「新人」のお悩み相談（1ページ目）

初任者研修のテストが近くなってきました。 とても心配です

無資格初任者研修新人

仕事には辛い事もあればやりがいもあると思います。 皆さんはどのぐらいの割合で仕事をされていますか？ また、単純に生活のためと割り切って仕事をされておられる方はいますか？ この仕事は他の仕事に比べて特にやり甲斐がある仕事と思われているように感じます。 皆さんの意見をお聞かせください。

新人認知症退職

お風呂介助の後に職員は足と腕など石鹸で 洗っているのですが、自分もしっかり洗っても お風呂介助後にめっちゃ痒みが出てきて 石鹸で洗っても意味がありません。 だれか同じ経験してる方いませんか？？ 水虫など貰ってきたのかな？って思い 薬など試してますが効き目ないです。 3日ほど経てば収まりますが お風呂介助後に必ず痒みが出てきてしまいます。。

手荒れ入浴介助新人

有料老人ホームに勤めてから役７ヶ月になります。私が最初入ってきたばかりの頃はまだ職員もそこそこいて業務も安定していました。ですが、月日が経つにつれ人が減っていき業務に手が回らずいつもバタバタするようになっています。（お客様の対応や洗濯など） そのせいかストレスもういつも以上に溜まりキャパオーバーになってしまっています。もう少し落ち着きながら仕事を出来るようにするにはどうしたらいいでしょうか？

後輩同僚健康

地方勤務　介護福祉士　9年目　20代　残業月5〜10h 年収430万って低いですか？普通ですか？

機能訓練員個別機能訓練加算退職金

介護職二年目です。 実務者研修まで取得しています。 有料老人ホーム（フルタイム夜勤有）1年半 →グループホーム（パート夜勤無）3ヶ月 →有料老人ホーム（パート夜勤無）3ヶ月目突入 初めの施設で介護福祉士まで頑張るつもりでしたが、 どんどん人が辞め夜勤が増え負担が増えてきてしまい。 家庭も大事にしたかったこと、 早いことが全ての効率重視の有料から小規模な施設を見てみたいと思いグループホームに転職しました。 転職先のグループホームは独特で、詳しく書けませんが再び有料に転職をしました。 有料をまた選んだのは、それなりの大きい企業が運営しているのが安心だったこと（グループホームはかなり小さい法人でした） 接遇面に自信があったので利用者さんをお客さまとして対応できることに魅力を感じたからでした。 しかし、今回の転職先も職員がかなり足りず。 殺伐とした雰囲気で、前の有料の時よりもよっぽど効率重視、厳しい環境でした。 職員も良く言えば意識が高いですがかなりきつい人が多いです。 『座ってて』など強い口調で当たり前に言ってます。 こんな感じなら一番最初の職場の方がよっぽどまともだったのかなとも思います。早まったな。と思います。 介護の仕事自体は好きです。 続けたいと思っています。 しかしどこへ行っても『もっとこうしてあげられるんじゃないか…』『これはこっちの都合だよなぁ…』と思うことばかりで、なかなか割り切れず。 また介護のこと以外で人間関係やら職場の雰囲気やら悩んでしまい、 こんなんじゃどこへ行っても続けられないのかなぁと落ち込んでいます。 介護が好きというのもただの思い過ごしなのか… 介護福祉士まであと一年は今の職場で頑張るつもりですが… この先も何回か転職しても完璧は無理にしても自分が納得できる施設、職場を見つけられますかね。 何が言いたいのかわからなくなってきましたが、 励ましてくださると幸いです。

自信パート有料老人ホーム

来月から夜勤入りします。 絶対これだけは覚えとけってことを教えてください。

有料老人ホーム新人ユニット型特養

ここ2週間前に入居してきたお客様がいらっしゃるのですがその方は70代の女性の方でまだ若くかなり帰宅願望があり離苑に注意と施設から言われています。帰宅願望が強いせいでなかなか食事も召し上がらず薬も飲んでくれません。また就寝時の時もお部屋に戻らずフロア内のソファーに座られたり居室前の廊下に座られたりなかなか戻ってくれません。私でもこのような方は今まで接してきた中で初めてなのでどう対応したらいいのか分かりません。このような方にはどう対応したらいいでしょうか？

帰宅願望徘徊服薬

ショートステイ勤務を始めて1ヶ月になります。 今までは病院看護助手でした。 小さな施設なので1ユニット9名、全介助の方1名のみです。独歩や車椅子自走の方もいらっしゃるし、転倒リスク高い方や、立位端坐位不安定な方はトイレ誘導付き添いしています。 業務内容に、何時に排尿、排便があったかという記録と1日トータル何回排尿、排便があったかという記録を書くんですが… 排便コントロール上、排便回数や量・質のチェックは判りますが、排尿回数の細かい把握は必要なのでしょうか？ 排尿あったかなかったか、パットが汚れてないか、尿の色等のチェックだけではダメなんでしょうか？ 尿則をしているわけではないので、1日4回以上排尿あったなぁ〜じゃダメなんでしょうか？ 排尿記録抜けで指摘され、午前、午後と行ってたと言ったら細かい時間の指摘をされて え？そこまで？出てるし大丈夫じゃない？と思ってしまいました。 利用者さんがトイレ行きたいと言ってもさっき行ったばかりだからまだ大丈夫と誘導しない職員もいます。 私としては独歩の方、車椅子自走の方の排便回数、量・質の方が気になるんですが… 皆さんの職場では、排尿回数の記録はありますか？

排泄介助トイレ介助記録

約2年ぶりにやっと新人が入ってくる予定だった。 明日からの出勤予定だったのに 土壇場になり、他のとこが決まったから辞退すると。 やはり今や介護士側が『選ぶ立場』なんだなとつくづく思いましたね。 はぁ〜　やっと少しシフトが楽になるかなと思ったのに。残念。 まぁ、でも、転々としてるぽい人だったから、教える前でよかったのかも？　 そう思わなきゃやってられない(笑)

新人愚痴職場

お疲れ様です。 最近、仕事の問題でたらい回しにされて、ウチの部署にたどり着いたパートさんが陰湿です。 挨拶や会話も無視されます。 事の始まりは改善をお願いしたい部分を他のメンバー含めてお話したら… 「自分はもうやりません！忙しいので！」と言われたので、その人に仕事を誰も頼まなくなり、ますます浮いています。 で、何故かこの原因(浮いてる事？)を作ったのはお前だ！と言わんばかりの態度なのです。 しかし… 「やだ…コレが噂に聞く新人イジメ？✨←一番下っぱってだけ」と楽しんでいる自分が居ます。 何故なら…その方以外が凄く素敵なメンバーだから✨ 「後から入って来て、自分より仕事を任されてるのが気に食わないのよね」 「気にする事ないですよ…マウント取りたかったんでしょうね」と励まされ… その言葉に甘んじる事なく…明日も負けない笑笑

新人介護福祉士人間関係

私は障がい者生活通所で働いてます。 ヘルパー２級(初任者研修)は持ってます。 今までは高齢者の介護の方でやってきて、事情があり転職し今に至ります。 ８月から働いてるのですが、未だに慣れてなく、利用者の障害も様々なので、どの利用者がどんな事が出来るまでは最近になってようやく分かってきましたが、まだまだ覚える事が沢山あり過ぎて、頭に入っていきません。 そこで質問なんですが、障がい者施設で働くに当たって、一人一人の障害の度合いみたいなのは、覚えておいた方が良いのでしょうか? 因みに利用者の人数は20人前後で年齢幅は２０歳から高齢者と幅は広いです。

新人人間関係施設

当方、福祉用具専門相談員をしています。また管理職として育成もやっており、在宅介護に関わる方にぜひ、福祉用具専門相談員として1番大事なことは何か教えてもらいたいです。

福祉用具管理職ケアマネ

｢人がいない｣､｢人が入って来ない｣ この業界よく聞きくけどせっかく入ってきてくれても大事にしなきゃ辞めてくの当たり前なんだよなあ ｢経験の為に人を回した(異動した)方がいい｣､｢適正な人員配置を！｣ リーダーレベルの人間がこんなこと言ってても結局異動になってるのは3年未満の新人ばっかりなんだよなあ｡意味あるかこれ？ 経験積まなきゃ行けないのは皆同じだろ｡終わりはないんだから｡

異動実務者研修ユニットリーダー

老健デイで働いています。 同じ新人の同僚が1ヶ月経つのに 雑務すら覚えてないです。やる気も見えないし 先輩たちは頭を抱えていて、どうやって教えていけばいいのか分からないと相談を受けました。 私も前職では新人指導の経験があった為 自分の経験談を話したのですが 指導を受ける本人が、先輩への態度や 学ぶ姿勢がなってなくて見ていてイライラします。 こういう同僚へはどうやって接したらいいでしょうか？ また、先輩たちの役に立ちたいと思うのですが なかなかいい方法が思いつきません。 アドバイス頂けると幸いです。

デイケア指導老健

まだ、グループホーム異動し新人のものですが、１ヶ月たって利用者さんへの投薬ミスをしてしまいました。 命に関わること、大変なことをしてしまった！！と、事後報告を書きます！と先輩に話すと、指導している私達も怒られるから、内々で秘密にしてくれと。 管理者にも話しましたが、気を付けようねぐらい。 ヒヤリや事後報告って、今後、皆で気を付けよう！おこさないようにしよう！って書くべきものではないでしょうか？ 以前いたグループホームは、どんどん書いて皆が事故やヒヤリをおこさない為に書いて下さい！との考え方でした。 こんなことをいう人が、サブリーダー。正直、不信感しかありません。 リーダーは、しっかりと書いて欲しい、みんなの為に入居者様の安全を守らないとの考え、、、。 リーダーとサブリーダーの考えが一致してなくて大丈夫かなぁ。 サブリーダーは、そのことを隠ぺいしようとしたせいで、嫌われものになってしまいました。

服薬申し送り理不尽

初めての遅番本務の前日の日勤時にベテランスタッフに仕事の不安から「こんな僕でも遅番、務まりますかね？」と聞いたら「はぁ！？」って言われた。 初遅番本務後の次の日勤にベテランスタッフから終業後に呼び出しを受けサー責同席でベテランスタッフから仕事やる前から「そんなん言うスタッフは今までで初めてや！これから頑張って教えてこうと思った人にこんな事言われたら気が抜けてそうなるわ！」と言われた。サー責も「そやな」とベテランに同意。 仕事できないし人間関係も構築されてないからスタッフの輪に入れなくて疎外感しかないところで不安しかなくて弱音って出ませんかね。俺の言動や感覚がおかしいんかなぁ。 入職間もないけどまた一歩、この会社を辞めたい気持ちになりつつあります。

入社新人上司

このご時世、新人さんが全く入ってこず、ベテラン勢のみが残り、少ない人数で必死で回しております。どこの施設もこんな感じなのでしょうか(;´д｀)トホホ… 体を壊さぬよう、家族にも目を配り、常に神経を研ぎ澄ませて仕事をしていると体がいつか壊れてしまうのではないかと毎日心配でたまりません。他の施設も人員不足なのでしょうか？

新人コロナデイサービス

転職していった昔の先輩と会って話した。 会ってよかった、仕事や転職に対する考え方が私と全く違っていて視野が広がった。 ・人手不足で事故が起こりそうなのが怖い →何人補充すれば回るのか提示し、いつまでに補充できるのか確認する。 補充しないと辞めるぞ！ではなく、補充されたらこの仕事を続けられると思う、と建設的に話し合いをすすめる姿勢を。 ・新人を入れる努力とあわせて、それ以上に今いる職員が離れないようにする努力を施設長がすべき →新しい人が3人いるのとベテランが3人いるのとでは後者の方が良いに決まっている。新人を育てるコストがかかる。 欠員した分、今いる職員に特別ボーナスとして還元すべき。補充されるまでの期間限定とすれば士気を下げず人員確保できる。金銭面の支援ができないのであればせめて言葉かけでねぎらいの態度を示すべき。 ・今の職場にもいいところがあり転職すべきか悩む →転職して後悔しても良い。転職したこと自体が間違っているのではなく、転職先の選び方を間違えただけ。常にリスタートと思えば良い。

ボーナス人手不足ヒヤリハット

うちの施設（従来型特養）では新人職員は1ヶ月半程度、先輩職員に付いて業務内容や介護技術の指導を受けた後、ひとり立ちして日勤業務を行う形をとっています。もちろん分からないところ、不安な部分はフォローしています。 施設的には人手不足で新人職員を採用しているのだから早く戦力になってもらわないと困るという考え方みたいなのですが、1ヶ月半の指導期間だけじゃあ新人職員もその他の職員も不安しかありません。 皆さんの施設では新人職員の指導期間はどれくらいなのでしょうか？また、どのくらいの期間は必要と思いますか？ その他、新人指導に関する取り組み等があれば教えていただきたいです。

後輩人手不足指導

初任者研修を終えて、仕事につき二週間が経ちました。49歳始めて介護に足を踏み入りました。 入居者様の名前を覚え、その他の業務の流れを覚えるのに、毎日脳みそ振る活動です。 質問があります。 私としては、入居者様に寄り添う介護がしたいと思ってます。 認知症のフロアーに配属され、色々な方々がいる中で、手の掛かる問題のある方に対して、なんとか安心させたい話を聞いてあげたいと思い個人的に接する時間が長くなってしまう事は、余り良くないことなのでしょうか？ その時その時の業務をこなさなければならないし、新人の今だからできることなのでしょうけど、これからも、一人一人のはなしを聞き、安心出来る場を設けてあげたいなとおもってます。 理想と現実は違うものですか?

未経験初任者研修新人

会話しててもタイミングが合わないのか波長が合わないのか、聞いてくれているのか、理解してくれてるのか分からないリーダー 悪い人じゃないけど、求めるモノが何なのか分からない。 新人職員の成長を理解しているのか、していないのか。マイナス面を見つけようとしている内容。明確なマイナス面は言わないのか、分からないのか。 先輩職員として意見求められて話しても、聞いているのか、聞こうとしていないのか。 リーダーもモヤモヤしたまま話してるかもしれないけど、こちらもモヤモヤです。 頼りになる、１本筋の通った人の下で働きたい。 そんなの求めても、何処行っても変わらないのは分かってるんですけど。人を変えるより自分が柔軟にならなきゃって分かってるんですけど、 たまには　吐き出したい。

ユニットリーダー先輩新人

私が働いてる所では認知症が進んでる人がほとんどですが、私なりに危ないことは注意し業務以外でも会話をするように心がけていますが、言葉遣いが悪いと上に注意されました。 皆さんはタメ口で話すことはありますか？ また、あまりにも危ないことをしていた場合丁寧に注意する方法はありませんか。

新人認知症施設

トイレ介助２〜3回先輩について見学。 私が1人でトイレ介助しようと利用者さんとお手洗いに行くと先輩が飛んできました。見守りするとのことでした。 私より少し入職の早い方に「サッサと覚えてくれないと困る」と怒鳴られました。 私からすると…1人で対応しても良いという許可指示がなかったので、1人対応を避けてたんですが…。 それからは、私が1人で対応するようにしました。 入浴介助は先輩と一緒に入り、先輩が利用者さんを洗ったりいつもしていることを私がそばで見学するスタイル。 現在進行形です。 まだ、自分では何もしていません。 自分から、洗わせて下さいというべきなのか？ 先輩からの指示（許可）を待つべきなのか？ 指示があるかどうかすら分かりません。 今の職場は、指導してくれる感じは無くて…自分で見よう見まねで動いてくださいというスタイルのようです。 新人で素人な私には結構ハードル高いです。 真似してはいますが、優先順位間違えても指摘ありません。陰で主任さん正職員さんがヒソヒソ何やら密談してる状況です。 転職前の職場では、先輩がついてくれて「一度1人で頑張ってみて」など指示があったので分かりやすかったです。研修期間も事前に目安を教えてくれてました。 皆さんのところは、どういうタイミングでひとり立ちになりましたか？ 自己申告ですか？（私がしますというとか） 指導してくれる方などから、OKが出ましたか？ 先輩達が何を考えてるのか分からなくて困っています。

トイレ介助指導先輩

夜勤業務以外の仕事を日勤帯(契約社員・パート)から頼まれます。 1人で16時間夜勤業務行っているのに、明けでこれしてあれしてと言われます。 でも、日勤帯は勤務終了30分前から雑談して動こうともせず、おしめ補充等は夜勤者がしています。 介護責任者はそんな日勤帯の味方です。 正直疲れます。 日勤の方が早番で来る時は勤務開始3分前に来て体上げ等せず(申し送りも聞かない)、おしめ購入が自宅の人でも、パットが夜勤1枚しか残してなく連絡もしてなかったり。 食介も入らず引善したり、面倒い患者には近寄らずほっといたり、勤務が3日続くと文句言ったり(夜勤者は当明け日勤当たり前)、入浴介助も車椅子は嫌だからともう1人が来るまで担送を1人でしていたり。 (入浴介助で事故がら起きても私の責任にされた事あります。新人の頃) リーダーから夜勤者へ引き継きしといてた頼まれていても夜勤者に引き継ぎしてなかったり。 私は未経験・無資格・異業種で働いて3年目になります。 正直こんな日勤帯の方でも介護福祉士免許持っていますが尊敬なんてできません。 夜勤者は勤務終了5分前に退院や亡くなった方が居たら掃除して帰ります。 なぜなら日勤帯の人に夜勤帯で行った事はきちんと処理して下さいと言われてます。怒られたりもします。 だから、残業代無しですが引善終わらして、掃除も勤務終了まで急ピッチでしています。 でも、日勤帯で勤務終了5分前に同じ事があっても夜勤者に託して定時で帰ります。 極めつけは、夜勤者(正社員)は夜勤手当・ボーナスでるからいいよね！と言われました。 だったら、夜勤しろや！！💢と心の声がでそうになりましたが、もうこんな職場ホンマに辞めようかなと考えたり、介護福祉士とってからにしようか、または違う職種にするか日々悩み中です。

雑談文句契約

先輩から○日出られないか？と朝っぱらからLINEが来ていたのですが… この先輩には別件で勤務を変更してます。私はもともと仕事じゃないけど、その人の都合で入りました。 私は、扶養に入っています。 扶養の人に出られないか？とバンバン言ってくる神経がわかりません。 朝のLINEにも子供の内容。 いやいや、別に内容話されても出ませんよ😅 来月いっぱいで辞めるんだから、イライラさせないでほしい。 もちろん、断りますよ！ この先輩に退職することを上司から聞いてバラされました〜😅

子供イライラ先輩

利用者さんとのコミュニケーションより、職員の方との コミュニケーションの方が苦手…私の話し下手もあるけど、周りみんな年上だし、介護歴長いし、何を話せばいいのかビクビクしてしまう…。話振ってくれるのにまともに返せなくて申し訳ない…。あと、職員さんの名前も覚えらんない…。

新人上司人間関係

要介護レベルが高い方を見ると、恐怖というか悲しみというかよく分からない感情に支配されやすいんですけど、これっていつか治りますかね。 例としては、 認知症の方が急に泣き出して怖くなったり 顔に大きな怪我がある方と目があって怖くなったり 食事を自力で食べれない方を見て なんかショックで 涙が出てしまったり という感じです

新人ストレス

皆さん、いろいろ心配お掛けしました。 施設と話会い、明日から出勤します。暫くは昼勤務が中心になりますが、休んでいた貯めたパワーを徐々に返していきます。 まだ覇王職の覇気が出ることを信じて❗️

新人人間関係職員

お疲れ様です！デイサービスから訪問介護に転職して早3ヶ月…自分の身体介護スキルの低さに、ただただ絶望する日々…挙げ句の果ては御家族様に迷惑を掛けてしまっているような惨状です…涙 訪問介護はずっとやってみたかったお仕事…でも8年間続けたデイサービス、やっぱり楽しかったなあ！笑御本人様に来所していただくデイと、御家族とも関係性を築いていく訪問…同じ介護でも、こんなに勝手が違うもの？！正直、戸惑いまくりです〜汗 私は、デイサービスのおかげで介護のお仕事にハマりました…でもそれでも、転職という道を決めたのは自分。転職…こんなに切ないものだったなんて…と、悶々としながらお仕事しています涙 介護は特に転職市場？がすごい業界ですが、同じような経験されてる方がいたらぜひお話を聞かせてほしいです…！

家族新人訪問介護