「愚痴」のお悩み相談（1ページ目）

住宅型有料老人ホームでご利用者様の家族が設置したネットワークカメラが威圧感があって不気味です。 こんな悩みみなさんの施設はありませんか？ ちなみに入居当初から存在して、最初に断るべきところを施設長が代わって会社と掛け合っていますが、あまり力になってくれないようです。

有料老人ホーム上司愚痴

会話中に突然口調が強くなったり優しくなったり…短時間で態度がコロコロ変わる職員が居るのですが、何ででしょうか？ 私が原因何でしょうか？ 本人に直接聞いて、私のせいなら直したいから教えて欲しいと言いたいですが、言えません。 会話の内容については特に何も怒るような事ではないのですが…。 あと、話を最後まで聞かず言葉を遮る人も居ます。 例えばですが、語尾のところ「おはようございます」なら「ます」の所あたりで被せてきたりします。 私にはストレスになっていますが、病気だから（ADHDなど）仕方ないと思うようにしています。 私が悪いのでしょうか⁇

愚痴施設職員

仕事で文句、愚痴、悪口を言う職員今すぐ改めたほうが良い！！自分のことしか考えていないから、聞いている方の気持ちを分かってないんだよね。自己中極まりない。 良い大人がみっともないから職場で、文句愚痴悪口言うの辞めたほうが良いよ。

文句トラブル愚痴

名指しで言うのはよそうと思っていたのですが、ワイズマン。 いい加減にしてください。 歴史ある古い介護ソフトで、日本の介護を支えてきたのはわかりますが、もう限界です。 仮に突発的なトイレ介助をした場合、タブレットだと13タップぐらいはします。 何より、時間入力もかなり面倒です。 スグロク？どこが、直ぐですか？ 古い施設の古い人間は変化を拒み、ワイズマンから先へ行けないのでしょうが、もっと他にもあると思います。 ワイズマンを使ってる方、それ以上に使いにくいソフトがあるよ、という方、意見お願いします。

愚痴ストレス職場

利用者が歩いて転んだのは介護職の見守り不足のせい。 利用者が不穏になったのは介護職の声掛けの仕方が悪かったせい。 利用者が寝ないのは介護職のせい。 稼働率が悪いのは介護職のせい。 何でも値上げなのは介護職のせい。 イラン情勢が不安定なのは介護職のせい。 すんません、愚痴でした！

愚痴ストレス

グループホーム勤務です。 「子どもがいなくなったの。帰らなきゃ。」と、出口を探して歩き、泣かれる利用者様がいます。毎日帰宅願望があり、「帰りたいんだけど、どこから出たら良いの？私の靴はどこ？」と落ち着かなくなることがよくあり、そうなった時には出来る限りお話を聞き、上手くいかないこともありますが、安心していただけるように対応しています。 スタッフによってその対応方法が変わるのは重々承知なのですが、今日お局スタッフに言われたことにずっとモヤモヤしています。 午後からの入浴介助後ホールに戻ると、その利用者様が自席で泣かれていました。見守りしていたのはお局スタッフで、「何かまたシクシクしてるわ」と言われ、「誰がですか？」と聞くと、「そんなの1人しかいないじゃん！」と。「何かあったんですか？」と聞くと、「いつものだからほっときな。必要以上の声かけしないでね！！」と言われました。 …必要以上の声かけ…？私はいつも必要だと思うから声かけするわけで、必要以上の声かけかどうかはその人によって変わるので、どう答えたら良いのかわからず何も言えませんでした。結果、無視する形になったのですが。そう言われてモヤモヤモヤモヤ。そのお局は自分が合わない利用者様には無視したり強い口調で言い返し、不穏にさせたりします。 きっと私の声かけは、お局スタッフから見ると「必要以上」なんでしょうね。明日も同じ勤務で今から憂鬱です。

グループホームケア愚痴

有料老人ホーム勤務です。 パートのおばさま達に何かあれば、社員さんでしょ！と責任を押し付けられます。お給料もほぼ変わらないのに不公平だ！ 仕方ないんでしょうね。

愚痴ストレス職場

去年1度看取り対応になられて、ADLは下降されたけど復活され又最近、入浴時のシャワーチェアからのずり落ちから益々ADL下降中の方(男性89歳)の入浴対応なんですが…皆さんの施設ではどの位から清拭対応されていますか？ 小さなグループホームの為普通のシャワーチェアしかなく、座位も取れないからで事故又々なりそうで...職員内ではもう清拭で良いとの声が出ていますが、トップの主任が変な意識を持っていてまだまだどうにか湯船に浸かって貰いたいと思っているようです。 もうその方も体力的にも座っているのが限界な感じなのに…本当に困りものです。

上司グループホーム愚痴

毎回、同じ利用者の事故にあたる。

モチベーション愚痴夜勤

はじめまして。有料老人ホームに勤務しているんですが、どうしても動かない、働かない職員が数名います。コールやセンサーが鳴っても、誰かが行くだろうと自分からは行きません。その日のメンバーでそういう職員と一緒だと仕事量が全く違うのもしんどいです。皆さんはどうやって乗り気ってますか？

モチベーション愚痴人間関係

こんばんは🌛3月3日～新しい職場に転職しましたが、副施設長(女性)の話と違った雰囲気の部署に所属しました。パート介護職員は、面倒見がみんな良いですよ。と、言ってましたが、全然そんな事は、なくて、お局様なので、自分の好き放題にやってますし、めっちゃ依怙贔屓します。しかも、極めつけは、看護師がめっちゃ介護職員により、依怙贔屓しますし、陰口叩くしで…なら、直接教えてよ。利用者さんの事を…私全然わからないし、覚えきれないし、毎日真剣に仕事しているし、流れも覚えなきゃだし、人間関係は、どういう感じなのだかわからないし…不安だからけです。😥リーダーも話を聞いてくれるような人では、ありません…他の職場もみんなそうなのでしょうか？

愚痴人間関係施設

愚痴です。自分が動ききれてない、居室担当して動けてないのは重々理解してますが 自分の担当入居が、認知面がより進み他入居者の居室に入る、私物や施設の備品を持ち込むことがより増えてきており、居室への誘導、付き添い、誘導時や就寝時に居室内に持ち込みしてないか、確認、回収することとしてました。 つい前日、他入居の部屋に入り 汚染パンツをその方の部屋に置いていかれたことで、その家族様より話がありました。 そこに関しては、完全に職員側の非で対応不足だったと理解しています(その時対応した職員より家族への謝罪、今後しないようにとの対策説明を行っています)。 上記の入居者の行動に対し、先輩職員が ｢あんた、ええ加減にせえよ。1年前からいってるのに。いつかやるでって。、動かんかったあんたが悪い。｣と。付き添い歩行、荷物確認以外で意見欲しいですと以前に聞いた的にだれも声を上げてくれなかったこと。 担当じゃなくても動けばいいとは思うのですが。 ここまで否定されなきゃいけないのでしょうか？ 普段、担当やから、とか関係なく動く先輩やのに、こーゆう時だけあんた動けてないと言ってくることが毎回です。(関係ないかもですが、先日愚痴ったA先輩のことです。) ココ最近、A先輩の言動でいつも思うのが、このご時世…あんたよび、いい加減にせぇとの圧の掛け方…、うん。パワハラで訴えたらアウトな気が( '-' ) しかも、他の職員や入居者様、家族様がいる傍でも関係なく、その言動…プチッとスイッチ入れば、周り関係なく怒鳴る、あんたよび。(´Д｀)ﾊｧ… 自分が動けてないことを棚に上げての愚痴なのは分かってますが、あまりにも否定されるのがイラッときて納得できず、こちらでの長々とした愚痴失礼します🙇‍♀️

愚痴人間関係ストレス

人手不足について愚痴です。 現状人手が足りない現場です。 足りない分を残業や早出で補っています。 そのような現場に対して係長から ・残業や早出を減らす仕組み、体制を考えて欲しい。良いやり方、方法があるのではないか。 との指示がありました。 それに対して「はい、わかりました。やってみます。」とはならず不満を感じます。 不満に感じる理由としては、まず前提に人員が足りないから残業をしているわけです。 残業分の労働と残業代の対価が成立してるので納得します。 残業や早出を減らす現実はその分の労働と負担が増えると自分は考えます。 労働と負担が増えるのに対価が減ります。 この考えから お金を貰うために仕事をするのにお金を貰わないいで今以上に頑張れと言われている気がします。 労力が増えるのに給料は変わらない、もしくは減ります。 仮に人員が不足しているなかでの「仕組み、体制」を考え出したとしても仕事の質、ケアの質が落ちるのでは無いかとの懸念があります。 また、ある上司からはタイムプレッシャーに対して「仕事が終わらなければ引き継げばいいから、終わらなくていいから。」との発言がありました。 ？？？？？です。 一定量の任せられた仕事をこなすのは責任ではないでしょうか？ 時間が無くて排泄ができませんでした、食事が終わりませんでした、記録が残ってます。 それでは休憩なので、定時なので後はお願いします。 でいいんでしょうか？ それは無責任ではないでしょうか？ 発言をした上司は引き継がれて良いと思ってるとしても自分が引き継ぐ、引き継がれる立場であれば嫌です。 それこそ労働と対価です。 自分の仕事ではないのに任せられるなんて 気が良いものではありません。 それが罷り通るのであれば現場が崩壊します。 悪知恵を働かせる人であれば仕事の手を抜きます。 だからこそ一定量の決められた仕事、ノルマがあるのではないでしょうか？ 介護と言う仕事は生きている方に対してサービスを行っているので自分の考え通り、思い通りにいかず不規則なのも分かります。 なのでノルマのようなシステム的な思考や規則を作りすぎるのも良く無いとも思います。 こんな考えはおかしいでしょうか？ 自分がお金に執着し過ぎてなのか仕事に対する責任感や協調性が足りないのでしょうか？ 皆様の見解をお聞かせ願えれば幸いです。

愚痴ストレス職場

お久しぶりです！少しづつGH慣れて来ました！が、少ない人数で回すから掃除や調理、看護師のかわりなどで毎日クタクタになって居ます😣💦上は人件費がって言いますけどね🥲🥲掃除はやるから調理担当入れて欲しい（笑）😭😭😭

調理掃除看護師

うちの施設 築20年ほど経ってて、設備も色々ガタがきています（特に入浴設備） 2階、3階、4階の3フロアにわかれていて 私は2階に配属されています 入浴設備ですが 3階にのみ寝台浴が導入されてる状態で、残りのフロアはリフトと普通浴（またいで入る）と特別浴（シャトル）となっています かなり前からADLの低下あり、ストレッチャーを借りて入浴される方がいるのですが 先月半ば『バッテリーがあがってしまって使えなくなりました』と連絡いただいて 所属フロアの入浴設備だとシャワー浴も難しく、入れないなら仕方ないけど、しっかり陰洗と清拭だねって話をしてしばらくその対応してたんです ですが昨日 看護師の方から『なんでずっと清拭なの？シャワーくらいはして欲しい』と言われました 事情を話したのですが、そのあとケアマネから『今日何がなんでも入れろ。ストレッチャーは直ってる』 って言われたんです 昨日は一人で入浴介助をしていて その方もかなりの体格ある方だから、次の日なら人もいるしと思っていたのですが、ケアマネの指示を受け入れ全部一人で対応しました。 3階の方に『いつ直ったの？』ときいたら 『使えなくなったその日に、すぐ直してもらいました』 と。 借りる際に毎回連絡していたので、上の方も把握してるはずなのですが 直ったなら連絡くれても……と思いました もちろん、こちらから連絡しなかったのも悪いと思うけど…… こんな感じで、2階だけ何も連絡もらえず、理不尽なことが続き、嫌になってます（2階だけフロアリーダー不在で、何かあったら上の階のリーダーに報告するような感じです）

モチベーション愚痴施設

私の職場はインドネシアの方やフィリピンの スタッフがいます。 一年前に来た技能実習生はもうすぐ帰国します。 日本人と比べる訳ではありませんが、 夜勤で出勤でも時間ギリギリ 時間になればすぐ帰ってしまう。 休憩も1時間取れないときもありますが、 (イベント時) そういうときは日本人スタッフは臨機応変に 休憩をやりくりしますけど、 外国人の方は仕事が忙しい時でも 1時間しっかり取って涼しい顔で来られると 何かなって思うこともあり…。 そういう人だと割り切って仕事していましたが 私は2年半勤めて彼女より先輩です。 フィリピンの彼女はまだ半年も経ってないけど 気分次第で怒る💢キレる💢 挙句彼女に気を遣う始末(･_･; 私は今転職活動中 外国人パラダイスの職場 どういう風に指導するべきですか？ 社員はヤル気なく、リーダーもそんな感じで 動いてくれる気配なし…。 (私はフルパートの存在で社員並に働いてます)

愚痴人間関係職員

私の祖母は７０代で認知症です。 デイサービスに週３回通っていますが、 入浴を拒否し入りません。 家でも入らず3ヶ月は入ってないです。 言っても「入ったからね！私を懲らしめようとするな」 と言います。時には「私なんて死んだ方がいいでしょ。」と言い家を出ていくことがありますが、 なぜ出たか忘れてすぐ帰ってきます。 薬は増やしてもらったのですが、全く改善されてないです。 家で風呂に入ないため入浴目的でデイサービスに行ってもらうことにしたのに結局入らないとか意味ないです。 介護士の私からしてもこういう利用者さんはいないし、 対応策がわかりません。 何かありますか？

デイサービス愚痴ストレス

すみません、ただの愚痴です 「オムツ交換の時よいしょって言ったって利用者様から苦情がきた」と言われました 確かによいしょって言うのは良くないと教わったし私にも悪いところはあったと思うけど なんかもういいや。 一生懸命やろうと思ってたのに、上司にも利用者にも同僚にも施設にも幻滅…

文句オムツ交換愚痴

以前ユニットリーダーになった理由が 『リーダーになれば現場に仕事が振れるから』 と、かなり怠慢な白ブタちゃん(こっそり呼ばれてる)。 そんな人間が4月からフロアリーダーへ。 先が思いやられるので さっさと転職準備します トップがパラサイト職員(長年居続けている)野郎ばかり。 何も変わらないし希望もない

モチベーション上司特養

最近介護のカイテクで来る人何も出来ないはずればかりが来るんですけどどういう気持ちで応募してるのでしょうか？ 排泄介助、移乗、入浴介助が出来なければ話になりません正直言ってそんな人ならいらないです。

愚痴人間関係ストレス

朝のオムツ交換に入った利用者さんが、昼には他の職員さんが入って終わった後に一言、お股に使い捨て手袋が入っていたと。誰がやったか聞かれていました。その場で対応すれば良いものを、朝のオムツ交換やった人がやったと勝手に決めつけている様子でイラッとしていました。今もイライラで、明日、どう顔を合わせて良いものか分かりません。助けて下さい。

愚痴ストレス

自分は訪問介護の仕事をしており、系列でデイサービスもあります。 デイサービスから戻られた方を自宅まで送る仕事が夕方にあります。その前に別件の対応でたまに遅くなる時があります。 デイサービス職員に｢別件の対応で遅れます。｣と電話を掛けた時、最初は明るい声だったのに、自分だと分かった瞬間に暗そうな声に変わり、伝えた時に｢あー(不貞腐れたような態度)｣で返事し、すぐ切られます。 それに毎回自分は挨拶しますが、その人はしてくれません。 特にトラブルを起こした覚えはありません。 もうどうすればいいか分からないです。 誰か職場の人に相談したら、なんかまた険悪になりそうで怖いです。

デイサービス愚痴人間関係

同じ質問すみません。 上司が職員Aと性格が合わず施設長に相談したらしいです。内容は「Aさんと色々合わなくて仕事を辞めることを考えています」と話したらしいです。 その後施設長はAさんを呼び出し「上司とあなたが仲良くないって職員から聞いたけど上司のことをどう思っていますか？」と聞いたらしく、Aさんは誰がそんなこと言ったの？と腹を立て、職員みんなに聞いてまわっていました。 結局誰も言っていないと言うので、Aさんは社長に電話をしてこの事を話したらしいです。 そしたら社長は、上司自ら言ったということをAさんにバラしました。 社長という立場個人情報だし、その事を言ってはいけないと思いません？ また、施設長が上司の名前を出さず職員から聞いたと言った事にAさんは腹を立てています。 「普通上司があなたと合わないって言ってるけどあなたはどう思ってる？って名前出してほんとのこと言うでしょ？」って、、。 みなさんはどう思いますか？プライバシーの問題でもあるので、私は施設長が名前を出さずに話をしたことは正しい対応だと思っています。

上司愚痴人間関係

最近の愚痴になりますが、噂話で廻りを振り回す人がいます。巡り回って私の耳に入って来ました。 内容は、私が何もしない、家族の対応が悪いです。 因みに、私も自身の仕事を後回しにして家族対応等の事務処理をしてます。噂話をしている方々は、殆ど何もしていない人達です。 どうなる事も出来ないのですが、噂話に花咲かせて楽しまれている人達に心の叫びで、そんな話ししている暇があれば電話の一本でも取って欲しい！です。

愚痴人間関係職員

長い愚痴です💦 A職員の居室担当入居者様Bさんが玄関に置いてる折り紙とかで作った作品を破棄しほしいとの希望あり、1度回収し本日夜勤こA職員に確認する (Bさんは認知症が最近より進んできて後日、勝手に無くなった等言う可能性あるため) Aさん:本人より必要って訴えがあるかもしれないから、4月中旬まで倉庫で置いておいて、その間に訴えなかったら、私が破棄するわ。そこだけ記録入れてもらっていい？ 私:わかりました。記録入れる。(記録入れて退勤切る) Aさん:15日までにするわ記録残してて。 私:はい。 Aさん:誰のか分かるように、倉庫じゃなくて西キッチン(普段使っておらず、荷物置き化してる)に置いとくわ。記録入れて 私:倉庫って記録残してます。 Aさん:ε-(´Д` ;)わかったわ…。これ、私がしまうの？ してくれないの…( '-' ) 私:帰る時に倉庫にしまいます。 Aさん:いいわ、私やるわ。 うん、あの…細かいことやし、そんな事でって自分でも思うけど コロコロ変わりすぎ。 それなら、自分で記録入れろよ。変更するって しかも、その顔なに？普段担当がしないと、担当やねんから把握して動かないとって口うるさく言う人やん？あなた(Aさん)。自分ときだけ、周りに振るのやめてくれん？家族への意向確認すら、Aさん自身出勤時にしないくせに、後々忘れてました。って毎回周りに振るのやめないですか？勤務上夜勤ばかりとかなら、分かるけど そんなことも無いのに、毎回忘れてました。っていやいや。メモれ、半年に1回あるやん 何年やってますの。少なくとも今の会社で10年ぐらいいるよね？介護歴20数年やってらっしゃいますよね？ (´Д｀)ﾊｧ…

愚痴人間関係職員