「愚痴」のお悩み相談（5ページ目）

義両親の方で介護が必要な方と一緒に、暮らしているんですが、夫が独学で、覚えた間違った介護しており、とても、悩んでいます。何度も、夫に説明しても、自分がしている方が早いと危険行為な移乗 介護などを行っております。 どんなに話をしても、男に命令するな！と怒鳴り散らされ話になりません。もちろん、指示したりなどしていません。 どうしたら、聞いてもらえるでしょうか？

トラブルケア愚痴

四年前まではサ責2人いて80人利用者様いて楽しかったなぁ その後1人退職されてからはかなりダメージがあり私使われて身で今65迎える立場です、昔の利用者と現在の利用者本当にさが違う。私も段々とミスヒヤリ多くなってきたなと思う。心の落ち込み多くなってきました。今は確認モード忘れずに行う様にしてる でも怖い休み明けが事務所行くのがもうダメかな

訪問介護愚痴人間関係

やらかしました。 食事介助中に調子にのって、怖いおばちゃんが来るよって言ってしまいました。それが師長に聞こえてしまい 怖いおばちゃんってだれって言われて こっちは冗談で言ったつもりだったのに逆ギレされました。どう思いますか？言ってしまったことに関しては悪いなとは思っていますが冗談が通じないのもどうかなと思います。私が悪いとは思いますが皆さんの意見が欲しいです あとなんか話してもない患者様の生活保護の話とか されて巻き添えまで喰らいました。は？って思いました なんかほんとに冗談通じないし 転職考えてます。

食事介助食事愚痴

愚痴です。 入居者の対応してる途中に物品がないから取りに行ったんです。 違う入居者に話しかけられてそのフロアーにある、ほぼ使っていない水道の水をくんでいて「これは飲めるの？」って聞かれたから「わからないです。」って言いました。 私はその後話続きそうだったため、「他の方対応中だったからすみません」って失礼させて頂きました。 対応終了後スタッフルーム帰って他の職員に聞いて「使わないとこのだからやめた方がいいんじゃない？」と言われ、自分の中で気になったら聞きに来るだろう、と思ってしまい、少し休んでから行こうとしたのが悪かったみたいで💦 その後すぐぐらいにスタッフルームにきて「待ってても来ないじゃない！飲んじゃったわよ、喉が乾いて」って怒られて「飲んでおかしくなったらあんたのせいやから責任取って」「ここの教育なってないんじゃない？」「そもそも食事の時の水分が少ないんだ」等色々言われました。 私は「わからない」って言ったから飲まないと思ってしまっていて💦とりあえず謝りましたけど「誠意が足りない、謝り方も知らないのか」と。 離れても着いてくるし、次の日に来る上の方に言って欲しいことも伝えましたがダメもう諦めて、とりあえず謝罪してもだめなので、とりあえず「はいっ」とずーっと説教を40分ほど聞いてました。 相方がいてフォローしてくれたんですが「あんたは嫌だから黙ってて、私はあんたじゃなくてこの人と話してるんだから」とダメでした。 その後満足して「次の日上の人からの説明待ってますから」って感じで去っていきました。 やっちゃったなと思ったんですけど考えてみて、これ部屋に言いに行っても飲んでて結局怒られるやつだったじゃんって思ってしまって モヤモヤが止まりません。 最近もの取られ妄想とかもあったりしてしょうがないのかもしれないけど💦 夜勤始まって2時間くらいでコレって結構萎えてます💦

トラブル有料老人ホーム愚痴

協力とか、チームワークとか、ぜんぜんなくて、たんたんとしごとをしている。 自分のかおんもしんでるし、ときめきもないし。腐ってる気持ちで毎日いる 看護師には、気を遣うし、上司にはきをつかうし、まわりの同僚には、不信感ある。 やるきが、全然ない。 はーもうやめたい やめたいよー。やめたら、らくになる？？ やめさせて、くれる？ 私一人がやめたところど、対した影響はないとおもう。 逆によくもったほうだよを６年間。よくがんばった。

同僚モチベーション愚痴

今夜勤中です。 うちの施設は夜勤中に入居者様のバイタル測定を行いそのバイタルでナースが入浴許可を出すのですが、夜中に寝ているのを起こしてしまうので凄く嫌です。普通は入浴する前にバイタル測定を行いますよね？ 夜勤の度に寝ているとこを謝りながらバイタル測定してます。すみません愚痴ですが。

愚痴夜勤

教育ってどこからどこまでなの 2年以上も働いていて一応関わっているのに「わからない」とか「教えてもらってない」とか… それに上司も「今の人は1~10まで教えないとわからない」 そんな時間ねーよとおもっています オマケに20歳そこそこの年齢ならまだ諦めるのですが、60歳すぎた人だらけで文句だけは1人前 マジこの仕事なんなの

文句モチベーション愚痴

私の施設は２９人が満床なのですが 多い日の日中は１１人も職員がいます。 なので暇すぎて仕事内容がないです。 2人は掃除担当なので居室掃除やシーツ交換は 掃除担当がされるのですが、介護側の職員のすることもないため廊下の掃除や壁拭き、手すり消毒などの掃除をしています。 レクは午前と午後にしているし、他に何か職員がしたらいいと思う仕事内容ってありますか？ 不満なのは16時までの勤務の職員が多いので、16時〜18時は2人です。17時夕食が提供されるのですが 早く食べてもらって18時までには全員寝てもらうんです。

モチベーション愚痴職員

前回書いたバックレ新人の続編です。 管理者からの話しでは、2月に面接に来て3月から勤める話で採用決定で、2/25日に配られた3月のシフト表には、バックレ新人の勤務希望を考慮したシフト表を私たちはもらっていたので、2月と言ってもかなり早くに採用決定されたと考えます。 また、3月のシフトの表に組み込まれていたとなれば、採用通知後に勤務について細かい話しがされ、シフトが組まれたと考えられます。 ただ、 2月末日の夕方までに採用辞退の連絡があれば、3月のシフト表を新しく作り直して配られると思うのですが(3月分、全部とは言わないが、とりあえず数日間、変えなきゃいけないところは変えてLINEで連絡してくれる管理者です)、2/28日の夕方になっても新しいシフト表が配られず。 ということは、ひとまず、出勤日には出てくるだろうと思っちゃいますよね。 確かに、どこに勤めようがその人の自由なので、お前にいろいろ言われる筋合いはないだろうと言われればそれまでですが… 3月から自分(バックレ)のシフトが組まれるという話を聞いているなら、周りの人たちの迷惑も考えて、せめて2月の末日までには辞退の連絡をしてくるもんじゃないかなと思いますが、人によっては「あくまでもお前の考えだろう」って言われそうですよね。 しかし、こういうことをされると、各日に必要とする職員数が足りなくなる状況が起こるわけですが、知ったこっちゃないっておもうんでしょうかね〜… だけど、このバックレ新人が勤めているところにこのような人が現れたら、各日の職員数が足りなくなる状況が起こることになるんですが、どうおもうんでしょうね? とりあえず、こういう自分勝手なやからが来なくてよかったですわ。

新人愚痴人間関係

管理者に相談員兼務から介護職員に戻りたいとこの1年、定期的に話してましたが言いくるめられてしまい施設長に相談し、やっと求人出してもらう事が出来ました。 相談員を辞めたい理由は、管理者（相談員兼務）のフキハラです。管理者は一つでも自分の意見に反した時点で、その人のことは嫌いになります。なので、話ができるのはお気に入り職員たちが休みの日だけです。その時だけは話しかけられますが、後の日は挨拶のみ。私は報告事項がある時に話しかけてますが、それだけです。相談員の申し送り事項はお気に入り職員から聞いて、申し送りない事もあります。他の職員も同じことされてる人もいますが、職員なので密に話しなくてもやっていけます。面白くはないみたいですが…。なので、せめて介護職員に戻って密に話しなくても良い業務に戻りたいと思いました。こんな感じで2年以上経ち、甘いかもしれませんが限界でした。職員同士の関係は良好です。 先日、施設長と管理者と面談をした時に施設長に辞めたい理由をハッキリ言っていいと言われて上記の事を全部ではないけど言える範囲で伝えました。でも、管理者は自分が嫌なんではなくて職員たちと上手くいってないと捉えたみたいで、噛み合わない面談となりました。そして次の日は、目も合わせるのも嫌だったみたいで挨拶以外は向こうから会話なし。職員として申し送りがあったので、私は何度か話しましたが空返事。もうこんな環境で働いていく自信がありません。あまりにもフキハラされてきて、「私は必要とされてないですよね。」と思ってしまい面談で言ってしまいました。 管理者にも定期的に上記の内容で話してはいたし、それで聞いてもらえないから施設長に。そこから面談してもらったけど、結局フキハラが酷くなっただけでした。少しは覚悟してましたが…。 余計なことせずに退職すれば良いのですが、職員は良い人ばかりなので迷ってしまってます。でも今回の事で、もう辞めようと思いました。 管理者は無意識に人を傷つける人で、話しても「そんなつもりない」の一点張り。相手が嫌だと感じたらハラスメントでは？フキハラってやっぱりどうにもならないんでしょうか？？私もダメだったところはたくさんあったと思いますが、管理者と一緒の勤務の日は行きたくありません…。

上司愚痴人間関係

愚痴です。 オムツ介助(交換)が雑な職員がいるのですが、その人と遅出、夜勤のペアで自分が夜勤入りだと必ず数名の利用者さんが失禁して夜勤帯に全更衣しないといけなくかなりしんどいです。 最初は苦手なんだと思い、オムツの当て方やコツを教えていたのですが、最近になって苦手とかではなく性格上適当(雑)にしている事が判明しました。(全ての介助が雑です) 利用者さんからしても迷惑な話で寝ているところを全更衣となると可哀想です。 ちなみに日勤帯でもその人が対応したあとは失禁して一部更衣もしくは、全更衣する事が多いです。 人相手の仕事なのにきちんとしようと思わないのか…

ケア愚痴

同じ施設スタッフへの不満… リハスタッフ⇨自分を含めて2人しかいないのに「仕事は適当にやって後は全部やってくださいね」と福祉用具の選定や会議、カンファレンスにも出席しないのに提案には反対しかしない 看護主任⇨エビデンスやガイドラインなど存在しないと否定。施設内で変わった点はリハビリから直接報告がないと聞いていないと。 介護主任⇨申し送りしても誰にも伝えない。現場にも入らず常にタバコ休憩でどこにも基本いない 他のスタッフもフラストレーションが溜まりに溜まって当たり散らかし派閥ができ始め全て1人で抱え込む始末。 毎日が大変すぎるけど誰もやらないからやらざるおえず毎日残業だらけ。

モチベーション愚痴人間関係

今日から来るはずの新人さんなんですが、なぜか欠勤。 なぜ欠勤したか、管理者から報告がないので理由は分かりませんが、親族が亡くなって葬式?それともそれに相当するほど大事な用事? それとも、この時期なので体調不良で寝込んだ? 2〜3日後には出勤になっているので、 その時に「 出勤日なのに急に休んですいませんでした」くらいは言うだろうし、なんで休んだか言うかもしれないので、それまで、この新人さんはこんな人なんだっで決め打ちするのはやめていこうと思いますが… でもなぁ…出勤初日に休むか?

新人デイサービス愚痴

仕事を教えた人がメモを取っていなくて、取らなくて大丈夫かと確認したら後でまとめて書くと言いました。教えている時もああ言えばこうで教えるのも大変でした。 後日、私が教えたことは何一つ出来ていなくて、その人の仕事のやり直しから自分の業務に入りました。 後日、施設長が◯◯さんも家に帰ってからいろいろやり忘れたことがあった。次から違う職員が教えてメモを取りますと言ってるとのこと。 それを言われ私は怒りましたが、なんだか伝わっていません。 ◯◯さんに教えるのも前もって言われず、当日急に言われたのです。 しばらくその人と関わりたくないので夜勤専従にしようと思っています。 他の職員が誰々が嫌だから曜日固定してるなど、わがままが通用してしまっている職場です。 私もわがまま言っていいでしょうか？ 施設長が私と後日話をしたいと言ってきていますが、何を話すんでしょうか？話通じないし、話の内容すりかえるし。教えた時間も無駄だし、施設長と話すことも無駄と考えています。 話した時、うまく丸め込まれないよう回避したいです。何かアドバイス頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。 タイトルは私のちょっとした怒りとジョジョが好きだからです。

モチベーション愚痴職員

去年の3月より、賞与めっちゃ下がってるしー😑

愚痴

副業でマルチ商法のようなことをしている年配の職員がいます。 サプリメントや化粧品、入浴剤などを売っています。 その職員から休みの日にセミナーにきて！というLINEが 頻繁にきます。あまりにもしつこいので、2年くらい前に一度行きました。商品も勧められ付き合いだからと割り切って一度だけ購入してしまいました。1ヶ月分のサプリで20000円くらいでした。 絶対に一度しか買わないと決めていたので、もう買うことはないですが、「買わない？」と言われたり「介護の給料だけだと生活ができないので売る側になってみない？」としつこく言われます。 「サプリを買うお金がないし、旦那に話したら怒られたから無理です」と話したら「お金がないから売る側に回るんじゃん。そんな考え方だと人生やってられんよ」と怒られました。 ほんと嫌になるしこの人に職場で会うのが嫌です。 てきとーに断り続ければいいと思いますか？ 職場内に何人も私と同じように頻繁にLINEがきて 困ってる方がいます。

副業モチベーション愚痴

コロナが流行り始めた頃からマスク着用必須になり、施設でコロナやインフルの陽性者が出た場合、介護ゴーグル使用必須になりましたが、入浴中のマスクと介護ゴーグルは地獄でしんどいです。 マスクは息苦くて、ゴーグルはくもってすぐ見えなくなり何度も拭き取って介助に挑んでますがどこの施設もこんな感じですか？ くもったゴーグルを手で拭いてるとマスクも濡れるし、入浴介助は時間との戦いでもあるので効率が悪すぎる。 感染拡大の面を考えると使用しないといけないのは理解出来るがせめてくもらない物を用意してほしい…

入浴介助ケア愚痴

愚痴になりますが、本人に言わず上司に話すことを聞きますが、利用者家族にそういうことがありました。私の前では話さず、上司にある事ない事を話し上司も鵜呑みにし私にお説教です。 私も利用者の事を考えて話していたので、お説教でどっと疲れてしまいました。 何で私に、直接話してくれなかったか？信頼関係っていうけどなかったのでしょうね。伝わらなく悔しい思いです。これから先、この利用者、家族にどう接していけばいいのか分からなくなりました。

モチベーション上司愚痴

過去に起きたことで質問です。 昔、働いていた部署で少し年上のスタッフがいました。その方は、私よりも1年後に来られた方だったんですが。 私から話す患者さんの状態情報や職務情報をまったく聞き入れて貰えず、自分より年下の私や他のスタッフに人がいない場所で罵声を浴びせられたり、 近くの椅子を私の方へ蹴り飛ばしてきたり、 退勤時にどうしても、終えれなかった仕事を報告しお願いしたら、退勤後に夜中だろうと、休日だろうと、メールなどで、罵声のメッセージか送られてきました。 もちろん、上司にも相談したのですが、その方は仕事が出来るし、そういう人じゃないからと話を聞いて貰えませんでした。 その方が退職されるまで、この地獄の日々は終わりませんでした。 このような時、皆さんはどう解決されますか？

愚痴人間関係職員

愚痴らせてください。 介護職員がミスするとすぐに威圧的な態度で「インシデント書いて」「今のはヒヤリやな」と言うのに自分にミスがあった時は無かったことにしてインシデントを書かないナースは何様なんでしょうか！？ 普段から介護職員をこき使ってきたり見下してくるけど、職種違いますからって言いたい！！ 看護と介護が寄り添える職場ってあるんですかね…

看護師愚痴ストレス

主任まじで嫌いすぎる。 ユニットで決まったことにいちいち文句言ってくる。 他職種と話し合って決まった、アクシの対処法にまで今更、文句言ってくるし。 今だって、ベットセンサーのエラーに対して内線かけてきて｢なにか気づいた事ある？｣って人を試すような聞き方してくるし。気づいたなら電話して！的な意味合い込められてる。他の部署も同じくエラーになってるから何回も同じ内容の電話受け取ることになるぞ！ 社内のアンケートに名指しされたって文句言ってるみたいだし。 ほんと、独裁的なやり方すぎ。関わりたくない。

文句上司愚痴

私の施設は掃除専門のスタッフが２人いて、 そのうち1人が知的障害者です。 ３０人の利用者に対して掃除専門スタッフが 2人も必要ないので、系列の施設は1人なんですが 求人の段階で手違いがあったらしく２人雇っているそうです。 2人とも土日休みで、出勤は平日のみです。 基本的に掃除専門スタッフには、トイレや食堂、廊下などの共用部の掃除、居室全体の掃除とシーツ交換をしてもらっていますが、障害雇用のスタッフは居室の掃除とシーツ交換が出来ず教えてもミスばっかりですぐ忘れるし、利用者さんはしっかりしてる人が多いので常にクレーム、、。 結局共用部の掃除だけをしてもらうことになっています。食堂と廊下掃除で2時間も時間がとってあります。 大体そこまでして障害雇用の人を雇うのがふつう なのでしょうか？ もう1人の掃除スタッフは仕事は出来ますが、子供の関係ですぐ休まれるため結局介護側にシーツ交換や共用部の掃除などが回ってきてあんまり掃除のスタッフがいる意味がないです。 土日は居室掃除やシーツ交換はないですが、全ての共用部の掃除はしないといけないのに、日中介護スタッフ2人しかいないし、入浴や排泄介助などで1人が抜けると対応しきれないし土日は面会者も多くその対応もあるし 忙しいです。 平日は日中１０人もいて、してもらう事がなく困ってるくらいなのに。 土日と平日の差が激しいのも嫌だし、掃除スタッフがいるのにシーツ交換などをしないといけない意味もわかりません。 みなさんはどう思いますか？

モチベーション愚痴職員

今日の夜勤もこないだと一緒でAさんとで、自然と後輩ちゃんの話になり。「こないだあの話してから後輩ちゃんと話してる？」って聞かれて、「んー、ほとんど話してないです。話しても仕事上の話しか🙄」って。 Aさんも色々思うことがあるみたいで。「コールなって私が行くじゃん？1人で行けるのよ。だけど一緒に着いてくるの。いや、1人で行けるよって思って（笑）」ってAさん😂 50代の同僚も後輩ちゃんが愚痴が多いって言ってたみたいで、みんな思ってることは同じだったのかって安心した😌 私もやっとこういう話を共有できる人を見つけたから口が止まらなくて😂後輩ちゃん、自分より一回り年上の同僚でも遠慮なくインスタ繋がるのね。Aさんとすごいですよね〜って話して。「フォローよりフォロワー多くないですか？」って投げかけたら、「数が欲しいんでしょ」ってバサっと言われた（笑）きっとそうだよな〜って思って。

後輩SNS同僚

次の職場が決まって、今の職場に仕事に行く気持ちなれない。

モチベーションケア愚痴

良い意味でも悪い意味でも毎日ヒヤリハットが起きています。 患者様主体の事象であれば良いのですが介護•看護スタッフ主体の事象ばかりです。 介護士 同じ下剤を服用されている方が２名いて分かりやすいように薬代に名前まで書きWチェックしても直前で違う人に飲ませ間違えたり… 看護師 リハビリで評価し歩行不可能と判断した方を歩かせてしまい転倒させてしまう… 防げる問題ばかりが起きてしまう上、「何が悪いんですか？」と逆ギレばかり 両主任の言い分も「リハビリで対策するのが本来の姿ですよね？」と投げやりで困ってます… 自分を含めた２名がリハビリスタッフですが 相方さんも諦めで現場からエスケープ。 毎日大変です。

ヒヤリハットトラブルモチベーション

希望要件すべてクリアして転職し、意気揚々と働き始めて2ヶ月…。ほぼ８時間ワンオペ状態で記録、介護(排泄、口腔、入浴、他)、雑務、受け入れ送り出しをこなす。笑顔の職員はいない。淡々と自分の仕事をこなすだけの毎日。出来て当たり前だから、当然ほめられることもないし、ミスだけは言われる。ワンオペ状態だから、ありがとーという言葉は皆無の職場…。 終わったな（笑）

人手不足愚痴職場

今日看護主任にタバコ臭いのと香水臭いと言われました。リュックサックも臭いと言われて、新しいのを買おうにもお金もありません 私の母も煙草を吸っています。自分もなんですが(自分は電子しかすいません) そして、ビニール袋で閉じましたが明日から鞄もないしどうしようか悩んでいます 煙草吸ってて匂い移るのは仕方ないと思うしどうしようも出来ないと思います これっていじめですよね。どう思いますか？

タバコいじめ上司

「助けてー」とコールされて確認するとベッドの介助バーの隙間に挟まって身動きが取れなくなっておられました。 そのとき頻繁にあることだと話されており、 記録に残しヒヤリハットにもあげて、介助バーにカバーをすることを提案したらその利用者は私に激怒。 認知症はない方なので、バラしたことを怒られそれから私に対する態度が激変しました。 この利用者との関わり方がわかりません。 私は結構気にしてしまう性格なので、いちいち気にしてしまって嫌になります。 普通に接していくしかないですよね。。

ヒヤリハットモチベーション愚痴

今妊娠中で、重介護の人の移乗介助等ができない状況です。 早番だった為、出勤し歩ける人や軽介助の人を食堂まで誘導していました。 ある程度時間が経ってきて、コールが鳴ってきた為、phs確認すると、もう一人の早番職員さんでした。 コールを取って話した所、他の入居者さんのヘルプ要請でした。 切ってすぐに夜勤明けの看護師さんから、「〇〇さんいけやんのやからコールとらんといて！」と言われたのですが、これは他の入居者さんからのコールも取るなと言うことでしょうか？？ ちなみに、その際は〇〇さんのことではありませんでした。 どういう感情で言われたのか、理解できておらずモヤモヤしています。

モチベーション愚痴職員