「新人」のお悩み相談（42ページ目）

記録を書く時のコツはありますか？ 新人さんに聞かれたので、私は「気になったことを書くといいですよ」と伝えました。 他に何か教えた方がいいことってありますか？

記録新人職員

新人さん 口腔ケア教えてるのに 急に後ろから(*´・ω・｀*)ｸﾞｽﾝって声が聞こえる ふと後ろ向くと えっ！！泣いてる！ えっ！！どぉーしたん！ なんで泣きよると！！ いや、感動して😭 はっ？ なんで感動すっとよ！！爆笑😂😂 だって優しく教えて下さってるので...。 いやいや、普通でしょ！！ てか、泣くのやめてくれ！ 私が虐めてるみたいやんけ！！ꉂ(ˊᗜˋ*)ヶﾗヶﾗ 意味不明な可愛い新人さん‪w‪w 男の子ね！！ 面白い新人さんが入ったものだ！爆笑😂😂

新人ケア

介護士して約1年半ぐらい経ちます 最近就職した特養ではフィリピンの方が多くて、 日勤とか夜勤とかでよく会います。 話しかけてもめちゃくちゃ優しい方が多いんですが、 たまに聞き取りにくかったり、聞いても理解が出来ない時があります。 私もどー伝えたらいいのかとか考えましたが、 英語もできないので、伝えることも出来なかったり、 ゆって下さっててもたまに自分が理解出来ない時があります。 そして、フィリピンの方達で、フィリピン語？で話してる時があって、その時に私新人なので、 なにか言われてないかなって思い込んでしまいます。 皆さんはどうされますか？？ (結構前の会社で陰口が多かったので、めちゃくちゃ気にしてしまうタイプです。)

陰口就職新人

はじめまして、りむると申します。 介護の仕事に興味があります。ただ今まで介護職についたこともなく、資格もないし年齢も50近いので出来るのか不安で。 今ダブルワークをしており週５で11時間ほど働いているので体力には自信があるのですが、無資格で始めるには遅すぎるでしょうか?

新人資格

入社して4日目、私と子供の体調悪く5日も休んでしまった。情けない😢

新人休み

今日3日ぶりに出勤したら ｢久しぶりねー覚えとるよー｣って利用者様に声かけられた。 自分の存在が忘れられてないんだって思ったら やる気出る 今日は日勤。雑用係だけど がんばる

介護福祉士試験新人介護福祉士

腰が痛くて通院のため遅刻しました。 事務所のに腰で？って笑われました。 ナースからは若いのに〜頑張らないとね！って言われました。 そんなに若いからってなんでもできないよ。 シフト作成の時の会話もせっちゃんまだ1人だち出来ないの？とか話し合いしてるの聴こえて… もぅ自分頑張っていても周りは言うんだな 介護が向いてるのかわからなくなりました。

トラブル新人特養

食事で一人だけハンバーガー等を購入してみんなの前で食べている利用者さんにはどんな声掛けが必要ですか?お金のある他の利用者さんは好きな物を食べその他の利用者さんはグループホームの食事です。

生活支援員声掛け食事

一年働いて慣れが出てきてしまって滑落など多くあるんですよ。どうしたらいいんでしょうか………？

新人上司ストレス

昨日の出来事です。 私の施設では夏は暑いのでクールビズを利用しています。 なんのシャツかは言いませんが...(施設が特定されてしまうため) 昼御飯の時に先輩との仕事服が一緒だったためお客様の前まで連れていかれどっちがかわいい？？と聞いてたところ(ここまではいいと思う)その上の上司がその現場を見ておりお客様の前で「これは○○罪だよ！！ 」と大きい声で発言...それを聞いて１人のお客様の顔が(*゜Q゜*)←こんな顔に...(上司は気づいてないと思いますが)皆様笑われていたため その時は苦笑いしかできませんでしたが、正直そんなことお客様のいるところで言う！？っ驚いてしまいました汗 皆さんはどう思いますか？？

新人上司

若い無資格未経験の新人が入社しました。遅刻や無断欠勤もありで１か月の半分は欠勤してます。休んでも平気な顔で出勤。人手不足だからってそれでも良いのかうちの施設は？まだ独り立ちしてませんが、入社して２か月で私出来ますって自信満々な態度。入居者にタメ語連発。子供の同級生だったのでかなりの素行の悪さは知っているものの、そういう目で見ないようにしてますがこの子はどうしても受け入れられません。こちらで愚痴を吐かせて下さい。

新人ストレス

発達障害の可能性がある新入社員がいます。 今月で5ヶ月になるのですが、臨機応変に対応するのが難しい見たいです。介護の仕事は命を預かっている仕事なので職員の協力なくしては介護の仕事はできません。職員不足でワンツーマンで教えられたら良いのですがそれも出来ず困っています。発達障害のある介護士の方でどのように仕事をされている又は指導されているのか教えてください。

後輩指導新人

今日　出勤したら　早番さんが、2人組んであったのに2人のうち1人の人が、夜勤が、良い。との事で 出勤されてないと聞き え（−＿−；）そんなこともみたいな出勤の仕方あるのかと　びっくりするし笑。　　 もう1人の早番さんも　　 そんなんだったら来なくて良いよね。と仰ってて 2人で引いてました。 が、落ち着いて考えると 面接期に　夜勤が、良い。と申し出てたなら この状況は、おかしくないのでは？ シフト作成の方に…とも取れる。 どっちだったんだろうなぁ… そして　これからどうなるのかなぁ

早番実務者研修新人

新人さんや仕事のできないスタッフをいじめてここ数年で何人退職してるのよ。それで人手不足〜。とかもっと本部から人を寄越せ〜。とか本当クソ。 1度パワハラ疑いで密告した職員がいたけど力で押しつぶされたしかわいそう。 いつまで私はここにいなければならないのかな

いじめパワハラ人手不足

介護のブラックな闇をテレビで ゴールデンの時間帯に放送してくれないかなー 介護業界　スタッフ同士　上司などもろもろ そういうところを放送してほしい。

新人上司愚痴

グループホームに勤めているものです。私の職場は利用者8人を管理者を含めて午前中・午後共に職員3人で回します。 時には管理者と職員1人の2人で夕食・朝食介助をすることもあります。そこでお聞きしたいのですが、管理者は基本的に介護業務には携わらないのでしょうか？前に管理者と2人の時は1人を食事介助して後の7人は私1人で口腔ケアからトイレ誘導・居室誘導まで1人でこなしました。その間管理者はパソコンの前で事務作業。下っ端の私が言うのもなんですが、少しは手伝って欲しい気持ちはありましたが介護業務以外にも仕事があるのかなと思いそっとしときました。

管理者新人グループホーム

介護経験は3年以上ありますが、新しい施設に正社員として入りあと少しで見習い期間の3ヵ月が終わるところです。これから、クビや移動を言い渡される可能性はありますか❓今から心の準備をしておかないと、何だか心配でたまりません。

新人

新卒のスタッフのOJT中に いつも〜さん(本名)は楽しそうに利用者さんと話ししてる❗️どう話したら、何を話したら良いかわからない❗️❗️ という内容の質問を頂きました😅 そこで、新卒や異業種転職された方に質問です✨ 認知症や高齢者の方との関わりで、難しいと思われる場面があれば教えて頂きたいです🙇‍♂️🙇‍♂️🙇‍♂️ よろしくお願いします🤲

新卒新人認知症

オヤツの時間に5ヶ月目の新人1人にフロアをまさせ1時間の研修に行くのはいいが、帰ってきたら「誰も寝かせてない」とか文句を言う。 50人近くにおやつをあげてれば時間はすぐに過ぎていく。 食べない人の介助をしてればそんなのできないだろって。 オヤツ食べたばっかりなのに寝かせてもいいのか。 新人にそこまで求めるのか。 休憩取らずに働けっていうのか。 業務日誌やってないからって30分前にやるからあとよろしくって。 自分はパートだからって時間通りに帰るのか。 私は早番だから、あなたよりも先に帰れるのに、社員だから残るの当然みたいな顔されるし。 そういう人っているんですかね。 その人がいるだけでなんか仕事に余計に行きたくなくなる。

おやつ文句研修

めちゃくちゃ緊張しました 口腔体操　と柔軟体操　。 今までのところは、ＤVDが、流れて一緒に行ったり 指示入りにくい方や動かしにくい方の側につかせて頂いて利用者さんが、出来る範囲内をみて手伝う。 という業務でしたので 自分自身が、ガイドになるなんて ドッキドキ。 変な汗出るし 　しかし　利用者さん方優しくて　行ってくださり 助かりましたヽ(*＾ω＾*)ﾉ

実務者研修新人グループホーム

新人さんに、仕事は楽しいですか？と聞かれました。いままでは楽しかった。らしいのですが、今は、だるい、と言われ、仕事変えた方が、いいのか、悩んでいる。

新人

今日から復活じゃァァい！ (*ノﾟДﾟ)八(*ﾟДﾟ*)八(ﾟДﾟ*)ﾉｨｪｰｨ！ 仕事行けるぜ＼(≧▽≦)／ﾋｨﾔｯﾊｧｧｧｧｧｧｧｱ！！！ 約束した利用者の方にはよあやまなければ、、、 あと、昨日に入浴介助変わってくれた人や昨日出勤してくれた人たちにも謝らないと、、、 まあ、後ろめたい言葉は絶対言われるだろうから、行きたないという気持ちよりも、行きたくてしょうがない今日このごろです。

生活支援員障害者施設新人

例えば利用者様が「迷惑をかけてごめんね。」と何をしてあげる時も言ってきたらあなたなら何て返事をしてあげますか？

訪問夜勤訪問看護有料老人ホーム

今年になって何年ぶりの新人が入社されたのですが 9月で半年になるもののシフトの動きも分からない、指導しても返事してるのかしてないのか小さな声なので分からない、こっちから言わないと動かず基本椅子に座ってます。トイレ介助や更衣介助もお願いしたり見てても1人20分以上かかります。研修も2ヶ月みっちり指導したも何も分かってなくて悲しくなりました。 本人に何処まで分かってるか聞いても緊張してるのか声がどもって無言で場面ごとに分からないこと聞くもないと言われ、ここのやり方分かるよね？と聞くと結局分からずって感じで、色々と試行錯誤考え本人が出来る仕事の流れをマニュアル作っても分からないのかずっと座ってます。頭抱えすぎて疲れました、、 基本、彼には掃除と洗濯お願いしても今だに出来ません。せめて自分で動けるようになるといいんですがどうしたらいいでしょうか？ 介助は中々難しいので仕方ないと思いますので...

指導シフト新人

先輩方に質問です！ 雑だけどある仕事が早い新人と一つ一つキッチリしているけど遅い新人ならどちらがよいですか。 自分は雑で遅いのでどちらにも当てはまりませんが 一つ指摘に対してからの改善してからなので遅いんです。

未経験初任者研修先輩

認知症､難聴､幻聴幻覚のある👵の介助 昼食前､ベッド上で言葉を交わさずジェスチャーでコミュニケーションを図る｡ 目線を合わせてアイコンタクト､お辞儀する→ニコッと微笑みお辞儀返してくれる 時計を指さし茶碗を持って箸でご飯を食べる動きを見せる→｢お昼ですか？｣と聞いてくれる 頷いてリビングを指差しながら｢向こうで食べてきましょう｣と声をかける 頷いて少し間があいた後ゆっくりと動き出す ここでベテラン介護士が乱入｡ 状況を知ろうともせず ｢2人で起こしちゃう？(抱きかかえて無理やり車椅子に移動させる？)｣と提案してくる。 ｢起きようとしてくれてるので大丈夫です｣と拒否。 自分の意思で起きるのと無理やり起こされるのじゃ気持ち的にかなり違いますよね。 こういうのが後に響く(不穏､BPSDに起因する)きっかけになるんですがそこまで考えているんでしょうか。 時間効率ばかり考えて本人の気持ちを置き去りにしてません？って思うことが沢山ありますが、堅実なケアを意識､継続してたら現場でも少しずつ自分の意見を聞かれる､その意見が通る機会が増えてきました。 さて､早番組！午後も頑張りましょ🐈🐈

早番不穏実務者研修

久しぶりにここに来ました🐈 特養に勤務して5ヶ月が経とうとしています。 最近は100歳の誕生日を迎える👵を祝ったり､隣ユニットの職員と夜勤を入りました。勤務にも大方慣れて､そろそろ1人立ちのようです。 隣ユニットの職員とも連携､コミュニケーションを取る機会が増えてきて利用者さんも少しずつ覚え､まあなんとかやれそうかなって感じです。 隣ユニットでも職員によりケアの方法が違うので面白いなあと思いつつ良い所を自分のものにし、慣れたからと腐らず自分の質を上げていきます。 そして9月はいよいよ処遇改善金が貰える、、とりあえずこの為に頑張ってました｡楽しみです🤭🤭

処遇改善実務者研修給料