「新人」のお悩み相談（18ページ目）

今の転職後の職場、仕事上のマニュアルなし、簡単な時間のみあり。新人指導要項もなければ、新人にすら指導者もつかず放置。報連相なし。今までのケア、感染対策等の経験忘れそうでこわい。オムツ交換にしろ、例えばAさん8時13時16時20時23時4時、Bさんは8時13時17時22時1時4時、Cさん8時13時18時23時4時。Dさん…と人それぞれの交換時間。安眠できないのでは？と言えば、この時間にしなければ漏れるし、ただれるから、夜中交換しないのは怠慢でしょと。仕事ですけど、利用者のことは?今の介護はこれが普通?安眠妨害と思う私がおかしいのか?勉強不足だから悪いのか。楽をしたい訳じゃない、働きやすくしたいと思っても、上の立場の人間の一言でそのまま、周りの意見無いものになってるし。決め事すら決められない後回しだしなぁ。なんだかなぁ…

指導新人モチベーション

中途半端な髪が好きというか それしか出来なくて、肩あたりか上か 伸びると下あたりになります。 顔出すのがイヤで、1本まとめには していません。 介護スタッフは、だれもいいませんが 年配の女性生活のパートさんに 言われて結んでいます。 食事に髪の毛や仕事上、結ぶべきは わかっているのですが… 皆さんどこまでなら、許されるますか？ ご自分の施設では、どうでしょうか。 また、施設で規則はありますか？

未経験初任者研修パート

先日初めて夜勤に入った従来特養の未経験5ヶ月目の新人です。 一緒に入った先輩から、巡回時は呼吸の有無を確認してねと言われました。胸や肩、喉仏を見たらわかりやすいよとも教わりましたが、イマイチわかりません。 みなさんは呼吸の有無を確認するとき、どんなところを見てますか？？ 次の夜勤から一人になるのでアドバイスお願いします！！

巡回新人特養

お疲れ様です。 最近、仕事の問題でたらい回しにされて、ウチの部署にたどり着いたパートさんが陰湿です。 挨拶や会話も無視されます。 事の始まりは改善をお願いしたい部分を他のメンバー含めてお話したら… 「自分はもうやりません！忙しいので！」と言われたので、その人に仕事を誰も頼まなくなり、ますます浮いています。 で、何故かこの原因(浮いてる事？)を作ったのはお前だ！と言わんばかりの態度なのです。 しかし… 「やだ…コレが噂に聞く新人イジメ？✨←一番下っぱってだけ」と楽しんでいる自分が居ます。 何故なら…その方以外が凄く素敵なメンバーだから✨ 「後から入って来て、自分より仕事を任されてるのが気に食わないのよね」 「気にする事ないですよ…マウント取りたかったんでしょうね」と励まされ… その言葉に甘んじる事なく…明日も負けない笑笑

新人介護福祉士人間関係

すいません、とても長文です 前回3日で日勤業務の独り立ちをさせられ、不安のあまり主任以上に相談しちびさんに合った対応を考えてみます と言われたので、気持ちを持ち直し頑張って行こうと思っていました 10月に入り月初から遅番業務の指導か4日はいりました 一日目は私を指導してくれる職員さんにつきました。 二日目、三日目はこれから指導者にと主任が考えているという職員さんに教えてもらいました。 四日目、独り立ちです ここまで、習ったことは車いすへの移乗、かろうじて抱えて移乗出来る利用者さん2〜3人 パット交換、流れを見学させてもらったのが2〜3回 実際にパット交換したのが胃ろうの利用者さん、見てたから出来るよねと一人で、まかされてしまいました 心配だったので、交換後確認してもらいました。 頭の中では流れはわかっているつもりでしたが、思うように体が動かずとても苦労し、利用者さんにも大変な思いをさせてしまい、申し訳ない気持ちでした。 4日目の独り立ち勤務 出勤前から手順を確認し、20分前に申し送りの確認をして業務開始 とは行きませんでした 日勤さんには、グループの主任さんがチビさんの業務をやり、休憩も短く取っているのでちゃんと挨拶してねとか タイムスケジュールに書いた時間に動こうとしたら夜勤さんに「今から動いては遅いちゃんと遅番の仕事をしてもらわないと夜勤にしわよせがくる、夜勤もひまじゃない 周りの動きを読んで動いて 特養にきて一月になりまよね、全体の動きをおぼえているはずです 主任はゆっくりでいいって言っていたけどそれは困る 夜勤の、私も休憩30分しか取ってない、チームでカバーしていくけどこれが当たり前だとはおもわないで」 と言われました 全ての勤務のタイムスケジュールが覚えられない自分 移乗、パット交換が出来ない自分 迷惑をかけてしまっている自分 情けなくて涙があふれてきました もらった業務のタイムスケジュール表も全体でカバーしましょうの時間は細かく書いてあるのですが、遅番がやらなければならない業務の時間は16〜17時とざっくり書いてあるだけ、人間相手なので時間通り行かないのはわかります 優先順位が、分からず職員さんに聞くと用紙を見て夜番の仕事をして下さい と言われのワタワタしていて、怒られます 介護技術は数をこなして覚えていくのだと理解してます でも、2日かかわっただけで一人でやっては普通なのですか？ 出来ない私が駄目なのですか？ このままでは折れてしまいそうです ちなみに、私の独り立ちを判断して出来ますをだす教育指導者は夜番の一日目に教えてもらっただけです 頑張って行こうという気持ちと、もうダメかもという気持ちがいりまじっています とにかく自分がなさけないです

新人特養愚痴

私は短時間パートなのでフルタイム新人さんと扱いが違うのは仕方ないが、めっちゃ放置されている🤣とりあえず配属ユニットに行くが必要物品もらえてないので辞めた人？育休中の人？の排泄エプロンを借りたり、研修のことも何も言われてない（いや、自分が来たいときに来て？とか保育園の送り後に子供と来てもいいよ！とか曖昧だし、謎の指示）時間が合わないからね、、保育園の後も行ってやる気を見せないといけないんでしょうか😇 というかその場合交通費はどうなるの？時給は？ 聞きづらいー😵皆さんなら聞きますか？？ 無理せずに適当に流しつついけるときいこ😂

子供研修パート

デイサービスに勤めて2ヶ月目です。 朝は利用者さんがくるまでにお茶を沸かしたり明日の昼食の手配をしたりと細かい仕事がいくつもあるのですが、誰1人それを勤怠につけていません。 しかし毎朝の30分のサービス労働も積み重ねればそれなりの額になるのでつけるべきではないかと思ってます。 上司が怖くて勤怠につけていいか聞きにくいのですが、この業界ではこれが当たり前なんですか？

給料新人上司

リクライニング車椅子からベッドへの 移乗で身長高め足は拘縮で立位保持が 難しい場合 車椅子からベッドに上手く移乗させる コツや方法を教えてください。 どうしても上手く出来ず まわせない 浅くすわる形になったりします。 ベッドの着地点に座らせて横に 出来るようにしたいです。

未経験有料老人ホーム新人

私のことを嫌いな人がいます その人に何かした訳では無いのですが その人は、私が入るまでは 新人扱いで 1番下っ端だったので、私が入ることによって 新人の私がちやほやされるのが気に入らないのか すごく嫌がらせを受けたり、ある事ないこと 他の職員さんに言ったりして、私が悪者扱いされて 強く当られたり、陰口言われたりしています。 その、私のことが嫌いな人が出勤日じゃない時は みんな私に良くしてくれるのですが その人が出勤の日は、みんな私にあたり強かったり 全然話してくれなかったり、冷たくしてきます。 優しくするのか、冷たくするのか どっちかにして欲しいですよね。

陰口新人ストレス

お疲れ様です。 私はなんでもメモを取る派です。 書くスペースが無くなったメモを破棄する際に見直していたのですが… 何故…私はコレをメモしたのか？なんの為に？？と頭を抱えてしまう様なメモもチラホラ… 何故メモしたのか？と言うメモの内容 宜しければ教えて下さい✨ ちなみに私は… 「11月18日　引き回し」 「大山のぶ代　旧ドラえもん」等です。

有料老人ホーム新人モチベーション

今日初めてやる仕事で、やかんにお茶を用意しておかないといけなく、一つだけ用意しておいたら違う職員が利用者に注ぎに行っていて定位置に無く、お茶を注ぎに来た先輩の持ったやかんが空だった為 勢いよくガンッ！！！！！とキッチンに置かれ、お茶がない(怒)と怒って自分でイライラしながら用意していました。　 すみません、二つ用意しておくべきでしたね、と謝りました！！教わってないけど！！ こういうイライラを行動に表す事は私は絶対にしないし、新人だったら、怒る前に誰かに教わったか確認して、こうなんだよって教える、私が先輩の立場だったら。(誰からも教わっていない私は怒っていることから、察しましたよ！！！) 今日は午後から気持ちを切り替えられました！！ ああはなりたくない！！！！！！！！！

イライラ先輩新人

7年半サ高住に勤務してた。 今月から従来型特養に勤務し始めたけど、介護度も仕事のペースもあまりにも違いすぎる…想像はしてたけど。 介護経験、介護福祉士ありっていうのがハードルを上げている気がする。実際、指導してくれてる人に経験者だよね？とか時間かかりすぎとか言われるし…。 いっそのこと辞めてサ高住に転職した方が良いのかなと考える毎日…。

新人モチベーション転職

新人スタッフさん増やすのは良い。 OJT無しでいきなり利用者の介助⁇送迎行け⁇ 夜勤ぶっつけ本番⁇ 新人スタッフさんと夜勤組むと高確率で話す内容。 新人スタッフさんは困ってますけど_φ(･_･ 主任も現スタッフも管理者も助ける気ない。 教育できない人しかいないから無理かなぁ_φ(･_･

送迎管理者新人

自分は1人前に仕事が出来ると言っている新人さんがいます。 他人のミスを馬鹿にし、陥れるような発言は日常茶飯事。声に出るのは自分と他人を比べ、他人の悪口しか言わない人です。 ちなみにその新人さんは喀痰吸引は出来ないし、嘔吐等の急変時の咄嗟の判断はできません。 他人(他職員や利用者さん)の悪口を直接、本人から聞いていたら注意は出来ますが、私を怖がってか、私の前では絶対言いません。 なので、周りから「あの子が○○言っていた」と第三者として聞くことが多々あります。第三者で聞いている以上、前後の内容が分からないので、悪口なのか、ただの事実なのか分からない部分もあります。 日頃から自分と他人を比べて蔑む人なので、周りの職員からは元々よく思われていない為、その人の評価も低く、その人の発言が悪くしか私にも伝わってこないのもあります。 その人から直接聞いた別の職員が、それはいけない事だと分かっているから他の職員に「あの人が悪口を言っていた」と伝えているんでしょうが、その場で注意をしないその職員も非はあるし、同罪な気もします。 結局、私が上司に「新人さんがある人の悪口を言っていたのを別の職員から聞きました」と伝えていますが、、、、人の悪口を聞くストレスと、第三者な自分が当事者に事実がわからないのに注意できない現状とで、しんどくなってしまっています。 皆さんの職場でもそういうことはありますか？ある方はどうされているのでしょうか。

トラブル新人ストレス

来年度は教育委員会に入ることになりそう。 主任から「クマさんは後輩指導とか向いてそうだから」と言われて嬉しかった〜。 ベテランの魔の手から新人を守りたい。蝶よ花よ…。

委員会後輩指導

新人がサボることを覚えた。サ責はちゃんと教えているんだから、職員を真似してるんだから、新人だけを注意できない。 といった。 その人から前から2人のスタッフが、排泄介助に入らないと聞いている。 新人は、声掛けしなきゃ駄目。私○○さんやるから、○○さんお願いしますと頼んでといってましたが、サボるすべを覚え人を見てサボります。 サ責に2人のスタッフと重なると排泄介助はいらないと聞いてるので、その人を真似してるんではないか？といったら、新人が嘘ついてると取り合ってくれません。 自分やもう1人の時も同じなので、あながち嘘ではありません。と反撃。 あの子は好き嫌いあるから。言っても治らない。こちらが割り切るしかないと。 言ってることおかしくないですか？？ 夜勤辞められたら困るから、その人はまもるのも腹立つ

新人愚痴人間関係

自分の愚痴やプライベートな事を利用者さんに話す新人社員。注意をしたら、「自分のプライベートな事は、自分が良いなら言ってもいいのではないか」と反論されました。 そんな物でしょうか？個人情報は漏らすと後から不利な事になりかねないけど、余計なお世話だったのかと…皆さんはご自身の事はどの程度、利用者さんに開示していますか？

新人愚痴人間関係

｢人がいない｣､｢人が入って来ない｣ この業界よく聞くけどせっかく入ってきてくれても大事にしなきゃ辞めてくの当たり前なんだよなあ ｢経験の為に人を回した(異動した)方がいい｣､｢適正な人員配置を！｣ リーダーレベルの人間がこんなこと言ってても結局異動になってるのは3年未満の新人ばっかりなんだよなあ｡意味あるかこれ？ 経験積まなきゃ行けないのは皆同じだろ｡終わりはないんだから｡

実務者研修ユニットリーダー新人

老健デイで働いています。 同じ新人の同僚が1ヶ月経つのに 雑務すら覚えてないです。やる気も見えないし 先輩たちは頭を抱えていて、どうやって教えていけばいいのか分からないと相談を受けました。 私も前職では新人指導の経験があった為 自分の経験談を話したのですが 指導を受ける本人が、先輩への態度や 学ぶ姿勢がなってなくて見ていてイライラします。 こういう同僚へはどうやって接したらいいでしょうか？ また、先輩たちの役に立ちたいと思うのですが なかなかいい方法が思いつきません。 アドバイス頂けると幸いです。

老健先輩新人

介護職歴4年、介護福祉士取得１年目で転職して 新人教育を受けている真っ最中なのですが 経験値がゼロではないが故に(？)やりずらいです。 施設の独特のやり方や常識についていけずほんとはもっと上手くやれるのにな、と日々悔しいです。 新人に対する暗黙の了解のような空気感がすごく嫌で どう立ち振る舞えばいいでしょうか？ 介護の基礎基本よりも上のポジションが決めた 独自のルールが優先されることにも納得がいかず私の考えが甘いのかなと悩み中です。

デイケア新人上司

新人の職員が職場の同僚の名前をなかなか覚えられなかったり、利用者の名前を間違えてしまいます。 なにかよい案はありませんか？ 教えて貰えれば助かります。

同僚新人職員

介護の仕事向いてないなって思うとき ありませんか？ 高齢者と接する嫌になるときありませんか?

新人愚痴ストレス

こんにちは。 新人教育が大変なのはずっと変わりませんが、中途採用の教育ってどうしてますか？ 新人教育と同じようにするのか、それとも、別のマニュアルがあるのか。その人の経験によって変わるとは思いますけど、何に気をつけていますか？

採用新人職員

皆様は手取りの給料はおいくらぐらい貰っていますか？ 資格はいくつ持っているか？・実務経験は何年か？・どの施設・業種で働いているか？などお給料に影響のある情報も含めて教えていただけたら嬉しいです。

新人資格転職

立ったままおむつつけるのどうしたらうまく行くんやろ？ コツを教えて下さい！

新人特養

新卒でデイサービス3ヶ月目の新人です。 高齢者との関わりやデイサービスでの仕事は楽しいし手取りも概ね満足なのですが、入職当日からの上司の威圧的な態度や発言で精神的に苦しいです。1ヶ月も経たないうちにから「反省できないの？」「フラフラしてるようにしか見えないけど？」「協調性がない」「人としてどうなの？」と3ヶ月間何をしても否定されてしまい自信がなくなります。定時で帰ると面談で「先輩が残ってるなら仕事を探して」と言われ、休日にもLINEが来て「どう過ごしてますか？」と、プライベートまで侵食してきています。土日は積極的に出勤して、送迎は早い時間から乗るようにして、と言いたい放題にも感じます。 そして、3ヶ月ドライバーさんからの発言によるセクハラも過激で、発言だけなら明るく受け流してきたつもりです。しかし、最近は送迎車で恋人繋ぎをしてきたりして、施設に一般の方から「送迎車でセクハラしてる」とクレームが入るほどです。 誰に相談しても辞めるべきだと言われますが、新卒3ヶ月で辞める勇気がなかなか出ません。資格は社会福祉士、社会福祉主事任用資格、医療事務くらいですが、こんな私でも転職できるんでしょうか…? 経験がある方いらっしゃれば教えてくださいm(_ _)m

先輩新人上司

介護士1年目の者です。 今日、働いている施設のご入居者様から「便秘でお腹が苦しいから摘便をして欲しい」との御要望があり、私は看護師を呼び摘便をして頂きました。 時間はかかり、グリセリン浣腸等も行い、その方は無事便秘が解消したのですが、一緒の時間帯で働いていたか先輩介護士の方が「ここの看護師はこの人(ご入居者様)の摘便が下手。トイレに座った状態でした方が上手くいくのに。」「ここの施設はルールがうるさいんだろうけど、前に10年以上働いていた特養では一日に何人も摘便や浣腸をしなきゃ行けなかったから私もやっていた。」「1000回以上やったからあの若い看護師より摘便ができる」といった発言をしていました。 ここで私はおかしいと思いました。初任者研修で学んだことが間違いでなければ摘便は医療行為のはずです。介護士は摘便をしたら違法になると思います。しかも、今日の先輩の発言的に、今の施設に来てからも自分で摘便をやっている様子です。このことが気になり、もし今後会社の上部などに伝わり、施設の運営に影響が出たらと怖くて仕方ありません。 長文になりましたが、これは他の先輩や上司に伝えるべきでしょうか？皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

先輩新人上司

年明けから立て続けに職員がコロナになり勤務変更が続いています。新卒1年目の小規模勤務なのですが、変更により1番嫌いなシフトの遅出や夜勤などの1人勤務が増え、さらに徘徊の多い認知症の方、指示が通りにくく話が噛み合わない方、転倒リスクの高い方がいる中での1人体制のシフトが増えて気が滅入っています...実際に他利用者介助中に目を離したすきに転倒された方もいます　 私自身も以前コロナになり勤務変更でご迷惑をかけたこともあり、皆さんにもたくさん助けて頂いておりこればかりは仕方ないのですが心にゆとりがもてません。日々の疲れも溜まり頭痛と戦いながら働いています。ゆとりが持てない自分にもイライラしてしまいます。特に誰かに言われたわけではありませんが、何となく利用者との接し方もきつくなってしまっていないか不安です。 シフトの兼ね合いもあり勤務変更ができる人が限られているのもわかりますが、元々楽しみだったプライベートの予定も変更せざるを得なくなり、モチベーションも保てず辛いです... 甘ったれた質問なのは重々承知ですがどのような心持ちで乗り切ればいいのでしょうか...

新人モチベーションコロナ

利用者様の名前や顔や特徴をなかなか覚える事ができません。 年始から勤務で5日目が過ぎましたが名前に見覚えがある人が増えてきたかな？何となく顔はわかる人が出てきた？この人は話し好き？くらいで色々な事が頭の中で一致しなくて何回も同じ利用者様にお名前教えてくださいと言う事になってしまいます。 今までグループホーム、リハビリ系デイサービスに勤めてまして今年の年始から娯楽中心のデイサービスに転職しました。 グループホームはフロア9人ですので2週間くらいで判別は何とかなりましたが1日の利用人数100名のリハ系デイは結局1年8ヶ月の間に全員は覚えきらない状態で退職しました。 新しい職場は定員1日25人のデイサービスになりますがどのくらいの時間で利用者様の事を掴めるものでしょうか？ 私の介護歴はまだ2年半くらいです。

新人レクリエーションデイサービス

今日の仕事帰り自然と涙が出てなかなか止まらなかった。 こんなにもおぼえられないなんて…という悔しさや、 介護職経験者という事からくるであろう出来て当たり前という雰囲気 この前やったでしょ！や時間考えて終わらないでしょ、遅い!などなど呆れ顔からだんだん口調が強くなってる。 毎日そんな感じが続いていて、今日は会社を離れたら涙が溢れてた。 もう潮時かな？

新人転職ストレス