老健デイで働いています。同じ新人の同僚が1ヶ月経つのに雑務すら覚えてな...

Question

老健デイで働いています。同じ新人の同僚が1ヶ月経つのに雑務すら覚えてないです。やる気も見えないし先輩たちは頭を抱えていて、どうやって教えていけばいいのか分からないと相談を受けました。私も前職では新人指導の経験があった為自分の経験談を話したのですが指導を受ける本人が、先輩への態度や学ぶ姿勢がなってなくて見ていてイライラします。こういう同僚へはどうやって接したらいいでしょうか？また、先輩たちの役に立ちたいと思うのですがなかなかいい方法が思いつきません。アドバイス頂けると幸いです。

たつ · Answer

教えられる態度でないなら教えません笑覚える気がないなら、こちらがどんなに頑張っても覚えないと思うので。覚える気ある？って聞いちゃうかもしれません

りいこ · Answer

コメント失礼します。大変な新人が入ってきたようですね…わたしなら先輩よりも上の上司に相談します。そして上司の口から言ってもらいます。それでもダメなら雇った事務長レベルの人に上司経由で言ってもらってどうにかしてもらいます。そこまでひどいと真面目にやってる人たちに支障が出ますからね！お金をもらっているのですから、そらなりの働きをしてもらわないと困ります…頑張ってください😭

ハジメちゃん · Answer

まだ暫くは試用期間ですよね？上司が一ヶ月経ったことへの振り返りを本人としてみて、なぜ覚えれないのかとか聞いてみてはどうかと思います。その後に対策するしかないですかね。

ベテルギウス · Answer

上司に相談、面談・指導して貰って、それでも態度を改めなけれぱ、試用期間なので更新せずにクビにすればいいと思います。

カイゴカイ · Answer

そういう人いますけど、なんだかんだでそのまま２年経ちました。そのままです。