お疲れ様です(^^) 施設によって相談員さんの役割も様々かと思いますが、、、これは困った！という相談員さんっていらっしゃいますか？ もしよければ教えてください(^^)
特養人間関係施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
ら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
私の施設では新しい利用者さんを入れる前に現場職員とケアマネ、相談員などで入れて大丈夫なのか話し合いをするのですが、本当に現場の意見が通りません。それどころかこの人入れるから。となぜか入所が決まってます。相談員ってそんな偉いのかなーと思います(笑)
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先日OTがポジショニングを教えて下さり数日後､入居者さんの部屋にこれが貼られていました。 図や解説されてるのはとてもありがたいのだけど誰でも見れてしまう壁に貼るのは如何なものでしょうか？ 僕は初め見た時､飲食業や工場の作業工程のようなマニュアルを連想してしまいこれは違うんじゃないかと違和感を覚えました。 もしご家族が見た場合､自分が身内だった場合複雑な気持ちになりませんか？ せめて職員だけが見れるノート等にまとめておくべきじゃないかと思い、リーダーに話そうと思っています。 皆さんはどう思われますか？
実務者研修ユニットリーダーユニット型特養
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
たつ
介護福祉士
居室内のその利用者さんのところならいいかな、と思ってしまいました。 自分の家族なら「こうやってやるんだな、徹底されてていいな』と思ってしまうかも。 ダメですかね、気をつけなきゃ。 もし貼るなら、棚の中とか 開けないと見れないところならいいかもしれないですね。
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転職活動うまくいくといいなー。第一志望に受かってたらって思います。だけど、なんやかんやで不安もあります。別々のサイトで活動してるからサイトの方々に断る時どう断ろうかとか、第一志望受かってるか？退職願どうやってだそう？次は大丈夫かな？とかうまくやっていけるかな？とか不安になりやすいのなんとかしたいです。
特養愚痴人間関係
まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
つき
介護福祉士, ユニット型特養
わかります…！ あること無いこと考えちゃいますよね 無駄なのはわかってるのに、永遠ケータイで検索したり、未来のことを想像したり 意外とその時が来たらなんとかなるって何度も経験してるはずなのに 私もこの癖どうにかしたいです😂笑
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相談員って、色々ありますよね。 支援相談員やら生活相談員、ケアマネ、障害支援専門などなど。。(*^^*) 指導員でも相談員業務をしていると聞きます。 そこで、皆さんからお勧めとか現実的な仕事背景を聞きたいと思い質問しました。 転職に失敗したくないので。笑 どうか、よろしくお願いします。
特養人間関係ストレス
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護施設で何箇所か働いていましたが、相談員が当直【介護なしの守衛的な、、】をやる施設もあれば、人手が足りないときは介護現場に駆り出される施設もあれば、、、【私は相談業務しかしません！】みたいな人もいたり、、さまざまでしたね。
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皆さん、日々の業務お疲れ様です。 入所施設のコロナ対策について教えてください。 私の働いている法人の障害者入所施設では、地域に感染者が出ると、一週間程度、緊急時を除き、利用自粛を要請しています。 コロナを入れないためということはわかるのですが、普段利用していた方から不満の声が上がっています。皆さんの地域では、入所施設の対応はどうですか。
知的障碍者入所施設ユニット型特養グループホーム
むつごい
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
風信子
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
こんにちは。 うちの施設では新しく入所してくるお客様に入所前にPCRをしていただきます。もちろん入所が決まっていても、発熱などの体調の変化があれば、PCRをしていただいて２週間後まで様子観察を行い、その後入所となります。 施設内の感染対策は換気、アルコール消毒の他、１日２回の検温、検温で37.5℃以上の方には直ぐにPCRを行います。 幸いいまだ感染者はでていませんがいつかは出るような気がします。 コロナ以来特別な場合でない限り家族の面会は中止です。 一度は緩和されて、外で15分程度許された時もありましたが現在は中止です。
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就寝時間になるとた「何日もご飯食べさせてもらえない。警察に行く。ここから飛び降りる。」などの言動の続く利用者さんがいます。 何とか寝てもらうために「今作ってるので時間がかかります。」や「朝になったら出します。」などと言っても聞く耳持たず何度もナースコールを押してきます。 何とか対処法はないでしょうか？ ちなみに夜には食べ物はありませんのでお茶くらいしか出せないのですがそれを出しても怒ってます。 これが毎日続くのでその日の担当になるのが憂鬱です。 何か上手く行く方法があったら教えてほしいです。
コール特養愚痴
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
お疲れ様です。 「何日もご飯を食べて無いの？それは酷いですね！」と利用者と一緒に怒ると、分かってくれたと感じるのか落ち着いた利用者がいました。 「それじゃぁ、お腹がすいて大変だから、明日の朝は沢山ご飯持ってきますね！」という感じで話を合わせていました。 お茶しか出せないとのことで、難しいかも知れませんがホットミルクも落ち着いてくれました。 親身になって、心配していますよ、的な対応をすると、経験的に良かったです。 利用者様が違うので、この対応が通じるかは分かりませんが、少しでもお役に立てれば幸いです。
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この仕事をしてたら大小問わず大体の方が出会うと思うのですが 皆さんが介助中に起きてしまった事故はありますか？
実務者研修ヒヤリハット認知症
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
夜勤の朝方、ドンと物音が聞こえラウンドしたところ、1人の利用者さんが寝ておられましたが頭部に内出血と腫脹を認めました。その利用者さんはセンサーマットレスを使用していますが、センサーの反応はなく発見時にも寝ておられ動かれたような様子はありませんでしたが、かなり活発に動かれる方でありどんな行動をされるかは分かりません。検証したものの分からないまま、ベット上で立ち上がり転倒したのか？と発生原因の分からない事故報告となりました。
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コロナが始まり早2年 今まで濃厚接触者も出ずなんとかくぐり抜けてきた 施設(ユニット型特養、ショートステイ)にも昨日から感染者が出始め現在職員10名のうち 陽性者現在2名、濃厚接触者(確定)1名 利用者さんはまだ検査結果待ち 感染経路はまだ不確定だけど、多分ショートステイの利用者様から経由された可能性が高いとの事。 ほーらね！！あんなに反対したのに利益求めてショートに新規ばっか入れるから〜〜 シフトがかなりタイトになってきており、さっそく昨日の夜から今現在10連勤！明けが1日あるけどその日も夕方から出勤確定！ 事務所は受け入れまくったって自分らは現場に来ないから感染のリスクだって少ないよね！いいね！！ 別に頑張るけどさ！！
ユニット型特養コロナ特養
た
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
あまりにコロナばかりに気を取られる必要はないと思います。その他にも治療必要な病気は有ります。 確かに予防は欠かせないでしょう。高熱を予防したり、改善したりは可能だと思います。 コロナ以外の患者さんも治療するべきでしょう。
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現在転職を検討中です。 グループホームから特養に転職された方 ・グルホとの違い ・忙しさ ・待遇 など どんな感じだったか聞きたいです。 また、利用者様との距離感や、寄り添った介護は出来ないのでしょうか？
グループホーム特養ケア
カイゴトークびぎなー
グループホーム, 無資格
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
特養 従来型の特養ですか？ それなら全く違う世界になるでしょう 特養は、密着型では、ありません お分かりだと思いますが、 そして介護度も軽い方から重度の方までいらっしゃいます。 軽度の方には、殆どの方に 同じ行動をとっていただく様に なっているところが、多いと思うので カイゴトークびきなーさんが、 感じられる向き 不向きで 違うと思いますよ
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施設勤務の方に質問です。 移動手段が車椅子の利用者さんは、車椅子のまま食事しますか？ また、一日中食堂で過ごす利用者さんは、椅子ではなく車椅子のままですか？
有料老人ホーム特養ケア
カーネリアン
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
リクライニング車椅子の方は、そのままで、車椅子の方は、傾いてなければ、椅子に移動してます。
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まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
特養で働いてるんですね！私も今特養で次の転職で悩んでます😅
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もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
税金てどんな種類の税金ですか？？
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特養ショートステイで度々利用される男性利用者様。 日中、夜間徘徊、他の居室へ入ってしまう。トイレ以外の場所で放尿、物を壊してしまう等、 トラブルが起こってからでは遅いからと、他の居室入り込まないようにと全居室施錠対応、 多床室、個室あり、居室に入りたい時すぐに入れないし、そもそも施錠って？ その方が利用されてる間だけとの事、特養で働き始めて一ヶ月ほどですが、これが特養のやり方なのか?とビックリすることだらけです。
特養ケア介護福祉士
m.o
介護福祉士, 有料老人ホーム
なんくるないさ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
びっくりですね、身体拘束になりませんかね？自分の部屋の場所がわからないとも考えるられるけど、行動を少し様子見ていてから解る事もあるかもしれませんね。みんなで話し合いで解決したいですね。
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従来型特養からユニット型特養に移って 今だとよく従来型で続けてられたなってくらい 従来型の時ハードだったなぁ。 そりゃ腰痛にもなるわ🤦🏻♀️ 今からじゃ戻れる気がしない( ´ཫ`) ユニット型は夜勤1人で不安もあるけど 自分のリズムでできるし利用者さんも多くて20人だから 全然体への負担が違う( ˟_˟ ) 辛い時昔の職場思い出すと頑張れる😤 前の職場も楽しかったけど🤔みんな優しくて良い人だったし ただ持病しんどいから早く治したいなぁ
ユニット型特養特養介護福祉士
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
従来の特養とユニット全然違うんですね！
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皆様の施設のコロナ対策を教えてください １都４県の中のユニット型特養に務めています。 私の施設では、 毎週PCR検査(年明けから。それまでは月1〜2回) 出勤時、退勤時の体温測定 不織布マスクの着用義務 、休憩時には交換 出勤時はマスクを新しいのに。手洗いうがい等を 行っています。 また、面会に関してもお看取り含め 施設内での面会禁止、オンライン、窓越しのみです 荷物の受け渡しも、直接会うことは控えています (明らかに最後が近い方のみ施設内可能) (一時落ち着いた時などはアクリル板使用し別室で 面会していました) この間テレビで、最近感染拡大したので 施設内での面会はやめましたと取材受けている所がありました。 また、友人の施設ではPCRもやっていない 出勤時のみの体温測定と聞きました PCRの制度や、 やったから感染が予防できるとかではなく 私の施設ではこんな事をしてるって事を教えて欲しいです
老健ユニット型特養コロナ
ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
あつし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設
はじめまして。 うちの施設では、 毎週PCR検査 出勤時、退勤時の体温測定 不織布マスクの着用義務 、 手洗いうがい 施設内での面会禁止 入浴時も含め、介助の際は、ディスポの着用などを行っています。
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大阪市が高齢者施設に「コロナ悪化しても救急車呼ぶの控えてね！」って要請したというニュースがTwitterのトレンドに乗りました。 トレンドから介護職のみなさんの意見を拾おうにも、政治批判、市長批判のツイートばかりでした。 このニュースをご覧になった方いますか？ そしてどう捉えますか？
グループホーム特養デイサービス
ぷーちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
施設は、集団生活ですしクラスターを起こしてください。と言ってるようなものですね。 早期発見、早期対応で押さえれる物も、クラスター起こして悪化させる。そして、コロナ重傷者が数が増えて結局医療崩壊が加速する。に繋がると思います。 目先の医療崩壊しか見ていないから、そんな発言になるように思います。 最近の政治は、目先の事が多く数年、数十年の未来を見据えてるのか疑問に思います。 角栄の日本列島改造論などは、未来を見据えて新幹線を、張り巡らしましたが、今の政治は、将来のイメージを沸かせる物をしてるのか？疑問に見えますね。
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自分の施設の夜勤は21-7がオリジナルなんですけど ワクチン接種とかで人が足らず今日は18-9 そしてまたその日21-9です。 ほんと身体がもつか心配… 2/10 18時〜2/11 9時 2/11 21時〜2/12 9時 地獄すぎる…死ぬ 労基案件か？ ちなみにワンオペです
コロナ特養愚痴
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
たいへん、ですねー。 労基だけだと、いわゆるロング夜勤ではないので、何一つ抵触しません。でも、大変、それは分かりますね。
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夜勤明けの夜だけ咳がよくでて 呼吸がしにくいのが悩み。 半袖で仕事して仮眠時間も少ないから 風邪ひきやすいのかな、、
夜勤明け休み特養
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
みかん
サービス付き高齢者向け住宅
一緒に働いているスタッフが同じ症状でしたよ。受診したらストレスからだと思いますと言われたそうです。 陽葵さん無理しないで下さいね。
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特養や老健などに入居している方で帰宅願望のある方にはどのように対応していますか？ デイだと「○時に送っていきますからね」などと言えるのですが、現在バイトしている特養だとなかなか言えなくて、、、
帰宅願望アルバイト老健
ひびき
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
シケ
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ
以前、老健に務めていました。 ①利用者の気持ちを受容や傾聴する。 ②なんで、帰宅したいのか尋ねる。 ③声掛けしながら、一緒に散歩をすると発見があるかもしれません。 ④コロナ化なので、厳しいですが家族の面会日を教える。現在は宿泊している事を説明する。 入居者によって対応が違うと思いますが、 4つの事を大事にして対応しておりました。 一番良い方法は、その方の対応を良く知っている先輩職員に聞いて見たら納得する対応が見つかると思います。頑張って下さい。
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質問失礼致します。今派遣で有料にいますが、もうすぐ期間満了で別の所を考えています。 ユニット型特養の提案を受けましたが、特養は経験がありません。ユニット型特養は大変なのでしょうか？
特養人間関係施設
アミーゴ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
形はユニット型特養でも、中身は従来型とやってることがかわらないような施設も実際には多いです。人手が足りなかったりすると、ユニット型も職員を固定化できなかったり、流作業のようにもなるので、なんとも言えませんが、、、 今までの有料が自立の方が多かったですが？特養は寝たきりの方も多いので、そういう意味では勉強になるかと思います。
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職場のコロナワクチン接種の副反応での欠勤、濃厚接触者で出勤停止。出勤人数が足りなくて勤務変更出勤の日勤4日目(残業あり)。 今日は動くの止まったら寝てしまいそうなくらいつかれてた。。。そんなのだから休憩減らしてとりあえず動きまくった結果、夕方に余裕ができて。 その余裕時間使ってレクリエーション準備のために少し担当フロア離れた数分の間に利用者さん転倒。。。 普段から移乗や移動は自立しててノーマークの人。とはいえ、ここのところ食事拒否でエンシュア(栄養ドリンク)摂取のみでどんどん体力落ちてた。認知症もきつくなって注意はするべきだった。。。 きっとその担当フロアにいてもその転倒は防げなかったんだけど。。。余裕かましてフロアを離れてた間の事故で。。 それだけでめちゃくちゃ罪悪感。。 頭部打撲あるかもで嘔吐要注意のため車椅子で見守りしててでも一瞬他の利用者の対応してる間に歩いてどっか行っちゃう。人数少ないハード連勤の疲れもあって余裕なく、¥思わず「なんで言うこと聞いてくれないんですか？あなたのために言ってるんです！！！」って怒っちゃった。 「不安定な利用者さん置いて離れてたやつが何を言ってるんだ？」「もうちょっと気をつけてたら転倒は防げたんじゃないの？」と「ごめんなさい」の罪悪感半端ない。めっちゃ凹む。。。
休みコロナ特養
HM
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れ様です 精一杯やっての転倒…ショックでしたね。スタッフが少ない中やりくりしていたのに、つい怒ってしまったのは利用者様に、自分に…ですよね。 私も過去に一度だけ一瞬目を離した隙に利用者様が転倒された経験あります。どんなに見守っていても仕方ないこともあります。 ましてやスタッフ不足の中でのその方だけに対応しているわけにもいかないのですから …。
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同じ介護職の皆さん、日々の業務お疲れさまです。 自分の職場では、コロナ禍で職場が崩壊してます。 今回のコロナに関しては、 利用者様は、原因になることは無いですよね。 うちは、同じフロア職員の8割くらいが順番に陽性になりました。 しかし、抗原検査で陰性である限り自分は出勤です。 保健所の話では、「手袋とマスクしてれば濃厚接触に該当しない」とのこと。 こんな馬鹿な話あるでしょうか。介護のことを理解してない……。 年末までは３７℃超えただけで帰宅命令なのに、出勤できる人間が減ると、抗原検査で陰性の限り出勤しろと言ってきます。 今日も体調不良で休ませてくれと電話したら、すぐに結果を教えろ。熱が下がったら人がいないから明日よろしくね。と。 いや、先に言うことがあるだろ！と半ば呆れてきています。 どう思いますか？
体調不良コロナ特養
あしたち
無資格
たつ
介護福祉士
体調不良はすぐ報告しますが、 抗原検査で陰性で、仕事できるくらいなら出勤します。 陽性でない限り、仕方ないのかなと思ってます。 先に言うことはありますよね。 その先のことは、まず今の体調を心配してからにしてほしいですね。
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名前で20分おきに呼んでくる利用者どう対応したらいいですか？名前連呼して呼んできます。 パーキンソン病で、固まり動けないと余計にです。 他の職員も、介助してあげればいいのにと思います。 その利用者ばかり対応してたら、他何もできなくなるので、厳しく行きたいけど名前で呼んでくる利用者の対応を知りたいですね！この利用者は、前の会社の時訪問で行っていたうちの利用者です。正直イライラします。うるさいなコイツとめんどくさいなって言うの。わかります？他に言えよ、どうせやってもらえねーんだろって、思っちゃいますね。 特養に勤めていて、フロアには３４人の利用者さんがいます。
イライラ特養職員
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
かなり、余裕がないですね。 危険レベル。頼れるなら、上や先輩、同僚に相談や、訴えて下さい。 余裕あるなら、福祉人なら、名前呼ばれると疲れても嬉しいと感じます。 でも、そこまでなってるのは、要因たくさん、誰か一人では、対応と言うのか、解決は難しいと思います。 イライラしての仕事は、疲れるでしょ。
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特養勤務です。 最近、転職したのですが特養なのに誰一人、自助具を使用せすに食事をしています。食後も10分位でベッドに連れて行かれ寝かされる… この職場って居てもいいのでしょうか？
新人特養介護福祉士
ミカン
介護福祉士, ユニット型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
食後排泄解除のために寝かす感じですか？
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一つ前に勤めてた特養がクラスターになってたようだ。クラスターや陽性になった方々に申し訳ないが言ってしまうと、辞めてて良かった。嫁と子供が喘息なのと、嫁が別件でも通院中なので、そんなのかかってたらわたくしの精神面が持たなかったかも
家庭子供特養
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ミンメイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私のうちも、去年私の腎臓を主人に移植し、免疫抑制剤の効果も薄く、 「何が何でもコロナに罹患するわけにいかない。」 という状態です。 お気持ちお察しします。
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ユニットリーダー 会議に出るたびにいつも思う… 私はここにいていいのだろうか？こんな出来るリーダーさん、発言出来るリーダーさんたちに混ざってリーダーしててと。 リーダー以外の職員していたほう私には合うような。
会議ユニットリーダー特養
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護職員で勝手に職場放棄して帰ってしまう人って居ますか?!
特養人間関係施設
ﾌﾞﾛｯｺﾘｰ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
香織
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
います！います！ 基本的にそういう人は、自分からそのままさよならしていきます。
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来年の2月に増設される施設に、私は移動することになりそうです。 やはりオープンは大変なのでしょうか？😢
特養施設
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
オープン経験者です。 １ヶ月後に５人、２ヶ月後に10人、３ヶ月後に20人といった感じで増えて行きました。 大変なのはドバッと増えてきた半年後ですかね。 あと介護経験者と言えど、元訪問や元デイのスタッフが多くトイレでの陰洗の介助方法を知らない人が多かった事に衝撃を受けた事を覚えています。 色々な施設のやり方があるので、どの方法で統一するかの場面が多々ありました。 大変なのはスタッフ次第かなぁと思いました。
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人によって態度を変える上司。あの子は良くて、私はダメ。あの子のすることは多目に見るけど、私がすると、どういうつもり？と言わんばかりに申し送りノートに書く公開処刑・・・自分のミスは認めず、人のミスは吊し上げ。どうなんでしょうね。あの子は５日間も連続出勤だから、あなたのこの休み変更して貰える？って私の勤務見てから言ってます？６日間連続勤務・・・頑張るしかないかな・・・挨拶しない、若い男性職員に媚びる。謝らない。思いやりを持って仕事して下さい。って誰に言ってます？言わないといけない立場の人だからですかね。説得力がないのでどうしたものか・・・人をばかにしてる、とても失礼な人。あんな介護職員にはなりたくない。
申し送り休み上司
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
オリンピック始まりましたね、高齢者の皆様…男女問わずスポーツは好きなようです。今日の午後はフィギアスケート女子の演技が…いつもなら午睡をする男性も午睡せずにテレビ前に集合！「パンチラ」を期待していると？…笑い。真剣な眼差しにスタッフも笑いをこらえるのが…。
特養デイサービス施設
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
楽しいですよね！逆に女性利用者はイケメン選手探しに必死だったりします。こんな時間も大事ですね。
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）