1月半ばで、 ①ショートステイ→老健入所 ②サ高住→特老入所 上記のご利用者様がお二人います。 なんとなく「最後に受け持った事業所が請求」というのを覚えているのですが、この場合は居宅で請求業務というのは発生しないのでしょうか？ 今までの方々は、月の途中で入所という事がなかったので悩んでおります。 よろしくお願いします。
ショートステイサ高住老健
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
すみません💧 請求業務とは、居宅介護支援費のことですか？ どのお立場でのご質問でしょうか？ 例えば、２番のサ高住であれば、それは特定施設でない場合ですか？
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グルホから特養に転職しましたが、体力面でのハードさに毎日ぐったりしています。 流れが掴めたら、もう少し余裕が出来るのかと思いつつ、今はまだ付いて教えてもらってます。 教えてもらったことをメモにまとめることが出来ず、1日を終わらせることで精いっぱいです。 連休もほとんど布団の上で過ごした感じですね(；´∀｀)疲れ取れません。 みんな良くやってるよなぁ…と尊敬します。 明日からまた頑張りたいと思います。ほどほどに。
初任者研修新人特養
くまきち
介護職・ヘルパー, 初任者研修
オサレ星人
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
お疲れ様です。 私は、特養はユニット型も従来型も両方経験していますが、どちらもハードでヘビーですよね。 私の時のOJTは、先輩に付いてもらうのに加え、毎日研修日誌を書かされていました。しかも、1週間ごとに『日誌がリニューアルされました』とか言われて、より細かく書くように書式が設定されており、ハードルを上げられました😅それが1か月あまり続いたかな。また、私の時はなかったけど、後から入って来た人は、研修日誌に加えて、夜勤明けに反省会までやらされていました。 脅すような内容になってしまいまして申し訳ありませんが、その頃は『今が一番辛い時期だ』と思って耐えており、実際にその頃より辛い時期は訪れませんでした。 怖い先輩もいるでしょうし、生意気な年下の上司やリーダーもいるでしょうけど、頑張れという言葉は嫌いなので。 耐え忍んで下さい。 今より辛い時期は、きっと訪れませんし、今だって、そこは地獄じゃないのですから✨
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おばあちゃんたちにマニキュアを塗ってあげたいのですが、何かオススメの物ありますか？ あまり自分自身が使ったりしないのでどんなものが良いのか… 出来たら塗りやすく、乾きやすいものが良いのですか… オススメ、ご存知の方いらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします！
身なりレクリエーション特養
トラコ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 ウチではお子様用の水溶性の物や、ペリペリと剥がせるタイプを使ったりしていました。 トップコートだけでもキラキラするので喜ばれていました✨ 余り参考にならず申し訳ありません💦
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今月末で病院勤務を退職して来月から特養で働きます。 制服は上だけでズボンはジャージでは無く、綿のズボンを持ってきてくださいって言われました。 今までは有料やディ、病院では制服があったり、ジャージなどだったので綿のズボンを買わないといけません。 チノパンでも大丈夫でしょうか？ また皆さんはどちらで買われますか？
制服退職特養
ちかみゆ
介護福祉士, 病院
こっぷ
介護福祉士, ユニット型特養
最近ユニット型特養はユニフォームなく私服というとこが増えて来ましたね。 自分が今いる特養は制服ありますが制服ない施設の時はチノパンの人もいましたよ。 自分は介護ウエア等売ってる通販で買ったジャージを着ていました。 確かネットで買ったと思います。 ただ汚れが目立たない色のがいいかもしれませんね。 あとは動きやすさですかね。
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濃厚接触者だ怪我だと業務が回らない特養… SSはまだ人員的に回るしヘルプ出せるから助け船出すも 「明日、人数おるし大丈夫」とほぼ聞き入れず 明日はまた人数増えるのよ？と思いつつ深追いせずに今日… 2桁超えの入浴予定者Σ(ﾟﾛﾟ;) そうなるよね… いつでもヘルプに入れるよう段取りするもヘルプ依頼なし… 半数が入浴見送り… バカじゃん(￣▽￣;) いつもヘルプ悪いしって頭の悪い言い訳いらんわ(￣▽￣;) SSはSSで回せてるからなんなのか知らんが そんなおかしなプライドイラネッ(゜Д゜=)ノ⌒゜ 利用者さんの事考えよーや(￣▽￣;) 明日また頭痛いなぁ(´・ω・｀) SSの段取りはある程度組んで余裕作ってあるから 言うてきて欲しいなぁ… お願いだからお風呂大好きな利用者さん入れてあげて(´；ω；｀) 入れたいから言うてきて(´；ω；｀)
体調不良入浴介助特養
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 お互い協力は必要ですよね。 ヘルプを出しても人員不足で人が回せない所が殆どの中でいつでも助けるよと声をかけてくれるのは本当に嬉しいと普通は思うのですが.......😅 私ならその言葉だけでも凄く嬉しい(*^^*) 素直にお願いします。
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今は訪問のサ責として働いていますが5月から非常勤ヘルパーにもどります。その後の働き方として今の訪問と夜勤を考えています。夜勤をするなら特養？有料？グループホーム？ それぞれ今やってますという方のお話し聞かせてもらえたらと思います。
グループホーム転職特養
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ずび。
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 私は特養で務めています️💪✧︎ その職場でのメリットデメリットはありますよね🤔💡
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グループホームからユニット特養に転職しました。 初めて勤務してから、今2週間くらいで早番、遅番、日勤を3回ずつ勤務したところです。 一日の流れみたいな紙を頂き、それを見ながら業務をしていますが、それ通りではなくお風呂に入る利用者がコロコロ変わったり、特浴は午後と書いてあるのに「今日は午前にやるから用意お願いします」等、紙に記載されているのと予定と違う事が多々あります 紙を見ながら業務をしていますが、目まぐるしく変わる予定にひとり立ちできる自信がありません 予定通りに行かない事もあるとは思いますが、いつどのタイミングで予定が変わっているのかすらわからない状態です 7時〜16時まで早番、遅番13時〜22時まで、夜勤は2ユニット1人勤務で22〜7時です 1人勤務になる時間が長く、たまに日勤9〜18時がいますが不安な毎日です
入浴介助転職特養
りん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
まだ転職して2週間ならば業務の流れが掴めていない段階なのではないでしょうか？ ご逝去や退所等で利用者さんの入れ替えが多い訳ではないのであれば、ユニット型とはいえ生活のリズムや1日のスケジュールの流れは慣れてくればある程度把握できてくるかと思います。 施設の勤務体制からの入浴変更など施設側の問題でないのであれば、利用者さんの体調変化や受診等の事情での変更は都度都度あるとは思うので、慣れるしかないですね。 グループホームであっても特養であっても基本的な部分には変わりないと思うので、慣れるまで頑張りましょう！
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4月にあるLIVEのチケット購入してしまった。 果たして行けるのだろうか。。。 昨年3月のLIVEはキャンセルする事になったので今年も不安。。。
特養愚痴ストレス
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
つばき
介護福祉士, グループホーム
行ってきてください。 開催され、楽しめることを願っています。
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体調が悪くなり薬を抜いた利用者さんの幻視、幻聴、自傷行為が始まりました( ´ᐞ` ) 口の中を爪で引っ掻いて血だらけに… ワンオペ夜勤なので施設長に電話し緊急の身体拘束。電話越しに私がはたかれたのを聞いて笑ってる( ⍨ ) 早番が来たので身体拘束を解き様子見てたのですが また自傷行為が始まる。。 早番もお昼過ぎまで1人なのに施設長は身体拘束の書類で忙しいから~と様子すら見に来てくれない。 転職かなぁ！！！！
特養愚痴夜勤
のん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
はい。 転職です。 もちろん、国保連に伝えて、お願いします。
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特養の方に質問です。 普段の仕事でエプロンって付けますか？ それとも、ポロシャツとかだけで仕事でしょうか？ 今までの職場はエプロン付けてやってたので そこに、メモ帳やペンを入れてたのですが みなさんはどうされてますか？
特養介護福祉士職場
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 特養勤務ではないですが、併設の特養は普段の仕事の際は、エプロンはなく、ポロシャツとチノパン？で仕事をしています。 腰につけるポーチを使っていたりするかたもいます^_^
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特養では常勤の機能訓練指導員は必ず居ないといけないんでしょうか？
ユニット型特養特養施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
日光
ケアマネジャー, 病院
特養で個別機能訓練加算を算定するためには、次の基準にすべてに適合することが条件です。 専ら機能訓練指導員の職務に従事する「常勤」の理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師又はあん摩マッサージ指圧師（以下、機能訓練指導員）を1名以上配置していること。 入所者の数が100名を超える場合は、常勤専従の機能訓練指導員を1名以上配置＋機能訓練指導員として常勤換算法で入所者の数を100で除した数値以上配置しているものとなります。
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4月から特養に異動するんですけど、制服が支給制ではなく、自分で用意しなくてはならないのですが、どのような服装が良いでしょうか？ 皆さんの服装を教えてください
制服特養
あさ
介護福祉士, ユニット型特養
ちぃちゃん
看護師, 病院
動きやすい物がいいかも。介護看護の通販カタログがあるのでそういうところから探すといいですよ。
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今の季節、ノロウイルス危険ですよね。 胃腸炎の利用者様とか出ていますか？
感染症特養ストレス
みーくん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
つばき
介護福祉士, グループホーム
まだ、出ていません。
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やっぱり訪問介護より特養の方が楽しいなぁと思いました。
訪問介護特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
あっこ
介護福祉士, ユニット型特養
特養もたいへんですが色々なめんで勉強になります、訪問は苦手ですが住宅だったらしせつとかわらくやれますが
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さっき初めて夜間帯で他のフロアの職員さんに吸引してもらってたんだけど、その時自分は見てることしかできなくてなんて無力なんだって思った。 何か資格取ろう。
資格特養夜勤
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
塩こんぶ
私も資格勉強中です！ 頑張りましょう！
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私の所の特養でいままで食事は厨房で作って盛り付けはユニットでやっていたのですがもうすぐ盛り付けも厨房でするようになりました。そのため洗い物などがなくなります。それで洗い物がなくなるためすることがないからディサービスに移ってくれと会社から言われたのですがしかも時間も減らされます。これって労働基準法には引っかからないのですか?いままでも洗い物ばっかりしてたわけでもなく介助もしてたので…いままでもいろんな所に異動させられています。前から主任にはディサービスと2階は無理だと言ってあったのですが…いままでもあっちこっちに異動させられたらいまわしにあっています。労働基準監督署に言うとどうなりますか?
異動食事上司
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
大変ですねー。 多分、ですけど、ずっと同じ部署に居る方と、よく外の所に行かされる人の差が大きいのかな、と思います。 しかし、残念ながら、移動そのものは、外の方とどんなに差があっても、法人の裁量権の範疇になりますねー。 よほどの悪質性が無い限りはです。例えば、妊婦さんに、急に夜勤を命じるとか、腎臓疾患で、医師の夜間不規則勤務は適切でないとの診断を提出してるのに、それが分かってる部署への一方的な異動命令など、です。 それ以外に、基準違反＝労働基準監督書が指導するには、労働契約書に書いてある事との違いがあるか、または労働基準法に違反があるか、にかかっています。 理不尽な事は、よーく分かりますよ、お気持ちはです。 その上でのコメントになります（すみません💦）が、具体的に、異動によって、労働契約書との違いが、ありますか？ そこが争点になり得ます。でも、相談するのは、いくらでも自由ですので、気になるなら、まずは監督署にいってみるのも、大丈夫です。 モヤモヤ〰️ですね。せっかくやることは、やって働いてきてるのに。
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今日利用者さんの体が冷たく、熱を測ったらエラーに。 右に傾き座位も保てず、血圧は88/55 脈50 (いつも) spo2 90~91 意識はあり、受け答えもいつもと変わらず。 臥床して様子見との看護からの指示でした。 数時間後SpO2再測すると86〜90でした。 急いで看護を呼び心電図と湯たんぽやら体を温める指示(ここまで相変わらず体温はエラー) 意識も鮮明で受け答えもいつもと変わらぬ様子。 考えられるのはなんでしょうか…？ 先生は電話したところ何もできることがないから行かないとの事。 湯たんぽなどで体を温めてもエラー。 脈もゆっくりでもしかしたらもあるかもとの事でした。 ただ看護も首を傾げてるのです。
施設長認知症特養
のん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
普通に考えると、しばらく測定しても９０の飽和度なら、受診、ですけどねー。怖いですね。
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私はユニット型特養に勤務していますが、コロナ禍ではユニットを跨ぐ行事・イベントは中止しています。 私は外部から人が入らなければ、施設内の入居者が集まったとしても感染リスクは上がらないと思うのですが、感染対策を仕切っている看護師は、リスクがたかまるから、と許可してくれません。 皆さんの施設ではどうですか？
生活相談員ユニット型特養コロナ
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ちびまる男
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
うちの法人でもユニットや階を跨ぐ行事は中止しています。 理由はもちろん感染対策。 普段接触が少ない人同士の接触や密集などを防ぐためです。 とはいえ入居者の心身状態を考えれば「外出はともかく事業所内は自由にして良いのでは？」とは思いますね。
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施設の入居者さんが夜中の３時から５時までの間に起きてしまうのは何故かを考えてみました。 夕食時間17時〜18時、それから２時間後に就寝となると、20時。夜中の４時の時点で睡眠時間が８時間。 なので、就寝時間が20時で夜中の４時に起きてしまうのは健康的ということです。 だから早く起きられてしまってイライラする。なんて思わないで下さいね。早く寝かせてしまったら、その分、起床時間も早くなってしまうのは当然です。
特養夜勤施設
はてな
初任者研修, 実務者研修
風間宗介
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
みんな寝てるのにっていうのは筋違いですからねー ８時間寝てればそりゃ十分寝てますからねー 俺は促して寝なかったら小さな声で時間までおしゃべりしてますよ笑
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初めての質問です。 4月からの介護報酬改定で 栄養スクリーニング加算→口腔・栄養スクリーニング加算になる件で、 何か準備されている方いらっしゃいますか？ CHASEへの申請・登録をもう済ませたかどうかが聞きたいです。
加算グループホーム特養
りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
りんママさん 初めまして。 介護施設のコンサルをしているものです。 新しい加算の取り組みについては、いろいろ準備を提示していますが、正直なところ、三月に入ってからで良いですよ。 まだ変更の可能性がありますので。 もし、不安であれば、3月から忙しくなるという覚悟と、関わりがありそうな職種への、根回しで大丈夫です。 何かあったら協力してくださいね。 くらいで大丈夫です！
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うちの施設は陰洗ボトルを必要な入居者さん一人ひとりの居室に置いて使ってまして理由は1つの陰洗ボトルを使い回すのは衛生的に良くない為で陰洗ボトルに水を入れたり陰洗ボトルを洗うのは入居者さんの居室の洗面台で洗ってます。 僕は排泄関係で使う物を入居者さんの居室の洗面台で洗う事に抵抗を感じます。 どう思われますか？
特養ケア愚痴
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
かばおくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
各入居者さん一人一人に利用を分けてるのはとても良いと思いますが、その部屋の洗面所で洗うのはあまり賛成はできないと思いました。消毒後の容器に水（適温なお湯）を入れたりは良いと思いますが、使用後はちょっと。。。。 感染対策で一時的な隔離状態等の緊急時にはしかたないと思います。
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レクリエーションをされた事がある方にご質問です。利用者様から一番人気のあったレクリエーションはどういったものでしたか?普段のレク、季節のレク、ミニ運動会等…。様々なものがあると思います。是非教えてください！
ユニット型特養グループホーム特養
うめきち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
シケ
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ
レクリエーションって、難しいですよね。 〇季節レク おみくじ →準備する物。ペットボトル、割り箸。 割り箸を切り、上に大吉や吉など書きます。 ペットボトルのキャップに穴を開けて割り箸を入れて1本引いて貰います。利用者さんから大吉だぁ～‼️など声が上がります。 〇職員名前当てクイズ。 利用者は、職員の名字は知っていても名前は知らない方が多いです。 例)ホワイトボードに、山田と名字を書いて 1、太郎 2、一郎 3、次郎と書きます。 本人に登場してもらいヒントを言って挙手してもらいます。 利用者が間違えた場合、職員の方が盛り上がっていました。 ※ぜひやって見て下さい。
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明日リーダーなのに、予定が被りすぎよ😭 AM喀痰吸引の研修、PM自分の担当入居者のカンファレンス（家族も参加だから、色々言われるかな…）とショートの入所（下のフロアからの移動らしい）と、分かってるだけでも忙しくなりそう…。
喀痰吸引カンファレンス研修
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
風間宗介
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
忙しい日に限って色々被るのはあるあるですよね 色々してるとこに電話かかってくる時とかガチャぎりしそうになる笑
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自分は今介護歴8年目(特養)で保有資格として介護福祉士、福祉住環境2級を所持しています。 来年ケアマネジャーの受験を考えています。 今後のキャリアプランについて悩んでいます。 持っていた方がよい資格や皆さんのキャリアプランなどありましたら教えてください。
資格特養
さとむー
介護福祉士, ユニット型特養
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
キャリアアップを考えるのであればやはりケアマネはとっておいた方がいいでしょうね。そちら方向に進まれるのであれば社会福祉士の取得もいいかも。現場志向であれば認知症ケア専門士がいいと思います。
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アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
刃物は禁止だと思います、 電気カミソリですね。
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今日は新しい職場（特養）の制服もらってきました。 もう、色々考えてしまって緊張してます 仕事覚えられるか心配です😭
制服特養職場
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
J
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
利用者様の名前、顔、対応の仕方…。たくさんありますがご自分のペースで少しずつ頑張ってください☺️
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もっと気楽に楽しく気張らず介護をしていこう！ 質問見てると皆さん真面目だなぁって思います。 一応自分の考え、人生プランは 真面目なのは持ってはいますが、 アウトプットの部分はめちゃめちゃ適当人間です。 介護感覚としては利用者さんは自分のおじいおばあです。 とりあえず介護やってみるかぁ。から７年目になり、 もう27という30目前。嫌な歳。 中学生からやり直したい そんな私ですがよろしくお願いします！
正社員モチベーション特養
s
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
ガジャ美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, 病院, 小規模多機能型居宅介護
お初コメントお邪魔しますm(_ _)m 介護気張らずに程よく頑張りましょ！ 自分もゆる〜く自分のペースで適度に働いてます笑 20代全力で楽しんでウェルカム30代精神で笑 同い年としてよろしくお願いします(๑•̀ㅂ•́)و
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前職はホテル清掃の仕事をしていたそうなんですが、コロナの影響で転職。介護に来た方。 現在、勤めて9ヶ月ですが記録を残すことや、やっている事の理解が難しいようで 他の職員から外国人さん用マニュアルの作成を提案されました。 記録で何を残すべきかのマニュアルって他の施設もあるものなんでしょうか？
新人特養人間関係
こーひー
介護福祉士, 従来型特養
うんこ汁
デイサービス, 無資格
マニュアルなんかいらないよ、大切だなと、その人が感じたことを残してもらうことから始めればいい。
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皆さんお疲れ様です。 前回質問した水分摂取量測定方法についての追加の質問です。 もしスマホアプリで水分摂取量測定が簡単に出来たら使用してみたいですか？
特養デイサービスケア
やっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 凄く便利そうです。 仕事中にスマホは持ち込めないので記録を後で入力…という感じになります。
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80床の特養に勤務しています。 私の施設は16時〜9時30分の1オペ夜勤です。 1フロアの利用者は20人です。 施設には仮眠室はなく 夜勤中はナースコールがなる時、利用者が起きてくる時、定時の排泄以外はずっと詰所に待機です。 詰所には事務所でよくみる背もたれ付きの丸椅子しかありません。 コールがならない時は全く忙しくないので体力的にはしんどくないですが、、一番厄介なのが眠気です😪 特に朝4時〜から襲ってくるあの眠気に必死で耐えています。 2人体制なら、、仮眠室があったら、、もっと楽にできるのに。と思う毎日です。 みなさんのしせつはどうですか？
休憩特養夜勤
やまなし
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
こう
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニット型施設ですかね？ その施設は？ 今は従来型の施設で働いているので、大丈夫ですが、ユニット型では、ワンオペ、休憩の概念ないところが多いですね! ホントに、その概念なんとかしないとヤバいと自分は思っています。 以前、自分のブログに書いたのですが、ブラックかどうかは休憩室、仮眠室を確認すると良いと書いたこともあります。 もし離職率が高い職場なら転職も視野に入れたほうが良いですよ。
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）