「愚痴」のお悩み相談（3ページ目）

グループホームで働いています。 責任者って定年いくつくらいなんでしょうか？

愚痴人間関係職場

排便があったかどうか確認せずに下剤飲ませるのってどうなんですかね。。。 それなのに私が誤って利用者の衣類と食事用おしぼりを一緒に乾燥機にかけたことは指摘してくるという…

グループホーム愚痴職場

うちは目薬さすのがにがてです 利用者さんに目薬さすひとがいるのですが うちが下手くそすぎて、さすのもいやがらり、下を向いてしまい結局ささんなくて それなのに、先輩に○○さんはさすのうまくないとクレーム？を言うのでじゃあどうしたらいいの…ってつらくなってます どうしたらいいのでしょうか…… うちは上手くなれるように頑張ろうって思ってるけど、下向かれたり拒否されたりしたら結局なにもできないままおわっちゃうし、 夜勤ときなんか一人なのにどうしたらいいの……

介護福祉士愚痴夜勤

私は入職時、当時の看護職員から、利用者様が転倒した際は体を起こす前にバイタルを測るよう教わりました。 皆様はどうされてますか？ タイトルにもある通りモヤモヤしたことがあり、長くなりますが見て頂けると幸いです。 ユニットのミニクリスマス会が終わっておやつの準備をしていた際、係長(70代、兼ナース)が「ちょっと来て！」と叫んでおり、声のする方に行くと部屋で利用者様が尻もちをついており、バイタル測らなきゃと思って血圧計やら体温計やら持ってくると、発見者である係長から「バイタル今じゃないでしょ！起こすの先！！」と怒鳴られました。 係長曰く、今回転倒した人は自分で動いてしまう方でまた尻もちついたら困ると言って呼んだのであって、バイタルは二の次だとのこと。 その言い分はわかります。 係長は言った後も収まらず、沢山職員さんがいる前で私を指差し、「マジメガネさんに起こしてって言ったのに！バイタル測ろうとして！もう！」って怒鳴り散らされました。 イライラしてたのは分かりますけど大勢の前で責めることなくない？？って思ってしまいました。 臨機応変って難しいですね。 他の職員さんは「いや、バイタルが先だよ」「係長最近すぐ怒るんだよね」と慰めてくださいましたが、正直判断の自信ないです。

上司ケア愚痴

リクルート会社からの紹介で2次面接まである採用の厳しいショートステイに見事に合格。 先方も私を凄く気に入って頂いたのか是非との事で採用。 待遇給与共に抜群。先方からも提示された内容を照らし合わせながらお互いに合意。 コレから契約と言った時に突然のリクルート会社からの連絡。 先方より、いきなり給与が見合わないから、支払えないからと金銭提示で無理だから不採用でスミマセン。 あり得ないんですけど。 リクルート会社からも凄く言って頂いたみたいでも、ロボットな平謝りだそう。 いや、私に正当な理由と謝罪だろと思い、一報を私に下さいとリクルート会社から代理で伝えて頂いても、先方からの連絡なしの誠意なし。 もう行く気こそ失せましたが、採用時にこの給与額が出ると伝えておいて面接対応しましたよね？ 更に採用しといて、給与提示してオッケー出しましたよね？ で… 給与が支払えないからと？ 病院母体ですよね？？ もうツッコミ所満載です。 こんな施設ってあるんですね。 きっと利用者様にも家族様にも都合が悪くなったら揉み消す悪質な事を平気でやる施設なんだろなって不信感を感じました。 コレ悪質ですよね？ 内定取り消しって違法ですよね？？ と言うグチ。

愚痴夜勤施設

優しく若い二十代半ばの男の子、辞めるかも～😱 もう、１ヶ月も仕事に来ていないとか。 コロナになった訳ではないのは確実！ 独身で、若い男の子だからシフトも何回も入れられてた。 私と同期の四十代の女の子も、真面目でよく仕事してたけど先月で辞めたし。 老健って、いい人ばかり辞めていくのかな？？ 切ない気持ちでいっぱいです。 何年もいても仕事を覚えてなかったり、 口の悪い人や態度が悪い人ばかりになっています。

転職愚痴人間関係

お疲れ様です これは愚痴というか相談なんですけど ある利用者様になんですけど、先輩とかと同じように接してるのになぜか自分にだけきつく当たってきて なんで○○するんだとか、声掛けても返事返してくれなかったり、コール鳴らして言ってもあなたじゃないみたいな、色々言われます 利用者様は声帯？を取ってるため喋れなくて、なんか機械みたいなを使って話してます なんか自分だけ言われるのが辛くて しかも職場も相談したくてもしづらいし、行くのも嫌だし、もう苦しいです 仕事辞めたいけど辞めづらいし、もうどうしたらいいか分かんないです

ユニット型特養愚痴人間関係

遅番勤務だったのですが、遅日勤と２人でしたが、別に忙しくはなかったんです。でも知り合いの方から、忙しかったんでしょ?こっちのユニットでそういう話しになってたよ。って言われて。協力ユニットなのに、来るつもりもなかったのは知ってたんですが。覚えるつもりもなかったんだなぁ～って少しガッカリでした。

ユニット型特養愚痴職員

介護職は転職をよくすると思いますが、皆さんは最短でどのぐらいの期間で転職されましたか？ 現在訪問介護の方で働いています。 正社員としては7ヶ月程（バイトの期間を入れると1年と少し）になります。 転職するには早すぎるかなと思うのですがどうなんでしょうか？

愚痴施設職場

GHで、ご家族さまあてにクリスマスカードを制作中です。 メッセージをかける人、書けない人いらっしゃいます。 私が作っているのは、メッセージなしで 色々なシールを雪だるま⛄の中に貼ってもらったものです。 で、いいかどうか聞くと、宝物になるようなものにして欲しい、メッセージ書いて欲しいとのダメだしをされました。 クリスマスカードにシールを貼っているときの皆さんは、とても楽しい！と喜んでくれましたが、ご家族さまあてに、どんなメッセージを書いて欲しいかは、指示されず😢 初めてなので、とても悩んでます。 口は出すけど、アドバイスをくれない、ダメ出しはガンガンしてくる、しかもまだ出来てないのに、ご家族様に、楽しみにして下さいね～😆とか。 しかも、10日くらいには完成させてと１１月終わりに急に言ってこられて。 頭が痛いです。 クリスマスカードを作られたことのある方々、アドバイス下さい！！隣に、利用者様の写真を張るのですが。

モチベーションレクリエーショングループホーム

転職した方に質問です。 転職してみて、今の会社と比べると前の会社の方が良かった点はありますか？ ヘルパーから施設から転職なんですけど、今の会社はケアの方法がバラバラで困っています。 ヘルパーは手順書通りにケアをすれば大丈夫な所です。 自分的には転職は失敗かな－って思っています

ケア愚痴人間関係

一昨日の夜勤で私が勤務している老健でタバコ🚬吸っている職員とタバコ吸ってない職員のタバコ問題の話をしました。 夜勤で初めてペアを組んだ私より年下の職場では先輩の女性職員と私はお互いタバコ🚬を吸いません。 吸う職員の中には一服行ってきますって言ってすぐになかなか戻ってこない職員がいます。 一夜勤中に一服が7回位あるとトータルにすると30分位になるよね。 と話してました。 今の前の部長の頃は実際タバコ🚬吸う職員は夜勤中2時間休憩のところ1時間半だったそうです。 タバコ🚬吸う職員の気持ちもわかりますけどね。 上の立場のフロア長とか主任は一服行ってもすぐに戻ってきてくれますが一部の職員はすぐに戻ってこないんですよね。 外人職員からクレームが出てて夜勤でペア組む時は私やその女性職員と組みたいらしいです。 いっそのこと夜勤中はタバコ🚬吸うのを禁止にすればいいのにと思ってしまいます。笑 話が長々となってしまいすいません。

愚痴夜勤人間関係

施設長だから管理者だから「当然でしょ？」って。そりゃそーだよね。自分が一職員だった時、そう思ってたから。いざやってみると夜はお酒も呑めない、休みの日も電話は鳴り続ける、人手不足で現場に入る。事務仕事は終わらない、現場は回らない、頭がおかしくなりそうで愚痴吐かなきゃやってらんないよ、、、ね笑

施設長休み愚痴

お疲れ様です。 早朝失礼致します。 数日前夜勤明け2日間お休みで昨日早出出勤すると 夜勤者に「○○さん入院した」と大腿骨骨折していたと、冷たく言い放たれました。 「あなたの夜勤中に何かあったんじゃない？」 「転倒してないと大腿骨骨折なんてならないよ？」 私はその言い方態度にひどく嫌な気持ちにさせられました。 考えられる事は最近その入居者様が足をもつらせしゃがみこむということが二度ほどあったらしく 私が他の入居者の更衣介助等している間にその方がその方の居室内でベッドから降りようとして何らかの衝撃を受け骨折していたにも関わらず 自らベッドに戻ったので私は気付かなかった？のかと言うことなのですが 周りから明らかに冷たい態度をとられ とても嫌な気持ちにさせられました。 グループホームは、広く端の方の入居者様を更衣とか排泄等介助に入ると他の方の事は分からず 以前にも同じ事がありました。 そのときは幸い転倒は、明らかで出血もあったので手の打ちようがありましたが今回は全く分かりませんでした。 管理者は、家族へ説明しなくてはならないし私に聞き取りをすると言いながらも昨日はドタキャンで当日欠勤する始末。 物凄く嫌な気持ちでここに来ました。 こんな経験ありましたらコメントお願い致します🙇

休み上司グループホーム

私が働いているショートステイは2階と3階の2フロアあり、日勤帯は3人（1フロアに1人ずつと入浴介助1人） 夜勤はフロアに1人で、5人居た夜専の人が3人辞めてからは正社員3人が日勤無しで実質夜専になって回しています。それでも夜勤が足りない日があるので利用者様が少ない日に1フロアに纏めて1人夜勤になることも多々あります。 本来であれば日勤帯は5人（早出1人、日勤2人、遅出1人）いてフロアは2人体制のはずなのに、1人しかいないから、見守りも十分出来ず、ヒヤリや事故が増えてます。 この間は遅出の次の日夜勤で、その後明けの休み無しで次の日また夜勤、というのが3連続でありました。 日勤帯の職員も実質夜専になっている職員も疲弊していて、スタッフを増やして欲しいと上司に再三告げているのですが、「求人は出している」とだけ…。しかも質を向上させてリピーターを増やせ、利用者様の認知度や要介護度を理由にするなと言う。 現在利用者様に最低限のサービスしか提供出来ておらずとても質の向上などできる状態ではないです。 しかもまた1人スタッフ辞めるとか、ほんと、もう、無理〜〜！ 読みにくい文章になってしまい申し訳ありません。

ショートステイシフト上司

転職して、同期入職となった年上のOTの方がいるんですが、私よりも経験年数が上なのに仕事効率が悪くまた知識に関しても経験年数同等の知識でないため、私が仕事をこなさなければいけない羽目になりいつもイライラしてしまいます。 その人にアドバイスをしてやれることを回してあげれば良いと思うのですか、何せ気を使う性格であるため私が分担できる仕事をしていても気を使って話しかけてきません。そして尚更いらいらします。こちらから話しかければいいと思うのですが、態度がその人に当たるようで怖くていつも黙っています。 どうしたらいいでしょうか。

イライラ愚痴人間関係

問題行動が多くみえ、精神科入院を検討中ですが…… 家族がいるらしく。入院の際は家族の同意書が必要らしく 入院できず…… 昼過ぎから不穏が始まり、救急車呼んでと言われ呼ばないと 死ねと言う事かと言われる。 色々と話をそらしたり飴など渡して気を紛らわしてますが いつの間にか外に出て近所のお店に行き救急車呼んでと言われてたらしく、警察に保護され戻られています。 精神でなくても、どこか入院させてほしい。 お風呂も、全身入らなくずっと拒否…… どうしたらいいのか……

サ高住愚痴

部署は違いますが同期がいます。(正社員) ・子持ちで残業はしたくない ・子どもがコロナの濃厚接触者になり自宅待機で出勤出来ない間に美容院へ行く、デパートへ行く ・彼女が休んだ場合夜勤明けで残業する職員、休みの職員がかわりに出勤しているが感謝していない ・ピンで上がりたいため他の職員がサービス残業で夜勤ですが早く出勤してくれたりしているがたまたま来ない日があった事に対して、こなかった！ありえない！自分は帰れなかったなどと文句を言う等々 私も正社員で子ども育てていますが、病児保育に預けたり土曜日保育を頼んだり自分の欠勤でかわりに出てもらったら自分の休みを取り消してそこで出てくれた人を休みにして働いたりしてきました。 子どもがいて体調を崩したり今はコロナ関係でも休まなければいけない事があります。 でも連勤になったり無理して残業したりしてくれてるのを当たり前と思うのはどうなんでしょうか… 子どもがいればそれが当たり前なのでしょうか？ 辛い思いをして出勤してくれている頑張ってくれている職員がいるのに自宅待機中に美容院⁉️暇だから外出してるとLINEがきたり。あまりに非常識ではないでしょうか…私の考えがおかしいのでしょうか？ 毎日毎日愚痴のLINEと帰宅後に2時間も3時間も電話がきてこちらも付き合っていましたが我が子の面倒もみないといけないし相手にするのも疲れてきてしまいました… この間も子どもが熱で休むと連絡があったようで、上司が人を確保するのがきついと言ったら夜勤明けの職員いますよね！？と言ったそうです。 自分は残業したくないとすぐ帰るのに他の職員はあなたのために残業するのはいいの！？と思ってモヤモヤしています。色々私からもアドバイスしたりしましたが私の意見には納得しないようです。一難去ってまた一難。。。みなさん、どう思いますか？

愚痴人間関係職場

訪問介護で夜勤をする事になりました。 通勤で片道2時間(往復4時間)、夜勤12時間(見守りとトイレの歩行介助、朝夕のケア)。 毎週1日なのですが、他の日にも別のお客様の訪問があります。 この通勤時間には正直驚きました。 一応仮眠はとれますけど、多動な方で事故があったら怖いので寝れないと思います。 いくら見守り対象が１人とはいえ、緊張が続くので、途中で頭がフッと抜けてしまうのではと今から不安と憂鬱でいっぱいです。 皆さんは通勤時間が片道2時間かかるような夜勤訪問をされた経験がありますか？ その場合、どのようにして乗り越えていますか？ 私は訪問ですが、施設での夜勤の経験でも構いません。似たような経験された方、教えていただきたいです。よろしくお願いします。

ケア愚痴夜勤

私の性格上言われたら理不尽なことでも言い返せず、モヤモヤして家に帰ってきたときイライラしたり泣くことが多いです。 ほうれんそうするのにも人の顔色伺ってきましたがなんか疲れちゃいました。 最近職員からまた言われることも増えてやっぱり向いてないんじゃないかって悩んじゃいます。 モチベ保てなくて頭回らないし何もできなくて辞めたいです。心もも限界です。

イライラ上司愚痴

初めまして。私は、ユニット形の特養で働いている介護士です。新卒で入社して一年９ヶ月になります。情報共有の事でモヤモヤしており、日々悩んでいます。 日々働いているユニットの情報は口頭やケース、自分の目で見て確かめて変わったところがあれば気づけるのですが、夜勤で入る反対側のユニットの情報はケースを読んで日々確認しているのですが、それ以外で変わったところがある時、誰からも情報を貰えません。 それなのに、先輩に日中に反対のユニットに入りたいと言っても、あなたは基本的な事が出来てないから入らせる事は出来ないと言われました。情報も貰えないのに、どのように知れば良いのかと、思いましたが先輩は、自分で考えて欲しいと言われました。私はその事で、凄くモヤモヤしています。 夜勤で、月に４回程入るのですが、それ以外は全く入れないです。月に数回しか入れないのに、利用者さんとの関係も築けないし、関わりかたも、どうすれば良いのが分かりません。 皆さんは、この場合どう考えますか？

上司愚痴人間関係

利用者さんでスマホ持ってる方がいるんですけど、その人が不穏がいきすぎると警察に電話し出してめちゃくちゃ困ってる。 家族に許可得て職員で預かったら俺のスマホがないとそれはそれで不穏になるし…もうめちゃくちゃだ。 自分の祖父母世代ですらスマホ持ってるのが当たり前になってる昨今。　 これから入居してくるスマホ当たり前世代の高齢者さん恐ろしい。 みなさんの施設ではスマホやケータイに規制などしてますか？　

不穏ユニット型特養特養

うちの主任様。 イライラが漏れ過ぎて厭です。 何かが起こったり、職員の突発休みが重なったりするともうイラ立ちまくりのため息連発で気分が悪くなるというか… 原因不明で目の前でそのため息吐かれるとあれ？私何かやらかしたかな？と不安になり。 周りにちょっとぼやいてみたら、私と同じように感じている職員数名いてやっぱりそうだよね…と。 日勤でいても自分の仕事をやりたがり消えるので探すのも面倒なので、私が日勤リーダーの際に主任抜かして他の職員で回る時は完全フリーにしていたら私と仲の良い同僚に『こないだひーさんが僕には何の指示も声掛けもしてくれなかったんだけど』とぼやいたらしく、彼女からその話が回ってきて開口一番、『そんなん知らんわ！アテにしてないんだからしょうがない！』(笑) それが寂しかったんじゃないの？と彼女。 そんなんもっと知らん！だったら普段からアテにされるようにすればよかろう？と私。

管理職特養愚痴