「人がいない」、「人が入って来ない」この業界よく聞くけどせっかく入って...

nobu

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

「人がいない」、「人が入って来ない」 この業界よく聞くけどせっかく入ってきてくれても大事にしなきゃ辞めてくの当たり前なんだよなあ 「経験の為に人を回した(異動した)方がいい」、「適正な人員配置を!」 リーダーレベルの人間がこんなこと言ってても結局異動になってるのは3年未満の新人ばっかりなんだよなあ。意味あるかこれ? 経験積まなきゃ行けないのは皆同じだろ。終わりはないんだから。

2022/11/24

18件の回答

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普段話せない方の意見って大事だと思います。まして、長年働いてきた方々にも、良いところは沢山あると思います、そして、経験ない人、浅い人。の意見も、いやいや現実的に無理だからと、一言で終わらず、それも悪くないかもしれないといった意見になってくれたらなぁと、、最近は、意見すらなくなってきている私がいます。普通だから。といった意見はそこでしかないと思うんですよね。ほかから見たら、普通なんて考えはないって思うんですよね。すみません。。わかったふりをした意見でしたよね。だって、答えはないんでしょ?っていつも思うんですよね。質問すると、介護に答えは、ないと。良く耳にするんです。 介護に勤めて7年たちますが、、介護施設の感想は。。規則に厳しい高齢者さんの寮みたいだなぁ。。といった。気持ちになってます。もっと、余生楽しく生きてほしい

2022/11/24

質問主

『規則に厳しい高齢者さんの寮』 そうですね。ユニットによってはそんな所ザラにあると思います。 何がそうさせてるのか?勤務体制だったりカツカツの人員配置で職員に余裕が無い事でピリピリした空気が流れていたり。関わる時間がなかったり。そんな場所で働き続けたいと思う職員もいないでしょう。就職してみて実態を知って、静かに去っていく。 とにかく悪循環ですね。 利用してる入居者さんからしたら全く関係ない事なんですけどね。

2022/11/24

完全に同調意見でなく申し訳ありませんが、両方の気持ちが分かります。 異動なく、10年以上同じ人で回していると、新しい人がはいっても改善すべき色々な事が見えない、お局造り(言葉悪くてすみません)に繋がる事もあり得ます。他の経験者が、「他の所で研修すればよいのに、今のぬるま湯に浸かってるのが分かるのに」と言ってるのもたまに見聞きしてきました。 また、せっかく覚えた利用者さんの事、培った対外的な人間関係(ご家族や他事業所など)を含めて関わり続けたいのもあります。また、自分の意思でもないのに、異動すると一から覚えるエネルギーも必要ですよね。 私が居宅(ケアマネに事務所)以外で退職を多々してきたタイミングは、ほぼ異動でした。異動先には温かく迎えないバカたんもいますよね、数人は。そんなものだと思います。 今の私の一考えになりますが、やはり異動を本音で受けるか、受けないか希望を考慮すべきと思います。 積み重なる利用者さんとの関係を大事にする思いも、福祉の仕事ではとても大切だと思います。 ただ、事業所で『主』になる、他職員への悪い影響を出す人がはっきり見えれば、その人自身を異動させるべき時もあると思います。 最後に、異動を言われると「あと一年はここでやらせて下さい」と泣き出した人もいました。 異動とは、それほど深い意味が当人にもあり、意向は確認すべきが基本!と、思っています。

2022/11/24

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「実務者研修」のお悩み相談

雑談・つぶやき

生命保険はみなさん、どうされていますか? アラフィフの独身です。 生命保険に毎月一万円ほど支払っています。 内訳は6千円が生命保険、千円が保険ファンドの積み立て、残り3千円が介護が必要になった時におりるバリューケアという保険です。 高校生の頃に加入した保険で、かれこれ三十数年加入しています。 20年前に肩の手術をして2ヶ月以上入院し、その上、通院後のリハビリまで手厚く補償してもらった経緯があり、保険の恩恵を十二分に享受してこれたこともあり、 何かあった時の備えとしては、有り難いと思っています。 しかし、最近、生命保険はお金の無駄みたいな風潮もあるみたいで、ほかの方がどうされているかのか気になるようになってきました。 宜しければお話を聞かせて下さい。

実務者研修

みずき

介護福祉士, ユニット型特養

22026/06/12

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

私はファイナンシャルプランナーに相談し、昔から加入しているものは受取額は減りますが掛金を調整し、掛け捨ての損害保険はやめ、ガンの保障がしっかりしている昔から加入している生命保険をアップデートした他、銀行で投信をする際にアドバイスされたドル建て年金型の生命保険をやっており、今は円安なので受取額も増えています。 生命保険は日帰りでも手術をすれば手厚いものもあるのですが、手術をしない入院だとほぼカバーされずに雀の涙ほどの恩恵しかなかった経験があります😭 コロナの第二波くらいまでは保障があり、すぐに入金で助かりました。 ネットでご自身で調べてもよし、ほけんの窓口などで無料相談もでき、アドバイスされた保険に絶対に入らなければならない事もないので、気軽に相談するのもアリですね。 その際は予約と、現在加入している保険証券をご持参くださいね。

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資格・勉強

実務者研修は受かるものですか? ついこの前教材が届いてこれから学習を進めるのですが、スクーリングが1月の終わりからと時間がなく焦っています。 三幸福祉カレッジで受けたことがある方、学習がどのように進んでいくのか教えて頂きたいです。

実務者研修

あゆみ

無資格, 学生

22025/12/11

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

いつまでに受けるか初任者持ってるかにもよるのでは?

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キャリア・転職

都内で働いている63歳になる4年目の実務者研修者です。実家のある沖縄に帰省して父親の面倒を見ながら、介護施設で働きたいと思っていますが、この年齢でも就職出来ますかね〜?

実務者研修転職施設

有料老人ホーム, 実務者研修

52026/05/28

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

沖縄在住では無いですが経験者なら全然オッケーだと思います。 ウチには65歳以上が5人もいますから😄

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👑雑談・つぶやき 殿堂入りお悩み相談

雑談・つぶやき
👑殿堂入り

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻‍♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)

人手不足退職転職

学生

462025/08/30

たつ

介護福祉士

1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

介護に限らず福祉ってなんでこんなに、職員の人権が守られないのかと常々思います。 利用者主体は理解できますが、そういったことが行き過ぎている感じは否めません。 特に、利用者からの暴力・暴言、家族からのクレームをいつまでも我慢するのは心情としておかしいのではと思います。(今どき、お客様は神様というのは…) 介護職員というより福祉人として間違っている考えだとは思いますが、割りきって仕事をしていく必要があるのでしょうかね。 心身をやられたりしたら、介護職員をやりたくなくなると思うんですよね。

クレーム暴力暴言

こう

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

122024/05/24

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

全く同感です。 今まで何度も沢山の傲慢で我儘の酷いモンスタークレーマーに出逢いました。 そういう人達は、最早利用者でも何でも無く、ただのキ○ガイです。 無理難題を言って来るこの人達には、毅然とした態度や対応が必要かと思いますが、上司などの上役の方針や対応次第で幾らでも状況は変わります。 上司が味方、力になってくれないと現場の職員の不平不満は高まり、精神がやられた結果辞めて行きます。 東京都のカスハラ条例は、カスハラ撲滅の第一歩です。他の自治体や他職種にも拡大して、介護職に取っても働きやすい職場環境になってくれたらと願うばかりです。

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

みなさんは家族が面会から帰る際何と言っていますか? 私は先輩の真似をして「ありがとうございました」と言っていました。しかし先日祖父の入所している施設に面会に行った際職員さんに「ありがとうございました」と言われ少し違和感を感じました。 入所させてお金は払ってはいるが迷惑や手間をかけている。それなのになぜ面会しただけで「ありがとう」と言われるのか?面会は家族の権利であって施設に頼まれて行ったわけではないのになぜお礼?お店を利用したみたいにご利用ありがとうございます的な意味なのか?何に対しての「ありがとう」なのか?嫌味か?など色々考えてしまいました。 そんなことを一度考えてしまうと自分の職場でも面会時に「ありがとうございました」と言えなくなってしまいました。前みたいに何も考えてないときは言えたのに自分の言葉に疑問を持ったら「お気をつけて」としか言えませんでした。 なのでみなさんの施設では家族が帰る際にどのような声をかけているのか?ありがとうございましたの場合何に対して言っているのか?を教えてもらいたいです。 先輩や上司に聞いてみても考えたことなかったと言われモヤモヤしています。

先輩家族上司

ササヤン

介護福祉士, 介護老人保健施設

202026/04/09

やる気のないぬこさん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。 日本ではビジネスシーンにおいて『区切り』としてありがとうございましたを使うことが多いです。 商談が終わった際や面接が終わった際などに『もうお互いに確認することや伝えたいことはありませんね?それではこれでお開きになります』って意味合いで使われます。 なので感謝を求められたり嫌味として言われてるわけではないです。 相手にありがとうございましたと言われたらありがとうございましたと返せば、『こちらも伝え忘れたことや聞きたいことなどはありません。お開きでいいです』となります。

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話題のお悩み相談

新人介護職

新人同士での業務見学、指導は、ありでしょうか。進度の違いから、任せられる業務に差が生じ、こちらも自分達の仕事を優先しなくてはならないときが増えてきています。 自分でできることと、他者に伝えることは。また能力として異なりますし、そもそも伝達内容が歪んでいくことリスクもあり、任せてよいか否か、職場内で意見が別れています。 皆様のところでは、どう判断されるでしょうか。

能力指導新人

金魚ばち

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

72026/07/09

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

新人が新人を指導するのは非常にリスクがあると思います。何ヶ月目か分かりませんが辞めておいたほうが無難です。人手不足なのは分かりますが先輩方がしっかり指導してください。

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介助・ケア

皆様の施設では1日の1人あたりの入浴人数は何人になりますか? 恐らく施設の種類によってだいぶ違うと思うので施設の種類も一緒に教えてください。 また、規模によっても違うと思うので入所、入居人数も併せてお願いします。

入浴介助施設

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

22026/07/09

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私が以前働いていた施設は、ユニット型で、2ユニットが1つの空間でつながっていました。 入浴は機械浴と個浴があり、機械浴は午前6名・午後3名、個浴は午前3名・午後2名ほど対応していました。 また、デイサービス勤務では1日18名ほど入浴介助を行っていました。 利用者様の人数が多いため、どうしても時間に追われる場面もありました。もう少し一人ひとりがゆっくり入浴できる時間を確保できたら、より満足度の高いケアにつながるのではないかと感じていました。

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介助・ケア

オムツ交換のとき、側臥位になってもらうと思うんですが、たまに、お尻をこするように横向く方がいます。素直にコロンと横になってくれると助かるのですが、お尻をこするので逆にオムツがずれてしまって手こずります。声かけに工夫が必要なのか、どうすれば良いのか、コツをご存知の方いらっしゃいますか?

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