「職員」のお悩み相談（144ページ目）

施設内での研修は、他の所ではどうなのでしょうか？ 今勤めている所は、勤務内でやってますが、デメリットとして職員全員には行き渡らない。 興味あって行きたくても指定されている日の職員しか受けられないという。 オンライン研修とかもありますが、勤務中とか利用者さん相手しながらになるので集中できません。勤務外でやろうとしたら怒られます。 以前勤務してた施設は、勤務外でやって全員強制参加でした。 残業代は出ませんが興味深いものばかりで行っていて損はなかったです。 外部研修に対しての補助も厚かったです。

SNS残業研修

身バレが怖いのであまり言えませんが、今小規模な施設に異動しました。 しかし、そこで沢山ショックを受けました。 まず、職員が利用者にキツイ　命令口調 風呂介助はトイレで脱がし廊下で立位させて下着を履かせる。移動時は陰部にタオルもかけない。 朝から夕方まで、利用者か職員の愚痴 異動の際上司から、口の悪い人、あなたより仕事ができない人もいるけど良い人の真似をして頑張ってと言われました。理由が今になりわかりました。 昨日本部に昼休みにのりこみ、涙ながらに現状を訴えてきました。退職も考えます！と言って。幸い上の人が全員集合状態でよく話を聞いてくれました。ボス的な人には何回も口調の事など注意してきたそうです。 研修と称して注意も促しているけど改善されていません。もうそろそろ腰を据えて働きたいですがなかなか難しい施設です。改善するから頑張ってあなたがいないとかわれないと言われました。

トイレケアストレス

小規模多機能型居宅介護で、送迎車を使って 買い物付き添いや、外出レクをされているって会社さんの方いますか？

レクリエーションデイサービス人間関係

皆さんは自宅やジムなどで何か運動はしていますか？ している方は筋トレかジョギングどちらをしていますか？ 筋トレの場合はどこの部位を鍛えているのか教えいただきたいです。 また、介護福祉士には運動は必要だと思いますか？

休みケア介護福祉士

ユニット型特養勤務です。 介護職とは、入居者さんの行動をコントロールしなければいけないのでしょうか？ 職員主導じゃなきゃいけない、と言う職員がいます。 時間内に業務が終わればいいと思うのですが、入居者さんの意思を無視して、毎日、毎日、夕食終わり、20時前に寝てもらう。まだ寝られないと言う自立の方を無理やりベッドへ連れて行く。 すべては無理でも、ある程度は入居者さんのペースに合わせていくのは悪いことでしょうか？

特養愚痴施設

なんでもはっきりと物事を言える人が、うらやましいです。 どうしたらいいですか。

愚痴人間関係ストレス

20歳で介護福祉士の資格持ちです。 福祉で働き始めて1年ほどです。 現在、障害者の訪問介護で働いています。 まだ、1年も働いていませんが老人関係の方へ興味があり、転職したいと考えています。 そこで質問なのですが、老人福祉の施設などでおすすめの転職先はありますか？ また、それぞれの施設の特徴やメリット•デメリットなども教えてほしいです。

訪問介護転職介護福祉士

自分が原因で内出血や転倒が起きても、いまいち責任を感じていないところがある職員です。事故が起きた原因や対策を一緒に考えていても、どこか他人事のように話していたり、「忙しかったから」等言い訳をするところがあります。 みなさんの施設にはそんな職員いらっしゃいますか？ このようなタイプの職員に、どんな指導・育成をしているか教えていただきたいです。

指導施設職員

介護福祉士が多い施設のメリットを教えてください！

資格介護福祉士施設

　最近、お尻を触ってくる利用者の方、Uさん。 　何故かわからないんですが、私のお尻をつついたり、ニヤニヤしながら触ってきます。 　女性の方で男性職員の方のお尻を触って、「いい男♡」と言うことが多いのですが、男性職員の方たちは、白い目でその方を見たり、「嫌だよ」ときっぱり断ったり。反応しなかったり、確実にお尻を触ってくるようなマッチョな方は、その人にお尻を向けないようにしてます。 　私は男性職員の方に、直接聞きに行き、お尻触りの防止の極意を学ばせていただきました。 　無反応・相手に尻を向けない・尻を触ろうとしたらすぐ逃げるを徹底してやってみましたが、確実にお尻を触ってくる。その度にケース記録、、、 　お尻に汚れついているのかな？って思ったのですが、ちゃんとズボンはきれいなものを履いてますし、アンダーケアもしてるので、やられる要素がないと思うのです。 　 　彼女は障害者支援サービスで利用されている方で、左足がうまく動かせない。言葉の発音が不明瞭・軽度の脳機能障害（遂行機能障害のみ）と砂糖依存症による脱抑制があるだけで、何故繰り返し行うのか意味不明。認知症はない方です。 　なぜおしりを触るのか聞いても、「そこにいいお尻があるから」と話すので、これはどうするべきなのか。男性職員曰く、「やらないでと言うと、期限付きだが、やらないこともあるから言ってみると良い」と言われました。 　流石に今日もやられてしまい、我慢できなくてその場で軽く怒りました。 　「お尻を触られて嫌な人もいるからやらないでほしい」と。 　Uさん本人は、「お尻を触ってごめんなさい。もうしません。」と言っていましたが、故意があった上に、凄く、なんて言えばいいかわからないんですが、ﾆﾁｬｧ…と凄いニヤけた顔で触ってきたので、「次触ったら、流石に大声で怒るよ？」と釘を刺しておきました。反省の態度があるかはわからないです。 　そのことを男性職員の方たちに話すと、「それが良い」「その対応ができる人ってなかなかいないから助かる」と怒られると思ったら、褒められる始末。 　しかし、女性のお尻を触ってくるのは私だけ。 　私に何故やってくるのかわからず、モヤモヤしています、、、。 　女性職員の方に話すと「男の人みたいに、素敵なお尻だからじゃないかしら」と言われましたが、流石に納得できずにモヤモヤ。 　流石に怒鳴るのはやだなーと思っているので、担当の職員さんに「みっちゃんや男のお尻触っちゃだめだよッ！」と騒いで頂くのがいいのかな？と思い簡潔な内容の文章を作成し、相談相手の小さいロッカーに突っ込んでやろうかと思ってます。 　もうお尻に分厚いクッション入れるべきなのか？ 　皆さんは、「そこにいいお尻が♡」と触ってくる利用者の方に対しては、どのような対応をされてますか？ 　本当にほぼ毎日参ってるので、いい対策があれば教えてほしいです。 　無反応でも毎回襲ってきます。その場合の対策も教えてください。

人間関係施設ストレス

みなさんの職場でリーダーや管理職の方は正しく影響力が持ててますか？私は過去にリーダーや管理職よりも影響力のある職員(昔からその職場に居てる)を何度も見てきました。どの職場でも決まってその職員は異動を頑なに嫌がり、改革の邪魔をします。若いリーダーを誕生させても結局はその職員が居るので変えることができないなどそんな経験ないですか？

人間関係ストレス職員

8月にビアガーデンのレクがあります。毎年やっておりますが、何か盛り上がるレク等ありましたら、参考にさせていただきたいので教えていただければと思います。

デイケアデイサービス介護福祉士

お疲れ様です。 対人職だから仕方の無い事ではあると思っているんですが 『職員Aさんは成功して、自分は失敗した。』 時、めちゃくちゃ凹みませんか？ たまにあるくらいならまだ気の取り直しは出来そうなんですが……。 続くとやはり自信の低下が起こってしまいます。 Aさんに対するリスペクト(こうすると良いと思うとかのアドバイスを聞いて挑戦してみるとか)は忘れませんが、凹みますよね。 6年目の今でさえ新人の子が成功して少しズーンってなります。笑 最近役職もついて肩の力が入りすぎてるんですかね。 余裕が無くなっていて『100%の気持ちで利用者をみていない』のかもしれません。 大きな反省です。 本来であれば、利用者様の『こうしたい』という気持ちに寄り添って介助をしていくのがベストとは思うのですが、 ･皮膚状態の悪化 ･清潔の保持 等、様々な理由で入浴を介助せざるを得ない。 通所系のサービスは僕には合わないんでしょうか…。 入浴が全てでは無いですが、ひとつ出来ないとなんだか焦ってしまいますね。 皆さんはこんな時、どういう風に気持ちを切り替えていますか？ また、気にならない人はどんな気持ちで取り組まれているのでしょうか？ 切実な悩みです。

介護福祉士施設ストレス

みなさんの職場の年齢層はどんな感じですか？ 私の勤めている施設では全体的に30後半〜が多く私のユニットでは25歳の私を除いて皆30後半を過ぎてます。施設全体でも20代は数人しかいません。 入社の面接に行った時施設長には若い方が活躍していると言われましたが全くの嘘でした。 おじさんおばさんだらけの職場でただ1人の20代は気を遣いますし言いたいことが言えない環境です。

転職介護福祉士職員

昨日は事故対委員があり、参加しました。 いつも報告ばかりで、時間の無駄だと感じています。 報告ならカンファレンスの時で充分ではないかと… アドバイスしても、次の会議も同じ… どうしたらわかってもらえるのでしょうか？ 身体拘束も褥瘡も何もかも、報告、報告… 問題解決に繋がっていないのが現状です。

会議上司施設

施設や病院で、スタッフによる窃盗事件ってよくありますよね。つい先日もありました。 でも証拠がでない限り、お蔵入りってことも… 怪しいなって思うスタッフがいた場合、 どのように対応していますか？

職員

実務者研修費用実費の人多いですか？

実務者研修研修介護福祉士

新しい(新卒•中途どちらでも可)職員が入社してきた場合、新人教育はどうされていますか？ 私の現場では、自分が入ったとき(3年前)はほぼ放置で、仕事を覚える為には何でも自分から聞かないといけないという状態だったのですが、その頃は新しい職員がことごとく辞めていくということが続きました。 上司に相談しても「その都度教えてあげたらエエんじゃない？」と丸投げ状態です。

新人上司介護福祉士

職員の近い人がコロナの陽性になった場合、自費でも検査を受けてほしいと言われることってあるのでしょうか？

コロナ職員

少し愚痴、もとい相談です。 職場に若い女性スタッフに対してセクハラをする先輩職員がいます。(お尻や胸を触る等々) サラッと受け流す人もいるんですが、本気で嫌がっている人もいるんですが、その事をリーダーに相談しても何も動いてくれません。 本人にもやんわりとセクハラを止めた方がいいと伝えているんですが何も変わらない状況です。 やられる方も、見ている方もいい気分ではないのですが、どうしたらいいのか分からないです。 誰か教えてください。

先輩人間関係ストレス

未経験無資格の脱サラした50代の男性が職員として入職してきました。 デイで送迎に出てますが移乗のある利用者さんの家に行くも2回ほどしか見てない、やってないのにほんとに大丈夫？って聞かれるとできます！と返事をしています。 真面目でやる気があるのは良いことだと思うのですが、私が見た感じだと危なげな人です。 責任者はやらなきゃ覚えない、と行かせてしまうのですが皆さんはどうおもいますか？

無資格送迎未経験

久しぶりにガチの質問します。 うちの職場では終わりのない職員同士の噂合戦が続いています。そのせいで対象にされているスタッフの精神が壊れかけています。僕もその一人です。 そこでこの質問。 「噂の対象にされた職員の退職率&自殺者の有無」 皆さんの職場ではどうでしょうか？

退職職員職場

あーらら ついに噂の対象にされていたスタッフが、退職の決意を固めてしまいました。 介護現場はいい人から辞めていく。 その実は、優しいから噂の渦中にされても強く出ない。故に相手を調子づかせエキサイト。結末は退職。 この介護現場の悪しき習慣はどうしたら無くせるんだろうか。無くすために動きたいけど、どうしたらいいのかわからないな。誰か手を貸してくれませんか？

退職職員

昨日は久々の日勤帯の勤務で 相変わらず仕事してないのに 威張ってる職員に 対応の仕方について告げ口され 苛立ちMAXだったし、 夜勤の出勤前に無理をし過ぎていたみたいで 涙が自然と流れてきた。 ついに３月末までに辞めたいって報告し 気持ちが楽になれた分 利用者さんにより優しく接することができる ような余裕が持てた。 仕事が回らなくなるからだろうけど 「待って」とは言われたけど 頑張り過ぎぐらい頑張ったつもり。 上司も驚いてた笑 前から話してたのに。

上司夜勤職員

３月から老健に転職します。 先輩職員に「有料より老健の方が厳しいわよ」と言われました。 本当でしょうか？

老健先輩退職

入居金一千万円から〰や、ホテルの様な施設で働いてる方いませんか？ぶっちゃけ、どんな方が入居され、どんな支援をするんだろう…と、気になります。そして職員のお給料はどうなんだろう…

給料施設職員

新人さんの服薬介助指導てどのくらい経ってから行ってますか？

服薬指導新人

利用者さんの不穏時には記録を残してくださいと言われます。 ですが、その記録をもとに改善している様子はないです。 なので、一部の人しか記録を書かないです。 それでも書いていますが少し大変だなと思いました。 同じような経験ありませんか？

不穏記録ストレス

私は介護職に転職して3ヶ月なんですけど、 周りの女性の職員達から、あの人仕事遅いよね！あの人と組むとめんどくさい！あの人下手くそ！などと言われ続けています。 自分がレベルアップすれば良いのですが、まだまだ経験が浅くそんな急には早くなりません。 自分の中では、転職も考えるようになりました。 みなさんもこんな経験あるのでしょうか？

職種転職職員