お久しぶりです。以前の相談(というかほぼ愚痴でしたが)ではたくさんのコ...

Question

お久しぶりです。以前の相談(というかほぼ愚痴でしたが)ではたくさんのコメントありがとうございました。多くの人が利用者さんから暴力など受けた経験があると改めて実感し驚きました。あれからまた顔を殴られかけ、他のスタッフも被害にあっていると聞いたので我慢できず上司に相談しました。「最近暴力行為が酷すぎる」「顔を殴ってきたりと1人では恐い」「お互い危ないしリスクがあると思う」このようなことを伝えました。そしたら上司も直ぐに対応を考えようと言ってくださり･オムツ交換のときは必ず2人対応･オムツ交換の回数減らす(尿量少ないため)･今まで通り何かあれば細かくケースや日誌に残す･御家族様にも現状をお伝えする(上司から)などなど対策をすることになりました。おかげで今はだいぶストレスもなくなり、仕事もしやすいです。全ての職場がここまで上手くいくとは思いませんが、逆に対応してくれる職場もあります。本当に上司に意見をぶつけることも大切だと思います。泣き寝入りするしかないと思いがちですが、伝えてみないと分かりません。もし変わらなかったら無理せず転職でもいいと思います。お互いストレス少なく入れる職場でありますように🙇🏻‍♀️少しでも参考になればと載せさせていただきます

りあ · Answer

そうですね。働きやすい、職場で、働きたいですね。

ベリーベリー · Answer

介護業界でのパワハラ、セクハラについては、各事業者でコンプライアンス委員会など立ち上げる必要があります。厚生労働省のH Pで介護　コンプライアンスで検索してみて下さいね。暴力にはどう対応するのかなどマニュアルの見本などもあります。一人で悩まないで下さいね。怪我もしないように気をつけてください。

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

お疲れ様です。私が勤めているところは知的障害の方がほとんどで、毎日叩かれたり、蹴られたり、メガネを取られたり、眼鏡を放り投げられたりされてもよく我慢してるなっていうような所に勤めてます。うまい表現が見つからなくていけませんが、知的障害や認知症を病気と言ってしまうといけないのかもしれませんが、 これがもし健常者だったら我慢できずに大声で怒鳴ったりするかもしれないと私は思っています。ただ、病気がうえに、人を叩いたり蹴ったりすることがいけないという判断が出来ないからそんな行動にでてしまう人もいるので、 (なかには無意識だったり、自分の意思を伝えたいという気持ちで叩いたり蹴ったりする人もいると思いますが)は仕方がないなと思い諦めていますが、 そういう人の行動に我慢ができないということであれば転職も考えられた方がいいと思います。ただ、転職されるのであれば、そういった自己判断能力が低下している人たちが集まるような施設にはお勤めされない方が良いのではないかと思います。

ちのっち · Answer

お疲れ様でした。おそらく普段から上ははるぞう様の仕事ぶりをみていて、ある程度信頼されていたと思います。上が対応してくださってよかったですね。上によっては足組んで「対応の仕方が悪いんじゃん？」「ウマが合わないからあんたこの仕事向いてないね」「介護施設は他にもたくさんあるんだからどうぞ他にいってくださって結構ですよ」などと上が「私ドライ」とかいって今の体制を変えないところもあると思います。気持ちよく働けるといいですね。またお話しきかせてください。ケガなどにはお互い気をつけたいものですね。

me · Answer

日々、ご苦労様です。話して良かったですね〜！結果は二の次だと経験して思います。お互いの認識の確認。伝えた後、スッキリして、心が軽くなります。先ず、伝える事が始まりですね♪

楓 · Answer

コメント失礼しますm(_ _)m前の施設では、夜勤時殴られた女の子が居ました。副施設長に相談したそうですが、「なんで、逃げなかったの😣危ないから気をつけてね」と、言われたらしいです‼️経験のある人は、辞めますよね(>д<*)わたしも今年辞めました❗️施設側は、真剣に職員のことを考えないとですよね✨きちんと対応してくれるところで良かったですね☺️

まま · Answer

わたしも、入浴拒否の強い利用者さんに左耳を叩かれました。一緒にいた着脱のスタッフに、相談したら、あなたの立ち位置が悪いからだ！拒否が強いのは仕事してて知ってるのに、逃げないかったから悪い。と、言われました。大丈夫だった？と一言あるかと思っていたのですが、このように言われてしまいました。これがキッカケで、仕事も嫌になった私は悪い？？異動できることになったから良かったものの…。

お疲れ様です。利用者さんからの暴力の件。

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