2週間前、ショートステイで来た利用者にコロナ陽性者がでました。 その時から1日1.2人ずつコロナ陽性の利用者、介護員が出てきています。 このような事態は、去年もあったようで現在簡易防護服を着て介護をすることになっています。 私は新人職員なのですが、そもそもショートの利用者の抗原検査って入所の際にしないものなのでしょうか? 皆さんのところはどうですか?
グループホーム特養デイサービス
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 うちはしないですね… 入院中に濃厚接触で抗原陰性で退院翌日入所とか普通です。 日数によっては何日か隔離対応しますけど Faに陽性者出て…の受け入れはしませんけど キットも無限にある訳ではないですし… 受け入れ後、施設で陽性判明だとまたご自宅に戻すか… その時の対応どうするのか…等ありますし
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あーあ、他でクラスターなったー あたしのとこはならないでおくれ! 職員なってもまだクラスターなってない奇跡! あー足痛いw
コロナ特養職員
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
陽性明けからの出勤は夜勤… 体力なくフラフラしつつ離床… いつも通りに声掛けて掛布めくろうとすると… 「おかえり」 確かにモゾモゾしてたし起きてるかな?って思いつつ声掛けたが 顔も見ず声だけでまさかの。゜(´∩ω∩`)゜。 思わずただいま(*^^*)って返すよね(*´˘`*)♡ なんだかんだ話つつ離床終え次の人へ٩(¨ )ว=͟͟͞͞ ここでも変わらず離床のため車椅子へ移乗すると… 「久しぶりやね(*^^*)どうしとったん?」って…。゜(´∩ω∩`)゜。 風邪引いてお休み貰ってたんよ…移つしとらんか心配したのよ(´・ω・`)と言うと 「移っとらんよ、あたしも移らんでよかった(*^^*)」って って…夜中散々起きて臥床させたじゃん( ̄▽ ̄;) 暗いから気づかんかったのか( ̄▽ ̄;) それでも疲れてフラフラの中笑顔になれた時間(*´˘`*)♡ まさかまさかの2連続Σ( ˙꒳˙ )!? どちらもかなり認知が進んではる… 復帰直ぐの残業も笑顔で幸せに終了… ほんわか癒しのおばあ様方特養待ちやけどずっとLSSにおってええんやで(*^^*)
夜勤明け認知症休み
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
利用者様とお話しながら花火鑑賞中w 見えてよかった! 早めにこの時間の仕事しといてよかったw ちゃんと仕事してますよ笑 利用者様喜んでる😁
特養ケア夜勤
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
特養で働かせてもらっています。 コップに入れたお茶を利用者様がこぼされることよくあると思います。トロミのお茶をこぼされた時は拭くのに苦労しますよね。 私は新聞紙やペーパーで拭いていますが、なかなか綺麗に拭きあげられません。最初はチリトリとかで 集めてから処置したいのですが、見た目が悪いのかオッケーがなかなか出してもらえません😢 皆さん床にこぼされてしまったトロミ付きの水分の処置はどうされていますか? よろしければ教えてもらえますか?
食事介助コロナ特養
ニック
従来型特養, 実務者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 使い古したタオルをとっておき、乾拭きしてから水拭きしています。 トロミは拭き取りづらいですよね。
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少し前のコロナ騒ぎではSS利用者の持込があって予防的隔離等対策を取り、おととい隔離解除になった矢先の今日、そのSS利用者とは全く関わりのなかった本入所の利用者のコロナ陽性が判明しました💦 それを受けて、明日、職員全員抗原検査をする事になりました。私は1階の職員でその利用者は2階の方ですし、通常全員1階の食堂に集合して食事のところをこの5日間程フロア毎の対応をしていたので直接の接触は皆無に近いですが、私から2階の職員、そして利用者へ…と云った可能性もあるのでなんだか緊張します😩💨
コロナ特養職員
ねこやしき
介護福祉士
看護師さんはいってこないかなー 人手不足すぎて可哀相😭 看護師さんみんないい人だし、絶対働きやすい環境ではあるんだけどな 人増えれば仕事分担できるのに しかし、みんな看護師さんいい人楽しい☺️ 相談もしやすい あたしが看護師なら行くわw
人手不足看護師特養
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
利用者の不穏が増えてきて薬を処方して欲しいのですが、それは家族の了承が必要なのでしょうか?
不穏家族特養
ワトソン
介護福祉士, 従来型特養
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
ご質問に対しては必要なことかと思いますよ。 服用していただきたいお薬の部類にもよりますが、基本的には入所前にご家族との取り決めなどあるとおもいます。 ご家族ごとで対応もかわるでしょうし、専門医の見解や既往歴等によってもNGなお薬などあるでしょうね。
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「午前入浴される」よりも、「午前入浴されています」というような表現(言い回し)の方が良いのでしょうか。 皆さんどのように記録されていますか?
記録特養
まろ
介護福祉士, 従来型特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
特に決まりは無いので テキトーに書いてます。
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利用者様にあげるプレゼントが変わり映えしなくてこれでいいのかと考えてしまいます。 だいたい靴下、手ぬぐい、おやつになります。 他にも何か良いものはありますか?
ユニット型特養認知症特養
限界社不
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
うーちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼します。 私も今現在、敬老の日に渡すプレゼントで悩んでいます😅 当施設の予算は300円と決まっていて...余計悩みます😅 私は今まであげた中で、これは使える!って思ったのは蓋付きコップ(介護用品でストローもさせる物)でした笑 あとは、べーテルという商品名の保湿クリーム(ハンドクリームサイズ)です。 あとは、私達もおやつ(シャトレーゼのケーキ)や、ひざかけ、レッグウォーマー(アームウォーマー)です。 デイケアは、不織布マスクを渡したそうです。認知症の方の異食のことも考えると、その後の管理方法とかも悩みます...😅
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例えば利用者さんの席とか、ほとんどの所は決められてると思うんですが、急にあの利用者さんが西フロアだったのに東フロアに来ていた。 昨日までそこの席に居らしたのが、隣の席に移動していた。食事介助のやりやすいポジションで一時的に移動ならまだしも、仕事内容もすぐに変わってしまう。 など、そのやってる人しかわからない。自分がそれが正しいと思いすぐに変えてしまうような職員が増え、 職場の指揮が取られず、まとまりがない。 個別で単独な考えでみんな動く。 聞いたりすれば、そんなこと知らなかったの?と言われて、仕事内容もよく分からずやっている職員が目立ちます。マニュアルの通りとは言いませんが、職員が分かりやすくまとまるには、どう言うやり方が最適でしょうか?
指導特養人間関係
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
まず、貴方はどういう立ち位置なのでしょうか。 指揮をする立場の中間管理職というのであれば、そこはしっかりと職員に言い聞かせ業務命令として旗振りをするのが手っ取り早いと思います。 勝手なことをする職員に対し芯をぶらさず理屈で屈服させましょう。とはいえそれにより退職などされると困りますね。なので、まず職員を補充するのです。プラス1の状態で上記を実行すれば問題ありません。しかしプラス1の状態にするまでは我慢しましょう。 そして平の場合ですが 、上司に掛け合いましょう。そこでも理屈で屈服させます。今回お聞きしたケースで言うとしますと、ケアの統一が出来ていないという点を攻めてもいいかもしれません。それでダメならそのダメ上司をつぶし自分がその立場になりましょう。 そうですね。あなたの言いたいことは分かります。そんな面倒なことはしたくない。 勿論誰もそんな面倒なことはしたくないですよね。中間管理職なんてほんとクソです。なぜか。会社の経営者やそのさらに上はもっとバカがいますから挟まれてきついことになるのは明白です。 そんな貴方に最後の手段。 会社や仕事への愛情を全て捨て去り、投げやりに仕事をしてプライベートを充実させましょう。実はこれ、いちばん賢いやり方かもしれません。 クソみたいな会社にはきっちりと残業を申請し、有給の権利はしっかり主張し方を順守する労働者として働くのが1番です。
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よーやく電カルのメール使えるようになったw 今までは、人に聞いていたが 成長したなーあたしww
特養職場
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
例えば、タバコを吸うことによって、何かの障害があっても、本人が望めば、タバコを吸わせる事ですか? 何か具体例はありますか?
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
ADLは、トイレ、食事等最低限生きる為に必要な事。 IADLは、買い物、人と会話をする。等生活に必要な物。 QOLは、クオリティーオブライフ。(充実した日常)ADL、IADLに対して生きる為の幸福感を感じるものです。もし、最低限のADLが行えることを、幸福と思えるならQOLが充実しているとも言えます。タバコを吸うや、絵を描く、散歩をして楽しむ等、本人が幸福感を味わえる様な内容と言えるかもしれません。
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実は転職エージェントを介して特養に入職します。が、本来正職希望なのに理事施設長から「最初の6ヶ月はパート、その後正職になる」との事。使用期間ではなくパートから正直納得出来ない。 今はコロナ禍なので家から8分で着く施設、取り敢えず働きますけど。因みに正職になると70歳で定年です。私は正職になれるでしょうか?
施設長コロナ特養
にゃんず
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
りりあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
求人情報では正社員でしたか? 私なら転職エージェントさんに理由を説明して以前の面接状況などを聞きます! エージェントさんを通すとこちらの意見を通してくれたりすることが多いです!
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従来型からユニット型特養へ異動または転職したことがあれば教えてください。 ユニット型特養に興味があるので。
異動ユニット型特養転職
me
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
とおる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, PT・OT・リハ, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
ありまーす!
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今日も夜勤明け。マジで疲れた。 夜中3時に特養職員に仮眠中起こされて特養利用者(女性)が急変。行くと明らかに開口したまま心肺停止状態。まだ温かいが顔面蒼白、手指軽度のチアノーゼ見られた。 SpO2測定不可。とりあえず家族に連絡して搬送希望。 最近水分も食べも悪くて特養ではターミナルかな?って言う話をしていたらしく2,3日後には今後の事も含めターミナルカンファを予定していたとの事。心マしながら家族と看護師に連絡入れたりしてたけど心マも肺から空気が漏れるような音がしていてやばいなーと思いながら仮眠からまだ頭が働いてない状態でとりあえず必死w 結果搬送後に亡くなったとの連絡受けて朝5時のくそ忙しい起床介助の時に警察、鑑識とかなりの人が聴取に来た。身分からの状況を詳しく聞かれて建物の構図から人員体制など。私も汗だくで起床介助してたから早くしてくれ、他の利用者もおるんやぞと言いたかったw 先日も私が看取りだったけど引き当てた…何か持ってるわーって思ってるけど、良いふうに考えたら利用者を通して色々経験させて頂いている思った。 とりあえず疲れたのは確かだけど…笑
夜勤明け特養介護福祉士
LiLiy
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
お疲れ様でした😊私が以前勤めていた有料とグループホームが併設の施設の夜勤中私が担当したフロアで夜中急変からの亡くなっていて。朝4時頃だったでしょうか。警察の対応に追われてからの起床介助とまぁ忙しすぎて😅初めての体験でしたか貴重な経験をしたのを思い出します。今は高齢者から離れているのですが、先日私の休みの夜勤中に救急搬送ありその子が入院したと聞いてビックリしている所です。→予兆もなく直前まで元気でいた為💦今の職場の夜勤はわりかし楽ですがホント何があるかわからないなぁ・・・と。。
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特養で働かせてもらっています。 コロナ騒動の後くらいから、ある利用者様がつばをフロアに吐かれる方がいます。注意しても認知症なのでわかられず逆ギレされることもあるので 現在は黙って拭いています。 つば吐かれる理由があるはずなのですが医者にみてもらっもわかりません。 こういったケースの対処法が分からず困っています。よい対処法があれば教えてもらえないでしょうか。
認知症コロナ特養
ニック
従来型特養, 実務者研修
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 まず、唾を吐いてしまって、注意しても とか認知症なのでと言うこの2つの ワードが引っかかります。 利用者様は、ニックさんより年上ですし、 何よりお客様です。 その方を注意すると言う認識がちょっと 引っかかります。 次に認知症なのでと言う事ですが、 認知症だからこそわからないのではなく 唾を吐かれてしまう度に一回で完結させようと 思わず、その日その日のクリアさによって アクションを起こして声掛けなどを 実践すれば良いと思います。 また、唾を吐かれる直前に決まった言動や シグナルがあるはずですので、注意深く 観察して対処してみてください
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4月から入った新人さん 成長したなーがんばってるわ これからは要領よくやれるように、まわりしっかりみて判断できるようにしなきゃねーとはゆった うまく要領よくできると、夜勤もできると思う がんばれーw 他のフロアはばっくれ者1人w たまらんなー うちの新人さんがんばれw
新人特養
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です✨✨✨✨ お優しいコメント…新人さんもきっとわかってます。 素敵な先輩いて羨ましい✨✨✨✨
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時間が足りなさすぎる。 もちろん人員不足もあるだろうけど トイレ誘導もオムツ交換も入浴介助も 流れるように捌かないと終わりが見えない。 特養ってこんな感じなの? でも、辞めたいとは思わない。 利用者さんもスタッフさんも基本いい人だし せっかく迎え入れてもらったから 頑張らないと!
オムツ交換トイレ入浴介助
あちゃ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 実務者研修
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
そんな感じです。 すべての時間が決まってるから、一人ひとりじっくりなんて暇無いです。
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珍しく記録が早く終わったから、早く帰れる〜。 と思ったけど、遅番が来るまで休日並みの職員の人数(入浴×2人と脱着×2人が抜けたら、フロア約50人を1人で見るような人数)だったから、脱着介助者が来るまでのつなぎと昼食の準備でこんな時間。 超勤申請しなきゃ…。
夜勤明け特養介護福祉士
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
miyumero̤ᙏ̤̫
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
夜勤お疲れ様です! 夜勤で残業は辛いですね… 私の職場も人手不足で夜勤者が昼まで残業してます…
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特養に従事しておりますが、ショートステイでのご利用者で、とてもじゃないけど、現場では対応困難な方を次々受け入れるのですが、社会福祉法人だと受け入れ拒否はできないのですか?
ショートステイ特養
福蜂
介護福祉士, 従来型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
こんにちは。私が聞いた話だと、市町村が管轄してるような割と昔からある法人には、大変な人が入りやすいと聞いたことがあります、、、あとは、人気があまりないとこは人を選ばず、、みたいなところがありますね。 逆に稼働率100パーセントで人気のあるところや、人選をしっかりしてる相談員がいるところは、しっかり利用者を見極めている気がします。
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感染、、、感染、、、と考えればキリがない感染対策、、、。 みんなはどうしてるんだろう?? と思ったのが、手指消毒薬やハンドソープなど液体のものが無くなったら継ぎ足しは禁止ですよね?? しかし、すぐに使いたいのに洗った容器がまだ乾いてないから入れられないっていうのはかなりのストレスです。 すぐに使うなら使い終えた容器にそのまままた入れるのはダメなのでしょうか😩 みなさんはどうしてますか??
コロナ特養
とつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
うちは継ぎ足しています。アルコールもハンドソープも。水で洗うとしっかり乾かさないと雑菌が湧くので、洗わない!という選択です。
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皆さんの会社の駐車場事情はどんな感じですか? 今までは大きな特養ばかりで働いてたので、全職員停めれるくらいの駐車場が確保されていました。 最近は小規模や住宅型の小さなホームが増えてますよね。自分もそのような求人に目が行きますが、いざ施設に行ってみると、小さなスペースにぎっしり駐車してたり、、と言うところが多く、不便だし何せ駐車に自信がないので、、、駐車場完備とかかれていても、これじゃあ完備とは言わないなあ、、と思ったり。皆さんの会社の駐車場事情おしえてください。
自信仕事紹介特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
みわ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養, 障害者支援施設
初めまして。 以前勤めていた職場も全職員停められるくらいの駐車場が確保されていました。 出先で通りすがりに小さなスペースに結構ぎっしり停められているデイサービスなどを目にして全職員停められるんだろうかと思ったことがあります(^_^;) 車通勤を考えているとやっぱり駐車場のことも考えますよね。 私は過去に気になる求人に応募する前にその職場の外観とか駐車場とかどんな感じか見るために実際に車で行ってみたことがあります(笑)
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10年間特養で数カ所働いてきました。 主婦歴が長く、挑戦したいなあと思う仕事がどれも車の運転は避けられない感じです。小規模、グルホ、高専賃などの求人が増えているから余計にです。 なかなか選択肢があるようでないのが現状です。運転業務、慣れますかね?
仕事紹介特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
結論は慣れます。 ただ、そこまで苦手意識があるのなら、送迎当たり前のデイサービス、デイケア、ショータキは避けるのも方法です。 規模によっては、キャラバンの新型みたいな、マイクロレベルの大型車の運転もありえます。 まあ、女性は軽だけの所もあります。 そんなに運転に気を使われますか? もちろん気をつけないといけないですし、家族計画の訴えや、認知症の方が急に脱ぎだしたり、「トイレ間に合わない」などの訴えも車中あるときも… でも、そこでしか話せない、話してもらえない事など、楽しいですよ。まあ、それも人それぞれですよね、考えの押しつけはできませんが。 GHくらいなら、そうそう外出支援はないと思いますし、誰か運転してくれると思います。
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仕事に行きたくない。 でも体調とかにはでてない。まだやれるってことなのか? 自分が正しいとも思ってないけどずっと注意されてばかりだと不必要な職員だと言われてるようでしんどい。 転職3ヶ月目だから仕方ないことなんかな。
特養ストレス
ギャオーン
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, 病院, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
何て…言いますか… 自分が正しいと思わない…のでしたら、正しく振る舞う事からスタートだと思いますが… 自分が間違ってるのに、だとすると、何を求めておられるのだろう! と思いました。 もし、他の深い意味が有っての事なら、申し訳ないです。
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今月転職したばかりの特養で今日、結婚指輪は外して仕事して下さいと言われました。面接の時に言われていたのだったらまだしも、1週間も経ってからだったのでショックでした。結婚指輪は死ぬまで外したくなかったのですが。皆さんの施設では結婚指輪OKですか?
特養施設職場
にゃっき
介護福祉士, 有料老人ホーム
シュウ
介護福祉士, ユニット型特養
結婚指輪を外して仕事をして下さいみたいなことは別に言われていません。けど、私は普段から結婚指輪はしておりません。介助する時、指輪が汚れて不衛生になるし、指輪が当たると皮膚に当たり傷付いたりしてしまうからしてぃません。
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勤務についてです。 特養のユニットに勤務しています。 4名で早番、遅番、夜勤を回しています。 今現在超過勤務があり、5連勤などもあります。 他の方は3連勤したら休みなのに 私は5連勤(早番×2 遅番×3) 遅番→3時間超過、1時間超過×2 で3連休 5連勤(全て遅番) でした。 皆様のところはどのような勤務になっていますか?
遅番早番シフト
楓
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 ユニット型で常勤4人.協力ユニットと兼務のパート2人で回します。 だいたいシフトは3連勤や4連勤が多いですね。 連休の希望を出すと無理なシフトになることがあります。 もし連休希望を出していないのに、自分だけそのような連勤になるのであればシフトを組む人に一言伝えてもいいと思います。
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私が学生だった頃 私に聞こえるような大きさで陰口を言われていた時期があって、今でもコソコソ話をされてると「私の陰口かな?」って思ってしまって気が気じゃありません。 そんな気持ちの中 介護にも身が入らず ずっとマイナス思考にハマってしまいます。 そんな中での仕事は危険だらけなのでそういう気持ちで仕事をしたくないって思いますし気にしなければいいって自分に言い聞かせてはいるのですがなかなか気持ちが元に戻りません。 以前勤務してたユニット型特養をやめた理由もこれです。 今は従来型特養勤務ですが また同じ事の繰り返しになりそうで怖いです。 どうしたら気にしなくてすみますか? 気にしないようにする方法って何かありますか?
陰口特養人間関係
タイムスリップは日常的に。
従来型特養, 無資格
かなちゃん
介護福祉士, デイサービス
こんばんは。お気持ちわかります。 カウンセリングとかは受けたことがありますか?
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皆さんは、今勤めている施設で長く働くと考えた時にどんな事を大切にしてますか? 私は、今の職場がしんどくなり1回辞めようかと考えたのですが頑張れば何かよい方向に向かうかなとか考えながらまだ悩んでいます。 中々考えが決まらないし自分もどんなところがしんどいのか解らないような感じです…。 辞めてまた1から他の所で働くか今の職場でしんどいながらも頑張っていくか…。 今まで特養とグループホームで働きましたがこんな職種もあるよとかいうのがあれば教えていただきたいです。 もし、皆さんならどうしますか?
転職特養夜勤
たまちゃん
介護福祉士, 従来型特養
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
数年前までは特定施設の有料老人ホームで仕事をしていました。どういうことがしんどいのか、人によって違うと思いますが、私の場合は夜勤がしんどかったです。夜勤をすると生活リズムが変わるので、食生活がおろそかになって体調を崩すことが増えてきたので、日勤のみの職場がいいなと感じ、今はデイサービスの生活相談員として勤務しています。特養は大変だと、色んな方からよく聞きます。介護度は高い方が多いですよね。 職場にもよると思いますが、デイサービスだと介護度は特養と比べて比較的低くて合う人には合うのかな、と思ってます。
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副主任と夜勤組むの、何ヶ月ぶりなんだろう🤔 2月に1回組む予定ではあったけど、コロナで休んじゃったし、最近は新人くん(パートから職員になった子)とずっと組んでたから…。
上司特養介護福祉士
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
グリフィー18
介護福祉士, 障害者支援施設
コメント失礼します。 組む相手が新人さんから上司の方になると気を張ってしまいますよね。 その上司の方が話しやすい人ならまだ気も楽ですけど😅
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか? また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか?
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側=上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか?と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に2つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 1度、具体的にどうダメ出しか、2、3例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し(適切な指導があれば良し、ですが)、残業やむ無し、残業はサービス(知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん)、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる(だから辞めるなどの思いでしょう)、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか? 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか?庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5~8割くらい消化できている・3~5割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他(コメントで教えてください)