「職員」のお悩み相談（146ページ目）

昨日、認知症の方で食事の誘導で車椅子に移乗の際、腕に爪を立てられて痣、切り傷を負い腫れてしまっているのですが(他のスタッフにも怪我の負担度合いは様々)そういった場合労災とまではいかなくても何か施設的な対応としてはどうするべきなのでしょつか？ メガネを吹っ飛ばされて壊れた…とか

訪問介護認知症ケア

介護職員の方、一度退職やら転職で介護から離れた方で、また介護に戻った方、ブランクはどれくらいでしたか？？また、現場で働く方からしてみたら、長いブランクのある職員が来るより、新人の方が扱いやすいですか？

職種新人退職

現在、保育園に子供が通っており、入所で日勤帯で働いています。今、日曜出勤できないか、契約がどうなっているのかとフロアリーダーから言われて困っています。 もう2年前になりますが元々通所に自分はいましたが育休明けの仕事復帰前に介護課長から連絡があり、「通所は今人員がいるから入所に手伝いとしていってもらえますか？日勤帯の出勤で休みはそのまま通所と一緒のやすみで日曜にする、保育園休みの日は休みにするから」と言われ、日勤のみと休みは日曜と保育園が休みの日は休みにするという条件でいきました。この条件については書面を書いてほしいこと伝えましたがその必要はないと言われ、拒否。 何ヶ月も入所のままなので次は通所の契約のままだから入所で再契約したほうがいいのではと課長に伝えるとそれもしなくていいとのこと。 そのまま当時の介護課長は支援課に行ってしまい、事務長も退職。 現、係長は私の復帰時の条件の話は一切知らず。引き継ぎがしっかりできていませんでした。 元介護課長にお願いをしてその説明を現係長にしてもらおうと思ったら、新しい事務長に経緯を説明してこのままの条件でいけるように伝えると言われたけど答えはいい返事はなく。改めて事務長と現係長と契約についての話し合いしたが常勤でもう2年入所にいるから入所の再契約、その際2年前の条件はなくなる、早番〜夜勤まで要相談で仕事をするようになると言われました。 それかパートになって日曜と祝日休みという条件にするかと不利なものばかり。こちらとしては、会社側が引き継ぎせずになぁなぁにしており今に至ると思ってます。 自分も今の条件が無理なら通所にもどしてほしいと伝えるが係長は今は厳しいとのこと。 この状況はどうにかいい方向にできるのでしょうか。私は、契約が現在も通所なら通所にもどしてほしいと主張するつもりです。職員がトレードもせず今のままのを保ちたいということあるばそのままの契約と条件のまま働かせてほしいという現状です。

パート退職休み

食事、排泄記録等小さなミスを指摘する職員がいます。職場の雰囲気も悪くなり困ってます。 食事も毎回摂取、排泄も未排尿や便秘もない利用者なので大事には至らないのですが、その職員は許せないようです。 小さなミスは指摘しないよう伝えるにはどうしたらいいでしょうか？

記録職員

「何でこの人はこの施設、このサービスを選ぶのだろう？」という方々ばかりで，疑問に思うことばかりです。一人暮らしで杖歩行ができず、朝の迎えでいつも失禁状態を綺麗にしてから通所の方、エレベーターなしの団地の高層階に住まれている歩行がままならない方、通所してもすぐに「横になりたい」と言い続ける方、レクリエーションには全く関心なく新聞をずーっと読んでる方、食事以外は居眠りの方、座ってばかりでもおしりが痛いからと歩くと「どこへ行くの」と職員に言われる転倒リスクの低い方などなど，挙げればキリがないのですが、介護サービスとご本人の希望，家族の希望が合ってない。もっと利用者様と関わり、勉強をして、その方に合うサービスへ導けるような立場になりたいと思います。

勉強家族レクリエーション

みなさんは自分のSNSアカウントを会社の人に教えたりフォローしあったりしますか？ 私はする派なので会社の仕事の感想や愚痴等は書かないようにしています。 私の会社の子はアカウントを教えてもくれるし鍵をつけてないので普通に見れるのですが会社の人の愚痴やシフトについての文句を書いており、他職員からも軽く問題視され本人にキツく怒ったりはしないけど不快感を示す人もいます💦全くつぶやくなとは言わないし見なければいいと言われればそれまでですが裏垢にするなりこのアプリみたいな完全匿名のサイトに書き込むとかしてもらいたいです😭

SNSシフトトラブル

皆さんはマッサージに行かれたりしますか？ 私は右半身(特に首や腰)を痛めやすいです。 自分でも柔軟体操をするようにしています。

職員職場

老健で働いてます。一応リーダーをしてます。(ひとフロアに2人のリーダーがいます) 先日利用者aさんから、呼び止められ、部屋までいき、 私がしていたbさんとの関わり方について それは良くない。こうしなさい。 と、言われました。 私は意味があってしている事を説明するも、 それは違う、それは私情だ。と。 いわれる。 それ以外にも、あなたはこうするべき。 や、 知識がないから本を読みなさい。 ほかの職員リーダーの名前を出し、あの人はそんな事しない。 そのリーダーが何年後かになってその後をあなたがやっていくなら、 部下は付いてこない。潰れる。などと言われました。 あと、認められる人になりなさい。とか、 認知症のことを話しても、全然聞いてくれない感じでした 反論？！すると、 ややこしくなりそうだった為、聞くだけ聞いて ナースコールがなったので離れました aさんはもともと性格も厳しそうな感じもあるし、老健来る前は、精神科から来た人でした。 物忘れが少しはあるけど、まあまあ頭はクリアな人です。 こういう時はどういう対応が良かったんでしょうか？ その時はもう、めんどいな。と思いながら聴きながらも聞き流そうと思ってたんですが、 私と他者への関わり方もいちいち見られて小言を言われたんでは、ケアがしていけません。。 もちろんケア内容が私情ではないですし aさんに話され、対応も良くなかったかもしれません。 どうしたらいいのかもわからず、、質問させてもらいました リーダーをしてますが、あまりリーダーに向いてる性格でもありません。日々、悩みも多く、 しんどい中、こうなり、 更にメンタルが。。

介護福祉士人間関係ストレス

皆さんの施設には、曲者はいますか？ どのように対応しています？ 曲者が他のスタッフの陰口を言い、施設をよくしなくしようとしていて困っています。

陰口有料老人ホーム愚痴

今、勤めている施設がリニューアルオープンしました。 中を見たら、職員の休憩場所がないのと利用者様が使う洗面所が使いにくくどこ目線で作ったのか不便です。ナースコールも聞こえません。 改善可能であれば対応するとか言ってますが口だけかも知れません。 他の施設でリニューアルした所がありましたら どの所が使いにくくて改善したなど聞きたいと思います。

コール休憩看護師

最近、なんかコロナ禍の影響も一理あるかもしれませんが仕事を辞めたい、仕事に行きたくないという衝動、気持ちにかられます。 こんな衝動、気持ちですから資格試験を受けようという気持ちにもなりません。 いざ、仕事に入った時は一生懸命やって抜かり無い気持ちで仕事をしています。 何なんでしょうね⁈ この衝動、気持ち⁈

コロナストレス職員

介護職1年未満です。 オープンして1年が経つ特養に派遣されて半年。初めての施設でのお仕事なんですが、この半年の間に、社員がほぼ総入れ替え状態です。次々に辞めていき、社員より派遣の方が多いです。 ケアマネ、相談員？までもが先月で辞めてしまい、ここ大丈夫なの？って不安になりながら、働いています。 もちろんユニットで人が足りず、新人が新人を教える始末。 オープンしたての施設って、こういうものなのでしょうか？ 初めての施設勤めなので、比べようがなくてわかりません…

新人退職施設

サ高住の住宅の方で、サ責を務めてますが、夜勤者のおむつ交換の役割？について、悩んでます。 利用者様三十人前後で、夜勤スタッフ二人で対応。そして、おむつ対応の利用者様が、半数に近いのですが、ある方が、見回りの時、おむつ交換が嫌なのか、楽をしたいのかわかりませんが、スーと居なくなり、中々戻ってこないようなんです。仕方がないので、相方が、ほぼ一人で回ってしまうらしいのですが、その方の指導で悩んでいます。 皆さんなら、どう指導しますか？ 性格的には、ネチネチした感じの方なので、かなり慎重に指導しないと難しい方みたいです。それにスタッフの人数もギリギリなので、その方が辞めたら、崩壊しそうだし・・・(๑•ૅㅁ•๑)

夜勤人間関係ストレス

夜勤明けで何もやる気が出ないことが多いです。 色々、しないといけない時に皆さんはどうしていますか？ 眠たいというよりはダルい感じです。

夜勤明け職員

相談員の手当ってありますか？ 私の所は手当０円です。 社福持ってないので当然と言えば当然ですが。 元々手取り27万ありますが、介護の時と同じなのが気になります。 それなら、介護に戻して欲しいと思ってます。

相談員手当職員

介護福祉士さんに質問です。 日々の業務において、こんな知識が不足しているな、こんな時怖いな苦手だな、と思う業務はどんなことがありますか？ リハ職の視点から、援助できることが無いかと思い質問させていただきました。

ケア介護福祉士施設

皆さんは言葉遣いで注意された事はありますか？職員や利用者とのコミュニケーションに対して気をつけている事があれば教えて下さい。お恥ずかしい話になりますが、私自身敬語を使うのがあまり得意ではありません…💦

デイサービス人間関係ストレス

介護の仕事していてナースとも関わる事はあると思いますが、ナースが嫌う介護職員、ナースが認める介護職員の判断ってなんですか？

看護師ユニット型特養人間関係

GHで働いてます。 施設の業務は… 簡単に言わせてもらうと早番は昼食作り・掃除等、遅番は入浴介助・夕飯作りです。私は遅番勤務が多く。私が怪我してしまった事により、早番の方が入浴介助に入るようになりました。もともとその方は早番専従で、昼食作りに掃除のみの契約?だったらしく。昼食作りと夕食作りは私が行っています。これはリーダーから言われた事なんで。 現在早番の方は私に態度が変わりました。挨拶は返さない、もちろん話はしない、態度も分かりやすく。私が怪我する前は明るい態度で接してくれたんですが。 現在進行形のままで、仕事に行く気になれません。リーダーには退職したい事を話しました。 人間関係=名前出したとなるとその方からもっと無視されそうだし、そういう方って仲間を作りたがるじゃないですか。つまり私は孤独になりそうで。長文になってしまいました。 皆さんの施設ではどうですか？ 態度が変わった先輩と同じ職場にいれますか？

人間関係施設ストレス

みなさんの施設では、利用者さんの4回目ワクチン接種予定ありますか？いつまでワクチン接種すればいいんだろ？と疑問はありますが💦職員も何人か副反応あって欠員でるし、なんだかなってもやもや

施設職員

介護の仕事はまったく興味がなく、汚物などのマイナスなイメージが正直持ってた。嫌悪感と先入観などが入り混じっていたけれども、今はまさかの介護士10ヶ月目。 未経験にしてはお給料も悪くなく、仕事自体も自分的には楽な方で、仕事は実際に働いてみないと性に合うかわからないと気づいた。そして世の中偏見に満ちていると感じた。

人間関係施設ストレス

今、いろいろ悩んでいます。一つは資格取得を考えている事。介護福祉士になり10年以上になりました。ケアマネは正直むずかしいと考えています。資格とは、准看護士なんですが、こちらもむずかしい。ただ、今の会社では看護師が不足しており夜勤では介護士が対応しています。日勤の時いない時もあります。他の施設もそうだと思いますが、看護師がいるといないではかなり違うと思います。自分が出来るとは思いませんが、受けてみるのも一つかな？と考えています。皆さんならどうしますか？

看護師資格介護福祉士

利用者を増やしたい一心で上の方々が頑張っているのですが、業務中に2～3人で話し合いが始まり… スタッフが少ないときでも変わらずほぼ毎日何やら話し込んでいます。 利用者様はいますし、残りの職員でバタバタしている感じです。 こんな感じでは利用者様が増えてもうまく回らない気がするのですが、業務中に話し合いとか話し込むとか普通のことなんですかね？ 1介護職員が営業に頻繁(フロア内にスタッフが少ない時も)に回るのも何だかなぁ〜と思ってしまいます。

職種職員

うちらでもできるスマートウォッチ 開発して欲しい。 施設内の時計、古いしみんなバラバラな時間を示してる。 合ってるのは事務室のみ。 目が悪いからそもそも秒針見えないし。 体調悪そうと思っても脈すらみれない。

健康愚痴施設

自立されてる利用者様に職員の対応はどうか、好きか嫌いかなど聞いたりしますか？

職員

毎日お疲れ様です！ たまたま求人などの記事で男性職員についてマイナスまではいかないですがケアスタッフには向かない的なことが書いていました。 施設に寄ってなどは働いている方々もいらっしゃると思うのですがいかがなのでしょうか？ 女性職員の方が良い的な記載もありましたので比率的にも女性が多いのも関係しているのでしょうか？ ケアスタッフ歴がごく浅いからそう思ってしまうのかもしれませんが、、。

施設職員職場

心が幼いんだろうけど上司が他の職員に出勤の検討の声かけしてて自分にはしてこない、、、 5時間しか働かないからってのもあるけど必要とされたいと思う反面自分勝手さに疲れてしまう、、、 自分も必要とされたい

トラブル上司職員

今私がいる施設は建物が2棟あります。私がいる施設をAとしては、もうひとつをBします。最近実務者研修を受ける職員がいますが、Aの施設の職員から「Bの職員にも教えてあげてよ。」と言われましたがBの施設には同じ会社なのに、行っては行けない？いまだにどんな人が働いているかも知らない状態。同じ会社なんだからいいと思うんだけどなぁ。

愚痴人間関係施設

みなさん夜勤明けは何しますか？

特養夜勤施設

皆さま日々のお仕事お疲れ様です みなさまの施設では、事務所の職員や医務の職員がフロアの食介に入ることはありますか？ 自分の施設では全くなくて毎食てんてこまいです。 みなさまの施設の食介事情教えてください！

食事介助ユニット型特養特養