「新人」のお悩み相談（44ページ目）

正直、アルバイトじゃない方を辞めたい。 でも、40近くでまた転職するのを悩む……人が居ないグループホームのスタッフするだけでもトイレ行けないし、それだけでも体調崩しそうで、それに、自分が1番新人だから……夜勤のみに変えるかな、生活も出来ないし、頭おかしくなりそう。(>︿<｡)

トイレ新人グループホーム

デイサービスで働いています。 徘徊する利用者さんを一度に2、3人任されることがありキツイです。 あちこち行きたがる人、数人を一人の職員に任せるのキツいです。普通ですか？へんですよね。手に負えません… その方を見ながら、掃除、洗濯… キツいです。

徘徊新人デイサービス

職場でこの人なら信頼できるこの人じゃ信頼できないという特徴教えてください。

新人ユニット型特養モチベーション

今、新規オープンの小規模多機能で働いています。 正職3名、非正規6名の職員さんでその内、新卒をいれ4名が未経験（未資格2名）です。非正規2名は週1と週2での勤務です。私はパートで小さい子供もいるので平日勤務（830～1730）です。 そこで質問ですが、どうしても未経験の子達だけで遅番と夜勤とかになってしまう事があります。やってもらうしかないのですが、やっぱり心配です。 最近は未経験の子達でシフトを組んでる事が多いですか？

無資格シフト新人

入職して１ヶ月経ったのですが上司で毎回「大丈夫ですか？」と気にかけて声かけていただける方がいるのですがどういった意味で大丈夫と声かけてくれているのでしょうか？

実務者研修初任者研修新人

新人で入職して辛い時や苦しい事があっても明るく笑顔でいるようになれるにはどうしたらいいですか？

初任者研修新人ユニット型特養

今度施設内で緊急対応の研修をやることになりました。今まで研修を受ける側だったので、なにかアドバイスが欲しいです。 どしどしお待ちしております。。。

実務者研修研修有料老人ホーム

転職して3日目ですが、スタッフの利用者様榎本対応、接し方、しっかりと教えて頂けない環境全てに納得いっていません。 紹介会社さんに頼んで別の所探して頂こうと思うのですが、私の決断は早いですか？もう少し我慢しないと行けませんか？

新人転職デイサービス

いつもご指導してくれている上司の方に感謝の気持ちを伝えたいのですが「いつも教えていただいてありがとうございます。感謝しています。」で伝わりますでしょうか？

新人ユニット型特養上司

他のスタッフと比較してくる上司。 介護の仕事を未経験で始めました。 デイサービスです。 入職前に、知識を身に付けてから入職したいと伝えたが、何よりも早く入職してくれと言われ従いました。 案の定、入職後、座学も指導もほとんどなく、やって！失敗して学べ！というスタイル。 挙げ句の果てに、〇〇さんは出来るのになぜあなたは出来ない！と言われることが多くなってきました。そりゃさ、何年も経験ある人と比べたら出来ないことだらけだろ！と思います。。。 他人と比較する上司。 あなたがまず指導者としてどうなの？って思います。 みなさんの働く施設は、どんな方が上司ですか？

未経験新人上司

最近入ってきた新人さん(20代、女性) 利用者様に馴れ馴れしい口調やたまに距離が近すぎる対応の仕方でハラハラする どーやったら、傷つけないで注意すべきか悩みます。

新人

初出勤8時からと言われていたので5分前に出勤したら初出勤ですよね？遅すぎるわーと言われました！ だったら事前にに15分前に来てくださいとかの連絡しろよ それもなしで怒られる意味がわからん。 私は間違えていますか？

新人上司デイサービス

今年度から新しく働くことになり、不器用ながらも一生懸命やってきたつもりだけど、1人の入居者に｢お前は下手｣｢やめろ｣｢どんくさい｣って散々言われてきてもう嫌になってきました。その人のケアに二度と入りたくありません。顔も見たくない。でも仕事だから…って思うと心が潰されそうです。 その人1人のせいで仕事も続けたくないって思い始めました。こういう時の対処法ってなにかありますか…？

新人人間関係ストレス

私の職場で私が何かしらか相談事だったり、仕事に対して不満な事だったり、その他プライベートなど周りの職員に言い散らす人がいるのですが私はその方が苦手な人でもありその人に私のことを言われてるんじゃないかと思うとなんだか嫌味感じます。周りに不満を言い散らすのは自分に満足いかないからでしょうか？こういう方がいると他の方は何も不満をその場で言ったりしてないですが実は思っていたりもしますよね？こういう方が職場にいる際はどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

新人職員は入職してからだいたい何ヶ月くらいしたら環境に慣れ落ち着いてきますか？

新人ユニット型特養モチベーション

無資格未経験の人が入職してきます。 前回来た人は経験者だったけど仕事が全然覚えられなくて利用者さんの事をあまり見てくれない人でした。仕事も雑でした。 結局3か月で辞めてしまいました。 というか一緒に働いてた職員のみんなを不快にする人でした。 今度はいい人である事を願います。

無資格入社未経験

今日は良い物を見た！！今年看護師１年目の新人男性看護師さんの事故報告書を見たら、すっげ〰️〰️っえ読みやすい字で書いてあった🤩今まで男性＝汚ない字と、思い込んでいた自分が恥ずかしい😵自分も誰が読んでも分かりやすい字で書くよう頑張りまッス！！

記録看護師新人

看護助手の仕事を始めてから１ヶ月が過ぎました。必死で仕事をしてきましたが、なんか違う、私のしたかった仕事とは違うって思いはじめてしまいました。元々は老人ホームで働きたかったのですが、無資格未経験で何ヵ所も不採用になり、焦っていたので、派遣会社が紹介してくれた今の病院に看護助手として働き始めました。いざ仕事を始めたら患者様とのふれあいより看護師の下働きのような仕事ばかりでなんか思っていたのと違うと思ってしまってこの先続けていけるのか、老人ホームで働きたいと思ってしまってる自分がいます。もちろん老人ホームの仕事は凄く大変なのは分かっていますが… とりあえず今の仕事を頑張っていかなければとは思っていますが。辛い自分がいるのも事実です。

無資格未経験派遣

お局が野放しにされるのは、何故だと思いますか？　お局に集中攻撃されてる新人がいて、周りはなるべく関わらないようにしたり、フォローしたりとかもしません。触らぬ神に祟りなしなのかな？

新人職員職場

40代男性新人、約2ヶ月働き今月で退職。仕事へのやる気が無く、同じく新人の女の子に仕事を押し付け、それは退職が近づいていくにつれて酷くなり、先日は見えない所でほとんど押し付けていたらしいです。与えられた仕事は完了せず、そのまま帰る。退職まであと数日、感情的にならないよう、接していくつもりです。年下だろうが、人を見下す人はうちにいりません。

トラブル新人愚痴

今の職場で仕事と同じ介護職員はいいんですが、看護職員が嫌です。 たかが、女性職員のロッカー室の掃除が少しやるのが長引いただけで、掃除するのが遅いやらなんやらって言ってたみたいです。 私は先月の終わりごろに、施設に入職したばかりなのに

掃除職種新人

今月6月より入職してから何週間か経ちますが業務には多少慣れてきたのですがまだ不安でいっぱいでなかなかついていけないときがあります。私は辛くても明るく笑顔でいたいと思っているのですが、そういう時どうしたらいいですか？ ちなみにユニットの上司の方とは上手くコミュニケーションとれています。

新人ユニット型特養モチベーション

お疲れ様です。 6月から入職して、今日初めて遅番勤務でした。 私の職場は11時からなので日中は日勤帯と作業同じであり、何回か日勤帯やっていて慣れているのもあり日中は1ユニット分利用者10名いる場所を一人で食事やら排泄やら離床・排泄やら一人でやったのですが手伝ってくれる人いなくて誰も気にしてくれなくて、今日は歯科検診だったり、理美容だったり入浴だったりとバタバタしているのもあったのですが、正直一人で全部流れ作業行って不安と緊張でいっぱいでついていけない感じでした。でもいつまでも指導してもらいながらやるわけにもいかないし辛抱しなきゃいけないのもありますが私の場合作業がバタバタして時間通りにすべての事を終わらせることができないのがなんだか不安なんです。 このいま時点でのモヤモヤしているのですがどうしたら少しでも安心して作業に取り組めていち早く業務に慣れて覚えていけるでしょうか？アドバイスください。宜しくお願いします。

身体介助遅番新人

皆様の施設では、七夕にはどんなことをしますか？ グループホームに勤めて5ヶ月の新人介護職です。七夕にちょうど食事担当なので、喜んでもらえるような七夕らしいランチにしようと思っています。どんなメニューにしようかな？

行事食事新人

6月より特養にて勤めているのですが仕事の不安あったり業務覚えたりと頭の中仕事でいっぱいいっぱいになるのですが誰でもベテランの方も同じように新人だった時はそうなるものなのでしょうか？それかまた私が仕事に関して考え過ぎなのでしょうか？

新人ユニット型特養モチベーション

新人で色んな人に気をつかったり 利用者さんや職員達に明るく振る舞うのも 疲れるときがある。 お昼ご飯も食べる気がしない。 でも我慢すれば物事上手くいくし、 心の中で、 注意されてることは自分に感心があるからだ。と自分に言い聞かせながら頑張ってるけど、たまに辛くなるときがある。

新人職員

6月から入職したのですが私はいつも仕事の時は辛くても常に明るく笑顔で一生懸命頑張ろうと意識してるのですが周りの上司の方はそういう新人がいたらどう思いますか？ また上司の方ともコミュニケーションを積極的にとろうと思っているのですがまだ1ヶ月も経ってなくて緊張するというかあまりつべこべ話せたりできません。これが1ヶ月くらいか落ち着いてきたらコミュニケーションもとれやすくなってきますよね？

新人ユニット型特養上司

介護経験25年、GHでフロアリーダーしてます。経験11年の新人さん、（57歳）が入ってこられてちゃんと素直に聞かれるし、分からないことは聞いてくれるし、色々察してくださってるので今の所、新人さんには問題は無いのですが…（少々おしゃべりおばちゃんですが）既存のスタッフ2名に今は問題が…新しいし風が吹けば中身も日頃のケアにも少し変化がでてくるのらあたりまえなのですがそれに順応できず、2人が浮いてる。新人さんに対しての表情、態度が冷たい。見てでもあからさまにわかる感じ。今のところはまだリーダーとしては傍観してますが、この新人さんが年配だからまだいいけど若い子ならきっとこの時点で退職考えるはず…皆さんはこういう時、スタッフ達をどう指導しますか？

指導ユニットリーダートラブル

入社して2ヶ月。 デイサービスの1日の流れをある程度まわせるようになるために自分で考えてやり始めています。 さすがに先輩と同じようにできるとは思っていません。 ですが、自分のできなさ加減に落ち込みました。 先輩も呆れているんだろうなぁと思います。 ボロボロすぎて涙がでます。心折れそう、、

未経験新人人間関係

今年の4月に新卒で介護職として働き始めました。 大学では介護のことはほとんど習わなかったので、 初めての経験が多いです。 入社して2ヶ月経ちますが、まだ1人で介助にいけません。 1日の流れ等も1人ではまだわかりません。 自分なりに考えてみてはいますが、どうすればいいかわからず悩んでいます。 自分の覚えの悪さ、できなさ加減に落ち込んでいます。 緊張や不安が大きく、焦れば焦るほど体調が悪くなります。 新卒で初めての介護の場合、2ヶ月でどのくらいまで出来るようになるのでしょうか？

新卒体調不良新人