特養のショートステイを担当してますが、皆様の職場ではショートステイ利用希望の利用者様に、事前にPCR検査等は行っていますか?? ウチの施設では行っていないので、そんなモノなのかな〜くらいに感じておりますが…。
ユニット型特養コロナ特養
ガストン
生活相談員, ユニット型特養
HM
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
従来型特養です。コロナ禍でもショートステイ止まらず。たくさんきておられます。私の施設ではお迎え時に介助員(ドライバー)の非接触型体温計での検温と簡単な問診票だけです。(咳はしていませんか?くらいの。) 一度、ショートステイで受け入れた方がショートステイ直前まで入院しておられた病院で濃厚接触者だったらしく、急遽ショートステイ途中終了の利用された棟全ての消毒と封鎖対応しました。 特養でのコロナって外部からの持ち込みしか感染ルートないし発熱とかあるとショートステイさんの居室変更や従来型なのでたまたま同居室になった利用者さんごと感染隔離対応になるので現場は大変です。 家族さんもコロナ禍だから介護が減る訳ではないしショートステイ利用して欲しい思いもわかりますが、私からしたら普段から見ている利用者さん、ほとんどが基礎疾患持ちですし持ち込んだらアウトだと思うので、その方達を守りたいと思うので、コロナ禍(せめて緊急事態宣言中くらいは。。。)受け入れセーブして欲しいなぁって思っちゃったりします。
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男性利用者さんに触られたりして触って欲しくないって思うし叩かれたりして注意はするんですけど、それだけで許されるのって変だよなって最近思う。 でもきつく言って言いすぎたなって落ち込んだりする。 どうやって乗り越えたらいんでしょうか。
ユニット型特養特養
スルメ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
まー君
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
僕の施設では、退所扱いにしています。
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以前にも相談させていただいた者です。現在未経験で特養で働いて一年半からほど経ちますが、同じ特養か老健か有料で悩んでます。同じ介護業界でももし、違う形態に転職された方のお話聞けたらと思い投稿させてもらいました。 後々は実務者、介護福祉士を取りたいと思ってます。 勉強になるのはどの形態かなとも思いました。
資格グループホーム転職
まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
シケ
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ
転職過程が違いますが、介護老人保健施設からデイサービスの相談員に転職しました。 私自身も特養か老健で悩んでいた時期があります。老健に決めた理由として、看護師やリハビリ職など、自分とは違う職種の人と生で仕事のやり取りが出来、介護福祉士合格の目的もありました。 結果、数多くのスキルアップ出来て介護福祉士合格も出来ました。 現在でもリハビリ職の方と交流があり、悩みなどを質問して自分のスキルアップに繋げています。特養は、経験がないので不明な点が多いですが、老健に就職出来て良かったと思います。 参考にして頂けると幸いです。
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規模の小さい社会福祉法人で働くメリットやデメリットはありますでしょうか?(私の会社は都内に1ヶ所の特養しかないです)
特養施設職場
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
移動が少ないのがメリットかと思います。 かつて、かなり大きな福祉エリアで働きましたが、法人内の移動激しかったです。
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人の生き方に寄り添う 介護職は主役(👴👵)を助ける脇役 大事な役なんだぜ 夜勤2日目行ってきます🐈
認知症特養夜勤
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
そして、その脇での主役はあなたですよ(^^)
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食事の際にエプロンをデーブに置き配膳したら虐待になるんですか?
介護福祉士試験特養介護福祉士
そら
介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
厳密には、ミトン使用のようには、必ずしも行動制限の為とはならないです。 虐待とまではとられないし、多々やっていることだと思います。 もちろんエプロンを、ピン等でこていするのは、いけないです。
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夜勤終わりましたお疲れ様です 本日の便漏れ3人全身更衣+シーツ交換、下衣更衣×2 心無しかケア後も自分の前髪から臭うような、、(気がするだけであって欲しい) 帰ってシャワー浴びよう🥱 今日で夜勤2日目、頑張りましょう🥸
実務者研修認知症特養
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れ様でした、大変な夜でしたね💦 便の匂い…鼻につきますよねゆっくり休んでください。
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皆さん、おはようございます。 皆さんはどういうきっかけで介護をはじめられましたか? ちなみに私は20代前半にふらふらフリーターをしていて、 けど周りの友達が就職して、 仕事の話をしているところを見てて、 取り残された感があって。。。 そんな中たまたま知り合いに紹介してもらった、 有料老人ホームに就職したときからです。 その時に「人としての生き方に対する価値観が変わるよ」と声をかけていただいたのですが、 今思えば、そこから生きることに真摯に向き合えるようになったと思います。 よろしくお願いします。
特養デイサービス介護福祉士
motchie23
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
hiratai0808
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
失礼します。 自分はリハ職ですが、今は介護全般業務もしております。 私は人と関わる仕事がしたい、人の役に立ちたいと漠然と考えているときに今の資格があることを知りました。 高校生の時に色々な病院や施設に見学に行き、やはりこの仕事をしたいと思い勉強しました。 私の知っている介護職のみなさんはというと、同じく学生の頃から志して、介護福祉士の資格を取られた方もいます。 一方で、質問主様のように、別のお仕事をされていて現在介護職をしている方もたくさんいます。 話は逸れますが、自分も含め、介護に携るということは本当にとても大変です。 仕事と割り切らなければできないことも多々あります。 処遇改善加算という事業所によっては待遇を良くすることができる制度もできましたが、まだまだ介護に携わる人の給与水準は低いです。 もっと分かりやすく平等に給与水準があがり、介護を志す若者が増えてくれることを切に願います。 そのためには現場で働く私たちも日々の業務に真剣に取り組み、地道ながらも国に働きかけていかなければなりませんね。 質問からだいぶ話が逸れて申し訳ございませんでした。
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特養から急性期病棟看護助手へ転職を考えているのですが、急性期というと入退院が激しく重篤な患者さんが入れ代わり立ち代わり。といったイメージです。 そこで、経験者の方いらっしゃいましたら、急性期の看護助手の仕事内容、どういったケアをするのか等、教えていただけないでしょうか?
看護助手転職特養
まる
介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, ユニット型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
よく入院をしましたが、急性期の助手さんは患者を検査室まで連れて行ったり、入院患者の迎えに行ったり、シーツ交換、清拭タオルを配ったり、お茶、配膳、、雑用がメインでしたよ。時にはナースと一緒に介助にあたることもあるかもしれませんが、、、病院は病院でも療養型で働く介護士とは立ち位置も違います、、、。どうしても看護師が立場上上になりますので、そのあたりの人間関係に耐えられるかどうかが大事だと思います。施設でもナースと介護の派閥はよくありますが、、あくまでも看護助手という立場なので、助手を見下すナースは現実的に多いです。
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介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
3施設で3回経験しました。 スタッフまとめる力がつくと思いますよ。👍
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障害者施設と、特養、どちらで働こうか検討中です。 皆様の中に、どちらかの施設、または両方の施設での勤務経験のある方、それぞれの施設の押さえておくべきポイントとかがありましたら、教えて下さい。
知的障碍者入所施設転職特養
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ひさクマ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れさまです。 特養で勤務していた事があり今はデイケアで勤務してます。 特養はやはり介助量が多く、全介助の利用者様も居るので労働強度は高めだと思います。 又、認知症も重い方が多く利用者様とのコミュニケーションが難しく精神的に参ってしまう方もいらっしゃいます。 やり甲斐としては、終の住処としての役目を全うできたと思える時です。 言葉で表現するのは私には難しく、利用者様が笑顔で過ごす様子を見たり、ご家族にお礼を言われたりした時に感じるものです。 以上が私の特養に対する印象です。
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お疲れ様です(^^) コロナ禍で面会ができない施設が多いかと思いますが、残り少ない時間に一緒に過ごしていただくという意味で、別の施設に入っていた配偶者が入ってきたり、配偶者が入っていた施設に入所された方などいらっしゃいますか? もしくは同じ施設でも他の階にいた配偶者を同じフロアーにしたなど、、、。
有料老人ホームユニット型特養コロナ
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 ご夫婦のどちらかが既に入所していて、お二人で入れるまで他の施設も含み空き待ちをされている方はいらっしゃいました。
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はじめての投稿失礼します。 私は自律神経失調症で昨年たおれてしまい一ヶ月間休職していましたが、そこから復帰してしばらくリハビリで仕事に出勤していました。 もちろん正社員として戻りたかったのですが、ショートステイに勤めていて毎日忙しく一人で回そうとした瞬間不安と緊張が酷くなりたおれてしまうことが年始多々ありました。 再び、1ヶ月近く休んでいて明日ついに仕事復帰です。 ですが、休んでいる間にユニット型の特養+ショートステイなんですが、私のユニットだけコロナ感染してしまい利用者職員ほぼ全滅です。 怖くて怖くてどうしようもないです。 なら退職すればいいじゃない、なんて思うかもしれないけれどずっとサポートしてくれた職員さんたちと一緒にどうしても働きたくて辞めることを選択せずここまできました。 励みの言葉だけでもいいです、そして他の施設はどうしているのかいろんなエピソードが聞きたいです。 こんな辛い状況下ですがお互い無理せずにいきましょう…!
ショートステイコロナ特養
K
ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
hiratai0808
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
自律神経失調症を患ったことがある者です。 心療内科にかかりました。 kさん、あなたの顔を見て心安らぐ利用者さまや職員さんがいますよ。 こわいでしょうし、しんどいでしょうし、苦しんでいる利用者さまを見ると辛いかもしれません。 でもあなたを待っている方は必ずいます。 無理して頑張れなんかは言えませんが、行けばなんとかなる。くらいの気持ちでいきましょう。 コロナに負けない‼︎ 病気に負けない‼︎ お互い頑張りましょう‼︎
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介護福祉士の資格で施設相談員されている方いますか? 私自身、社会福祉主事もなく介護福祉士のみで相談員をやっていまして、任用資格の通信を申し込みしようか悩んでいます。 個人申込ではなく施設申込なので明日施設長に聞いてみようとは思うのですが。 知識をしっかりつけていかないと先々大変ですよね。
相談員資格特養
のん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養
みらん
生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士
社会福祉士でデイサービス相談員しています。 もちろん勉強して資格を取得することも大切だと思いますか、 介護福祉士のみで相談員するのも全然ありだと思います。 あとは場数を踏んで、経験積むことが大切だと私は思います。
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うちらの特養の施設は、積極的にユニット会議や研修に参加させようとします。 このご時世ありえますかね?拒否権ありませんかね? もちろん反対派です。
会議研修特養
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
会議はリモートにしてもらいたいですね。 研修はテキスト配布とレポートで良いと思います。
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職場でコロナが流行ってるから、(特養②にいる)同期の子たちと自分たちの体調も気をつけようね。って話した側から、自分がコロナにかかってしまった😨
コロナ特養介護福祉士
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
たつ
介護福祉士
お大事に💦💦
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仕事終わった。ばかしんどい 12時間勤務 入浴介助 特変対応 パートナーはサボりの達人 ほんとストレスMAX!!! しかも明日は夜勤!終わってんな!
特養夜勤人間関係
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
さぼり にも達人がいるのかー… そして、給料もらえるのかー 事故も起きないのか…な? できれば、でなく、絶対組みたくない、ですね。 仕事量は変わらないのに。
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私の所のフロアーリーダーは人を見て仕事をします。簡単に言えば依怙贔屓です。 依怙贔屓されない人で能力がある人はほとんど辞めると前職で経験してるからもうダメだと思っている最中に2人の職員が辞めます。 依怙贔屓していて成功する職場ってあるんですか?
特養人間関係施設
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 仕事で依怙贔屓って、そんな技術を披露する気持ちとパワーは他へ回していただきたいですよね。 結局はそれが原因でチームワークが崩れていくのです。 贔屓で繋がっている人たちはご自分たちが大変になる事を分かっていない お・ば・か・さ・ん です!
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マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ワクチン3回目、昨日しました。昨日は頭痛、ムカムカ。今日は頭痛と夕方に熱発しています。カロナール飲んでいますが。
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施設では利用者1人週に2回の入浴をして貰っていますが、人員が足りず週に1回の入浴になってしまっています。 残業を職員1人ひとりが意識すれば達成できるはずですが、強制もできないのでこれで良いものかと会社に不信感を抱いています。 介護保険的にもどうなんでしょうか?
介護保険入浴介助特養
やす
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
最低基準は満たしていますねー。 でも、人らしい生活の提供が、当たり前に必要だと思うんですよねー、基準云々でなく。 やすさんが、疑問に思われるの、当然だと思います。 嫌ですよね、自分や家族、大切な人がそんな環境なら。 何とか、改善してもらいたいですねー。 施設長とか変わらないと、そんな事さえどうにかならないのかなー。
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前職場が、コロナ対応ユニットに入ると1日×1万の手当を給料とは別で貰える。オムツ交換も最低限。夜勤も二交代制に…。転職時期間違えたかなって思います…。 所詮、隣の芝は青く見えるんだろうと思いますが、しまったなぁ…と思ってます。
手当給料コロナ
無能です
介護福祉士, ユニット型特養
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
こんにちは。 以前の職場でコロナに感染した方が居て、その方のユニットにケアで入ると手当を貰えるということでしょうか。 手当が貰えるのは魅力ですね。 ですが、私なら、染のリスクと隣合わせでは安心して働けないので、現在の職場で感染者が出ていないことに感謝します。
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僕は現在、特養で介護職員として勤務してるんですが48歳男性の介護職員の方に必要以上にマウントを取りに来られます。もともと入社した時期は同じぐらいだったんですが僕が先に役職についたあたりからちょこちょこマウントを取りにくるようになりました。そうこうしているうちにその方が上の立場になり前以上にマウントを取りにくるようになって今までご飯に誘われた事もなかったのに急に今度ご飯行こやと誘ってきました。何なんだろか。僕28歳、マウント男48歳こんな大人にはなりたくないとつく尽く思う。
入社職種特養
RuRu
介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
ご飯は、もしかしたら良い流れにならないかなー、とも考えられます。 しかし、大の大人のアラフィフ男性(私も似たようなもんですけどねー💧)に一言、お伝えしたいですね。 仕事の本当のプライドは、威張る事ではない。利用者を見る、生活の質を皆で上げる為に頭をつかい、行動する事。ではないでしょうか? とにかく、歳は関係なく、利用者の一つでも嬉しい事や楽しい事を考えて欲しいですね。 でも、ナルシスト君(さん)や、威張り坊(姫)は、残念ながら、程度差はあれ居ますねー。 負けないで下さい。色んな意味で。
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特養初出勤。 忙しいし、覚えることはたくさんあるけど… すごく楽しいって思いました!! 頑張って仕事覚えます💦
特養介護福祉士職場
チョコちん
介護福祉士, 従来型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
良かったね。 頑張ってください。
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みなさんは年収ってどれくらいなんでしょう。 私は介護福祉士で総支給で470万くらいでした。 基準が知りたいです。 生活は贅沢をしなければやっていけます。
給料ユニット型特養特養
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
こう
介護福祉士, 介護老人保健施設
すごい! 自分は北海道なので300万前後ですよ~
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今まで介護経験はありますが、特養での経験がありません。特養ではどんなスケジュールで1日が過ぎるのでしょうか? 特養バージョンと、特養のデイサービスバージョンを教えていただけますか? よろしくお願いします。
特養デイサービス
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
特養勤務です。 施設にもよると思いますが、私が勤務する特養での流れです。朝6時頃から起床介助、8時から朝食介助と服薬介助、9時頃からは排泄介助や手作業等のレク、午前中の水分補給や入浴介助、11時半から昼食前の体操、その後昼食介助と服薬介助、13時頃から入浴介助、排泄介助、14時頃からレクリエーション、15時半からおやつ介助と夕方の排泄介助、18時から夕食介助と服薬介助、19時から就寝介助のような流れです
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施設介護から訪問介護に転職したのですが自分には訪問は合わないと思い半年で再転職し施設に戻りました。 これっておかしいですか?
退職転職特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
いや、おかしくないですよ。 介護でもいろんな業種?があるから私は全ての期間試すのもありだなーって思いました。
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このご時世だし時期が時期だから仕方ないけど、 喀痰吸引の研修の期間がどんどん伸びていくー。 研修やってる施設でもコロナ出てるし、自分の施設でもコロナが出てしまっている…。
研修コロナ特養
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
私のところでも立て続けに2名、利用者様が陽性になりました。 今以上に感染対策を強化しないといけないですね。 考えるだけで気が滅入ります。 私達が利用者様に感染させることだけはなんとしてでも避けないと!! 早く安心出来る世の中になると良いですね。
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はじめまして。私は、介護職は未経験ですが、介護に関する本を読んでいて、疑問に思った事があったので質問させて下さい。特養の入居者さんが、外出を希望された場合、その場で施設の了承や職員の判断で外出はできるものなのでしょうか?教えていただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
未経験トラブル特養
ポニー
無資格
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
外出を希望される時は下剤等の調整などもあるので、事前に教えていただきたいです。今はコロナ禍の関係もあり、基本は病院受診の外出程度ですが、短時間の外出なら了承しています。
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有給取れない、利用者様のためにサービス残業。介護職員は人に優しいと体を壊す。でもこの仕事はないといけないもの。給与安いですが自分を犠牲にして明日も頑張ります。明日は仕事後ご利用者様の不安な事があるとの事で話を永遠聞きます。いつまで体もつかな(;・∀・)ちょっと愚痴っちゃいました(笑)
特養介護福祉士
たぬき
介護福祉士, 従来型特養
りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
私は管理栄養士なのでなかなか介護士の大変さはわかりませんが、、、 いつもケアにあたる介護さんを見ていて、 いろいろな境遇の中で日々仕事をこなしていてすごいと思います。 ここの場所こそ、そういう愚痴をこぼしても全然いいと思います。 明日のお話を聞くのは長くなるとの事ですが、頑張ってください!
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来月から新しい施設へ転職。日勤ばかりの夜勤なし。さて、勤まるのでしょうか?
特養
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
主任までされたのですよね。 楽勝…とは簡単には言えないですが、楽しみながら、根拠もしっかり捕らえられて、仕事される、と思いますよ。 楽しみですね、新しい出会い。
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか? また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか?
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側=上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか?と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に2つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 1度、具体的にどうダメ出しか、2、3例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し(適切な指導があれば良し、ですが)、残業やむ無し、残業はサービス(知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん)、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる(だから辞めるなどの思いでしょう)、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか? 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか?庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5~8割くらい消化できている・3~5割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他(コメントで教えてください)