「特養」のお悩み相談（74ページ目）

介護に携わってる方々にお聞きしたい事があります。 私が務めている施設では、話がわかる方～分からない方までの認知症の方々全員を認知症ではない人として接しているそうです。(語彙力がなく申し訳ございません) 他施設で働いている方々から聞いてみたりすると、認知症は認知症だから。や、認知症の方々の症状に合わせて…という方もいらっしゃいました。 皆さんは認知症の方々と接する時にはどんな思い、どんな気持ちで接していますか？

特養デイサービスケア

子育て中のママさんが 働きやすい職場は どんなとこでしょうか？ 子供の急な発熱、学校や園の行事、 色々ありますが、多忙、人手不足の中、 肩身を狭くして働いている お母さんが多いと思います。 どういう職場が 柔軟に働けるでしょうか？

特養デイサービス介護福祉士

現在、29歳。介護福祉士を取得して今年で４年目になります。３０代に向かう中でスキルアップを考えた時に取っといた方が良い資格とかありますか？またオススメの資格とかありますか？

資格特養介護福祉士

先週より週一回だけ夜勤のパートを始めました。以前は特養で日勤常勤で勤めてましたが、体力的にきつく、子供との時間も作りたく退職し、サ高住で(土)入りを始めました。 本当は働きたくなかったですが、旦那もデイサービスなのでゼロにするのはきついので( ´△｀) 初回の夜勤時子供はうちの実家に預け、旦那が仕事終わりに迎えにいきました。実家と自宅は車で５分です。 明けで家に帰ると、家の中はぐちゃぐちゃ、洗濯物は干しっぱなし、子供が寝なかったのかきくも、帰りの車から朝まで爆睡していたと。 こっちも久しぶりの夜勤で気が立ってるときに「四時間しか寝てないからしんどい、眠たい」と言ってきて、ぶちギレ😂 午前中は起きて、昼から寝ようと思い寝室に行くとこどもを寝室に無理やり入れてきます。(私がぶちギレたことは想像していただけますか？わら) 結局晩までこんな感じが続きます。 二回目の明けからこどもは実家に泊まり私が朝から迎えにいき、自宅にかえります。 帰ってから「午前中でかけたい」と言われ快諾しましたが、一時頃帰宅してきて、眠そうな私をみて「もう限界なの？」と。 介護歴でデイサービスがほぼの旦那が、たった数ヶ月の小規模多機能の経験で上からアドバイスしてくのもはらたちます。 夜勤明けの私は眠たいんですよーーーーーーーーーーーーーーーー 仕事の日は子供とふれあうことないんだから日曜日くらい遊んで上げてくださーーーーーーーーい

退職特養デイサービス

ウチのサ高住で、さんざん社長に喰い物にされてきた利用者様が特老に入所した。 長かった。でも、家族が一ヶ月に介護にかける費用が25万円くらい(介護保険1割負担限度額ギリギリ利用)までふくれあがっていたから、あの家族がこれからは生活が楽になると思えば私も満足。 サ高住退所の時間を伝えても、最後の挨拶にすら来なかった馬鹿社長。金の切れ目が〜ってやつなんだろうけど、こんな奴とは私も早くお別れしたい。 ご利用者様も家族も、これからは穏やかに過ごせると良いな。

別れ介護保険サ高住

転職して1ヶ月ほど新しい施設で働いて、転職してよかったと思うことがあまりなく。毎日、自問自答の繰り返しです。 明日、前の施設の施設長さんに出戻りの話をしてみようと思います。

特養愚痴施設

昨日、事故報告書を1年半ぶりに書くことに… 食堂にて見守り中のことで職員は私1人…隣の 利用者さんの落ちた物を拾おうとしてバランスを崩し車椅子から転倒された…不穏にならず 普段 車椅子を自操されるしっかりした方なのでノーマークだった… 物を落とした利用者さんは、落ちた時は 大きな声で拾ってー！と訴える利用者さん… 転倒された利用者さんは、頼まれたのと言う… 物を落とした利用者さんは勝手にやったんだよ。私は悪くない！と…モヤモヤ…な気持ちに… カンファレンスの時 見守り不足という言葉が当然の事ながらでた… 作業しながらも利用者さんに目配りをすれば事故は防げたようなことを職員から言われた…大勢の利用者さんを見つつ、他の業務をこなさなければならないのに…360度目が見えるようになりたいわ… 職員には言えない愚痴でした…

カンファレンス特養愚痴

実は6月に2人目の子供が生まれる予定なんですがそれに向けて数ヶ月の育児休暇を取ろうと思ってます。 男が育児休暇を取るのは前例が無いらしく課長はあたふたしている模様。 一方ユニットリーダーは｢今までに前例がないらしいからこういうの積極的に取ってもらって後の人も取りやすい風土にして欲しい｣ リーダーが優秀。 時代は移り変わってゆく。 家族あっての仕事なので家族最優先。

ユニット型特養休み上司

ユニット型特養に働いています 5ユニットあり 1階1ユニット 2階 3階に各2ユニットあります 今日1ユニット(2階)の朝7時から20時の出勤の方が急に休みました 今日のシフト的には 1階 明け残9時 9-17時 17時から翌明け残8時 2階 明け残8時 8-17時 遅番11-20時 2階 7-20時 20時から2FD 3階 は 2ユニットとも7-20時 20時から2FD 遅番の方は今日は5ユニット中1ユニットしか来る予定ではなく(11-20時) その方が隣のユニットに移動したとしても 7時から11時まで(遅番くるまで)1ユニット誰もいないって状況になります その場合皆さんならどうされますか？ また今回介護リーダーは3連勤中で北海道に行っていて頼れません また、人手不足のため誰かを残業とかは出来ますが、誰かを休みから出勤に帰るのは不可能とします。

特養人間関係施設

某社会福祉法人ユニット特養に面接行きましたが、人手不足みたいらしく 面接後30分後に内定のお話が出て腑に落ちない感じです。 面談即決は地雷確定かなあ。

人手不足ユニット型特養特養

明日、仕事行きたくない…

特養愚痴職場

特別養護老人ホームで働くには資格は必須でしょうか？また施設によって違うかも知れませんが、入居者様のお誕生日会や月ごとのイベント、レクレーションも頻繁にあるのでしょうか？もしあればそれは担当制などなのでしょうか？私は本当に人前で話したり、注目されるのが大の苦手なのでみんなでわーっと盛り上がるのはいいのですが進行など出来るだけない施設がよいのですがそんな都合の良いところはないですかね^^;

無資格行事レクリエーション

見守り… トイレに行きたい！早くしないと漏れちゃうと言っている利用者さん…もうちょっと待っててくださいね。職員さんが来ますから。と宥めてなんとかしている…職員に〇〇さんトイレにお連れして頂きたいんですが…と頼むと 今は無理！とか今、何してるか分かりますよね？と言われ…もうちょっと待っててくださいね。と宥めて…なんか… やるせない気持ちに毎回見守りの時に思う… そんな人が利用者第一に考えないと！と言う気持ちがよく分からん…

トイレ特養愚痴

これから夜勤です。 従来型特養の認知症フロアで職員2人体制。 寝ない利用者さん、暴力的な利用者さん、当然仮眠なし。パートナーである職員との人間関係。加えて、明けてからも昼まで残業。 毎回、事故なくやれるかと、いつも夜勤前は憂鬱になりますね。

認知症特養夜勤

こんにちは。 私は特養で働いています。 これは今の職場に慣れてきてから疑問に思っているこのなのですが、とにかく会社（組織）としてレベルが低いように感じます。 なぜそう思うのか。 それは、現場（介護と看護）と事務・上層部との連携があまりにも取れてないんです。 連携以前に、上層部が現場を見ることなく現場に対して色々指示を出すので的を射てないことが多々あります。 現場を見てないので、物品不足も多々あります。 また現場から意見しても突っぱねられ、自分達の言うことが絶対という具合です。 人手不足の中なんとか仕事を回しているのに、ケチばかりつけられます。 同じ会社内で人手不足は分かってるはずなのに、そこを改善しようとせず、しまいには食堂の職員ともあまり良い仲ではありません。（下膳が遅く、怒られることがしばしば。） 私の思いとしては、みんな苦労して頑張ってるんだから思いやりを持って仕事をして欲しいんですよね。言葉ひとつで受け取り方が大きく変わるのに、最初から喧嘩腰で来る人があまりにも多い…。 とにかく同じ職場で働く仲間なんだから、もう少しお互いに助け合えるような雰囲気になって欲しいですが今の会社では無理そうです。 勝手な捉え方かもしれませんが、自分の思い通りにならないと不機嫌になる人がとにかく多いです。 組織としてではなく、個人のレベルが低いんですかね…。 こんな愚痴ですみません。

トラブル特養愚痴

自己紹介にも書きましたが、養護老人ホームから特養へ転職したばかりです。特養は初めてです。 全介助が多いのはわかるし、体力勝負って事も理解してます。が…実際のとこ、特養ってこんなもの？？って思います。 全身拘縮多数、認知症で歩き回る人も沢山。うちの施設だけがこんなにもしんどいん？って思います。。心が折れそう…。 離職率もめちゃくちゃ高いです。

認知症特養愚痴

私のいる特養の利用者がオムツいじりや弄便がひどくオムツにパットを使用しているのですがポリマーが散乱してひどい時があります。いい対応策があったらおしえていただきたいです。

特養

最近転職したのですが、 新しい施設で職員さんの介助の仕方が自分的にこういう介助されるの嫌だなと思うことがあります。 拘縮の人の足をパット交換の時に無理やりひっぱってみたり立って食事介助してたり、拘束したりと以前いた職場では考えれないって感じですけど、 どうおもいますか？ 自分がおかしいんでしょうか？

特養職員

隣ユニットが休憩の時、隣ユニットと 自分のユニットの二つの対応をしないといけないん だけど、隣ユニットのNCの嵐がすごくて、 収まったときには40分たってた、、 40分間もNc 対応ってどんだけ、、 いい加減にしてほしい、、 自分のユニットも今日nc ひどすぎて、 まだ7時間もあるのにつかれたよ。

特養愚痴ストレス

今日明日夜勤です。 夜勤の方頑張りしよう〜🙌 平和でありますよーに。

ユニット型特養特養介護福祉士

おやつ作りの時は利用者様がメインですか？スタッフがメインですか？主任が変わってから毎月2回ほどオヤツレクがあります。作るのはスタッフ(利用者様が手をつけるのは食べたくないから、が理由)利用者様は見てるだけ。利用者様が食べたいものならまだしもスタッフから「次はこれ作ろうよ、食べたい」で決まってしまいます。皆さんの施設ではコロナ禍どんなおやつ作りをされていますか？作るのは利用者様？スタッフ？

グループホーム特養デイサービス

仕事している時のユニフォームについて。冬場はいいのですが、夏場は仕事着の生地が厚手で仕事中暑くてたまりません。せめて夏場だけでも薄手の仕事着にしてほしいなと何時も思ってしまいます。因みに入浴介助の時はＴシャツに着替える事が出来ます。みなさんの職場の仕事着はどんな感じですか？

グループホーム特養デイサービス

新米介護士です。 今の職場にきて1ヶ月経とうとしていますが、 腰を痛めてしまい先月は中々仕事がうまく出来ませんでした。 そんな中、今日リーダーと一緒に仕事していたのですが、 体操やってと言われ、 わたしはそのリーダーと組んだ1回しか 体操をしていません。 （他の職員方はやっていない） 「分かりません」と伝えると 「1ヶ月もやってて、分からないの？」 と言われて腹が立ちました コールは行かない 面倒なことは新人任せ ミスがあればすぐ疑われる ハッキリ言って嫌気さします。 介護士不足と言われていますが、 わたしは就職にかなり手こずりました。 初任者研修だけじゃだめ 経験が浅い そんな中、今の施設にやっと入れましたが、 社員ではなくパート扱い そんな矛盾だらけに疲れてきてしまいました 今は利用者さんの顔がみたいだけで仕事に 行っているようなもんです。 わたしの考えって間違っていますか？

新人資格特養

ずっと特養一本でしたが、最近障害者の分野にも興味があります。障害者の授産所などで勤務経験がある方はいますか？どんな感じか知りたいです。

障害者特養

ユニット型の特養とデイサービスのある施設なのですが、PTが理事長の知り合いの息子で、仕事をなめてます😱💦 トイレでの立位が訓練になるから立位訓練はしなくても良いとか訳の分からないことばかり言いデイで利用者が少ないのにダラダラしてユニットに帰ってこなくてイライラ😒💢💢もっと仕事しろ

イライラトイレ特養

質問です。 布オムツを使用している特養の夜間のオムツ交換の時間って何時間置きでしょうか？

オムツ交換ユニット型特養特養

先日、ある職員（10月頃に異動してきた人）が「前の部署（別の建物にある特養）で防災委員をやっていて、施設内の吊るし飾り等は1mを超えてはダメだと言われました。今飾ってあるのは仕方ないのでこれからは気をつけてください」とを申し送りノートに記載してました。 ですが、この内容を今まで3年以上働いていて一度も言われたこともないし、先月防災訓練で来てくれた消防士さんたちも長い吊るし飾りを見ていたのに一言も注意されてないんです。その人が言われたという上司も長い吊るし飾りを見ていても防災とか言われたこともないです。 特養に長くいる職員にこのことを聞いてみたけどそんなこと聞いたことないと言ってました。 そのような決まりが防災の規則であるのでしょうか？ ただ、長い吊るし飾りを作った私に文句を言いたくて言ってるだけなんでしょうか？

特養デイサービス人間関係

椅子に座ったタイミングや、手を洗い終わってふいた タイミングでNCがなるとイラッとしてしまう。 一番遠い居室からケアセンターまでもどってきた タイミングでまたその部屋からなるとか。 もーーー夜勤は余裕がなさすぎて優しくできないよ。

特養夜勤ストレス

夜勤中に落ち着いている時にされている仕事ってどんなものがありますか？ 私の所はラバーシーツたたみとか洗濯物をたたんだりしてます。

ユニット型特養特養介護福祉士

特養に勤務しとおります。今日夜勤の申し送り中に看護から言われたんだが 看取りの入所者が右足が壊死して体液みたいなもの(滲出液)が出ているとのこと。 一応右足をフラットで巻いて対応しており かかりつけ医もそれでいいとのこと これが普通なんでしょうか？ 私個人の意見ですが、感染症の危険性や他にも色々あると思うので病院での入院が妥当だと思うのですが 因みに家族は看取り対応になってから面会にすらきません。

人手不足病気老健