「指導」のお悩み相談（20ページ目）

いや〜去年入社して、色々なことを頑張ってやってたら、その評価から、今年の4月で異動命令出て、階変更したんだけど、来月からは、技能実習生の教育補佐って立場になるらしく、今でもそうだけど、益々他の社員から嫉妬されるな… でも、任されたのもいい経験の一部になるし、頑張ろ😤

指導有料老人ホーム介護福祉士

残業は月10時間未満で。 だけど、付けれる残業は付けてね！って そこからまず矛盾。 介助中の事故起こした 新人スタッフの介護技術の指導頼まれて 勤務後に2時間くらい付き合ったのに それは、残業にならないと。 新人からもお礼もなく、サッと帰られ モヤモヤ。。。 結局、フロアもバタバタで 業務内でやることできないから 毎日毎日サービス残業。 シフトはまだかと催促され 休みの日に行ってシフトを作る 作れば作ったで文句しか言われず。。 こっちも組み合わせとか 頭フル回転して作ってんのに～ もおーーーーー。

指導シフト新人

胃が痛い..(´._.｀) OJT最終日夜勤とはいえ..なんかもー嫌だ｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ 態度にも問題あり！！口軽い！！ 口だけで、自分で出来てると思ってる勘違い屋さんを どう指導しようか..頭抱えつつ..😂💦 今日夜勤の方、頑張って乗り切りましょーね🙏🏻😭✨

指導夜勤人間関係

老健でまだ2ヶ月ですが退職をしようと思っています。 理由としては、 ・トイレ誘導時、便座を土足で踏んで介助後拭かない。 ・ちゃん、君、呼び捨てが普通にある。 ・申し送りがないまま業務に入る。 ・食事後、口周り食べかすが付いたまま。 ・新人の前で愚痴を話す。 ・立って食介が日常。 ・パット、オムツ＋パット、リハパンをしている。 ・2ヶ月満たないが先輩から何も指導がなくなった。 ・どう動いていいか分からないと話すと臨機応変にと返ってくる。 などあり、自分の中でかなりショックを受け、精神的に来てしまい体調面も弱ってきました。私がおかしいのかなとずっとモヤモヤしています。 これで退職を考えてしまうのはおかしいのでしょうか？

リハビリパンツ申し送りトイレ介助

入浴介助で、全介助の車椅子の人を、介助したとき、下のあそこが、きちんと洗えてなくて。嫌いなスタッフに、その人の前で、謝罪させられ、土下座もんとスタッフに言われた。その利用者に、普通に、すいませんと言ったら、いいよ。気をつけてね、と言われたが、スタッフは、きちんと土下座もんと言われて、利用者は、いいよ。気にしないでねーと言ってくれた。その嫌いなスタッフが、その利用者のおむつ介助に入ったときのことの出来事だ。しかしそのスタッフが、その利用者の足を、ぶつけたかなんかしたんだろう？見てないが、その利用者は、私の時と明らかに、態度が違った。私もたまにぶつけるが、痛い、ぶつかった、ごめんなさいというと、、いいよと許してくれる。しかしその嫌いなスタッフは、ぶつけたのだろう？ そしたら、その利用者は、いてーじゃねーかよ、何やってんだ、ばかやろー、ふざけんな、気を付けろ、 ごめんなさいというと、 土下座しろよ、つけ上がるのもいい加減にしろ。 そしたら、少しは大人しくなったのかは、わからない。 多分、利用者は、私が仕事に慣れない事は、知っている。そのスタッフが、私が、仕事できない事などに、くそ犬大好きと言ったからだろう？ その利用者は、私が、一昨日、そのスタッフがいない時、おむつ交換に入った、 今日、夜勤誰と言われて、その嫌いなスタッフをいった、じゃーーーー、うんと出してやる。 何で、 あいつ、むかつくんだもん、威張ってるし、大っ嫌いと言ってた。 そして、今日、おむつ介助から出てきたあと、もう一度謝り、ごめんねと言うと、いいよと言った、 そして、ありがとうと言うと、うん、気にすんなよ、あいつのやり方。と言ってくれた。 しかし、むかつく。正直、俺、女に冷たい指導とか、きついやり方する奴、大っ嫌いなんだよ。 うん、ありがとう。 因みにそのスタッフが、利用者に、怒鳴られているのを見たとき、私は下むきながら、遠くから、笑いがクスッと出てしまい、ざまあーみろと思いましたね、 私が、トランスでぶつけても、思いっきり怒鳴る利用者ではないので、思わず、半笑いしてしまいました。 因みに、そのスタッフは、私に笑われてるなんて、知る由もありませんけどね？ ざまあーみろ。私の時と態度が違うのは、目に見えただろーね。

トランス指導オムツ交換

老健に、入社したばかりですが、人間関係と、指導員で不安になっています。デイと訪問介護はしたことはあったのですが、老健ははじめてです。 あわなかったら、早めにやめたほうがよいか？ まよっています。 介護士、看護師の職員さんは 　利用者さんに対しての言葉遣い　介護士さんは冗談のつもりなのでしょうが、利用者さんがかわいそうになります。痴呆がある方にごはんが、食べていないことを　おこりながら無理やり食べさす。といったことが、職員さんのあたりまえになっているようです。 沢山の人の前で　うんこが出たと大きな声でいう。などもあたりまえ、利用者さんをあだ名で呼ぶもあたりまえ、利用者さんの人権はないのか？ と悲しくなりました。 私はあたりまえだと思う言葉遣いで利用者さんに、接していると、影で社員さん同士で、丁寧な言葉遣いなんかしないよ　　　 (○○さん、お風呂いきましょうだって、)と にらまれ 研修３日目にして、イビリがはじまりました。 確かに、仕事は　皆さんはやいのですが、口が悪い。接し方も 利用者さんに対してキツイ。 利用者さんは机にふせって一日を過ごしていらっしゃいます。 痴呆があるのでそうされているのかと 思っていたのですが、毎日がそんな生活で、たえれなくてふせているのかなとも思います。 現実とやってはいけないことのギャップあるよねと指導のかたからは、いわれますが 度を超えているようにも思います。 老健では、しかたないことなのでしょうか？ やっていく自信がなくなっています。

自信入社指導

普段何気に自分は、当たり前のようにちゃんと入居者に対して対応したり、真面目に仕事するから、自然と周りからの評価も高くなり、施設長から同じ会社だけど、隣の県にある有料の、内覧を相談員と施設代表として言って学んできてと、言われたり、来月から新人職員のチューターになるための研修を受けて欲しいとか言われて、かなり重大な職務が増えるけど、これも自分の経験としてためになるから、がんばろ〜 でも、他の職員で、まだ入社して1年でこんだけ仕事ができて、施設長からも評価高いからと言って、妬んだりする人もいるし、数少ないNS全員も、自分には味方？になってくれて、色々代わりに言ってくれるのも、嫌な人は、裏でコソコソとしたり、何かちょっとしたミスを、押し付けてくるけど、負けないぞ😤 でも、ホント無理のないように、付いてきてくれるも含め、仕事していくけど、ホントかげで妬んだりする人最低😓

理不尽指導施設長

ルーチンワークを予定通りこなすだけでは、業績は好評価にならないのだな、と最近気づいた。上司からも強めの指導や注意が多いので仕事中は冷静に慎重になることが多いが、精神的には「何の役にもたっていない」感が強まっている。

評価指導上司

デイサービスで働いてます。 リーダーを19歳でしてます。 覚える事がリーダーの仕事は沢山あって、4日間だけしか指導員がいなくて、少しミスしたら『何度も言ってる。 早く覚えて。メモをしっかり取って』と言われます。 そして、他の職員に頼もうとしたらイヤな顔され、『私は忙しいから他の職員に頼んでほしい』と言われもう辞めたいです

指導ユニットリーダー

最近の悩みというか愚痴吐かせてください。 毎年プリセプターとして教育係しているんですが、仕事しないオリジナリティ溢れる急にヒステリックを起こすベテランババア(Aさん)が僕が不在時に、僕さんの仕事の指導は間違ってる私が正しい！という感じで新人みんなに、指導マニュアルとは違う方法など刷り込みしていて、いざ新人みんなと勤務がかぶり仕事を教えると、わけわからない事ばっかりで手が空いたらサボるクセがついています(Aさんも手が空くとタバコや座る)責任者にも何度も相談していますが改善なく、新人みんなとの面談中に言われたのがAさんの圧が怖い、僕さんは夜勤が多く会えないから仕事を聞けない人によって言う事が違うなどなど、、、 僕からは先輩によって違う事があっても良い部分を真似して吸収していって欲しいと教えてます。 今、うちの詰所にいる職員は自分が教育担当してきた人ばかりでAさんは違う詰所から去年の夏くらいに異動してきました。なので余計に前の詰所はこう！この詰所だけ違う！など、ほざきやがります。 病院の業務規定やルールを軸に教えてるのでベテランのオリジナリティ溢れる仕事を押し付けられるのは正直、うんざりでハッキリ言い返したら泣きながら、私わ親切心のつもりなのにーと最上責任者(看護部長)のとこに行きます笑 もう馬鹿らしく、うんざりです。 みなさんは、こんなベテランいます？どう回避してますか？長々とすいません。。。m(._.)m

教育係指導先輩

入所施設に勤めている方に質問です。 利用者様の外出や搬送のために、施設車の運転指導はありますか？

指導特養施設

私は、グループホーム勤務しています 。四年目になります 自分なりに一生懸命仕事していますが先輩職員からいろいろなこと指導されています。でもまだいろいろ教えて下さるので感謝していますが仕事ので悩みがあっても先輩職員に相談するといろいろな人に伝わって相談できる人が職場にいません相談する時は、どうしたらいいですか？

指導グループホーム介護福祉士

私は、介護福祉士として働いて4年目になります。 先輩職員などからいろいろなことを聞いたり見て学んで来ました 3年目で介護度が高いフロアーに異動して怖い先輩職員にいろいろなことを指導してもらえて勉強になりましたが名前呼ばれたり怖い職員見かけると体固まったり「すみません」って言ったり無意識に職員から離れてしまいます。自分でも直さないといけないって思いますがうまくいかないのでどうしたらいいか教えて下さい

指導先輩介護福祉士

人って怒ってるときになぜ他の職員の事悪くいいたがるんだろう‥元役職者同士で新人の愚痴を言ってるときに、その相手が私の新人時代の話をされました。私もたまたま雑務でワーカー室にいたら、新卒で入社した新人くんの指導の愚痴になりました。私も仕事中でいたら、記録を打っていた元役職者Ａが私の新人の頃の話をされ言われたく内容までの話を元役職Bに指導の出来事まで言われ嫌な気持ちでした。心の中では何で私の話になるんだよ💢と言う気持ちでした。私も怒リの気持ちはあり、怒りの気持ちで指導者だった元役職Ａの話をしました。元役職Ａからラインでその時の事を話の愚痴の話になりました。元役職Bに貴方も私の指導内容の話をしている時点で「成長しない職員」と思われているし私の指導者としての疑われるとかうんぬかんぬいとラインで着ました。 昔の話しされても‥むしろ怒りたいの私の方だ‥思い出すだけでも涙しか出ない‥

新卒SNS入社

職員不足で猫の手も借りたい介護の現場ですが、力仕事ムリ、パソコン使えないから記録もムリな職員がいて、正直やりづらいです。「なにしたらいいですか」と指示待ちなのも少しイラッとしてしまいます。反対に「なにができるの？」と聞きたいぐらいです。 見守りと食事介助、キッチン回りの仕事しかしてくれなくて、利用者とのコミュニケーションをたのんでも、隣に座って黙って一緒にテレビみてるし…。 指導しないからできないのではなく、はじめから「私はそれは致しません」のスタンスです。 持病があって腕に力をかけられないということだし、パソコンはまずローマ字入力から教えないといけないレベルです。 それでなんで介護の仕事しようと思ったん？なんで経営陣はこの人を採用したん？ リーダーとしての器が小さくて、ついこんな考えになってしまいます。

採用指導ストレス

皆さんの新人教育についたお聞きしたいです^_^ 新人さんの声かけやコミュニケーションの図りかたについて細かく指導、指摘しますか？(あまり声かけしない、タメ口や強めの口調などなど) 最初は肝心と聞きますが、あまりガチガチに口うるさく言い過ぎても新人が動きづらくなるかなとも思うし、、。

指導新人

統一事項が守れない職員にどう指導したらいいですかね？ 守れない統一事項の内容 ・13時で飲ませないといけない薬を30分も早く飲ませてる（理由は入居者が午睡から起きてきたから） ・食前薬と食後薬を一緒に飲まる ・離床センサーの位置より下に寝せてる（起きてもセンサーなりませんよね…） ・ベッドから転倒、車椅子からずり落ちの事故があっても報告なし（どちらも入居者から言われて発覚） ・ナイトケアの時に夜間帯のパットへ変えない など、直近のものあげたのですが、同じ事の繰り返しです。辞めてもらうしかないという考えも分からなくはないのですが、人員不足で欠員で業務をこなしてる所に辞められると困るんですよね😅 4月になってから急に多くなりました。 業務に集中できない何か理由があるのか… 本人と今度話をしようと思ってます。

センサー指導ヒヤリハット

夜勤手当て、指導中だからとついてない‥ 初めての経験なのでよく分からないけど 普通なんですか？

手当指導夜勤

住宅型有料の社員として働きだしてもうすぐ2ヶ月になります。年に2回本社から抜き打ちでテストの様な事をするみたいです。(会社の介助方法がありその通り出来ているか) 特養から有老に転職したのですが、その介助方法(特に排泄介助)を指導されました。 有料とかは介助方法や身だしなみ(中学生並みの規則)など、この会社だけがこんなに厳しいのかな？タイムカード打ち忘れすると顛末書書かなければいけないなどなど、職員に厳しい気がして息が詰まる様なしんどさになりますがこれが普通なのでしょうか？

指導有料老人ホーム愚痴

新人指導したなら記録の確認とか指導した職員見ろよ、、前前記録出来てないよ。指導者が見て指摘とかしないのかよ‥‥それでよく教育委員だからと言いはるのではなく‥きちんと最終で間違えないのか確認するのが指導者だろ‥今日の日勤の日誌と記録すごくひどい、、、

記録指導新人

役職者が決まり事を破るんだもん… 新人さんに教える時に何て言えば良いのやら… あの人は特別だから? あの人は役職持ちだから? あの人はいつもああだから気にしないで? 新人教育を他の人に投げるんなら、せめてお手本になってくれんかね…(-_-;) 役職者が本来やるべき事をやってくれないと、何教えても説得力に欠けるんですが… 役職者としての自覚あるんかな? とりあえず、更に上の上司に報告だなぁ(´-ω-`)

管理職障害者施設指導

愚痴です。 もう自分は会社に必要無いみたい。居場所がなくなったら辞めるしかないよね。出社するのがもうつらい。わたしは出世という名のテストに落ちたのか。 どなたか上司の目だけ気にして利用者に目を向けることができていない鮎子に喝を入れて！！今の自分大嫌い！！利用者に目を向けることができず上司の顔色伺ってばかりだから。情けない！！同僚に嫉妬！！ありえない！！

介護計画指導管理者

地域密着型通所介護(短時間デイサービス)においての人員規定について質問です！！ 機能訓練指導員と管理者の兼務はできるのでしょうか？ 分かる方おられたら回答お願いします！！

機能訓練指導員機能訓練指導

初めて質問させて頂きます。特養に勤務しています。 職員の指導について悩んでいます。 今までに他で介護の経験もあり、就職してから1年以上経つのですが、ミスが減らないスタッフが居ます。 人間なので、ミスをしない人は居ないし、フォローし合えば何とかなることもあるのですが、あまりにも頻繁にあるので、そのうちフォロー出来ないミスをするんじゃないかとヒヤヒヤしています。 最近では経管栄養の方のベッドをフラットにして帰ったり、反対に栄養時のままのジャッジアップした状態で帰ってしまい、身体がくの字になっていたと夜勤者から報告されたり…… 「この方は◯◯なので、✕✕して下さい」って伝えると、「はい、分かりました」と返事はいいのですが、実際は出来ていなかったり…… 出来なかった事が出来るようになったかなと思ったら、前には出来ていた事が、最近になってからやり方を変えた訳でもないのに出来なくなってしまったり…… 色んな事を忘れたり、間違えたりがあるので、確認をしてとは何度も伝えています。 特養なので、毎日介助する事が同じではないので、日課表ではないのですが、ある程度時間が決まってきてしまう経管栄養の方の体位変換だったり、仕事内容を時系列で箇条書きにしたものを作り、やり忘れていないかチェックする物も渡してチェックして貰っています。 覚えるのが苦手な方に対して、どのような指導をしたら良いでしょうか？ また、ご自分が覚えるのが苦手だと思っている方がいらっしゃったら、どのように努力されている等、教えて頂けたら有り難いです。 宜しくお願いします。

指導職員

明日から転職先のお仕事開始でーす。 前の派遣先(前派遣会社)を突然の契約満了され 気づけば2ヶ月 自粛生活 専業主婦してました。(笑) 初めての看護助手の就業 特殊な病院 精神 神経科 病棟勤務しつつ 時々 患者さんの支援ケアのお手伝い 陶芸 野菜づくり 花を植えたり 生活指導員の補助を頼まれました。 ほんの少しですが 知的 精神の障害者の就労支援センターで お仕事してたと経歴あり ほんの少しなんだけど・・・ 久しぶりの仕事 頑張ります。(^o^ゞ。

看護助手契約障害者

児童指導員の任用資格を実務経験で取得する場合 何年間の従事が必要でしょうか？ また取得後に、他県に移動した際にもその資格は 有効でしょうか？

児童指導員指導資格

明日の夜勤嫌だなぁ‥‥相方がまず無口だし、ようがない限り話しない人だし😦明日はどっちかが夜勤パートの指導かぁ‥‥どっちなんだろう‥‥

指導パート愚痴