「特養」のお悩み相談（1ページ目）

お疲れ様です。 精神科の先生の前ではしんどい？ 施設では元気？ 私は医師でも薬剤師でもないので何とも言えませんが、その方は日中、傾眠でしょうか？ 私自身ですが、うつ病を患っており、眠剤(マイスリー)だけでは効果がなく、不安を取り除く、デパスも同時に服用しています。 夜に眠れない状態は、日中に活躍する交感神経と夜間に出て来る副交感神経が上手く交差しないことが有名です。 一気に強い 抗不安薬(デパスなど) を服用するとふらつきや転職の恐れがあるので、ナースに相談をして眠剤＋抗不安薬を出して貰えるか？を相談しても良いと思います。

介護保険法の違反は認められませんから、30日に１度は退所しないといけませんが、どーされてるのでしょうか? まさか、オール自費で、の利用者さんはおられないですよね…？

お疲れ様です。 う〜ん💦 流石に午前中変えないのはいけないと思いますがね💦 その方の状況が分からないですが、3枚した所で漏れるし、長時間すぎませんかね

私も特養6年勤務した後に有料に転職して3年目になります。 違いとしては、有料の方が介護度が低い方が多い分自立の方が多いです。なので接遇とかはかなり気を遣います。

夜勤専従(ロング)になって良かったこと 出勤日数が少なく感じる 他の職員と関わる時間が少ない 手取りはそれなりに貰える 夜勤明けで夜の行事に参加できる 人間関係とか来客対応がない分日勤やってた頃より精神的に楽 交替勤務よりもリズムができて心身共に楽 何もない夜はほぼほぼフリータイム 夜勤専従になって悪かったこと 半分昼夜逆転生活になった 夜勤明けが休み感覚で次の日が仕事でも充分活動する時間があるから夜遊びを覚えて散財してる ニュースとかがリアルタイムで入らないから世間から取り残されてる 日中常に車があるから近所からニート扱いされる 若くてこの仕事だと社会不適合者扱いされるから人から一歩退かれる そもそもが不定休なうえに働く時間が時間なので友達と会う時間が減る 何もない夜がそもそもない こんな感じで捉えてます。 私も人間関係とか自分の作業の遅さに悩んで退職するパターンばかりだったので、今がライフワークバランス的にも働き方的にも合ってます！

お疲れ様です。 まずはお母様が大事に至らなくて良かったと思います。 お見舞い申し上げます。 今までよっちゃんLOVE様が、お母様のお世話をされて来られたこと、素晴らしいと感じました。 突然の環境変化は、よっちゃんLOVE様とお母様も、中々受け入れがたい状況だとお察しします。 施設入所とこれからも在宅で見ていくこと。お母様の命とこれからの人生を考えれば施設で生活されることが一番かもしれません。 よっちゃんLOVE様から見ると 寂しさとお母様が施設に馴染めて行けるのか？　２つの悩みがあるのかも知れませんね。 私も うつ病 を持ちながら、９０歳(要介護２(歩行不安定)/弁膜症/肝細胞ガン)の母と２人暮らしをしています。 まだ訪看などのお世話は受けていませんが、どこか心の中では 施設入所もあるのかな？ と、うっすらと考えることがありますね。 もし施設入所の時が来たら、自分の寂しさと母の人生を比べてしまうかもしれません。 よっちゃんLOVE様は豆腐のメンタルと仰っていますが、今まで一緒に暮らしていた人と離れて暮らす淋しさは、どの方にもあると思います。 今は寂しさと複雑な気持ちで、心の整理がつかないと思います。 しかしお母様が施設で元気に暮らし、面会の際に笑顔で迎えてくれることなど、少し余裕が出て来たら想像してみて下さい。 よっちゃんLOVE様の生活パターンも変わって来ます。 ムリをして元気になる必要はありませんから、ゆっくりゆっくり現状を受け入れて行ければ良いと思いますよ。 (長文を失礼しました)

こんばんは！ 私の施設では人事評価の面談時に使う自己評価表に記載されている程度です。 滅多に目にしないので忘れてしまいますが、その表にはそれぞれの職員が自分で書く必要があるので、忘れないように毎回の会議録の最後に記載するようにしてます。 特別な書式があるわけでなく、本当に一文付け加えられてる程度です。

私の職場にも私が何かやってると それは後でいいからこっちを先にやってとわざわざ遠くのほうから私の方に来て注意指導する主任がいますが、「いやいや 私のところに来る暇があったらあなたが やってよ」って腹の中でいつも思っていますが、言うと喧嘩になるから言いませんけどね。 ただこの主任、私には色々と言ってくるくせに、私より後に入ってきた新人 (別名 デクノボウ)には何も言わず。まあ 私がグダグダ言われてるからそう思うのかもしれませんが、そうは言ってもみんなが忙しく動いている時に、ぼーっと突っ立っていたり、どうみても的外れの仕事をしてるだろうと思ったら 一言言えばいいのに何もいませんからね。 とりあえず自分の腹の中で辞める日は決めてあるので、それまでしっかり自分の落書き帳に書き留めておいて、辞める時の土産話にしてやろうと思いながら、それを励みに頑張って仕事してますけどね

お疲れ様です 車椅子をどちら向きに置いているか とかも、関係ありそうですが 本人の前に座面が真ん前なら 自分で移乗出来る可能性高いので 拘束には当たらないのでは？ と思います どうなんでしょうね？！ 転倒防止策として私もしています。 逆にトイレ座ってもらってる時に 車椅子を座れない場所に 置くのも拘束では？と言われそう… 車椅子に座りたいのに遠い場所に 置かれてたら、利用者が座りたい のに、座れないでしょ！って 行動を制限している。って… 言われたらそう

お疲れ様です。負担限度額認定は申請しましたか？お住まいの市町村役場に行き、手続きすれば特養の場合、かなり安くできます。また、同じ特養でも従来型の多床室の方がユニット型よりも料金が安いです。

こんばんわ。 すごく大変ですね。 早くやらないとって仕事に追われるだろうし、利用者さまのことを考えてもいられないね。 リーダーや上司に言えないから悩むんだよね(T_T) だって改善出来るなら最初から一人でやらせるっていう考えにならないもんね…

お疲れさまです 特養ですが、入浴日以外は毎日午後のオムツ交換の時に陰部洗浄をしています。

お疲れ様です。 自分自身のモチベーションを保つのが難しいです。頑張ろう！と思う時とそうではない波があるので、日々試行錯誤しながら頑張っていました👍切り替えも大事だなと思う今日この頃です。

ほとんど聞いた事もない名称です。本当にこのようなマイナーな事をやる意味が、法人として分かっておられるのか…　悪口ではないですよ、こんな稀な事まで考慮する＝ここまで必要ないとされてる技法を法人で取り組む事に、本気で驚いただけです…　もし実施されて素晴らしいと思う事が感じられましたら、良ければご教示頂けますか？　失礼します。

のっちさん、ごめんなさい… 体調不良で休めば、普通は有給か欠勤＝あまり良くないとされますよね、給与差し引きもあります、、 つまり、この業界問わず、労災以外は当たり前なんですが…　どこにふざけんな、と思われますか…？

ありますね〜 私の場合は、他の人はフルネームでシフトが作られているのに、私は苗字のみ…辞める1ヶ月前までその状況でしたよ。 やはり失礼ですよね。 のっちさんは我慢せずにハッキリ言うべきですね。

私の施設は入り口に展示しています。入居者様のご家族が来館された際にとても喜んでいただけてます。時期が過ぎたら、それぞれ各居室に飾らせていただいてます。

私の職場でも、多種職での連携について、話があがっています。 日頃からのコミュニケーション、 多種職との情報交換など大事にしています。 まずは、世間話など行ってみてはいかがでしょうか？ 忙しいとは思います。そういった少し会話をすることでスムーズに連携しやすくなると思います

お疲れ様です。仲の良い夫婦またお星さまになって、一緒にいる事でしょう。けいさんのご夫婦になさった事は、伝わっているかと思います。整理する、時間が解決してくれます。いつかは、私達も、天に呼ばれます。それまで、日々、精一杯生きましょう。

わかる〜〜。私もここ最近、休み癖がついてます。笑 気軽に休めるじゃないー。と我に返っています。年休あるし、無理しないで休める時は休んじゃおーって、思っています。ようさんも無理なく！！

黒子ダイル様 毎日お疲れ様です！ トイレでのベルトはやはり拘束ですかねぇ… 気持ちはすごく分かります！！！ だって責任持てないし、手が足りないし！！ 私も車椅子のベルトの件で、車だってシートベルトするんだから一緒じゃん！！って意見したことありましたが笑　　抑制だと笑 逆に鈴をつけて動いたらすぐに分かるようにするのも抑制だからダメ、と言われて。 自由に動けるし！！！ とか思いつつ、利用者さんは煩わしいからやはりこれも抑制か… 簡単に抑制するべきではないですが。利用者さんばかり、守られて職員が守られないこの介護界、おかしいなと思います。

平成6年な様ですね。さてどちらでしょうね。

私が初任者研修取得時の講師より、訪問介護をしていた時の同僚が、葬儀に参加してはいけないという事業所のルールを無視して参列してしまい、かなり難しい問題となってしまったという話を伺いました。 利用者の娘が公的サービスを利用せずに1人で介護をしたという理由で、遺産を独占して良いと親族間では了承されたようですが、実際はほぼ訪問ヘルパーが介護していたという事が、その同僚が参列した事で発覚してしまい、親族間で裁判沙汰にまで発展し、その同僚も証人として裁判に出廷しなければならず、事業所としても大変な事例となってしまったそうです。 失礼ながら、黒子ダイルさんが気を悪くされるなら大変申し訳ないのですが、施設入所前の生活等について、利用者がお亡くなりになった後に知る事ができても興味本位に感じてしまいました。 今後に活かすとしても、お亡くなりになっている為、その利用者本人に活かす事はないですよね… 施設で生活する上で、生活のパターン、既往歴、性格、クセ等を把握する以外で、個人的な情報等を知り得る事がはたして必要なのかなと疑問に思ってしまいました… 家族の面会時でも様々な話は伺えたのではないかなと… 利用者が入所時にその情報を活かしていたのか… とはいえ、黒子ダイルさんが利用者を大切に想っていらっしゃるから起こしているアクションだということは尊重したいと思います。 僭越ですが、個人的に行ってるのであれば、トラブルにならない程度に行動なさってくださいね。 達成感は素晴らしいと思います。その利用者も自宅での生活よりも、安全で健康的に長生きできたかもしれませんね。 我々のこの仕事のやりがいの一つですね。

お疲れ様です。 最近、私もパート勤務を探していました。 以前は正規職員さんの補助的(居てもらうと助かる的)な働き方が可能でした。 現在は人手不足も重なり、正規職員の休みの枠に入る、最低でも週３〜４日で８時間労働が可能か？を職場から聞かれますね。 中には午前のみ午後のみ可能という求人もありますが、すぐに埋まってしまうそうです。 特養の場合、 夜勤以外の勤務 早)7:00〜16:00 日)8:30〜17:30 遅)10:00〜19:00 勤務は可能か？ と、聞かれました。 デイサービスの場合、 実際の勤務時間は 8:30〜17:30 ですが、迎え時間の関係で8:40頃には、園を出発。 なので前残業(サービス)で8:00過ぎには出勤しているみたいです。 完全に時間ぴったり開始の仕事などありませんけどね。 身体介護をしたいのなら特養。 その日１日利用者さんを楽しませたいと思うのであれば、身体負担の少ないデイサービス。 ハローワークだけでは情報が少ないので、しつこく連絡が来る転職エージェントではなく、転職サイト(求人を見てこちらから問い合わせる形)「Indeedやジョブメドレー」に登録しておくと、今の動向が分かると思いますよ。

私はインフルAにかかりました。 先週復帰しました。

同じでした。

経験を積むなら、特養だと思います 夜勤もあると思います 訪問介護も良いかもしれませんが 個人的には選択肢にないです 理由は移動時間や各家庭でケアが変わるため 自分には向いていないと考えたからです グループホームは正直分かりませんが 他の施設よりはゆっくりしているイメージがあります 未経験の時は見学やボランティアでお手伝いをさせてもらい、職場を決めました 最終的には働いてみないと分からないと思いますが 少しでも情報があった方が 選ぶ理由が見つかると思います 履歴書の志望動機も書きやすくなると思いますよ 大変なこともあると思いますが 頑張って下さい

氷雨さん、老健の10年もの長い勤務、お疲れ様でした…　他を見たくなる、この業界あるあるですよね…　そして施設の微妙な違い、考え方もあるので、本来は数カ所経験するのが、素直に勉強にもなり良い事なんだと思っています、、 さて、心機一転ですね、新しい出会いを楽しみに、取り組まれて下さい…　利用者さんはもちろん、職員の名前もなかなか、な最初なのは仕方ありませんが、そんな大変さよりも、次はどんな所かなどの期待が上回っておられると思います…　ベテランでも所変われば…です、一つ一つ覚えていかれて下さい… 馴れ馴れしいので申せませんが、ちょっとでも知り合いなら、グッドラック！　と送りたいです、、

ユニット型特養です。 月１でやってます。 ロング夜勤の施設なので入りの日はやらないで、明けの日に行います。 時間は13時半～14時半で明けは参加ですが、残業申請可能です。休みの職員も参加で、残業申請可能です。 内容は １、ユニット目標についてと毎月の小目標の評価と新たな小目標の設定 ２、先月の事故、ヒヤリハットの対策　予防策など ３、先月の各利用者のケアについての変更点や使用パットの評価、変更 ４、今月の各利用者のケアについて と今月の議題 ５、各委員会からの報告 これらを司会を中心に進めていきます。 うちのユニットは司会が書記も務めます。毎月代わります。交代制ってやつですね。 出れない時はリーダーに申告ですが、基本的には明け以外出勤になってることが多いです。リーダーがシフト作成の際に、来月はこの日って決めてるようです！ ちなみに議題が多い時は2時間近くかかることもありますが、明けと休みの人は残業申請通ります( ￣▽￣)

医療的に指示やアドバイスがなければ、そんな身体が傾くクッションは適しませんね、、 機能訓練士に報告し、速やかに変更されて下さい。痔や、陰部除圧優先すべきであれば、なくはない、でしょうけど…　理由がなぜか、が分からないと、何とも言えないですね…