新人相談員 ですが。

なつ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養

特養でケアマネ兼務相談員の仕事、立場について聞きたいです。 立ち位置❓がわかりません。相談員=入退所管理、稼働率を気にしながらもやりがいもあり頑張ってます。ご利用者、ご家族、他職種の連携もケアマネとしても責任あるの日々奮闘してます。計画書も必死です。 私が疑問なのは私の施設は介護職のシフト調整、指導、教育まで相談員がやっています。と言う事で介護職からの相談もあり上司でもないのに、給料も安いのになんだかな〜❓❓ご家族、ご利用者の代弁はしますが、介護職を指導するって違うような気がしてます。 皆さんの施設では介護職の人間関係とか現場業務に関わるとかも相談員の仕事ですか❓

2022/06/26

4件の回答

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かつて数カ所特養ではたらいてましたが、ケアマネ兼相談員はひとりもいませんでした。あと、介護職のシフト管理までやる相談員はいませんでした、、、施設によって、本当にマチマチでしたが、、、人が足りない時に食事介助に入る相談員はいましたね。あくまでも、どうしてもの時だけでしたが。

2022/06/26

質問主

お返事ありがとうございます😊 そうなんですねー❗️❓日々、頭が混乱してます。元介護職なので人員不足時は食介、入浴もやった事があります。入所数100名以上なんです💦キャパオーバーする前に手を打った方がいいですよね。。

2022/06/26

お疲れ様です😊私も新人ケアマネ兼相談員です!全く同じ境遇で返信せずにはいられませんでした🤣 私も施設長から似たような事、それこそ現場の管理みたいな事まで求められた時、直属の上司に相談しました😫 私が一番新人なのに、そんな所にまで首を突っ込んでいいものなのか と…返ってきた返答は、 やはり現場業務に関しては、現場のリーダーと話し合って調整を、介護職の人間関係なども相談があったら聞いてあげて欲しい との事でした😵 でも、それをやっているとどうしても定時では帰れません😣キャパオーバーです😱だから、できればケアマネと相談員業務に専念したいところです…それでも定時では帰れませんので😭 基本、現場のことは現場で解決してほしいですよね😥現場には必ず現場主任なりリーダーなるポジションのスタッフがいるわけですから🤔 利用者様からのクレーム、現場だけでは解決できないような利用者様からの相談事など、そういったものはもちろん自分の仕事と認識しています☺️ 以前私も似たような質問をここでさせて頂いたとき、 相談員は何でも屋、何でもできる屋 と教えて頂きました😊何でもできなければならないが故に、何でも任せられてしまうのかなと思いました😵 だから、業務の線引きを現場と相談してやっていかなければならないと感じています。どこまでが現場で、どこからが相談員の仕事なのか…私の場合も前任の相談員が何でもかんでもやっていた為、調整は難航しそうな予感しかしませんが😂 半分愚痴も入ってしまいましたが、何でもかんでも任されてしまうと辛いので、疑問に思っている部分を相談してみるのがいいと思います☺️ 明確な回答になってなくて申し訳ありません💦

2022/06/26

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介護福祉士, 従来型特養

32025/04/11

bn8978

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施設運営

請求のことでお聞きしたいです! 相談員が毎月毎月請求してるんですが、正直請求書折るのがめんどくさいです。 今ペーパーレスも考えてると上司から言われてるのですが、実際請求書ペーパーレスされてたりしますか?? 紙媒体じゃないと入所者の家族が高齢で対応できないんじゃないか?という声もあり…

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生活相談員, 介護老人保健施設

22025/06/19

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

請求書のペーパーレスはやめたほうが良いと思います。

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きょうの介護
👑殿堂入り

今後もずっと介護職として続けていきたいですか?それともケアマネや相談員に変わりたいですか? 最近はステップアップや職種転換する人だけでなく、ずっと現場で働いていきたいと考えてる方も増えている印象を受けます。 皆さんはどうですか?私は身体的にしんどい部分があるので、いずれは現場職から離れたいと考えていますが、ステップアップは考えません。皆さんの考えを教えて頂けると嬉しいです。

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暁冬

介護福祉士, 従来型特養

222025/03/13

たつ

介護福祉士

いずれ必要になることもあるかなーとケアマネ取りましたが、今のところ使う予定はないです 現場が楽しい でもずっとは無理だろうなとは思っていて、悩ましいです

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👑特養 殿堂入りお悩み相談

特養
👑殿堂入り

特養に働いてます。最近オムツ交換について素朴な疑問が出てきましたので特養に働いてる人にお聞きしたくて‥(^^;皆さんのところはパット交換は時間決めてやってますか? 追伸‥替えてと訴えある人(30分に一回)がいたらその都度替えてますか?

オムツ交換特養

ひさちゃん

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

422021/09/19

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

変えませんよ。 便だったら、取り替えますが😓

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特養
👑殿堂入り

ユニット型特養で2人リーダーでいたのですが1人が移動になり1人だけのリーダーになりました(入社2年未満でリーダー歴1年半)。 みなさんならどんなリーダーなら付いていこうや協力したいと思いますか?? 今のユニットで職員7人いてまとめるのがどうしたらいいか分からないです…

ユニットリーダー介護福祉士職員

パピたん

介護福祉士, ユニット型特養

182023/11/21

かな

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です! 話しやすい、なんでも相談しやすいリーダーはとても居心地が良いです。仕事の文句や人間関係の相談も出来ると私なんかは鬱憤吐き出せば良くなること多いので、今のリーダーはそれも分かってくれててうんうんと聞いてくれます。 何かトラブルなどあったら適宜個人面談したりしても良いのかなと思います。みんなの前とか誰かいる所で話せないのなら場所と時間を作ってゆっくり話を聞いてくれると向き合ってくれてるんだな、と思えます。 あとは口が堅い人であることですね😂 相談したこと、人に知られたくないことを他でベラベラ話されたら一気に信用失います。 ユニットリーダー大変と思いますが、頑張って下さい!

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特養
👑殿堂入り

僕は特養でユニットリーダーをしてるのですが、次のリーダー候補者にリーダーに向けて育成をしています。 ほとんどの人が口にするのが、リーダーにはなりたくない、私はリーダーはいいです等ネガティブに捉えてます。 そんな人達に直接言った事はないですが、まず誰でもなれるわけではないし、そう言ってるうちは絶対声かかる事はないから安心してって心の中で思ってます。 世代交代の時期にきているので役職が近々に入れ替わるので、リーダー目指す人を育成しないとと思ってます。 どのようにしたらユニットリーダーを前向きにとらえてもらえるでしようか?

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Ajane78888

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護師, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連

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12025/08/07

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今も簡単ではないですね、、しかし、昨年なんと合格率30%超えでした… 問題が簡単になったと、容易に言えませんが、何らか迷いなく答えられる問題が増えたのは事実だと思います、きゅうに1割以上合格率がふえたのですから… ケアマネ不足の対応だと思います。国家資格保持者のみに受験資格が変わった訳ですが、それさえまた国家資格なしでも、の検討もされています、、 つまり、通りやすくなった今、受けられてはと思います。3回は受けられた=3年にわたって勉強された時期があるのですから、勉強も進みやすいでしょう…もちろん忘れもあるでしょうけど…だから勉強するのですけどね… 私の周りに、真面目な人がいて、6回目で通った人もいます、、 1度は取ろうと思われた資格、挑戦してみませんか?

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