仕事辞めたいと思ったことないですか?! 職員(人間関係)で、ほとほと疲れ 心痛きています。 転職も、探したりはしていますが 仕事しながらだと なかなかです。必要以上には、職場では、話ししないようにしています。休息も、ゆっくりできなくて 正直 やってられません。
愚痴人間関係職員
愛犬大好き
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
キキ
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
今まさにそれです… 本当に… 疲れきってます
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海外から介護福祉士の職員を採用してる施設の方に質問ですが、実際どうですか? 言葉の壁や文化の壁があるのにとってもすごいなぁと思っています。 上手くやれるものなのでしょうか?
採用介護福祉士施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
jfine
訪問介護, 居宅ケアマネ
こんばんは! ウチの会社にも海外の方が働いた事があります。 最初は上手くコミュニケーション取れてましたが、ちょっとしたことで、他のスタッフと言い合いになってしまい退職してしまいました。 日本人から見ると本当に何気ない他愛のない冗談だったのですが、その方の国ではあり得ない事だったらしく許せなかったそうです。 その方の性格はとても穏やかな方だったので、お国柄で常識の範囲が違う場合もあるんだと言うことを知りました。 ご利用者とのコミュニケーションは仕事なので全く問題なくても、職員同士では難しい場合もあるようですね。
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数年後に役職につきたい26歳です。質問なのですがどういった上司を皆さんは求めていますか?又、自分より歳が上の職員とどのように接したら良いでしょうか? 僕は他の職員を女性、男性ではなく仲間と言う括りで接しています。職員と仲は良好ですが、話し合いになると同性の繋がりには勝てず意見など通りません 考えた結果は、資格をどんどん取って役職に就き発言力を強くする事だと思いました。だけど、力があってもそれを扱うだけの知恵がなければ、横暴になるだけだと思うので、ネットの力を借りて意見を聞けたらと思います。
上司人間関係職員
正
介護福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
経験値が高くて、仕事以外も頼れる。行動力があり、情緒が安定している方。女性は、会話を聴いて欲しくてします。聞き流してあげてください。感情で支離滅裂になりがちです。まとめてポイントだけ、お互いで確認なさってください。結論は欲して居ません。それをバッサリこうでしょう?と言われると、分かってくれていない、と思われます。話が長い時は、上手く話題を変えてください。「それはそうと、あれはどうなっていますか? 」が、良いと思われます。☺️
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職員同志が仲が悪くて一人の職員に対してよってたかって責めまくってます。もしその職員を辞めさせないなら自分達が辞めると言い出す始末。 どうしたらいいんでしょうか…。
退職職員
ゆう
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅
3310
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
どこでも色々ありますね。職員同士でもモラハラ、パワハラとあるので、あまりにも酷いようならコソッと管理者などに相談してみてはどうですか?1人をよってたかって責めるのはれっきとしたいじめですよ。
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ほとんど、嫌いな職員とは、話することもないし!!💢😠💢 無視するのが いちばんだわ。 以前は、夜での仕事してたらしいですが、甘えた声で 話してるのを聞くと 寒気がしますよ!!
職員
えっちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
みなさんこんにちは(^_^)v ちょっとお聞きしますね 旦那の感染胃腸炎に移ってしまったため病院に行きました そのためあたしは仕事を1週間休んでしまいました😭 そういう場合って解雇になる場合ありますか?
退職職員職場
きょうこっち
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
なお
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, 無資格
こんにちは 私は、解雇にはならないと思いますよ 理由なく休んだのであれば、そういった事もあるとは、思いますが理由がキチンと有るのだから大丈夫では無いでしょうか?
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グループ内で職員のヒューマンエラーが多く、統一したケアが出来ていない現状です。 ヒューマンエラーを減らすにはどの様に取り組んでいくといいでしょうか?
人間関係施設ストレス
あお
介護福祉士, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養
あっとまーく
どうしても改善したい。まず、今すぐ改善しないと半年後には法人がなくなるかもしれない。という危機感がある位でその問題に挑まなければ改善は厳しいと厳しいと心得ます。個人の意識の問題にもなるので。。 それだけ簡単ではないということになります。 ヒューマンエラーが出やすい内容、時間、状況を細分化し徹底的に調べます。 集中した時間帯や、勤務形態、人員、が分かればさらにそのエラー対策、改善法が有効だったかどうか。 分析し対策し、ここまでは皆様大体されてると思いますが、三年後に同じ内容のエラーをしていたら戻っていますので再確認が必要かと。。ICTの活用や用具に頼るのも手ですが、それらを使用しても起こるがヒューマンエラーです。 解りやすく、ダンスやパレードで一体感が生まれる理由は指揮系統がしっかりしているからです。 キチンと良い悪いを上手に指導できる人がいるかどうかだと最終的には感じます。
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はる
初任者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です! 私は短い介護士経験ですが、そのような方が多いような気がします。 カレイドバードさんが人に興味が薄いのでしょうか? 本当にドライな方が多いと感じます。
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無資格未経験で特養に就職して1年4ヶ月。今月から異動でフロアが変わりました。 昨年は中途入社が6名いたのに今年は0名。当然新卒採用も0名。 フロア異動で利用者様のことも全く分からないしフロアのルールややり方も分からないのに、昨日は単独扱いで1日フロア、今日も単独で1日入浴業務。 人がいないにしても、この扱いはさすがに精神的にまいりました。 他の職員さんが「うちの施設は新人教育がなってない。」と言っていました。 昨年も何人か採用試験を受けてたり、入職希望者が1日職場体験や見学をしているのに入職されない…これはもしかして施設に問題がある?ブラック施設? 介護施設の掲示板のようなものがあるみたいで、僕の勤めている施設は悪く書かれているという話しも聴きました。(職員による書き込み) 昨年も正社員だけではなくパートさんも何人か退職され本当に人手不足になってきました。通年募集しても入職者がいないのは、やはりブラック施設なのでしょうか? 自分も違う施設へ転職した方が良いのでしょうか?
特養施設職員
asakura
介護老人保健施設, 無資格
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
転職したいと思うならしていいですよ!止める権利は会社にどこにも無いですしね。それよりも今の施設にずっとおられて、主さんが介護嫌いになる方がよっぽど残念です。それだけ酷い施設なら介護に転職するのも嫌になるかもしれませんが、転職の際には見学した時にいろいろ聞く事が大事です!
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排泄介助を新しい方に教える時はどのような事を重要に教えていますか? 介護未経験の方に教えています。 とりあえず丁寧にすることが大切だとお伝えしています。
排泄介助未経験職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
オムツのあて方等、教えるべきことは沢山ありますが、「本来は誰の手も借りずにトイレをしたいし、介助をされることを利用者様は我慢している」という基本を教えるべきだと思います。
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まだ、新人の私。 主任は、事故やヒヤリハットをおこさないで欲しいのか、移乗介助やオムツ交換もさせてくれず、ポイントも教えてくれずなので、毎日、仕事に行くのが苦痛に…。 他のスタッフさんにも聞いたりするけど、逆に、わたしが何も出来ない訳がないと思うのか、○○さんテーブルのとこに座らせて!とお声がかかり、悩んでしまい結局、他のスタッフさんの仕事に。 ある意味、スピーチロックされた?とか思ってしまう。 だって、今日は入浴後の爪切りできるよね?髪を乾かせたり出来るよね? グループホームにいたんだから! と、言われてしまうような始末なんだから。 出来るようになりたいから、スピーチロックかけすぎないで欲しいような… 気持ちは分かるから何も言えずです。 どこの施設からきても、新人だけど困っています。
入浴介助上司グループホーム
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
介護福祉士の方ですよね。どんどん移乗くらい必要の際にはしていって下さい。
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仕事の上で皆さんがプロフェッショナルとして持ち合わせている流儀はなんですか? ちなみに私は、相手の立場に立って考えることはできない。でも、その努力はできる。です
介護福祉士愚痴施設
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
n0212
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
うみもとさん 努力はできる 素晴らしい流儀かと思います 私は何事にも守破離を心掛けております
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みなさんは職場に慣れるまでどのくらい時間が掛かりましたか?
ケア人間関係施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
何回も転職していますが、自分元々不器用で時間がかなり必要なタイプでして。3ヶ月の試用期間過ぎても中々認めてもらえなくてパートのままではありましたがその頃にはなんだかんだ自分の中では慣れて来てたかと思います😅
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もっと楽しい勤務日になるかなーと思ってたら ちょっとピリつきを感じたり。 ま、仕事は事故や不穏無ければ良しだ。 新しい入居者さんも穏やかで歩行安定な方だし。 明日もがんばろ。
人間関係職員職場
微炭酸
介護職・ヘルパー
potapota
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。 毎日同じ勤務にはなかなかなりませんよね…。 不穏続きだと大変だと思いますが、事故などのトラブルがないことが1番です。あまり深く感じずに明日の勤務も頑張ってくださいね。
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いろいろな利用者様がいて、いろいろな職員がいて… どれだけ統一してもいつのまにか介助方法が変更されてしまっている現状… 皆様方の施設ではどのように統一化を図っていますか? 弊社では書面に残したり、ミーティングで内容を話し合ったりしていますが、最初は出来てもいつの間にか変更してしまっています
訪問介護デイサービス施設
n0212
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です。そうですよね。 なかなか統一化は難しいですよね。 施設では、介護のやり方のチェックのためにも、定期的にお互いが介護のやり方を見合う時間を設けています。
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私も年齢は50代に入りましたが後10年ちょっと組織に属すのが良いかな⁈と思っている自分がいます。 それ程多くはありませんが給与や賞与が貰えますからね。 もちろん独立したい気持ちもありますけどね。 今の私のレベル、キャパでは無理だとわかっていますけどね。 資格も取得しないといけないですからね。 でも仕事しながら資格取得の勉強も出来ないですね。 組織に属すのも独立するにしてもストレス等があると思うし悩みますよね。
人間関係施設ストレス
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
かなかな
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
わかります。 こちら40代ですが、子どもの手がかかるうちは組織に属していた方がなにかと都合いいかなとも思います。 この業界でパート主婦で独立した方とかいらっしゃるんでしょうか。
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お家に送る前に確認したのに、何故か間違えてしまった😭しかもインターホン押して家の人出てきてもたし💧 大丈夫かなぁ? 外観がかなり似てたんだよなぁ…表札確認したらよかった😮💨はぁ〜 送迎なかなか慣れない🌧🌧🌧
送迎ケアストレス
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ほのはるママ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
びぃさんはじめまして! お疲れさまです😊 送迎ってなかなか慣れませんよね💦 そして今のお家、表札出てないところ多くないですか?! 初めて行くお家の場合、地図確認していきますが毎回ヒヤヒヤしてしまいます😅 この仕事して3年程になりますが、最初は土地勘もなく職員の数もギリギリで仕事していたので初めてでも一人でばんばん送迎行かされました🤣 今は職員の数もだいぶ潤い、新人さんには教育役が一人付いて送迎行くことも出来るようになり羨ましくなってしまいます笑 何回しても慣れないと思いますが頑張りましょうね😊
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皆さんの施設で自分専用のマニュアルを作ったりしてましたか? マニュアルを作るポイントなど有ればアドバイスお願いします。
人間関係施設ストレス
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 実務者研修
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
各業務ごとにチェックリストを作成しました。「早出の朝食前後の動き」「入浴前の準備」「日勤リーダーの業務」「新規入所者の対応」など。A4一枚でサッと取り出して見やすいように工夫しました。 業務の抜け漏れを防げますし、「これが済んだら、次なにするんだっけ?」と思い出す時間を省けます。さいしょにおそわった内容が完璧なものではないので、いろんな職員のやり方を参考にさせてもらいながら、捕捉をつけたり、変更点があれば修正します。 パソコンの自分のファイルに原本があれば、いつでも取り出しやすいですし、新人職員に口であれこれ説明するよりも、そのチェックリストを渡して実際にながれを見てもらいながら指導しています。
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皆さんは仕事のモチベーションってどう保っていますか? もしくは、他者のモチベーションを保つことに意識していることはありますか? 介護業界は明らかに賃金が低いですよね。収入の低さから仕方の無いことだとは思います。賃金の低さから業界を離れる者、参入障壁があると思います。 しかし、ここは政治の問題だと思うので解決するのは難しいです。 そんなバックグラウンドの中で皆さんのモチベーションはどこにあるのか気になりました。
人間関係施設ストレス
うみもと
PT・OT・リハ, 訪問看護
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
自分はメリハリ付けてやってますね 元販売業の癖なのか性格なのか分かりませんけど、やる所はキッチリやる! でも抜ける所は思いっきり抜く。笑 自己満足でキッチリやった所があわよくば、第三者から褒められたり、他者評価の基準になれば、もうモチベーションは上昇ですね (^_^)
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最近、また辞めたい病が発症しています。 もし辞めたら今度は介護じゃない仕事にしようかなーなど妄想にふけってます。 私はもし、介護を辞めたとしたら事務やパソコンを使った仕事がしたいなと思ってます。 実際に辞めたとしても、介護の仕事に就くと思いますが。。 みなさんはどうですか?
介護福祉士人間関係施設
Shie.Oh
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
私もずっと辞めたい病があって、去年介護職を辞めたのにまた介護職をして失敗して全然違う仕事をしたのですがやっぱり福祉関係をえらんじゃいました。
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職場に上から目線とキツイものの言い方をいう人がいます。 自分の年齢を考えて言い方を変えてほしいです。 なのでこういう方は私は大嫌いです。 私は言いませんね。
愚痴ストレス職員
ガタガタ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, デイサービス
Sato
介護福祉士, ケアマネジャー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
言い方が悪いと例え良いことを言ったとしても相手には伝わらないですよね。介護をしているなら相手に寄り添う、相手の身になるという事ができて良さそうなものですが中々できない人もいます。反面教師にしてしまいましょう。
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私の提案した制作レクを始めると必ず、違うものを作り始めて、ほかの職員さんにも作らせるおばちゃんがいます!!一応これやりましょう!と声をかけているのに!いちいちストレスがたまります! 他の職員さんも作りずらいですよね。 私が提案しないほうがいいのでしょうか。その人は、リーダーでもありません。
理不尽デイサービス愚痴
友美
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
かなかな
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
たしかにストレスがたまりますね! 何か意図があるのかリーダーさんがいればその方に聞いてみてもらうのもいいかもしれませんね。 意味のない同僚からの嫌がらせなら、それに友美さんのレクをやめる必要はないと思います!! 応援しています!
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リハ会議にも照会用紙を求められる時代になってたのね…。 担会の照会用紙と違って何について。って記載がないから何を書けばいいのかわかんない…(--;) リハビリテーション会議へのご意見って何( ˙-˙ ) 訪問ヘルパーが通リハのリハ会議の照会って… ほんと何書けばいいのwww
デイサービス愚痴ストレス
ぶーちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私も逆の立場で同じことを思いました。 自分の資格から見た視点で普段の様子を書いていただければ良いかと思います。 在宅の様子を少しでも把握できるとリハも有難いかと思います。
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利用者さんがコロナになった時、皆さんの施設はどんな対応をしてますか? このコロナ禍でも面会普通にOK、なんならデイへも行かせてたうちの職場。辞めたスタッフの送別会も開くわ、その流れでフィリピンパブへ行くわで…。ついに利用者さんがコロナに。どうせ対応もザルだからこれからどんどん他の人にうつるんだろうなぁとか、職員もなるんだろうなぁと思うと明日から行きたくありません。しかも看取りの方がいてその人の家族はこれからも面会OKとか。他の家族は面会ひとまずダメになったのに結局そこの家族が出入りするなら何の意味もない。看取りだからとはいえそこの家族は1日に何度も施設を出入り。夜中に急に来て泊まっていったり…
コロナデイサービス施設
べっこう
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 基本もう完全隔離か、お願いできれば対応の病院にお願いしちゃっていました。 隔離しても、面会禁止にしても広がったので職員の対応なのかなとも思います。かなり気をつけていたのに広がることを考えるとちょっと怖いですよね。 お看取りの方も面会可能、の気持ちはわかります。 うちら面会の方にも条件を出してました。何日以内に検査を受けるとか。一回限り、とか。 広がらないといいですね。 お疲れ様です。・°°・(>_<)・°°・。
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お疲れ様です(^^) 教えてください。 子どもの看護休暇の制度がある方、いらっしゃいますか? その場合、実際に取得できていらっしゃいますか?
休み人間関係施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
かなかな
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
こんにちは。 有料老人ホームで働いていますが、年に5日看護休暇を取得することができます。 が、この看護休暇は無休なので、看護休暇はとらず有給休暇をとってしまいます。有給休暇はどうせ余ってしまうので。 看護休暇を取ることには抵抗もない職場ではありますが、実際に取得されている方がいるかというと少ない気がしますね。
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私は有料老人ホームで働いています。介護士の喀痰吸引の申請をして今日、受理されたとの通知が来ました。そこで質問です。私は准看護師の資格を持っています。喀痰吸引の申請の時に看護師の名前は私の名前になっています。もし私が退職したらこの喀痰吸引の受理はどうなるんでしょうか?
ケア人間関係施設
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
喀痰吸引の申請をされたということは、住宅型ではなく介護付きの有料ですよね。 看護職員があなた一人なのであれば(とてもそうは思えませんが)、喀痰吸引の要件以前に特定施設入居者生活介護としての人員配置基準を満たさないことになるので事業所自体が運営不能になるのでは?
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ユニット型特養に勤めています。 1ユニット10人の2ユニット20人を見るのですが、今日は職員が多かったはずなのに全然仕事が回りませんでした😵💦 たった20人なのになぜ、、 朝も昼も回診があったこと、朝も昼もレクをしたこと、不穏な利用者が多かったこと、職員の動きが激しすぎてどこまでなにをしてるのか把握してる人がリビングにいないこと(回診やレクでユニット外への車椅子での移動が多かったです💦)、さらに言えば外部からのお買い物が来たりで、文字にしてみると仕方ない気がしてきました😂(笑) ユニット型特養って忙しいんですね😵 利用者さんが水分しっかり取れてるか心配だし、爪も切りたかったし、他にも色々したかったけど時間が足りませんでした🥲申し訳ない。 いつも食事摂取量が少ない利用者さんをビシバシと励まして完食できたことがよかったかなぁ。 あーとにかく時間も人も足りない😵😵😵😵
不穏食事ユニット型特養
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です…! なんだかとても親近感の湧く1日の流れです…。人がいる!という時こそ予定がたくさん入ってなんだか慌ただしい、忙しい1日になることありますよね。 そんな中でもよかったことがあった1日で何よりです!お疲れ様ですー!
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私は有料老人ホームで働いています。パートさんがグループアプリに利用者様のマッサージしている動画を投稿したのですがそのコメントに社長が。画像を貼ってあります。利用者様を宇宙人扱いってあり得ない。冗談でも言ったらダメでしょう。
人間関係施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
おいかわ なつ
介護福祉士, グループホーム
それは、冗談でも言っていいことと悪いことがありますね、、、 その発言によってこの施設は大丈夫なのかな?と心配になりそうです。 その職員さんもどのような意図で動画をあげたかにもよるかもですけど。
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セクハラする利用者様がお一人います 今日トイレ誘導時便器に座らせたらお尻触ってきたから手で振り払いやめてと言ったあと今度は膝を触ってきました だからもうイヤやーと叫びながらトイレから逃げました 卽男性職員が出てきて変わってくださり説教されてました
セクハラトイレ介助トイレ
もとこ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
まず精神的に疲れますよね、セクハラって。 お疲れ様です。 私のところでは、ボディタッチと過激な発言をされる方がいます。基本的に男性職員が介入、女性しかいない時はできるだけすぐにフォロー入れるところに誰かいるようにしていました。わかっていても嫌なものは嫌ですよね!本当にお疲れ様です。
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明日は早番 仕事に行きたくなくてどーしよーもない。 なんでこんなに行きたくないのかも分からないけど、憂鬱で仕方ない。。。
介護福祉士愚痴人間関係
あっこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
春夏秋冬くん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護
あっこさん お疲れ様です。 そういう時ありますよ。ポジティブに良いことある。つって願って私も行ってますよ🎵 好きな音楽でも聴いたり。ドラマ観たり。 オンオフです😌💓 私も明日入浴介助頑張る。
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パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか? 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所1週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
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どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか?
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも1つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね!
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知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか?
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
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・基本的にどうにかして行きます!・予定があえば行きます!・参加する人によって決めます!・予定が無くても行きません!・いつも行きません!・その他(コメントで教えて下さい)