「新人」のお悩み相談（22ページ目）

現在、デイサービスで働いています。 今年オープンしたばかりで 1日、利用者15名いて職員5名で対応しています。 皆さんが勤務してるデイサービスには利用者何名に対して職員何名の配置なのでしょうか？？ 今の職場は職員の動きが悪い様に感じていてこれから利用者増えていく事に職員対応できるのかな？と思ってしまってます💦

新人デイサービス愚痴

昨日、有料から併設の老健へ移った利用者さんが骨折の疑いがあると施設長から言われ、相談員が休みだった為、有料の相談員の私が対応しました。 骨折の症状でした。というか、骨折でした。 看護師の対応も遅く、利用者さんの痛みを考えるとイライラしてしまいましたが、 残念なことに、バイタルを取るよう指示された新人介護士に驚きました😓 緊急性を感じていないこと、 血圧計の扱い方がわからない、 オキシメーターのスイッチを入れず測定する…（測定できないはずだよね） 福祉大を出て福祉士を持って4月から働いているんだよなと思い、黙ってみていました。 すぐに指導しましたが… 驚いてしまい、 有料にいる中国人の実習生に、私のバイタルをとってもらうようお願いしてみました。（指導済みですが、念の為） できていましたが細かい指導が必要だったので、アドバイスしました。 バイタル測定は基本看護師がやっているので、老健で介護士がバイタルチェックする機会はほとんどないのはわかっていましたが、 夜勤もやっている新人さん…、福祉士持ってる新人さん… 隣の老健の介護士のレベルの低さに驚きました。 私はもう少しで転職しますが、 教育について色々意見してきました。指導が必要だから教育係をしたいと… 環境が整っていない職場で働き、できなければ叱られる、仕事ができないと評価される… 若いスタッフがかわいそうとしか思えません。 という、お話です。

施設長看護師新人

長年見てるとこんな投稿が多い。 新人職員……ベテラン……それぞれ言い分 があって愚痴もあるんだなー。 新人は、ベテランに嫌みや愚痴を言われた。 ベテランは、中々覚えてくれない。 双方の言い分よく解るけど、お互い理解し合えれば、皆ハッピーになれると思う。

新人介護福祉士愚痴

おはようございます。先日避難訓練がありました。うちの施設は出勤の職員はもちろん、明けだろうが、入りだろうが、休みの職員も避難訓練に参加しないといけません。 先日の避難訓練での出来事です。その日の避難訓練は9時半からありました。ですが、私は10時からの勤務帯の遅番職員でした。つまり、30分前から業務に就いていたことになります。時間外が発生するか確認した所、時間外は出ないとの事です。正直腹がたちましたが、正職なら仕方ないことなのでしょうか？また、このような事が横行してるのですが、うちのような職場はブラックでしょうか？

残業新人特養

全くの初心者の方をどれぐらいの期間で夜勤に入ってもらってますか？ あとは新人さんの早出、遅出のお付きは何日ぐらい付いてますか？ ぜひ教えてもらいたいです。

早出新人夜勤

介護を辞めて、あえて毎回求人広告が出ている他業種にパートで3ヶ月が経ちます。 新人教育する人以外が人に指示するのが苦手な人が多すぎる。だからチームワークも無く各々で動く。 別に悪い事ではないけど、これで新人がしんどいのは聞いても教えてくれなかったり、この人の時はこう動かないダメとか人によって動きを変えなきゃ行けない事。 その環境で育つから指示するのは苦手な人を作るという悪循環になる。 介護の現場にも同じ環境があるのではないですか？

仕事紹介パート新人

新入社員が決められた期間でひとり立ちができなかったら、あなたならどういう対応をとりますか。

無資格有料老人ホーム新人

今年就職活動しています。 就職の決めてがなかなか定まらずにいます。 来年から社会人1年目です。 みなさんは、1年目の時なにを基準にそこの施設、会社を選びましたか？ またその理由を教えてください。 自分だったら1年目は、ここに就職すればよかったな！！って思ったことがあったらそれも聞きたいです！ 最初はやっぱり、グループホームや有料の方がいいですか？技術を高めたい気持ちはたくさんあります！

就職新人施設

先週の金曜日に4回目のワクチンを打ちました｡ オミクロン株対応のワクチンで ロキソニンを飲んでも熱が中々下がらず､昨日も37度以上ありました｡(今日は36度になりました) 副反応か下痢続き､腕の痛みも残っていてあまり体調が優れない為､就業時間前に勤め先に休む連絡を入れたのですが 所長からは｢熱が無いなら大丈夫だよね｡腕痛くても事務仕事とか出来るでしょ？｣と言われ休む事が出来ず出勤しました｡ 事務仕事を任されるのかなと思っていたら､入浴介助の担当になり午前中は入浴介助をしていました｡ 熱がないのに休むのはいけないのでしょうか？ 勇気を振り絞って電話したのにそう言われ泣きながら出勤しました｡

新人休みデイサービス

4交代の夜勤なしの条件で働いており、今は新人の為、早出と日勤のみです。残りのシフトは遅出が2通りあります。 採用前は遅出も頑張ろうと考えていましたが、採用前に説明のなかったプラス30分超勤で不審に思い、その上、新人指導期間を本人に確認もなしにどんどん短くされ、最終的には当日の朝に今日から一人でとありました。 人手不足の中、大変なときに指導して頂いていることがどんなにありがたいことなのか分かっていますが、せめて私にも一言声をかけて頂けたらと思いました。 長くなりましたが、上記のモヤモヤもあり、残りの遅出勤務をなしに相談したいと思っているのですが、勇気がありません。雇用形態、給料減給も覚悟で相談するべきなのでしょうか？

シフトパート新人

うちの働く施設は認知症の方が多く 介護度3以上の方達です。 拒否が多く薬も拒否られ声かけ頑張っても 暴力振られて終わるばかりです。 どうしたらいいですか？

暴力新人ユニット型特養

私は無資格無経験です。 今、介護のお仕事に就きたくて ある紹介会社？を通して探して頂いているのですが、そういう人材が皆さんの職場に入ってきたらどんな感じですか？やっぱりうっとおしい感じですかね…？ 興味もありやる気もあるのですが、そういう事を考えてしまうと尻込みしてしまいそうで。。 しょうもない質問ですみません。皆さんに背中を押して頂きたく質問させて頂きました。 良かったら教えてください。よろしくお願いします。

未経験指導勉強

最近肩や背中、首の凝りが酷いです。 特に背中や肩は痛みが出てきています。 腕も脱力感があるような気がします。 仕事でこんな事になった事は無かったので、単純に姿勢が悪いせいかなと思っているのですが、それだけでここまでなるのでしょうか？ また、自分はストレスが溜まりやすく、その影響で食欲がなくなることも多々ありますが関係あるでしょうか？ 良いストレッチ方法などが有れば教えていただきたいです。 その他にもやった方がいいことや摂った方がいい栄養などを教えていただきたいです。

体調不良休憩新人

最近緊張して寝つきが悪く、中々寝れない日が2〜3日ぐらい続きました。 お腹の調子も悪く下痢になりました。 昨日は自動車学校でとても緊張して頭痛が出たりしました。 また、ご飯も食べれず、今日朝起きてみるとお腹が気持ち悪くて食欲があまり出ません。 寝つきも悪いため睡眠時間も少なく体も怠いのですが、原因はなんでしょうか？ 対処方法はありますか？

新人モチベーション休み

4月に就職したばかりなのですが 認知症の方で自分の言う通りにならないと 噛み付いたり蹴ったりしてきます 配薬時にお茶で飲ませようとすると吐き出し ゼリーがいいと言われますがDMの方なので ゼリー出すこと不可能なんです。 どー対処したらいいですか？

新人認知症特養

「新人がメモをとらない」という投稿に対して、マニュアルを渡したら？という趣旨の解答をしたところ、「マニュアルなんてない事業所の方が多い」という返答をいただいたのですが、実際のところどうなんでしょう？ マニュアルというほどしっかりしたものじゃなくても、席次表とか勤務時間帯ごとの業務のながれを書いたものとかでもマニュアルに入るという認識です。 マニュアルを作成しない理由って、何なんでしょう？ 私が考えるマニュアルを作成する利点としては ・新人が指導された内容を振り返る道しるべになる。 ・職員各々によって業務の進め方が違うことを認識するきっかけになるし、重要なポイントを確認できる。 ・業務のムラや無駄が省ける。 ・業務内容に変更が生じたときに、マニュアルに反映することで、変更内容がスムーズに職員間で共有できる。 「マニュアル人間」「マニュアルにばかり頼るな」マニュアルって、ネガティブな文脈で用いられることが多く、マニュアルに対して誤解がある気がします。

指導新人施設

小多機ケアマネ経験者です 来月から新しい職場で小多機ケアマネで働かせて頂きます。 同じ経験をした方でここは注意したほうが良い点はありますか？ 現在、私が思っている事は ・職員と距離が近いからこそ、現場との信頼関係を築く ・サービスの幅が広いからこそ、会社独自のサービス範囲のルール制限があるかもしれないことを念頭におく これぐらいしか思いつかないのですが アドバイス頂ける幸いです。

勉強ケアマネ新人

夜勤の休憩時の際、なかなか眠れず疲れが取れないことがあるのですが、何かリラックスできる方法があれば教えて欲しいです😇

新人

今月介護支援専門員実務者研修を終了し専門員証の交付を受けました。 来月から異動で居宅ケアマネをすることになっていましたが、今勤務している施設のケアマネが退職することになり 急遽施設ケアマネをすることになりました。 介護付き有料老人ホームです。 施設ケアマネのやりがいや楽しさを教えてほしいです。

有料老人ホームケアマネ新人

今日、自閉症の方の支援に入りました。 その方とお昼ご飯を食べに行きました。 その方がご飯を食べられた後にトイレへ行かれました。 トイレから出てきて、手を洗われている時に独り言を言いながら笑っておられたのですが、それを聞いて隣に座っていた女性2人がトイレの方向（トイレと近い席に座っていた）を見て抑え気味に笑っていました。 小声で何言ってんの？と言ってるのも聞こえました。 自分も近くの席だったのでこっちの様子を伺いながら笑ってました。 お店を出る時もニヤニヤ笑いながらこちらを見ていました。 たった短い出来事ですが、物凄く嫌な気持ちになりました。 ほっとけば良い事なのは分かっているのですが、嫌な気持ちになり、腹も立ちました。 皆様はこのような体験はされましたか？

新人訪問介護愚痴

ただの愚痴ですが。 ユニット型特養を退職後、先月老健に入職して1ヶ月。 ひとり立ちしましたが、 仕事の抜けやペースの遅れがきっかけなのか 一部の職員から白い目で見られ、ホールの端にいるわたしに大声で文句を言われ、ため息をつかれ、「どういう習い方したらこんなんなるの？」と叱られ、挨拶しても無視。 仕事に慣れれば言われることもなくなるだろうと思っていますが、精神的に参っています。 新しい環境にあまり馴染めず、想像以上にギャップに苦しむことになってしまいました。 まだ入職したばかりなので、あんまり早く退職という選択をしたくはありませんが、いつまで仕事続けられるか､､､ 出来ない自分にもイライラするし、職場では肩身が狭く、 いつ怒られるかとヒヤヒヤする日々です。

老健新人転職

介護福祉士手当、おいくらですか？ 1万5千円は高いほうのでしょうか？ また、毎年昇給されると思うのですが、いくらずつ上がっていますか？

手当実務者研修有料老人ホーム

新しい職場に来て２週間ほど、とても良い職場で働けたと喜んでいたら若い男性職員が誰も来ない日はフロアの雰囲気が何となくこわい💧 人が少ない原因はこれもあるのかな‥。 余計な事は考えず早く仕事を覚えて淡々と仕事をこなして頑張ろう😖

新人特養愚痴

職場風土とはなんでしょうか？

新人資格介護福祉士

新人職員からある職員が仕事中にゲームをしていると話がありました。 私や主任の前ではやったことがありません。周りの職員に聞いてもみたことがないと…。 そんな状況で注意してしまうと新人さんがチクったと思われてしまいますよね？ 皆さんならどうしますか？

新人上司職員

私のユニットは、毎月退職が出過ぎてしまい ８月から 別ユニットにいた今年２月入社の派遣社員が 異動したのですが、口も悪く 利用者二人から嫌われています。 更に正社員の人に、自分は10年介護業会にいたからなんでも聞いて下さいと、上から目線で話したりしてお手上げ状態です。 毎日、派遣社員の遅刻、急な休みするんじゃないかと、 ギリギリな人数でしているのに、頭抱えてます。 上司にも伝えていますが反省なし。 どう対応したらいいか教えて下さい

新人愚痴人間関係

他部署の新人さんが挨拶周りにきました。 朝と夕方 1日に２回 自己紹介されました。 なので、２回こちらも‼️🫡笑笑 気疲れするかと思うから、 体調に気をつけて頑張れ👍 あさってあたりに ３回目の自己紹介を少し期待しちゃう笑笑

新人休み介護福祉士

1日から入職した新人さん。経験者との話。 今日初めて勤務被って様子見てたら独歩のご利用者のトイレの付き添いしてトイレ終わったら手を洗わずに椅子に座られようとしたからご利用者に声かけして手洗ってもらってたら「この人トイレ成功する事あるんですか?」って本人の前で言うし…。 思わず、それ本人の前で聞く事ですか?って聞いたら何も言わずその場から離れる。 その後、パートさんに「経験もあるし色々できるのに見学させられて苦痛」って話したらしくパートさんからどーしたらいい？って相談されて。 てか、経験者だろうがご利用者の名前と顔も一致してないうちから介助させるわけないじゃん。それにご利用者に対してこの人ってなんなん?羞恥心への配慮もできてないくせに何言ってだ？ どんだけ仕事できるのか知らんけど😤

新人ユニット型特養介護福祉士

慢性心不全や、心臓に負担をかけては行けない人ってベッドはフラットはしない方がいいと看護から教えてもらったんですが他の職員はフラットでいいと言ってます。 実際皆さんの施設はどうしてますか？

新人特養

私より2ヶ月あとに初心者で入ってきた男の子がいます。 もうすぐ半年くらい？になるんですけど オムツが早くできない、トイレ誘導も効率よくできない… これらが原因で先輩に煙たがられる。 怒られてしまう。 この間は主任に、このままではやばいと言われたと相談されました。 自分では一生懸命なのに、それをもっと頑張れとか言われると…と 転職を考えてるとも。 私も上手くできないから、気持ちが痛いほど分かります こういう時、話を聞いてあげるしかできなくて。。 どうすれば良いのでしょうか。

新人特養愚痴