「新人」のお悩み相談（41ページ目）

グループホームに勤めているものです。私の職場は利用者8人を管理者を含めて午前中・午後共に職員3人で回します。 時には管理者と職員1人の2人で夕食・朝食介助をすることもあります。そこでお聞きしたいのですが、管理者は基本的に介護業務には携わらないのでしょうか？前に管理者と2人の時は1人を食事介助して後の7人は私1人で口腔ケアからトイレ誘導・居室誘導まで1人でこなしました。その間管理者はパソコンの前で事務作業。下っ端の私が言うのもなんですが、少しは手伝って欲しい気持ちはありましたが介護業務以外にも仕事があるのかなと思いそっとしときました。

管理者新人グループホーム

介護経験は3年以上ありますが、新しい施設に正社員として入りあと少しで見習い期間の3ヵ月が終わるところです。これから、クビや移動を言い渡される可能性はありますか❓今から心の準備をしておかないと、何だか心配でたまりません。

新人

新卒のスタッフのOJT中に いつも〜さん(本名)は楽しそうに利用者さんと話ししてる❗️どう話したら、何を話したら良いかわからない❗️❗️ という内容の質問を頂きました😅 そこで、新卒や異業種転職された方に質問です✨ 認知症や高齢者の方との関わりで、難しいと思われる場面があれば教えて頂きたいです🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️ よろしくお願いします🤲

新卒新人認知症

オヤツの時間に5ヶ月目の新人1人にフロアをまさせ1時間の研修に行くのはいいが、帰ってきたら「誰も寝かせてない」とか文句を言う。 50人近くにおやつをあげてれば時間はすぐに過ぎていく。 食べない人の介助をしてればそんなのできないだろって。 オヤツ食べたばっかりなのに寝かせてもいいのか。 新人にそこまで求めるのか。 休憩取らずに働けっていうのか。 業務日誌やってないからって30分前にやるからあとよろしくって。 自分はパートだからって時間通りに帰るのか。 私は早番だから、あなたよりも先に帰れるのに、社員だから残るの当然みたいな顔されるし。 そういう人っているんですかね。 その人がいるだけでなんか仕事に余計に行きたくなくなる。

おやつ文句研修

めちゃくちゃ緊張しました 口腔体操　と柔軟体操　。 今までのところは、ＤVDが、流れて一緒に行ったり 指示入りにくい方や動かしにくい方の側につかせて頂いて利用者さんが、出来る範囲内をみて手伝う。 という業務でしたので 自分自身が、ガイドになるなんて ドッキドキ。 変な汗出るし 　しかし　利用者さん方優しくて　行ってくださり 助かりましたヽ(*＾ω＾*)ﾉ

実務者研修新人グループホーム

新人さんに、仕事は楽しいですか？と聞かれました。いままでは楽しかった。らしいのですが、今は、だるい、と言われ、仕事変えた方が、いいのか、悩んでいる。

新人

今日から復活じゃァァい！ (*ノﾟДﾟ)八(*ﾟДﾟ*)八(ﾟДﾟ*)ﾉｨｪｰｨ！ 仕事行けるぜ＼(≧▽≦)／ﾋｨﾔｯﾊｧｧｧｧｧｧｧｱ！！！ 約束した利用者の方にはよあやまなければ、、、 あと、昨日に入浴介助変わってくれた人や昨日出勤してくれた人たちにも謝らないと、、、 まあ、後ろめたい言葉は絶対言われるだろうから、行きたないという気持ちよりも、行きたくてしょうがない今日このごろです。

生活支援員障害者施設新人

例えば利用者様が「迷惑をかけてごめんね。」と何をしてあげる時も言ってきたらあなたなら何て返事をしてあげますか？

訪問夜勤訪問看護有料老人ホーム

今年になって何年ぶりの新人が入社されたのですが 9月で半年になるもののシフトの動きも分からない、指導しても返事してるのかしてないのか小さな声なので分からない、こっちから言わないと動かず基本椅子に座ってます。トイレ介助や更衣介助もお願いしたり見てても1人20分以上かかります。研修も2ヶ月みっちり指導したも何も分かってなくて悲しくなりました。 本人に何処まで分かってるか聞いても緊張してるのか声がどもって無言で場面ごとに分からないこと聞くもないと言われ、ここのやり方分かるよね？と聞くと結局分からずって感じで、色々と試行錯誤考え本人が出来る仕事の流れをマニュアル作っても分からないのかずっと座ってます。頭抱えすぎて疲れました、、 基本、彼には掃除と洗濯お願いしても今だに出来ません。せめて自分で動けるようになるといいんですがどうしたらいいでしょうか？ 介助は中々難しいので仕方ないと思いますので...

指導シフト新人

先輩方に質問です！ 雑だけどある仕事が早い新人と一つ一つキッチリしているけど遅い新人ならどちらがよいですか。 自分は雑で遅いのでどちらにも当てはまりませんが 一つ指摘に対してからの改善してからなので遅いんです。

未経験初任者研修先輩

認知症､難聴､幻聴幻覚のある👵の介助 昼食前､ベッド上で言葉を交わさずジェスチャーでコミュニケーションを図る｡ 目線を合わせてアイコンタクト､お辞儀する→ニコッと微笑みお辞儀返してくれる 時計を指さし茶碗を持って箸でご飯を食べる動きを見せる→｢お昼ですか？｣と聞いてくれる 頷いてリビングを指差しながら｢向こうで食べてきましょう｣と声をかける 頷いて少し間があいた後ゆっくりと動き出す ここでベテラン介護士が乱入｡ 状況を知ろうともせず ｢2人で起こしちゃう？(抱きかかえて無理やり車椅子に移動させる？)｣と提案してくる。 ｢起きようとしてくれてるので大丈夫です｣と拒否。 自分の意思で起きるのと無理やり起こされるのじゃ気持ち的にかなり違いますよね。 こういうのが後に響く(不穏､BPSDに起因する)きっかけになるんですがそこまで考えているんでしょうか。 時間効率ばかり考えて本人の気持ちを置き去りにしてません？って思うことが沢山ありますが、堅実なケアを意識､継続してたら現場でも少しずつ自分の意見を聞かれる､その意見が通る機会が増えてきました。 さて､早番組！午後も頑張りましょ🐈🐈

早番不穏実務者研修

指導員である私には介護福祉士の資格取りますって言ってても、私のいないところでは今の働き方でいい（資格なしで主に入浴介助とシーツ交換のみの業務）みたいなことを言っているらしく、そういうのを聞くと頑張ってほしいと思う反面、なんか意味あるのかなと思ってしまう。 ※私の職場は入院受けや患者家族との面談、退院前の自宅訪問など、介護としてはやることが多い職場です。

指導新人資格

久しぶりにここに来ました🐈 特養に勤務して5ヶ月が経とうとしています。 最近は100歳の誕生日を迎える👵を祝ったり､隣ユニットの職員と夜勤を入りました。勤務にも大方慣れて､そろそろ1人立ちのようです。 隣ユニットの職員とも連携､コミュニケーションを取る機会が増えてきて利用者さんも少しずつ覚え､まあなんとかやれそうかなって感じです。 隣ユニットでも職員によりケアの方法が違うので面白いなあと思いつつ良い所を自分のものにし、慣れたからと腐らず自分の質を上げていきます。 そして9月はいよいよ処遇改善金が貰える、、とりあえずこの為に頑張ってました｡楽しみです🤭🤭

処遇改善実務者研修給料

無資格の新人さん頑張ってます。今回は若いしやる気もある。覚えも早い。 このまま続いてほしいです。

無資格新人特養

感覚で仕事してるから新人指導向かない！帰宅願望の利用者さんの対応が上手だから対応をどうしてるか教えて欲しい！って言われるけど、説明できない。昔の考え方だけど、見て覚えてくれって思う！←こういう先輩嫌だ！って思う新人さん多いと思うけど、許してね！私と同じような人いないかな～？！

帰宅願望指導先輩

注意すると言い返してくる新人さんて、どうしたらいいんだろうか。。。 他にも出来てない人がいるのに、自分に言う前に他の人に注意した方がいいんじゃないですか？とか、 は？もっかい言ってもらっていいですか？とか。 こんな新人ばっかり。。。 もう嫌。

新人

気づかないうちに熱が37度台なんですけど、 熱中症なのかコロナなのかがわからないのが 怖くて夜勤が怖いです。 自分で体調管理が出来ていないのも 分かってはいます。 コロナの検査を受けないといけないのも わかるけど1夜を共にして移したらという のが怖いんです。

有料老人ホーム新人コロナ

住宅型有料老人ホームで働いているのですが 夜勤自体はそろそろ慣れてきたんです。 でも色々業務は済ませてはいて残るは その時間帯にやる業務だけなのですが 皆さんはどう乗りきってますか？😵‍💫

有料老人ホーム新人夜勤

8月2日から特養での仕事をする事になりました。無資格未経験で入る為凄く不安ですが自分のしたかった仕事なので頑張りたいと思います！ 仕事をするにはどんな事に注意すればいいでしょうか？

無資格未経験派遣

自称メンタル弱い人って絶対弱くないですよね…みんなの前で「私メンタル弱いんで」と言えるなんてメンタル強すぎる。 暴言ある人無理、自分はフォローしてもらうのは当たり前（メンタル弱いから）だけど人のフォローはやれない。 ただの甘えにしか思えない！

メンタル暴言パート

働いて1ヶ月肉体疲労はないのに精神的疲労がすごい。 先輩方は凄いですね。 仕事教えてもらってもまともにできない。 このままでは続けられない、、。

初任者研修研修新人

資格は持っていたんですが初介護職 今2つの施設で迷っています。 小規模多機能施設か人数が30名ぐらいのデイサービスかで悩んでます。 アドバイスよろしくお願いします。

職種新人デイサービス

車椅子の受診の送迎対応についてですが、駐車場がないため、道路挟んだ先のコインパーキングに停めないといけません。そこで、病院前に停めてそこの看護師さんに駐車する間、見守ってもらえるものでしょうか？ 似たような受診時の送迎対応で皆さまはどうされているのでしょうか？

送迎新人グループホーム

今日の会議で、施設長とお局リーダーの会話がヤバかった。 施設長「新人使ってやって」 リーダー「そんなすぐ使い物ならないよ」 施設長、リーダー共に新人を物扱い。言葉も汚いし、みんなの前でそんな会話しないで欲しい。 私の施設の職員な考え方がマジで危ないし、長く働いている人ほど考え方に差別がある。 こんなんじゃ、誰も働きたがらないよ。 みなさんの施設は大丈夫ですか？

会議施設長新人

就職して4ヶ月目で体調不良起こして、休むワシ。 もう、硝子のハートが砂になって散りました(´・ω:;.:...ｻｧｧ 早番勤務していた・入浴介助変わってくれた職場の方と、約束した利用者の方に申し訳なさすぎて、心が半ば病んでます。

生活支援員障害者施設体調不良

１ヶ月経って無いですが、辞めたくなってます。リーダーの顔見たとたんに胃痛で家に帰ってきたら嘔吐と下痢しました。あの上から目線に耐えられません。

ユニットリーダー新人上司

17時頃ベッドから車椅子へ利用者さんを移乗したのですが 車椅子の後ろにもブレーキが付いているタイプで それに気づかず利用者の方が前へ寄っていたので後ろへ ズボンを持ち上げた瞬間、利用者の方が床へずり落ちて しまいました、その後夜勤の方をすぐ呼んで持ち上げて 貰い事故報告書を書きました。ブレーキのかけ忘れに 気をつけます、明日は仕事休みなのですが 職場から電話が掛かってこないか不安です。

ヒヤリハット新人