利用者さんにお尻触られたらセクハラですよね？これって事務所にいうてもこ...

Question

利用者さんにお尻触られたらセクハラですよね？これって事務所にいうてもこの人は病気だからっていうて受け付けてくれません。どうしたらいいですか？

いろはに改名 · Answer

気に障るコメントでしたらすいません 。確かにHelloさんからすればセクハラ行為に取れると思うし、事務所の対応に関しても、Helloさんの意にそぐわない対応されたので腹が立ってることでしょうね。ただ、Helloさんの施設にはどういう方がいるのか分かりませんが、 私のところは多くが認知症の方の通ってるデイサービスなので、抱きつかれたり触られたりということはあまりありませんが、利用者から罵声を浴びたり、叩かれたり、なんてこともありますから、セクハラではないけども、パワハラをうけていることになりますが、そういう行為はいけないと言ってもなかなか理解はできるわけでもなし。そういったいけないということを理解できない人たちが私たちを頼ってきてると思うと、私は腹はたたないですが、 もし許せないということであればおやめになりますか?でも他に行ってもまたお尻を触られたなんて言うセクハラ行為に直面する場合もあります。上記もしましたが、どういう症状の方がいらっしゃるのかわからない上での 発言なので、ご不満もあるかと思いますが、 きちんといい悪いを理解できない人の行為だと割り切ってみたらいかがでしょう。

me · Answer

脱抑制や社会的認知の障害によって、卑猥なことを言ったり、自身の性器を見せたり、性行為を迫るといった性的逸脱行為がみられることがあります。中には前頭側頭型認知症による症状や実際に制欲が強い場合もあるそうです。(以下より抜粋。参考になったので、ぜひご一読ください。)https://dpj.jnapcdc.com/archives/1488先ず、笑って流すか、拒否をしますか、相手を見て判断します。相手や周りの同僚や上司にも伝えて適切に対処して、その上で、気を抜かず、後ろを向かない様にしました。

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。どうしたらいいですか？に対しては上司が適切な対応を行ったらいいと思います。それが叶わないなら辞めるか労基に訴えたらいいと思います。セクハラに関して、会社は適切な対応をすることは『男女雇用機会均等法』に義務として明記されています。義務を果たさない会社なら辞めてしまうほうが楽ですね。セクハラに対して｢多少は我慢を…｣や｢病気がさせている事だから…｣と言う人が居ますが、自分の身内が同じことをされて同じことが言えますか？自分のパートナーや娘さんが毎日、利用者さんに胸やお尻を触られたり抱き着かれたりしてても｢多少は我慢しろ。病気のせいだから我慢しろ。｣って言えますか？あとは｢病気だから｣が通用するならセクハラによるストレスで躁鬱と診断された後、セクハラしてくる利用者さんをボコボコに殴りましたが｢躁鬱の病気のせいだから｣と利用者の家族に説明して納得させられますか？という話です。認知症という病気が理由でセクハラが許されるなら、セクハラによるストレスが原因で躁鬱になったことが原因で暴力をふるってしまっても｢病気だから仕方ないんです｣で済ませて貰わないといけませんよ。会社や上司が行うべきはセクハラの事実を重く受け止めて、家族に相談し、セクハラが続くなら支援に制限が生まれることや最悪は契約解除もありうると説明する事ですね。介護業界とはスタッフが商品です。商品を大切にしていないお店や店長には新しく商品を卸したく（紹介会社も良いスタッフを紹介したくない）ありません。新しく商品が入って来なければガラガラの商品棚（人材不足）になります。日本はホントにこういう問題に対して『身内に我慢させる』を解決策にしようとする風習が強くて時代遅れ過ぎるなって思いますら、

るるるん · Answer

お疲れ様です。やはり、私のような結婚育児も経験し歳もそれなりというオバサンと、若い未婚の女性が触られるのでは気持ちが違うと思いますので、受け流しましょうと言われても無理な場合がありますよね。私でも、クリアな方に故意に触られたり抱きつかれたりされたらそれなりに不快です。脳の障害や認知機能の低下などの影響がある方でしたらある程度、「この方は病気なんだ」と思い込むことも必要な場合もあると思いますが、職場の対応としては、そのご利用者様は男性職員に対応してもらうのがよろしいかと思います。ただ、可能かどうかですよね💦

わ · Answer

それ、セクハラじゃなく痴漢行為、じゃないです？病気なら、相手が嫌がっても他人の体に触れて良いわけ？私たちは、そういう事を受け入れる事を仕事にしてる訳じゃないです触られそうになったら体を張って拒否して良いよ、からじゃないですかねそれで喜ぶから、なんて、、方向性間違えてませんかね？体触られるなんて、言葉で言われるより気持ち悪いでしょ

ツート · Answer

あの…先にコメントさせて頂きましたが、知的障害や心身喪失の方が、殺人をおかして無罪になった例があります、いくつか。駅のホームで後ろから押してなどありました。その時はまともな判断ができない心身状態だった、と判断されたわけです。もちろん、殺して良い、のではありません、仕方ない脳の病気状態になっていたから、の判断です。ご家族からしたら、私もきっと娘や息子がされたら、たぶん復讐を考えます、間違いなく。でも、仕方ないんです、病気がさせる事だからです。して良いでなく、仕方ない、その判断もあるのが、脳神経疾患の難しい所だと思います。殺人でも無罪の例です。

とらきち · Answer

お疲れ様です。私が働く有料でもセクハラ入居者さんが居ます。その入居者さん初めての排泄介助に入った時、ずっと胸とお尻をさすらせていました。ここで多くの方が、触らせておいて早く介助を終わらせるというコメントを読んでいましたので、それが頭にあり、触らせておいて早めに排泄介助を終わらせましたが、帰宅してからなんだか怒りが込み上げてきました。他にもセクハラ被害にあっている女性スタッフが一緒に居る時は必ず2人で介助してます。まだ怒りや気持ち悪さがあるのですが、人手不足により1人で入らざるを得ない事もあります。触ってきそうな時は一度離れたり、困りますとキッパリ言いますが、今日も人手不足で入浴介助や土曜日は面会やレクも重なり、通常の排泄介助時間に入れませんでした。運悪く、奥様とリハビリ師の面会時間に間に合わす、奥様から尿が漏れているので、パットを変えて欲しいといきなり言われました。ヤバいなー…。とおもいつつ、面会やリハビリ師との時間を優先して排泄介助は最小限で終わらせました。奥様が潔癖症？かもしれませんが、陰部を拭かずにささっと終わらせましたが、陰部洗浄もせずに終わらせた事に奥様は疑問を持たれたかもしれません。いくら奥様の前でも、他に外部リハビリ師が同席されていた時、私としては、利用者さんの陰部をそうそう長い間さらけ出すのも入居者さん本人の羞恥心を思うと、さっさと終わらせてしまった自分の判断が正しかったのか？奥様の潔癖症を配慮して陰洗うタオルで拭くべきだったのかモヤモヤしてます。まあ、次の出勤日に何も言われない事を願ってます。怒りてモヤモヤの大きな壁にぶち当たっています。そのフロア担当日は、胸を触られても少しはダメージが少なくなるように胸骨コルセットを着用し、セクハラ被害に備えています。人手不足で主任に話す時間も取れず、どうしたら良いか迷ってます。上手く交わす介護士もいるのですが、それは私には出来ないと思っています。特に酷いセクハラがあった場合は記録に残しておきますが、記録だけでは上のスタッフには届かないようです、大きな壁にぶつかったような感じです。何か良いアドバイスがあればご伝授頂きたいです。このままでは、その入居者さんが生理的にも無理な状態です。

カイゴカイ · Answer

上が案を出せないなら、こちらから案を出してみます。

ベテルギウス · Answer

それは痴漢行為で犯罪です。病気だからは通用しません。まずは上司や会社に報連相ですが、動いてくれなければ異動か退職か労基に訴えるか、次にまたやったら事前に警告した上で、現逮して警察に突き出せばいいかと思います。

ちょこび · Answer

⸜(*´ᵕ`*)⸝おはようこざいます~*♬☁お疲れさまです(,,•ω•,,)و⚑⁎∗利用者さんにお尻を触られたらセクハラです٩(๑•̀д•́๑)۶‼️性的な事・自分が不快に感じる事(身体の事とか💧)を言われてもセクハラだと思います‼٩(๑`^´๑)۶何年も前の話ですが、夜勤帯🌙利用者さんの排泄介助中(尿失禁で対応中)に、陰部を触るよう言われた事があります…更衣も👕あとはリハビリパンツとズボンを上げるだけ👖の状況でしたが、利用者さんの言った事は性的なものでした…そこは「何を言ってるんですか。ダメですよ。まだ夜中ですし、休みましょう」って伝えて、リハビリパンツとズボンを上げた後に👖退室したのですが、また対応するのが怖くて、夜勤が一緒だったスタッフと看護師に報告をしました。その後⏰その利用者さんの対応は、もう１人のスタッフが行ってくれました。翌朝☀申し送りで伝えると✏医師(施設長)と、看護・相談員・介護の課長が「今後は関わらなくて大丈夫。他のスタッフに対応してもらおう。女性スタッフしか居なかったら２人で対応しよう。嫌な思いをしたね」と言ってくれて、その利用者さんとは関わらなくなりました。その利用者さんはショートステイ利用だったのですが、上記以降は利用されなくなりました。確かに、病気だから…っていうのも分かりますが「病気だからって、やって良い事と悪い事がある!!」と、課長達も他のスタッフも言ってくれました💡事務所に言っても受け付けてくれないのは…(°ε°((⊂(`ω´∩)自分が同じ思いをしないと分からないのでしょうか（#＾ω＾）↑そういう時(職場が受け付けてくれない時)に相談できる役所の相談窓口的な場所があれば良いのですが…ʕ´•ﻌ•`ʔ.｡oஇ

にこ · Answer

私もお尻等触られたことがあります。利用者様が病気だから我慢しろなんて、、、（ ;  ; ）心中お察しします。では もしも怪我をさせられたり、極論ですが命に関わるような事柄があったとしても病気だからで片付けるんですかね、、、。私の職場(デイです)では有難いことに理解がある上司達なので、男性利用者様に呼ばれたり 私が触られていた際はさりげなく担当を変わって頂いています。もちろん 手隙の上司がいてない時は諦めていますが、、。Hello様の職場の中で理解のある同僚•先輩等がいらっしゃるならさりげなくお願いしてみてはいかがでしょうか？？

まっぴー · Answer

このご時世この類の話で意見が割れるとは個人的には驚きです。利用者への注意や家族、ケアマネへの状況説明などのプロセスがあり　可能か不可能は別としても「セクハラ行為をやめてもらう、又は出来ないような環境整備を行う」等の回答一択だと思ってました。それを「気持ちを理解する」だの「病気だから」だの全く理解できません。会社の役割として従業員を守らなければいけません。やらないなら・対応するまで言い続ける・しかるべき管轄に相談する・まともな職場に転職するしかないと思います。

ゆづき · Answer

セクハラする利用者様や入居者様は、どこの施設にもお一人はいらっしゃいますよ。先月までの認知症対応型グループホームでもいらっしゃって、居室誘導の時にお尻や胸を触ろうとされました。（お尻や太ももは、たまに触られましたが。）ケアマネや管理者に相談したら、（その入居者様は自立できる人なので）出来るだけ 離れて対応した方が良い（付かず離れずの距離で）と言われました。後は、「オッパイ吸わせて。オッパイ揉ませて」などのセクハラ発言をした時は「あ、じゃあ10万円頂きますよ」や「奥さんに言い付けますよ？」と笑いながら言うと、「あら～。じゃあ良いわ」と引き下がってくれました。実家が立ち飲みのある酒屋だったのもあり、こういった発言をする人には慣れているのもあるのかな と思います。こちらが感情的に反応するのも相手を刺激するので、淡々と対応するか 笑って冗談として流すか した方が良いように思いますよ。今月からの職場にも 、セクハラ的な問題を抱えている入居者様がいらっしゃいます。ターゲットになっている職員には 極力 その入居者様から離れて貰い、他の職員（出来るだけ 男性職員）で対応するようにしています。そういった入居者様には、職員みんなで協力しないと無理です。長すぎて、まとまりが無くなってしまってごめんなさい。

コザクラインコ · Answer

そう言うお店じゃないからやめてくださいって言った事あります。

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