「新人」のお悩み相談（43ページ目）

こんばんは久しぶりに質問をさせて頂きます。私の働く施設に新人さんが一人入ってきました。もうすぐ一か月になる女性の人で資格取得なし、介護経験なしです。今日独り立ちで住宅対応をやってもらってます。 サ高住の中の訪問介護にいます。私は、独り立ちになったけど、わからない事は聞いてね。って朝言いましたが聞いてこなくて周りの人に聞いていました。そしたら、今日施設長に呼び出されて、話を聞いたら話を聞きづらいと言われました。わからない事は聞いてねって朝言ったのに、前にライン交換して欲しい、分からなかったら困ったら相談するので教えて下さいって言われたので分かったと言ってライン交換をその時にしました。そしたら、今日施設長呼び出されて言われました。分からない事がわからないなら、利用者様の名前がわからないけど、教えて欲しいなら、とにかくついてきて下さいって言ってきてもらったりして教えて下さいって言う姿勢を先輩にみせるのが新人職員さんがする事だと私は思うのですが私の考えは 間違っていますか？ ちなみにですが、その新人さんは、大丈夫？何かわからない事ある？って先輩の私達から声かけしないと答えてくれないんです。あと、勤務初日から私達同い年だよね？って名前でちゃんづけしてきました。初日からタメ語でした。敬語になっていません。ちなみにその新人職員さんは、21歳で私は今年29歳です。

新人

もう痛い(T ^ T) 　月一のこの日大嫌い 　 薬効いてこないし　 今日出勤したら　明日から三日間連休なんだから 明日まで待ってくれればいいのにい 痛くて眠れないよー（ ; ; ）

実務者研修新人認知症

今年の1月から有料老人ホームで働いています。 介護の仕事自体は楽しいのですが、施設が合わないのか、月の半分くらいは心が折れてしまい仕事を続ける自信を無くしています。 ◯入社月から夜勤あり ◯未経験なのに1ヶ月目からひとり立ち ◯レクリエーションが苦手なのにレク係 ◯シフトが月末最終日まで出ない ◯夜勤が体力的にキツい ◯シフトが細かく分かれており生活リズムが狂う ◯早くも夜勤のリーダーをやらされている ◯事故を発見すると性格上自分を責めてしまって辛い ◯職員同士の人間関係が悩み ◯利用者さんともっとゆっくり関わりたくても業務優先の雰囲気があり難しい こんな感じで最近は一人で抱え込んでしまって寝付きが悪くなってますが、 介護あるあるというか、どこの職場に行っても同じようなものでしょうか？ 夜勤なしで働ける訪問などの方が合ってるのでしょうか…

未経験シフト有料老人ホーム

職員が年々減っていき、 皆んながお互いフォローし合ってても 人数が足りない。 なかなか新人さんも入らないし 仕事の量も過酷に。 インタビューとかよくされてるけど、 『仕事がないんです』って言ってる人は とりあえず、介護やってみたらいいと思う。 すぐ働けるし、給料もまずまずは もらえる。 このWin Winの関係にならないかな？

新人給料職員

特養の一人夜勤で2ユニット見守りって普通ですか？

1人夜勤新人ユニット型特養

１０月から新しい職場で働くことが決まったのですが、まだ施設長に９月一杯で退職することを言えてない... どうしよう...。

施設長新人ユニット型特養

例の新人さん、唯一仲のいい職員がいるらしいのだが、それがフロアで問題視されて夜勤業務から外され、新人指導の担当からは外されている職員。 「○○さんがこう言ってました」と、その新人さんから言われても、「その○○さんは指導出来ないので、その人の言うことは聞かないでください」とは言えないし。。。。 あーー、いろいろ面倒臭いです。

指導トラブル新人

新人さんに、「今やってる仕事が終わったらリーダーにやる事聞きに来て」と言っても聞きに来てくれないので注意すると、「やることを全部紙に書いてください」と要望が来た。。。 でも曜日によっても違うし、その日の出勤メンバーによっても違うし、その進捗具合によっても違うから、都度聞きに来て欲しいんですけど。。。 入って３ヶ月。

ユニットリーダー新人

新人さんが嘘をつくようになってしまった。。

新人

8月から初任者研修の学校に通っています。 介護については全くの初心者です。 卒業後は訪問介護で働きたいと思っていますが、分からないことがあり、投稿しました。 訪問介護事業所と居宅介護支援事業所が同じ会社でやっているということは一般的なのでしょうか？ 基本的なことで申し訳ありませんが、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

新人訪問介護施設

怪我してるガーゼが取れてるのを発見してもヒヤリ・ハットって書きますか？

実務者研修サ高住初任者研修

ワクチン（モデルナ）一回目まさかの副作用で休む連絡したけど結果社員に伝えられずに出勤前から6回近く連絡しだけどカラダ的にも辛かった為スタッフさんに伝えて終了。

新人休み上司

利用者様の薬を朝と夕間違えてしまいました。しかも、朝薬、夕薬2つともあげてしまうという… 事故報告書き、相談員に譴責されて、落ち込みます… 利用者様、今のところは無事で良かった…

事故報告トラブル新人

夜勤明けで、最後にいつもの新人さん（日勤）に説明したいことがあって声を掛けると、 新人「今日来てたん？」 私「夜勤明けでした」 新人「普通の顔してるやん」 私「何がですか？」 新人「いや、結構いつもと変わらん顔してるから」 私「。。。」 いろいろいろいろ失礼過ぎて、、、。 怒れば良かったかなあ。 何が何でも敬語を使えとは思わんけど、タメ口で話す仲ではないし、そもそも仕事中。。。

夜勤明け新人夜勤

4月から有料老人ホームに勤務してます。夜勤も始めてまだ急変などで待機ナースに連絡したこともないです。 最近ターミナル対応の利用者さんが増えて、夜勤がドキドキです。ターミナルの場合、バイタルが極度に低下したらナースに連絡するものですか？初めての事でナースを呼ぶタイミングが分かりません。

有料老人ホーム新人介護福祉士

新入社員が全く来ません！求人は出してます！ 面接にも来ないです！ なぜでしょう？

入社有料老人ホーム新人

あーもう見てられない！！！ うちの施設の上司私に言うことがなくなったからって別の人にパワハラ、セクハラ発言多発！！！ その被害を受けている人はもうへとへと...(怒) お客さんにもセクハラされていみたいだし...まぁお客様は仕方がないけど、上司にセクハラ、パワハラされるとメンタル持たないよ！？！？！？ 昨日はご飯食べたくないとお昼ご飯ほぼ食べてなかったみたいだし...。 その人も言ってたけど、自分ができていて指導するならまだしも、出来てないのに指導するなっていうの！！！！ だから誰にも相手にされなくなるんだよ。 その被害を受けてる人に転職したら？って言ったら 我慢できなくなったらするとのこと... 多分もう、我慢の限界だとおもうけど...。

新人ユニット型特養上司

有料で介護職として働いています。アセスメントやモニタリング、プラン作成などは普通介護職がやるものなのでしょうか？ケアマネではないのでしょうか？教えてください。

アセスメントモニタリング新人

介護未経験で入社半年の新人職員。 こんなにキツイ勤務組まれたの初めてですよ。 (*^o^*)さんも夜勤増えてますけど大丈夫ですか？2人でも夜勤大変なのに1人で夜勤とかありえないですよね。 勤務終わってるはずなのにわざわざ声をかけて、話すこと⁇周りの職員に染まってほしくはないけどやはり染まっている。 利用者にあれこれ言ってる場面も見てるから なぁ。将来御局様にならない事を祈る。

入社未経験新人

今朝、看取りの方が亡くなったと連絡来ました。 飲まず食わずで二週間近く持ちこたえた。毎日少しでも空いた時間には側にいて色々話しかけてきた。 返事はないけど、いつも穏やかな顔をしてて大好きでした。 最期は側に居れなかったけど、逆に良かったかな。 今は、お疲れ様でした。ありがとうって言いたいです。

新人特養

サービス付き高齢者向け住宅やホームヘルパーなどの仕事の方や経験があった方に質問です。 新人スタッフへ教える時に生活援助(掃除や洗濯、ゴミの分別など)にマニュアルを作っていることや仕事の時間内に座学で教えることってありますか？マニュアルがないところはマニュアルが欲しいと思いますか？ 現在、私が働く場所は新人1人ずつに先輩スタッフが実務の中で教えています。 その時に先に新人達を集めて写真やイラスト入りのマニュアルを使って教えてから実務で教えれば分かりやすくなり説明の手間が減るのでは。と思うことがあります。 皆さんの意見を教えてください。お願いします。

掃除サ高住先輩

新人が先輩スタッフ達に暴言はかれたり、聞こえるように悪口言われているのを私は可哀想だと思うけど、管理者や母親に可哀想と思うほうが可哀想だと言われました。どこに行ってもそういう人いるんだからって。 私の考えはおかしいんでしょうか？

管理者先輩トラブル

新しい職場にうつ病（自称 診断書とか出てないらしいです。）の職員がいます。 何度も具合後悪いと早退や欠勤をしてます。 入職当初から他の職員も気を使い接していたので私もそうしてました。 先週他の職員に被害妄想的な発言をし、揉めて その後は暫く休むとの事でしたが、月曜日から出勤予定です。 私は同じ業務や送迎をする事も多く、とても不安になり先週の揉め事以来眠れなくなりました。 何か勘違いされたら次は私がターゲットにされるんじゃないかなと思ってしまいます。 揉め事があってからその事ばかり頭をよぎり 接し方をどうすれば良いんだろう！とずっと考えている状態です。 とても怖いんです。 その他の職員はとても良い人達で、職場的にはグレーな所もあるけど頑張ろうかな！と思っていました。 うつ病の方にはこちらが我慢するしか無いのでしょうか。 ずっと眠れない状態が続き勝手に涙が出てきて私の方がおかしくなるようです。

うつ病送迎新人

勤務を急遽休んで次の日出勤してきて謝罪の一言も無いってどゆこと？？「昨日はご迷惑おかけし、すいませんでした！」位言うのは筋じゃないの？最近入職してきた新人２人は挨拶１つも出来やしない💢

新人職員

夜勤中このまま従来やるのかユニットに移動するのか辞めるかどうする？って言われて辞めますだよね。 私がいると仕事が増える そんな話されたら遠回しにクビじゃん 周りが見えてない。って言われて だって業務でいっぱいいっぱいだよ。

トラブル新人退職

こんばんは。 またなんかモヤモヤが増えたので是非皆さんに聞いて欲しいです。 力も強く私よりも身長が高い男性の利用者さんがいるんですが、その方から最近手を掴まれて引っ張られることが多いです。 何かを伝えようとしているのかもしれませんがどうしても顔が近いし手の跡が残るぐらい掴む力が強くて怖いです。その人で毎日脅えてます。 皆さんもここ気をつけてる点とかこういう対処法があると言うことがあれば是非教えてください。

新人施設ストレス

少し愚痴っぽくすみません。吐き出さずにいられなくて。 入社2.3年目の初心者は新人にあたるのでしょうか。 一生懸命なのはわかるんですけど、小さなことでも「どうしたらいいですか」と度々確認されることに疲れました。 たとえば表皮剥離してたら看護師を呼べば良いのに、なぜか私を呼ぶ。新規の方のトランス等も情報は読んでいるはずなのに「どうやるんですか」とまず確認してくる。 確かに私のほうが経験年数長いから先輩に当たるかもしれないけれど上司ではなく同僚ですし、毎回業務の最中に聞かれると、こちらの業務が毎回中断されてしまいます。 先輩は後輩に教えるのも仕事、と言われるとそれまでなんですけど、自分で考えているのかな？と疑問です。少し悩んで「こうですか？」とか聞かれるならまだましですが。 新規の方なんて私だって初めましてで、情報見てやり方を模索しながらやっているだけ。そういうこともお伝えしているのに、あんまり理解してもらえていないです。 毎回誰か新規の方が入る度に、先輩が率先してこうやるんだよって教えないといけないものなのでしょうか。上司でもなく単に経験年数がある先輩って立場、よくわからなくなりました。

新人人間関係職員

子供たちが通ってる保育園の職員がコロナ感染 濃厚接触者が現時点でわからない状況 どの職員が陽性だったか分からない状況 職員がたまにマスクせずに、いるのを見た事がある 園は当分の間休園 その場合、親に、子供預けて仕事行きますか？ 職場は仕事来ていいよとの事 そんなに心配なら(私自身が)休んでもいいけど。って感じです

保育園マスク子供