっています。 県外自粛や外食禁止は立派なコロハラですよ。

愚痴施設ストレス

1回につき、夜勤手当はどれくらい貰ってますか？ 私は1回8000円です！高い方なんですかねー？

給料夜勤

私は先月21日から特養老人ホームに転職しました。 でっ､ユニットの方に配属になったのですが、隣のユニットはいつもスタッフが利用者様に怒ったり、無視したりしています。 私の所もスタッフならずリーダーも利用者様に怒ったり、無視しているんです。 それで､今日､隣のユニットが相変わらずスタッフが利用者様に怒ったりしているから､少しは言って聞かせる事をしたら､隣のユニットのスタッフに「この人達に甘やかさないでくれないか。」と言われました。 私は間違った事をしたのでしょうか？ 少し凹みました。 なんか､申し訳ない事したと反省してます。 怒る､無視はパワハラの線引きが分かりません。 リーダーとかスタッフは私に「怒ってもいい」と言われるのですが、どうやって怒ればいいのか、考えてしまいます。

パワハラユニット型特養転職

利用者さんのおやつを間違えてしまいました。 まだ間違えてしまった利用者さんの方が形態のランクが上だったため事故にはなりませんでしたが、逆だったら大惨事です。 今回の間違えてしまった原因として ①他の人が同じ皿を使っていることを知らなかった ②利用者の名前をちゃんと確認し忘れた ③覚えていると思い込んでいた ④周りにしっかりと確認できていなかった の四つを考えました。 この中で、①.②.④については、今後確認を怠らないようにする、ちゃんと確認するくせをつけるなどの対策をしたいと思います。 しかし、③については、自分自身の心情が原因であるため、どう対策すればいいのか分かりません。 もし、みなさんの慢心が故に失敗したエピソード、その後にした対策がありましたら、教えてください。

特養デイサービスケア

自分は不器用な人間だけど仕事に関してはまともに面倒向かって対応したいと思っている。 自分は要領の良い奴、口先だけの奴、適当な奴等には絶対なりたくないと思っている。 自分は時間がかかっても真面目に真摯にやること、やるべきことをしっかりやって向き合いたいと思っている。

人間関係施設ストレス

皆様お疲れ様です。 早番日勤遅番夜勤があって 開所して半年ほどになる施設になのですが 業務の量に偏りがあります。 入浴が午前中にあり早番が担当するのですが 時短のパートの方や利用者状況によって 入浴業務が午後に残ってしまうことがあります。 午後に入浴が残らないよう進めるのですが 遅番のパートの方がいてその方が業務を把握していないのか要領が悪いのかサボる癖があります。 リーダーや上長に相談しても本人に言っても状況変わらず 毎日苛立ちが治りません。 業務改善の為のミーティングなども無い為 状況が変わらずやれる人がやるやれない人には、押し付けないリーダーもリーダーで問題の方に強く言えない。 仕事は、嫌いでなく利用者に優しくケアしていきたいと 思うのですが施設の雰囲気が悪いです。 皆様の施設にもそう言った方は、いらっしゃいますか？どうやって解決していますか？

介護福祉士愚痴人間関係

食欲があるっていいことだなぁと。 介助にはいる利用者さん、食べる食べる。 だから、元気元気😃

食欲

入浴拒否が強い利用者さんの対応はどのように工夫されてますか？ ちなみにショートステイ勤務なのですが、利用者さんの家族さんによっては家では入れないから施設で嫌がっても入浴させてほしいと希望される方もみえるので困ってます。

ショートステイ入浴介助介護福祉士

以前勤めていた施設では、白湯と栄養別々に滴下していたのですが、現在の施設では白湯と栄養を混ぜて滴下しているのですが何が違いがあるのですか？？

特養

今日、暴れる入院患者がいたから他の職員が鎮痛剤を注射し、その後、他の介護職員が枕を押し付けた事がありました。ちなみに枕を押し付けた介護職員は勤続20年らしい。あり得ないです普通に考えて枕を押し付けるとか。

職員

３０分に一回はトイレに行かれる利用者様が います。自分だって好きな時にトイレ行くので、 絶対「また？」とか文句は言いたくないです。 けれど、トイレ誘導を一日中繰り返していると、 時間とかかるし疲れてしまって、、 1時間に一回になったらまだらくになると 思うのですが、みなさんの周りに頻尿の利用者様 いますか？何かいい方法はありませんか？ 薬をかえてみたり、気を紛らわせるために タオルたたみなどお願いしてみたのですが、 それはだめでした、、

トイレ介助トイレ特養

現在、会社の委員会で給食委員をやってます。このコロナ禍で給食委員として何か行事とかイベントはやってますか？ 以前はバイキングをしたことがありますがもっと他に利用者様が楽しんで食事ができる何か無いかなと思い、意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。

委員会行事ショートステイ

私のショートステイ施設は2階、3階とあり、1フロア22床有ります。今年度から2階、3階と職員を固定せず、1本化することになりました。 ショートステイなので毎日利用者様の出入りが多くてそれだけでも大変なのに職員が1本化になったことによって覚える事が更に増えてミスが増えてしまう自分が嫌になってきました。良さもあるのですが利用者様も職員も行ったり来たりして混乱してしまいます。 このやり方についてどう思いますか？

ショートステイ介護福祉士施設

自身が住んでいる所のご近所の方が利用されています。ご近所さんとは顔見知りです。私自身、職場では身内の話を一切しないと決めて今までも勤めていましたが、その利用者さんが周りの利用者さんや職員に私の家庭事情を話されてとても迷惑に感じていて働きにくい状況です。上司に相談したらプライバシーなので以後そのような事がないように注意をしてくださいましたが日が経ったらまた繰り返しです。悪い事を言われてるわけでは無いですが、あまり話してほしくないので不快。 それは我慢するしかないのでしょうか？ 意見を気かけて頂けると嬉しいです。

ショートステイ上司愚痴

約一週間の研修が終わって明日は先輩に同行、明後日には自分主体で調査をして先輩に同行してもらいます。 来週にはもう独り立ち扱いになっているのでつつがなく独り立ちできるか不安です。 色んな先輩についてもらえるので様々なコミュニケーション方法やトークの仕方、観察の仕方を見られるとは思います。自分の中に上手く落とし込んでいくようにします✊

先輩職員職場

3回目の夜勤頑張った自分にはなまる⭕️ でも誰かに頑張ったねって認められたい承認欲求ある いろいろつかれたなー

新人愚痴

今日　同じ系列の施設へ移動されるご利用者さんが、 フロア内にあるソファに座られくつろぎ中に 私に 　(ちょっと)呼んで手で　おいでとしてくださった。 ご挨拶は、朝させていただいたのだけど…と 思いながら　(はい。)と返事をして そのご利用者さんのところへ行くと (これからどっか行くんだろ)と仰ったので (えー。休憩に行くところです。 改めて今までありがとうございました。 どうか向こうへ行かれてもお元気でいらしてくださる様祈っております。)と伝えると うん。うんと頷かれ (良くしてくれてありがとう。)と仰ったので 涙でそうになり (こちらこそありがとうございます。 ○○さんのことが、大好きだからですよ ここにいるみんなそうですよ。)とお伝えしましたが、 もう　泣きそう。泣くの我慢するのが、 大変でした。 そして玄関前の扉の前でも 振り向いて(ありがとう,元気でいるんだよ)と 仰ってくださいました。 一生懸命やらせていただいててよかった。 誠心誠意を伝える業務への姿勢。 これからも続けようと　続けていくことは、 間違いじゃない！！と教えていただけた 時になりました。 感謝です。🍀 　 思い出してる今も泣きそうですが💦 余談ですが、施設長にも あなたは、偉い　。ほんとに偉いと思うよ と褒めていただいた　日でもありました 私　失敗しないように これからも精進していこうと改めて思います。

グループホームケア介護福祉士

未経験で生活相談員をやっています。勉強のために現場に入ってます。生活相談員の資質って何だと思いますか?宜しくお願いします。

生活相談員新人

職場の上履きは指定の物ですか？ 私物の場合、どのくらいの頻度で買い替えますか？ 私は毎年４月頃に心機一転、新しい上履きに交換するのですが、壊れなければ５年くらい同じ物を履いている方もいます。 よければ教えてください。

職場

今朝転んだSS利用者がいて昨夜にも転倒してて朝食前に包布に血液付着してて、皮むけ発見しちゃって、そこまではいいんだが、服にもついてるの発見しちゃったけど、新しい服に変えてあげれば良かったかなって。そのまま帰ってきちゃった。絶対変えてあげた方が良かったな。 でも血液汚染の服はどうしたら良かったのか… 聞けばいい話だけど聞きにくくて… 今日再び夜勤で出勤だから何かしら突っ込まれそうで… しかも日勤主任だったから

上司ケア夜勤

仕事奪うって言う言い方は良くないんだろうけど、自分が担当する区域の仕事とか勝手にやっちゃう人がいて、利用者の方とコミュする以外の仕事を無くす達人の方がいて、絶賛萎えてます(´；ω；｀) しかも、一言も無しに。 利用者の方とコミュする以外の仕事がねぇ、、、ってなる。 しかも、利用者の方の手伝いとかしてると、「あんたは食堂だがね！何で利用者の方の介助しとるの！？」とニャーニャー言う始末。あんたらが一言もなしに私の管轄の仕事奪っとるんですよ？わかってらっしゃいます？ってなる。 その人は仕事も早く丁寧にこなすので、こちらからは何も言えない状況。 私、食堂リーダーだよ？そんなに頼りないかね？って友達に愚痴ったら、「『手伝うよ』無しで仕事する人には怒ってもいいと思う」と言われましたが、怒るにしても、言葉遣いとかどうしよう、、、ってなって、同じパート仲間に愚痴ったら、何と「正職に書き置きしておいて、あたしからも正職とそのパートに叱ってやる」と強気なおばちゃんお掃除リーダーのお出ましが✨ ありがたいです、、、 明日、直接正規役職にも言ってみますが、どう伝えれば良いですか、、、？教えていただけると嬉しいです。

人間関係施設ストレス

1年前、入社したての頃の自分の日報を見ると中々観念深い。 自分と同じ時期に新規入居された👵に｢少しだけでいいからどこかへ連れてって｣と申されたと記録にある｡ 当時新人だった事もあり､連れて行きたいという気持ちもありつつ､そういう事をする余裕のないユニットの空気感に呑まれていました｡ 今だったらいくらでも連れて行けるのに｡介護の本質はこういう所にあるんだと根拠を持って説明出来るのに｡ 現在もその👵はいるけれど今は寝たきりで会話すら出来ない｡ 👴👵にとっては1日､その瞬間にとても重みがある｡ 今出来てる事が明日出来なくなってしまう事なんてよくある｡ なんとも言えない悔しさが残りましたがここだから経験出来た事かもしれない｡今後に活かしていきます｡

実務者研修ユニット型特養認知症

あるスタッフがリクライニングソファーに座ってる利用者さんを立ち上がらせようとした時に利用者さんがちょっと待ってと訴えてるのにそれを無視をし無理やり立たせるのはどうなんでしょうか？利用者さんのタイミングがあるのにそれを無視し無理やりたさせるのは良くないと思いませんか？(そのスタッフは次の事にをしたくて利用者の言葉を無視し無理やり立たせたと思います。自分の中ではそう感じました）

ショートステイ特養職員

特養のユニット型で働いてる者です。 認知症の方で夜中にお腹空いたと騒いでなかなか寝ない方がいらっしゃいます。 そういう方がいる時皆様はどのような声掛けして対応しますか。

特養