こんな事ありますか？

シーチキン

介護福祉士, ユニット型特養

最近盲聾の方が入居されてから他害が多く対応しきれない、、、。夜中には大声の奇声、トイレ誘導時のつねる、殴る、噛み付く、首を絞めるetc､､､。いくらハンデがあって施設に入っているとは言えど職員は物じゃないんだからもう少し他部署との連携を図りたいのに知らぬ存ぜぬ……。上司とはケアマネとはそれが何か教えて欲しいわ…😭

2022/03/20

4件の回答

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介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

大変な方を引き受けちゃいましたね。病院から来た方ですか？対応出来なくて他から廻って来た方でしょうか？そう言う方の経験が少ないですが、確かにやたらめったら、やっつけに来る方いました💦もう、会話成立しないと、どうしたらいいか、分からないです。"嫌な事をしない"しか、ないですよね〜。障害者施設の方の方が、対処が上手だったりするのでしょうか？

2022/03/21

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

普通で言う、コミュニケーションとは違うと思いますが、意志の疎通、せめて意思表示は方法とれてる方ですか？読む側の点字、触手話などできるのでしょうか？できないなら、大変さは、更にさらに倍増でしょうねー。嫌がらない所、人によって肩なのか、手のひらなのか等でしょうけど、ポンポンとスキンシップを図る時間をもって、「あ、いつもの人…」と思ってもらえると良いですねー。そして、それが定着してきたら、例えばトイレ前にはポンポン動きを変えて誘導に、まで流れるが出来ると、少なくとも分かってはもらえるかも知れないですねー。私も、お一人しか接した経験がないので、あまり思いつかないです。そして、その方のケアプランは、どうなっているのか、見てみたいものです。介護拒否顕著からなので、大変ですねー。

2022/03/21

ぽれぽれ

介護福祉士, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, グループホーム, デイサービス

後天性の盲聾でしょうか。環境が変わり、余裕がないのかもしれないですね。インプットやアウトプット、ノンバーバル・コミュニケーションを学ぶ良い機会になるのでは、と思ったり。県に一つは盲老人ホームがあるので、そこから情報を聞いてヒントを得ることもアリだと思います。

2022/03/21

ビオレ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

盲聾の方は慣れるまでが大変ですし、本人は見えないし聞こえないから恐怖や不安が大きいんだと思います。だから声をあげるなり、つねるなり表現してるんだと思います。以前、盲の老人がいましたが私が入った頃は既に慣れてる状態でしたのですが、決まった位置、決まった場所、で覚えながら移動したりしてました。お昼は今日は、時計の版の数字を例えて、７時にご飯、５時に味噌汁、12時にリンゴ、2時ほうれん草の胡麻和え、ですよとか説明しました。盲聾の方の担当のケアマネがしっかりしてないと施設側の職員もできませんよね。ご参考にどうぞ。ただ、シーチキンさん自身怪我されぬよう気をつけて下さいね

2022/03/21

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「トラブル」のお悩み相談

グループホーム

一連の事件について

男性入居者による性的問題、進展がありました。先日GHで運営推進会議があり、それには入居者の家族、市役所の職員、そしてGHを運営する介護老人保健施設のトップが出席したのですが、被害者女性の家族がこのトップの人に話をしたそうです。そのトップの方が、男性入居者の担当のケースワーカーと相談して、動くとのことでした。また上司も市役所の職員に被害のことを話したみたいですよ

管理者トラブル認知症

ゆぅ

介護福祉士, グループホーム

2・2025/05/29

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

ゆぅさん、解決に向かって前進しましたね！市役所の職員まで出てきたらかなりの進展ですね！被害女性のご家族が市役所に相談されたのでしょうか？男性の退所の方向に行けると良いですね！もはや共同生活を行える利用者ではないですね。精神科の受診が必要かもしれませんね。被害女性のご家族がきちんと問題化して良かったです。職員がいくら言っても上は動きませんから…

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職場・人間関係

新人さんと仲良く話したい！

また女性の新人さんに、無視されたり黙っていたりで話してもらえなかった。出向男性介護職員に絶対、私の悪口聞かされてるわ！じゃないとあんな態度しないよね？なんで他の職員とは話して、私とは話してくれないの？それとも私何かした？私のことが気にいらないの？私の何が嫌なの？それが解決しなければ、新人さんとずっとこの状態ですかね？私とも話してほしいよ！どうしたら新人さんと仲良く話できますか？教えて下さい

トラブル新人人間関係

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

6・2025/06/14

あっきー

介護福祉士, ユニット型特養

本人に聞いてみてはいかがですか？なんで無視したり、話さないのか？理由があるはずです。私ならそういう態度の方と話したいとは思いません。

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キャリア・転職

ココファンのサ高住で働いたことある方いませんか？

ココファンのサービス付き高齢者住宅で働いた事ある方いますか？近所にあって通勤に便利だなと思ったのですが、口コミがあまり良くなくて受けるかどうか悩んでます😰 入ってみなくちゃわからないとは思うけど、実際働いている方はどー思っているのかなと生の声が聞きたくて質問しました🙏

口コミ指導トラブル

ぽむ

介護福祉士, 有料老人ホーム

2・2025/06/25

もやこ

介護福祉士, 社会福祉士

あんまりおすすめはしないです、、、

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👑きょうの介護殿堂入りお悩み相談

きょうの介護

👑殿堂入り

この記録誰やね〜ん（笑）

たまに見る記録に「まるでポエムか？」みたいなのありません？逆に、“伝わらなさすぎてミステリー”みたいなのも（笑）。みんな、記録に関する思い出とか、ちょっと面白かったのあれば聞きたいです。

記録職場

shin

介護福祉士, ユニット型特養

19・2025/07/28

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

…だからなに？って言いたい記録が（現在の特養も）よく見受けられますね… 〝午後から入浴された〟　〝風船バレーをみていた〟等など…　せめて表情がどう、いつもと違う言動が見られたのか、、等書かないと、何のアセスメントにもなりませんね… ですますとである調混在や、フロワー表記（正式にはフロア、フロアーも✕みたいです）、２重敬語の連発で〜されておられた…　等ちょっと留意すれば、と見る度思います、、リーダー、サブリーダーで対応して欲しい所です、、

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きょうの介護

👑殿堂入り

夜勤明けの人、すぐ帰らないのはなぜ⁇

夜勤明けの方がお昼過ぎても居るのって、すごいですよね。しかも、ボランティア残業。

夜勤明けモチベーション職場

ぽぽ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

21・2024/11/15

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

うちの職場にはそんな人はいません。仕方なくの残業はあっても無賃はない。

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きょうの介護

👑殿堂入り

介護職の方も記録は書いていますか？

介護職の方も記録は書いていますか？うちの施設は介護職は食事量や、睡眠時間、排泄介助の記録のみで日々の様子は記録に記載をしていません。書く項目はあるのですが、忙しくて書けていないとのこと。医師に報告する時、報告できないです。皆さんの施設も同じですか？

記録

ゆ

看護師, 有料老人ホーム

23・2025/07/04

ジャイ子

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

特変や面会時の様子など少しでも変化があれば記入するべきかと思います。一人一人の情報や様子を頭に入れておけないですし、アクシデントが起こった時など自分達を守る意味でも重要な事だと思いますね！記録方法の見直しなどもあると思いますパソコンが一台しかないから記録したいのにできない、その場でやらなくてはいけないから見守れないなどの問題もたくさんありますよね。私の施設ではないですが、特変があった時点で先生へLINEを用いて報告する方法をとっている施設がありました！

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