「愚痴」のお悩み相談（1ページ目）

施設のGoogleレビューに悪口を書かれました。社内恋愛してるのですが、彼が3ヶ月前にある問題行動の多い利用者に暴言を吐きました。前々からその利用者や利用者家族に窃盗したと疑いをかけられたりして相当ストレスが溜まってたみたいで、ある日声をかけられた時にカッとなって「ウルセェボケ」と暴言を吐いてしまったそうです。その件は報告書を書かされて終わったものの最近うちの施設のGoogleレビューに「最悪な男性介護士がいる。上はもっと厳しく指導すべき、何故介護士をやっているのか？と問いたい、他はまぁ良い人達です」と口コミを書かれました。 施設で特に問題を起こした介護士は彼しかいません。他には嫌われてる介護士はいますが、この場合みんな問題を起こした彼を疑いますか? あと、その利用者はまだ施設にいるのにその利用者家族が自分と疑われるのにわざわざ口コミに書くもんなのでしょうか？

暴言トラブル介護福祉士

最近、遅番業務が何となくやる気がないです。 なぜかと言うと、遅番業務やる人が居ないからです。愚痴聞いてくれる人が、居ないし つまんないし最近、悩みだからあるとか聞いてくれる人が、居ないからです。

遅番愚痴人間関係

法律に詳しい方いますか？ 以前にも有給休暇を全て消化して退職しようとしてますと書いた者です。内容としては施設としては引き続き業務ができないから、全て消化は不可と言われた。買い取るから、期限を延ばしてくれと。 今回転職するのは、心療内科受診するくらい心の病がありしっかりとリフレッシュして次いきたいと言ってるのに叶わない。前々から訴えていたのに今は無理と対応してくれなかった。 有給休暇は働いている側の権利でしょ。法律や就業規則にのっとってやっているのに。 ユニットで自分入れて3人辞めるから回らないから。そんなの関係なくないですか？ 自分がリーダーやっているから辞められないのか。 施設からは法律をあげるなら｢繁忙期には辞める日を延ばせる権利がある｣と主張された。 どうすれば、自分は辞められますか？

人手不足愚痴施設

『ないわー』って思った。 面接側の話を色々聞いたら、1人採用するのにその人の年収の何%（怖くて数字書けない）もエージェント側に支払わなくてはならないとか😱 そりゃ、余程の優秀な人材やないと採用しないわー。しかも、それですぐに辞められたらお金の無駄だし、そりゃ会社は腰重たいわ😢 会社側からしたら、就職はハローワーク掲載からの応募の方が通りやすいねー。希望する就職場所を選ぶなら、ハローワークもしくはその施設のホムペをみて直接連絡の方が採用されやすそう。 ………転職しないけどね🤣

転職愚痴

転職したくて、 ここの求人に登録してみたら 今、働いてる職場が オススメに出てきた。

人手不足転職愚痴

派遣会社より少し脅しの言葉があり、少々不安ですが、今日面接です。 なんか仕事面などで裏切ったら自宅まで行くとか言われました。その派遣会社のエリアマネージャーは、何度かそう言うふうに言って、自宅に行った事がある人らしいです。 前回の派遣先は、１、自分のことばかり話して、業務内容は聞いてこない。2、体調崩してもすぐに謝りの言葉がない。3、任せようとした勤務が出来るか心配。など言われ、なんと４日目に派遣会社の方にもういらないと言われたそうです。 そう言う事は、聞いた事ないといわれました。自分も聞いた事ないですが、1.先方の職員も聞いてきたので答えたところもあります。2.言わなきゃまずいと思い、時間のラグがありましたが、しっかりご迷惑をお掛けし、申し訳ございません。と伝えた。3.日勤専属になりますと言われてた。4.利用者様との距離感が近い。 ほか。理不尽なことに土日祭日は、出勤できると言ったものの、月で一度しか休みがシフトになかったりしました。ちなみに、日勤業務は、やや多めでオムツ交換5人（拘縮の酷い利用者様）トイレ誘導2回、日勤で行ってすぐに朝食介助3人位、10時、15時お茶提供及び介助4〜5人、昼食介助、4〜5人、夕食介助2人、トイレ掃除、夕方仕事終わり時にゴミ出し、日勤帯の記録、シーツ交換、施錠確認、各居室の消毒、朝は、夜勤者2人移乗で離臥床などがありました。早番、遅番の仕事内容は分かりませんが、こんなには、多くないと思います。

転職愚痴人間関係

今月からサブリーダーになりました。 リーダーが運営会議や打ち合わせ忘れたりしてしまい、パートさんやいる人が出てたり、上からの連絡が下に降りてこない等あり、サブリーダー今まで不在でつけた方がいいとゆう話になり、私に話が回ってきました。でも、資格もってないし、優秀な方々は沢山います。説明下手だし。。他にサブリーダーなってくれる人もいたはずです。なんで自分なんだろうと。そう思いながら日々仕事してます。サブリーダーはどんな事をすればいいのか、役割がよくわかりません。資格もちの方やでしゃばり主婦の方もいてぐちゃぐちゃで連絡の降り方もわけわかんなくてなんだかなって。。ちゃぶ台ひっくり返したい……

ユニット型特養愚痴人間関係

最近仕事の愚痴を吐かなくなったし、言わなくなったんだけど ちょっと今日は酷いだろって話 俺　常勤　遅番11:30-20:30 パートさん　9:00-16:00 の2人勤務 ９時から俺が出勤するまでパートさんワンオペ ワンオペで利用者の健診のための採尿もしてくれた で、俺出勤 午後は利用者5名の健診 利用者2名の個浴 パートさんが16時までということは15時には休憩入らないとまずい お昼パートさんと回して、食事介助と臥床、片付け、トイレ誘導を分担して行う 13時にパートさん休憩に行かせる 利用者2名の入浴について 1人は30分で終わる方、もう1人はこだわり最強の脱衣から居室へ戻るまで1時間かかる方 終わってるから1人は翌日へ回して、時間かかる1時間利用者の対応を行う なんとか説明して納得してもらい、片付け込み1時間でフィニッシュ ギリギリ休憩に滑り込んだけど、さすがに今日は大変だわ 夕飯はヘルプが来てくれるからとりあえずなんとかなる うちのユニットの食器乾燥機が壊れてるのでお皿類を手拭きするという過酷な労働環境がくそ 早く直すか買い換えるかしてくれ 地味にしんどいこれ。マジストレス 入浴のこだわり最強利用者はどこにでもいると思うんだけど、うちのは男性利用者 脱衣から口出してくるタイプ 頭洗うときもこだわりあり 身体洗うときもこだわりあり リフトで入浴だけど、過去本人が経験した職員の失敗話やこういうミスがあった、こういうことされたという話が湯船に浸かるまで続く 湯船にからあげる時も、過去こういうことされたという話が継続 着衣時はどこに何を塗るという持ち込み軟膏類の指示と痛みがあるところにバンテリンを塗るので時間がかかる 着衣したのち、居室へ連れていってから頭髪のケアと目薬さすまでがセット 書いてて思ったけど、別にそこまで大変ではなかったな スッキリした

人手不足ユニット型特養愚痴

訪問介護で働いています！ 2人とか3人で介入している利用者さんがいるのですが、 私はいっつもじゃない方になります。 あんまり話してくれない、とか 何かあった時のターゲットにされがちです。 介護って難し〜🥲🥲🥲 どうしても話が面白い人とか盛り上がる人が優位になりますよね〜🥲🥲 どうしたらいいの〜気にしない方法教えてください😢😢

ケア愚痴職員

ただの愚痴に聴こえるかもしれません。 パートで入ったばかりでもありますが、何でも指示してくる方がいます。 しかも周りを把握し、上司のいない時やフロアに自分だけの時やお風呂担当一緒になると重たい人はやらずずっと軽い方ばかり……。 流石に上司にも伝えましたが理解して貰えず、人員として辞めては困る方ではあるのでまぁまぁで片付けられました。 やはり、不満を言っていても今後も変わらない気がするので、対処仕方やかわし方等を教えて頂けませんか？ 今後も会社として上手くやっていかなきゃいけないので、穏便な対応はありますか？

人手不足愚痴人間関係

今日の書き込みは、デクノボウでもなければ陰険主任や嫌味姉妹のはなしではなく、職場全体が『時間は無限にある』と思ってるから困ったもんだ。という話しです。 例えば、3時になりお茶の準備をみんなでするのはいいが、利用者に配る飲み物が出揃うまで、手が空いてる職員は、後ろで出揃うまで、「ぼーっとしているか、おしゃべりタイム。」 なんて時間がもったいないと思い食介などを必要とする利用者を起こしに行くと『起こすのは後でいいからお茶の準備をして』と言われるが、手が空いてる人がそこに何人かいるでしょ。 と言いたくなるの我慢してお茶の準備を手伝い、それから起こしに行き、 それからおやつの食介をしたりするわけですから、おやつの片付けも当然遅くなるわけで… その他にも、3時のお茶の時の話になるが、お茶のあと枕カバーをかえる日なら、職員が多くて手が空いている職員が多いいなら、枕を集めたり、倉庫から新しい枕カバーを出してきて準備しておけば早く始められるのに『あとにして。お茶の準備して』ときたもんだ。 また、お茶が終わってから自宅に利用者をお送りする前に、トイレ誘導やトイレ介助をするのだが、これもまた職員全員でやらないと収まらないみたいなんですが、自立してる人は1人で行けるので、場合によってはトイレがいっぱいになり順番待ち。 そうなれば、トイレ介助でもしようとしていた職員も手が空くので、これまたおしゃべりタイム。こんな暇があったら手が空いてる職員は利用者の荷物をロッカーから出すなり、他の仕事ができるのにね。と思いやろうとすると『後でいい』と言われるが、仕事が後手後手になり、時間がおしてしまい、バタバタ仕事の連続。 3時のおやつの時だけでも、これだけ無駄な時間ができているわけですから、1日を通せば、どれだけ時間の無駄があるか… しかも、言われかたが『時間のある時にやればいい』と いうのは結構ですが、時間のある時っていつ？？ 職員の数も少なく、みんなバタバタと仕事してんのに、(中には喋ってたり、ボーと立ってて仕事しない奴の分までしなきゃならんのに)『いつ時間がつくれるんだ？ 』と思うと、 早く仕事を終わらせて帰りたい私にとっては、『そりゃ、毎日、長い残業になるわ』と思いながら仕事してます。

デイサービス愚痴人間関係

委員会の委員長やってます。 正直言ってムリ。スタッフ人数不足なのに やる時間もない。廃止してほしいんだけど‼️

委員会人手不足愚痴

デイサービスで働いて9ヶ月目 話聞いてくれる方のみ反応ください🙇‍♀️

デイサービス愚痴人間関係

報連相もしない同僚 悪口だけはイキイキとハキハキとずっと喋ってて業務中でも忙しそうです 思いつきで好き勝手動いて勝手に疲れて 利用者様の前で何回ため息つくの？ 利用者様の前でもデカいため息ついて｢疲れた〜｣とか苛立ちを隠そうともせずに｢〇〇してくださいね？｣（言い方が分かりやすく高圧的）とか普通にイカれてると思うのは私だけ？ 皆様の職場にもいます？こういう人 食事介助もめちゃくちゃ詰め込むし意志の確認とか全然してない。食事ペースの指定があっても無視。 別に時間は押してない。対人間にしていい事なの？ 逆にこれに疑問を感じるのなら辞めるべきは私？ 最近ずっと考えてモヤモヤしてます。

モチベーション愚痴人間関係

父が頸部拡張手術をしました。入院、手術して約1ヶ月です。現在要支援1です。 手術前は首が下を常に向いており右手が上がりにくく、左手が上がりやすかった。歩行は間欠性破行があり、膝を曲げての歩行、前に約30度程度の前傾姿勢があり、よくバランスを崩す状態でした。肩や足に痛みを訴えていました。特に、肩などの痛みが耐えられず、今回頸部拡張手術をうけました。 手術後なぜか、右手がよくなり、左手が上がりにくくなってしまいました。足に関しては手術とは関係ないのですが、レントゲンを撮ったところ、股関節の骨がギザギザで、痛いだろう、とのこと。 在宅復帰はもちろん希望ですが、このまま在宅復帰をしても、歩行器を病院で使わせていただいている状態で、左足のもつれがあり、転倒はありませんがトイレ内でもバランスを崩し、左足がもつれるようで、見守りが必要です。 今度ソーシャルワーカーと話す予定ですが、この文章を読んだ感じでかまわないです、在宅復帰は可能と思いますか？また、介護認定度があがれば、老人保健施設などに入れてもらうことも可能なのでしょうか？ 自宅は、バリアフリーの住宅ではなく、歩行器が使えない状態です。また、寝る場所は、介護用のベッドを使っていますが、置いている場所が畳の部屋で、簡易トイレもおける状態ではないのかな、、と思います。

ケア愚痴

なんでいつも厄介者ばっかり上にあげるのだろう、私らスタッフの事なんだと思ってるんでしょうか？下の方がスタッフ多いやんか❗️厄介者ばあちゃん手当て下さいな。上のスタッフの事はどうでもいいんでしょうかね‼️🤬🤬

上司愚痴職員

転職してまだ3ヶ月しか経ってませんが、今の職場がほんとに無理。 面接の時に月に10日休みがあるって話だったのに1.5時間つけられて9日休みだったり、急遽半日でて欲しいと言われたり。 1番許せないのは今まで16時半から9時までの夜勤で休憩は3時間半あったのに、新しい職員が入ってからすぐに16時から9時半の休憩が夜ご飯時間も含めて1時間半に決まった事です。理由を聞いたら労基に言われたと一点張りでした。 こんなコロコロと変わるのであれば辞めてしまいたいです。 それともこれが普通なのでしょうか？

転職特養愚痴

最近、ミャンマーとベトナムの職員の言い方がきつくてジワジワストレスが溜まっている。日本人との勤務が来月には増えているといいなぁ。健康診断で肝機能の数値が高くなったのは理由に含まれるかな。

愚痴人間関係職員

昨年の10月に腰の手術をし先月に復職しました。 腰が痛いので移乗、離床介護ができる人出来ない人があったりその日の身体の状態によっても正直できるか不安で同僚にサポートしてくれています。 身体も精神的にも辛いのが現状です。

復職転職愚痴

本日 デクノボウと入浴の中が一緒になった時のことです。 入浴者の巡り合わせなのか、私が 一般をやっていて、デクノボウが何人か続けて機械浴の対応をしている時のことです。 デクノボウが機械浴用の洗い場で利用者対応している時に機械浴には別の利用者が入浴中。そして時間になれば、入浴中の利用者が機械浴から出ることになり、脱衣場に移動。 ここで問題発生。私に限らず先輩たちも周りが忙しければ、機械浴利用の利用者が自分で洗体をしている(機械浴利用と言っても、腕や胸はご自分で洗える人もいますからね)間に機械浴の浴槽や椅子を洗ったりするのですが、デクノボウ、そんなことをせず利用者とおしゃべりタイム。 そんなわけで、外介の職員が機械浴の椅子をとりにきた時にはまだ椅子や浴槽が洗ってないことごあり、外介の職員が椅子や機械浴槽を洗う始末。 改めてこんなことを書いていますが、今日に限らず、 毎回一緒になると目につく行動ですからね。 確かに最初に入浴を始めたときにきちんと説明していなかったからこんなことになったし、そんなふうにやってるな。とわかっちゃいるが、サボろうと思って洗ってないのか、その辺は定かではありませんが、 新人の頃の教育係と陰険主任が何も言わないのに私が何かを言って反感買うのもね… とりあえず私に実害がないからいいけど… これで仕事の面で実害が出るようなら、ちゃんと教育をしなかった陰険主任に 『 俺には言って、なんでデクノボには言わないんですか?おかしくないですか?それってパワハラじゃないですか」って思いっきり言ってやろう? と思っていますが 本当に仕事しないやつ 仕事させなかったやつ 結局仕事を今していないデクノボウに先輩たち舐められてるって事ですよね

後輩理不尽入浴介助

4月入社で介護兼生活相談員としてデイサービスに配属されたスタッフがいます。 ７月に試用期間が満了し、今のところ続ける意思は50% くらいとのことです。 理由としてはレクリエーションや体操が出来ないスタッフが多いから。生活相談員の仕事をやりたくて入社したのに現状は色々な障壁がある。 メインで動いている生活相談員が2人いて、私に生活相談員の仕事が回ってきそうにないから。 30代と年齢も若くホープとして期待しているのですが なんとか新人さんに残ってもらいたくて力になりたいです。 皆さんこういう時はどうしますか？

生活相談員先輩レクリエーション

デイ勤務なんですが、職員同士何て呼びあってますか？ 4月に今の施設に来たんですが、利用者さんの前で「〜ちゃん」とかアダ名で呼んだりとどうなのかなぁって思ってます。別に仕事に支障がある疑問じゃないけど、小学生でも「〜さん」ってしっかりやってるのに良い大人が…って思っちゃいます。

デイサービス愚痴職員

今日、来る予定だったカイテクさんが来なくて、経験者とはいえ新人さんが早番で私は遅番で… で、午後からできる利用者を入浴介助やって… できないよ… 新人さんに1人でおやつを任せられないし、1人でフロア見るのはまだ無理だよ。

新人モチベーション愚痴

施設内の機械浴での入浴介助で男性利用者様の身体を一通り洗いお下を洗っていた時、便付着からの床に少量の便がという事があったのですが、私が以前社福で働いていた時はシャワー浴で対応させていただいていましたが（それが普通）今の施設では「シャワー浴にした方がいいのでは…」と訴えるものの看護師が利用者様のお尻を弄り「大丈夫です」で入浴されましたがお湯を引き上げた後、浴槽内に少量の便が床に付着してました。シャワーで流せる感じではありましたが案の定便失禁状態です。普通なら少なくともその可能性があるかもを疑い1番最後に入浴させると思うのですが… その後も何事も無かったかの様に入浴待ちの利用者様が利用していました。周りの職員も「そんな事ぐらいで…」みたいな笑い顔してたので…びっくりしました。 施設側のルールなので従いますが納得してはいません。 又、洗心タオルとお下用タオルを普通は分けて使用しますが一色単です。少々の便がこびりつき洗い流しても色までは落ち切れないです。それをキツく絞って全身の吹上げに使用したりもしますが、私はかなり躊躇して吹上げないことも… 後、普通は洗濯機も汚染用と分けますが預かり用の衣類と一色単に洗う事もびっくりです。 みなさんの施設でもあるあるなのでしょうか？

入浴介助デイサービスケア

婚姻関係で色々書類とか、手続きとかあると思うんですけど、相手がいつも「〜なのかな？」「書かんといけんなら書いとく」とか、自分のことですらわたしに判断を委ねてきます。正直、相手の住民票とかに関することなんて知るわけないでしょ！って思います😮‍💨自分がやるべき事は、ちゃんと判断して、分からないなら調べたり、親に確認してみたりしながら動いて欲しいです🫩「自分で調べて」と言っても、すぐに調べようとしません。何回もだと、さすがにいらいらしました。どうしたら少しでも自分でやろう、考えようって思ってもらえますか？

愚痴

給料と見合ってないなーと感じてしまう

人手不足給料ユニット型特養

人間関係に悩むというか、あの人なんか変だ、と思って同僚に愚痴ることってありますよね。 そんな時に「いろんな人がいるからねー」で大体済まされて、「嫌なら辞めていいよ」まで言われたこともあります。そこまでは言ってないのに、愚痴るんじゃなかった、と後悔する事が多々あります。 その人はどう思うか、こうすればいいとか、自分もそう思うとか、共感というか、ただ聞いてくれるだけでいいのに。 そんな事ありませんか？ それとも介護はロボットみたいに感情なしで働く人がいいんでしょうか？

同僚愚痴人間関係

マタニティマークつけてても 電車やバスで気づいてもらえないし、譲られない。 先日は優先席に座っていたら、すごい見られた。 妊婦だから偉いとか思っている訳じゃないけど､､､。 なのに女性のセールスマンにはよく声かけられる。 無料で何か貰えるの嬉しいし、優しくされてつい勧誘されてしまう。　 バカだなと思いつつ、その人が数年前に出産していて、 それに関連づけて話をされると聞き入ってしまう。 お試しで契約したら夫に怒られたし。 　 歩いててもジロジロ見てくる人もいるし。 私の父も姉もそうで、目線が気持ち悪いというか。 お腹は出て来てるけど、服装とかで一見妊婦に見えないから？それとももうすぐ臨月なのに身軽そうだから？とか色々考えてしまう。 　 何のためにマタニティマーク付けてるんだろう？ 母親学級の時みんな付けてたけど、嫌な思いとかしてる人もいるだろうな。

愚痴

今の職場、マジで辞めたいです。 ストレス半端なくて。 園長は血も涙もない人で職員の事考えてなく、利用者さんを大事にして。 もうウンザリしてきます。職場の人は平気で悪口言ったりして。それだから、人来るわけないんだよって思って。 愚痴でごめんなさい

特養愚痴人間関係