利用者に挨拶され返した後ぶつぶつ言ってる利用者。 出勤前でもあったし、私の名前呼んで私に言ってる様子もなし。2階に行こうとした際に、なにそれ！いい加減にしなよ！って怒鳴られた。なに無視するの？って聞かれていや、挨拶返しましたよね？って言ったら何その顔って言われて。そんで戻ったら泣いてNsと早番に慰めてもらってて。あ、せっちゃんさんクレーム入ってるからな。気をつけて。って言われて。 え、なに私が全部悪いんですか？認知だからってなんでも許されるんですか？泣けばどうにでもなると思ってるんですか？ 金払ってんだからいばんなよ！それが口の聞き方か？って言うやつもいるけどいばられたくなかったら気をつけてください。こっちは危険って思ってるから声かけます。もっとよいケアを求めてるならもっと高い金払っていいところ行ってくださいって思う。
クレームトラブル新人
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それはお辛いですね(T ^ T)
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未経験だけど、プライドだけはやたら高い新人男性。 私の方が歳下だけど、この職場では先輩だし 早く上達してほしくて色々教えてるのに "へぇ〜"って、全部全部聞き流される...。 歳下の女だからって、舐められるの本当に悔しい むかっときたーーーーーーーー！！！！！ もっともっと頑張って絶対見返してやるからな。
未経験先輩有料老人ホーム
なっつん
介護福祉士, 有料老人ホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それは頭にきますねぇ😰 その勢いだ。
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新人の方に食事介助の方法を説明する時に気をつけて伝えている事はありますか？
食事介助食事新人
じーこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
椅子に座って、利用者様の顎が上がらないように、スプーンを口に入れる。喉を見て飲み込みを確認するようにと、新人の頃教わりました。
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介護職員として働くことが全く初めてです。介護職員としてすでに働かれているいる方々はどのようにしてご利用者様のお名前や顔を覚えられたのですか？お知恵をおかし下さい。
新人介護福祉士
新人おやじ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
私は失敗しながらも声かけ続けて覚えていく😅 時に感覚的な覚え方もあります😅
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本社の課長がわざわざ施設に来て施設内での研修というのがあり、コロナの影響でしばらくやらない状況が続いてましたが、先月より施設で主任と副主任が担当し研修が再開されました。やるのは良いけど、そこまでしてやるの？しかも去年は新人研修とか言って本社のある東京五反田までわざわざ行く羽目になったし…
研修新人コロナ
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それはお辛いですね(T ^ T)
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今日から新人さんが入社してくるらしい。私も新人だからあれだけどもどんな人が来るのやら😅今日は早くも2回目の夜勤です😅
入社新人夜勤
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
夜勤2日目かぁ。 無理せずに。
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今夜勤しています。遅出の方がオムツを装着 してくれて、片麻痺の方で足をものすごく 挙上と頭をギャッチしてました。 それで足の裏が痛いと言われるんですけど スティックを塗るしかなくて、寝ません。 今は足のギャッチを下げ頭だけギャッチを あげています。 寝るときの片麻痺の方に足をギャッチするのは 大丈夫なんですか？？ 勉強不足ですみません。
コール新人ケア
アヤソ
介護福祉士, 有料老人ホーム
bluerose
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
私も自信はありませんが、足ならギャッジしていても（高すぎない程度に）大丈夫ではないかと…。 ステイックだけでなく濡れたタオルで清拭やアイスノンあてて少し冷やしてあげるとかでも利用者さんの気を紛らわせることはできるのかなと思います。 少しでも役に立てれば良いですが。
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お疲れ様です。 なんとか1ヶ月、続いています。 年若いリーダーや先輩方にウザかれながらなんとかやっています。 ここの先輩方にご質問です。 介護の「理想と現実」のギャップを感じたことをあるでしょうか？ またその乗り越え方、考えの改めて方をご経験から教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
理想新人人間関係
まゆまゆ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
どう、ウザがられているんですか？ 新人さんの入職して1ヶ月間にはイヤだなぁ。 私は今のパート先をフルパートとして入職したもののたった一言が 勝手に悪口や告げ口や言い訳しているって勘違いされ事実確認していないのに…気付くとパート先の人間関係は全員に敵に（会社経営の統括長すら信じられない現状下に）。 今ここまでくるとどキツいので隠れ転職中です（パート先以外の限られた方しか知らない）。
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自分が発見した事を煽る言い方で上司に報告する人。先入観で利用者の事を理解してるっていう程でマウント取る人。とにかく否定から入る人。問題を先延ばしにしてるだけで、解決しようとしない人。職員がやりたい放題なのに、 新人職員にはやたらキツく当たる管理者。 いろんな人がいっぱいいる施設で働くって大変です。
管理者トラブル新人
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
まぁ上記で仰る方はザラにいますから。 でも(*^o^*)さんはご自身の介護観ブレないようにね。キツくて辛い時は誰かに頼った方が良いんです。 私は介護系の転職サイトの担当者さんにだいぶ救われます(T ^ T)世の中にこんなに熱心かつ冷静に分析してくださるし熱さが電話でも伝わる方から勇気づけられて 少しずつ前へ向いているかな⁉️
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記録を書く時のコツはありますか？ 新人さんに聞かれたので、私は「気になったことを書くといいですよ」と伝えました。 他に何か教えた方がいいことってありますか？
記録新人職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
いつも違うことがあれば、書いてました。 また、いつもと同じだけども、改めて問題提起したいこと。 前日以前から引き継がれてる記録とかあれば、それを引き継ぐ。 ですかね。
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新人さん 口腔ケア教えてるのに 急に後ろから(*´・ω・｀*)ｸﾞｽﾝって声が聞こえる ふと後ろ向くと えっ！！泣いてる！ えっ！！どぉーしたん！ なんで泣きよると！！ いや、感動して😭 はっ？ なんで感動すっとよ！！爆笑😂😂 だって優しく教えて下さってるので...。 いやいや、普通でしょ！！ てか、泣くのやめてくれ！ 私が虐めてるみたいやんけ！！ꉂ(ˊᗜˋ*)ヶﾗヶﾗ 意味不明な可愛い新人さんww 男の子ね！！ 面白い新人さんが入ったものだ！爆笑😂😂
新人ケア
えーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
田舎者
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
感受性豊かな新人さんですねー^_^ 可愛がってあげて下さい。
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介護士して約1年半ぐらい経ちます 最近就職した特養ではフィリピンの方が多くて、 日勤とか夜勤とかでよく会います。 話しかけてもめちゃくちゃ優しい方が多いんですが、 たまに聞き取りにくかったり、聞いても理解が出来ない時があります。 私もどー伝えたらいいのかとか考えましたが、 英語もできないので、伝えることも出来なかったり、 ゆって下さっててもたまに自分が理解出来ない時があります。 そして、フィリピンの方達で、フィリピン語？で話してる時があって、その時に私新人なので、 なにか言われてないかなって思い込んでしまいます。 皆さんはどうされますか？？ (結構前の会社で陰口が多かったので、めちゃくちゃ気にしてしまうタイプです。)
陰口就職新人
T,Y
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
最近外国の方が増えてますよね！ あまり集団でという経験はありませんが、中国の方がいたことはあります。 ここは日本なので、いろいろ気になさらず、コミュニケーションは遠慮せずに堂々と日本語で伝え、分かりにくい日本語は分かりにくいと、仕事だと開き直って堂々と質問することが、フィリピンの方々にとってもいいような気がします。 母国の人同士の会話だと必然的に母国語が出てしまうのは仕方のないことかと思いますし(関西の方が集まると関西弁になるのと同じかと)、あえて母国語で何か隠し事ごとを言うようなことはほとんど無いかと思います(特にフィリピンは陽気なお国柄のようですし。) 万が一陰口だとしても、直接言われないなら、言われてないことと同じです！気にする価値の無いものだと割りきって淡々とお仕事されるのがご自身の精神的にも一番かと思います。 でも私もとても気になる方なので、お気持ちはよくわかります！
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はじめまして、りむると申します。 介護の仕事に興味があります。ただ今まで介護職についたこともなく、資格もないし年齢も50近いので出来るのか不安で。 今ダブルワークをしており週５で11時間ほど働いているので体力には自信があるのですが、無資格で始めるには遅すぎるでしょうか?
新人資格
りむる
無資格
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
１日11時間働いているんですか？ 年齢は関係無いと思います。 出来れば 初任者研修を取得するか、研修を受けさせてくれる会社に入った方が良いと思います。 介護は 入る会社を選んだ方が良いです。 人手不足だとすぐ採用されて ガンガン介助させられたりするので、教育制度に力入れている会社の方が良いと思います。
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入社して4日目、私と子供の体調悪く5日も休んでしまった。情けない😢
新人休み
ななみん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
モン
介護福祉士, 従来型特養
お疲れさまです♪ 入社して間もないからと周りの目が気になると思いますが、大事なのは自分の体です！もしこの事で職員からあーだこーだグチグチ言われるなら職場を変えるのもアリだと思います。職場の環境はとても大事ですよね。または体調が復活次第、無理なく頑張ればいいと思います。気にしすぎないように。
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今日3日ぶりに出勤したら ｢久しぶりねー覚えとるよー｣って利用者様に声かけられた。 自分の存在が忘れられてないんだって思ったら やる気出る 今日は日勤。雑用係だけど がんばる
介護福祉士試験新人介護福祉士
新卒苦悩型介護士
介護福祉士, ユニット型特養
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
それは嬉しいですねー☺️ モチベーションあがりますね！
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腰が痛くて通院のため遅刻しました。 事務所のに腰で？って笑われました。 ナースからは若いのに〜頑張らないとね！って言われました。 そんなに若いからってなんでもできないよ。 シフト作成の時の会話もせっちゃんまだ1人だち出来ないの？とか話し合いしてるの聴こえて… もぅ自分頑張っていても周りは言うんだな 介護が向いてるのかわからなくなりました。
トラブル新人特養
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
特養勤めの新人
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
相談できる人がいればラクですよー(๑•̀ㅂ•́)و✧自分は頑張っても認められないのは辛すぎますね(⸝⸝o̴̶̷᷄ ·̭ o̴̶̷̥᷅⸝⸝)ﾖｼﾖｼ(｡´･ω･)ﾉﾞ
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ディサービスとの兼業パートの教育なんて、なぜ私がしなくてはいけないんでしょう? 私より、ヘルパー歴長くて、即戦力としてバイトから、パートに気づいたらいました。 休んだら、私が入る。6日間盆休み。 40歳もなるんだから、利用者さんの休まれる日とか、最低限度連絡してくれないと。私が次入りますけど。 利用者さんから、クレーム来てるけど。冷たい、事務的。スマホいじり。 好きな仕事しかしなくていいんですね。 働いてやってるって、休んでも礼なんて言わないのは当然って。バレてますけど。 良かったですね。上の人に庇ってもらえて。 私は変わりに怒鳴られてますけどね。
お盆クレームパート
純陽
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
食事で一人だけハンバーガー等を購入してみんなの前で食べている利用者さんにはどんな声掛けが必要ですか?お金のある他の利用者さんは好きな物を食べその他の利用者さんはグループホームの食事です。
生活支援員声掛け食事
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
他のご利用者さんから何か苦情が出ていますか？ 出ていないのなら、その方の好きなようにさせてあげたらどうでしょうか？ 施設等に入ると、どうしても縛りがあると思われがちですが、私は、疾病や制限がない限りは良いのではないかと思います。 健常者の私たちでもコロナ禍で外出も出来ず、楽しみがない中で食事は美味しいものが食べたいと思うのと同じように、ご利用者も同じじゃないでしょうか？ 苦情があれば、ご本人や家族と話をして、嫌な思いをせず食べて頂くか話し合いが必要かな？と思います。
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寮付きの介護職って、どんな感じですか？ 人間関係とかって悪かったりしないですかね。
新人人間関係施設
ゆーか
グループホーム, 初任者研修
一年働いて慣れが出てきてしまって滑落など多くあるんですよ。どうしたらいいんでしょうか………？
新人上司ストレス
石
介護福祉士, ユニット型特養
裏川
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
はじめまして 慣れの原因を探ってみるのはいかがでしょうか？ 今のケアよりより良い方法があるか等、自問自答するや、環境を変えて新しい場所で働く、新しい知識を学ぶなどして今と違う視点から現状を見れるなら変わるかもしれませんよ？ 長文すいません💧
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昨日の出来事です。 私の施設では夏は暑いのでクールビズを利用しています。 なんのシャツかは言いませんが...(施設が特定されてしまうため) 昼御飯の時に先輩との仕事服が一緒だったためお客様の前まで連れていかれどっちがかわいい？？と聞いてたところ(ここまではいいと思う)その上の上司がその現場を見ておりお客様の前で「これは○○罪だよ！！ 」と大きい声で発言...それを聞いて１人のお客様の顔が(*゜Q゜*)←こんな顔に...(上司は気づいてないと思いますが)皆様笑われていたため その時は苦笑いしかできませんでしたが、正直そんなことお客様のいるところで言う！？っ驚いてしまいました汗 皆さんはどう思いますか？？
新人上司
りーちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
どっちが、可愛い．って 正直 利用者さんにとって どっちでもいいと思うし 困惑させてどうすんの？！ 友人じゃないんだから！って 率直な思いです。 硬すぎるコミュニケーションの とりかたもどうかと思いますが、 ゆるゆる過ぎでしょ．
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若い無資格未経験の新人が入社しました。遅刻や無断欠勤もありで１か月の半分は欠勤してます。休んでも平気な顔で出勤。人手不足だからってそれでも良いのかうちの施設は？まだ独り立ちしてませんが、入社して２か月で私出来ますって自信満々な態度。入居者にタメ語連発。子供の同級生だったのでかなりの素行の悪さは知っているものの、そういう目で見ないようにしてますがこの子はどうしても受け入れられません。こちらで愚痴を吐かせて下さい。
新人ストレス
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
あらあらそれは困りましたねぇ(T ^ T)かなり介護職員としての色々自覚が。 愚痴っていいんですよ。
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発達障害の可能性がある新入社員がいます。 今月で5ヶ月になるのですが、臨機応変に対応するのが難しい見たいです。介護の仕事は命を預かっている仕事なので職員の協力なくしては介護の仕事はできません。職員不足でワンツーマンで教えられたら良いのですがそれも出来ず困っています。発達障害のある介護士の方でどのように仕事をされている又は指導されているのか教えてください。
後輩指導新人
ねこ
介護福祉士, ユニット型特養
T,Y
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修
前の職場なのですが、 老健で発達障害があった方は雑務をしてました。 これは、差別かもしれませんが、 やっぱり緊急の時に対応が出来ない為命を預けれないからだとゆっておりました。 自分は障害の方でも介護をしたい人は、ワンツーマンつけて おしえたらいいとおもいます。 人で不足で大変かもしれませんが、 教えて覚えたら、職員が増えるんじゃあないかと思います。 障害だから無理とかは可哀想だと前の職場で思いました。 長々とすみません
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今日 出勤したら 早番さんが、2人組んであったのに2人のうち1人の人が、夜勤が、良い。との事で 出勤されてないと聞き え（−＿−；）そんなこともみたいな出勤の仕方あるのかと びっくりするし笑。 もう1人の早番さんも そんなんだったら来なくて良いよね。と仰ってて 2人で引いてました。 が、落ち着いて考えると 面接期に 夜勤が、良い。と申し出てたなら この状況は、おかしくないのでは？ シフト作成の方に…とも取れる。 どっちだったんだろうなぁ… そして これからどうなるのかなぁ
早番実務者研修新人
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 え…そんなことあるんですね。 いくらなんでも無責任ですよね。 そういう人はトラブルメーカーで長く続かないですよね。
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新人さんや仕事のできないスタッフをいじめてここ数年で何人退職してるのよ。それで人手不足〜。とかもっと本部から人を寄越せ〜。とか本当クソ。 1度パワハラ疑いで密告した職員がいたけど力で押しつぶされたしかわいそう。 いつまで私はここにいなければならないのかな
いじめパワハラ人手不足
てら
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
前職場私に対してけっこう扱い最後の最後までひどかったです😅それでも1年1か月持たせましたが💦私入る前に10人近く辞めてるのにその分の補充がなくいつも人いない状況で負担が増えていましたね😁
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介護のブラックな闇をテレビで ゴールデンの時間帯に放送してくれないかなー 介護業界 スタッフ同士 上司などもろもろ そういうところを放送してほしい。
新人上司愚痴
ワン ニャン パン
実務者研修
マベ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
将来外国人に介護されたくないって人いるけど、実際日本人が少なくなっていることや、外国人のフォローが大変なことも取上げて貰えると嬉しいです。
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グループホームに勤めているものです。私の職場は利用者8人を管理者を含めて午前中・午後共に職員3人で回します。 時には管理者と職員1人の2人で夕食・朝食介助をすることもあります。そこでお聞きしたいのですが、管理者は基本的に介護業務には携わらないのでしょうか？前に管理者と2人の時は1人を食事介助して後の7人は私1人で口腔ケアからトイレ誘導・居室誘導まで1人でこなしました。その間管理者はパソコンの前で事務作業。下っ端の私が言うのもなんですが、少しは手伝って欲しい気持ちはありましたが介護業務以外にも仕事があるのかなと思いそっとしときました。
管理者新人グループホーム
K
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
管理者とは言わばリーダー、主任ってことですか？ 施設長の場合わたしは働かない人ばっかりだったのでそんな人もいるよって思いますが、リーダー、主任ポジションは介護業務に入るのが普通だと思います。 けど、やっぱり社員ではできない事務作業もあるのでパソコンとにらめっこしてる時間はながくなるとおもいます。 特に月初、月末はどこの主任もいつもいそがしそうです。
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介護経験は3年以上ありますが、新しい施設に正社員として入りあと少しで見習い期間の3ヵ月が終わるところです。これから、クビや移動を言い渡される可能性はありますか❓今から心の準備をしておかないと、何だか心配でたまりません。
新人
眠眠
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
にゃっきー
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 他に多数の施設展開されているところでご勤務されてるんでしょうかね。面接時に異動の話などはありましたでしょうか？私が勤務している会社では面接時に異動について確認をしていますが、すぐに異動をすることはありませんよ😃💡
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新卒のスタッフのOJT中に いつも〜さん(本名)は楽しそうに利用者さんと話ししてる❗️どう話したら、何を話したら良いかわからない❗️❗️ という内容の質問を頂きました😅 そこで、新卒や異業種転職された方に質問です✨ 認知症や高齢者の方との関わりで、難しいと思われる場面があれば教えて頂きたいです🙇♂️🙇♂️🙇♂️ よろしくお願いします🤲
新卒新人認知症
i.s
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
つる
PT・OT・リハ, 訪問看護
コメント失礼致します リハビリ職ですが、やはり話題の共有が難しいかなと思います。私は勤務地の有名な行事や昔からあるものなどを事前に調べたりしています。わからないなりに話を聞くだけでも話題作りで話が弾むことが多いです。参考にどうぞ。
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オヤツの時間に5ヶ月目の新人1人にフロアをまさせ1時間の研修に行くのはいいが、帰ってきたら「誰も寝かせてない」とか文句を言う。 50人近くにおやつをあげてれば時間はすぐに過ぎていく。 食べない人の介助をしてればそんなのできないだろって。 オヤツ食べたばっかりなのに寝かせてもいいのか。 新人にそこまで求めるのか。 休憩取らずに働けっていうのか。 業務日誌やってないからって30分前にやるからあとよろしくって。 自分はパートだからって時間通りに帰るのか。 私は早番だから、あなたよりも先に帰れるのに、社員だから残るの当然みたいな顔されるし。 そういう人っているんですかね。 その人がいるだけでなんか仕事に余計に行きたくなくなる。
文句おやつ研修
楓
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
かとう
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
>オヤツの時間に…帰ってきたら「誰も寝かせてない」とか文句を言う。 誰も寝かせてないって言う位なら、戻って来たあと一緒に「よし！やろう！」って言って臥床介助入ればいいと思うのですが…？ >新人にそこまで求めるのか。 誰もが新人時代を経験してるのに…。その時の事忘れたのかな？ 謙虚さを失ってはいけないですね。「実るほど頭を垂れる稲穂かな」位がちょうどいいんだと思います。
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有料老人ホームで働いています。 スタッフによるケアのことで、ご入居者や家族からのクレームが多いです。「居室にごみが散らかっている、ちゃんと掃除してるのか」や「キャビネットへ洋服の入れ方が雑」と「カーテンが中途半端に空いてる」など、居室環境整備について指摘されることが多いです。この辺りも都度都度スタッフには説明しますが、介助することにいっぱいで、他をなかなか見ようとしません。居室環境整備も立派な仕事、介護の一部だと思うのですが、どのように伝えれば、こういった部分を職員が見る、気にかけるようになるのでしょうか？もちろんやることとしてきちんと指示書にも入れています。何か工夫されていることはありますか？
掃除ケア
そら
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは、とても大切な事すねー… なかなか出来ない事もある、そんなものだと思いますが、当然いけないですよね、本来… 担当の受け持ち職員がまず責任を持って整えることは大事だと思います。 ただ、それだけだと忙しさで抜けが出ることもあるので、全体を見て確認する役割の職員がいるとより安定しやすいと感じます。 居室環境整備も介護の一部ですし、誰が見ても同じ基準で確認できる形にしておくと、職員による差も出にくいのではないでしょうか。 担当任せだけでなく、最終的に一目チェックする仕組みがあると回りやすい気がします。
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椅子に座ってる時も車椅子に座ってる時も 何度も注意してるのにさらにわざとおしりをズラしてくる利用者。 注意されたいのか知らんけど滑り落ちしてるの発見して事故報告書を書かないかん身にもなって！！！ あと自分で車椅子自走できるのにしないのなんで？？ 何回も言ってもしない。 だからあえて言わないようにしてもしない。 かまってですか？？？ やめてください。
事故報告ヒヤリハット
のん
ショートステイ
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
たまにかまってちゃんタイプの利用者いますよね。職員の気を引いて、優しくしてほしい、自分だけを見てほしいっていう厄介な方ですね。対応がなかなかに難しいです。 10年前働いてた施設にもいましたよ。車椅子からゆっくり降りて、あたかも床に転がったかのように見せる方で、発見時は事故報告書いてました。が、ある日居室ドアの隙間からこっそり見たところ、自分で怪我しないように降りて床に倒れ込む様子を確認して、全職員へ共有化して、その後は事故報告書かなくなりましたね。ただ、それを他の利用者家族が発見して大騒ぎされる事案にも発展してしまいましたね。 辞めろと言っても辞めないので不穏より大変ですね。お疲れ様です。
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15日面接… パートから正職へ 落ちたら落ちたやけど緊張するなぁ笑 今働いてる施設で面接やからなぁー、落ちたら嫌だなぁ。 正職になりたいうても、スキルアップ含めてしっかりと責任もって行動したいが…その中身を聞かれるってことやもんね。 大丈夫かな🫥
面接パート介護福祉士
マロン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
パートから社員になることで面接はあると思いますけど、机上の空論みたいな「頑張ります」「気合いみせなきゃ」 って言うのは簡単だし頑張らなきゃって気合い入れるのはいいけど「あんまりだいそれたこと言わなくていい」 とは思いますけどね。 このご時世「落とす」ことはないと思いますよ。 大事なのは「周りとうまくやっていけるか」だと思います。自分「だけが」頑張って周りに「もっとやれよ」とか「アンタはダメ」とか言う社員にパートさんや周りはついていきませんからねぇ。 うまくいくことを祈ってます
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・バッチリです👌・まぁまぁです😅・連絡漏れや相違があります💦・全然ダメです💧・他業種の方と関わりがありません✖・その他（コメントで教えてください）
・人間関係が悪化した・業務量・残業時間が悪化した・職員の質が悪化した・対応が難しい利用者さんが多くなった・給料が下がった・悪化したことはありません・転職経験がありません・その他（コメントで教えてください）