「異動」のお悩み相談（6ページ目）

コメント失礼します。 私も今日から病院で看護助手として働きます。 職員の人数限られてますが、無理せず頑張ってくださいね。

夜勤あるなしでお給料も変わってくるのでなかなか難しいところですね。私の施設は、全フロア夜勤があるのですが、シフトを組む時試行錯誤しながらみなさん組んでいます。 質問の回答にはならないですが、もう1度上司と話すしか…といった感じですね😅 多くの人が全時間帯勤務できるようになった方が病院としては理想なんじゃないですかね😅

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 サ責をされているとのことですが、ヘルパーとの兼務については「指定訪問介護の提供に支障がない場合に、他の職務や他の事業所の職務を兼務することができる」とされています。 周囲で訪問介護で勤務していてサ責をされている方が何名かいますが、皆さんヘルパーとして兼務されている人がほとんどですね。 ヘルパーさんは、これからの時期は暑くなり移動だけでも大変だと思うので、まずはご自身の身体を第一に気をつけて下さいね。

はっきり言って、会議やミーティングは大した事してなくて、時間の無駄です。むしろ、利用者さんのケアを優先すべきです。私も似た事があって、忙しい中、会議に参加しましたが、大した話も無く、上層部の無駄話だったので、馬鹿馬鹿しくなり、途中で退室して、利用者さんのケアを優先しました。又、業務を見直して、利用者さんのケアをメインに出来るよう、努めた事がありました。

日々の勤務お疲れ様です。一度スタッフミーティングなどで意見を交換するといいかもしれませんね。介護やケアはチームワークですので、不満を解決しないとインシデントにつながる恐れもあります。主任と職員の方の意見が一致するような改善策が見つかるといいですね。

謙虚なんですねー。 だから選ばれたのか、とも思いました。 教育は、ご存知かも知れませんが、ご自分にも多方面の見方として良い学び、影響があります。 そして、教育を受ける方にとっても、考え方を学ぶ、学ばしてもらう大切な係の人です。 楽しむ気持ちももって、頑張って下さい。

面談ってガス抜きや、アピールで、余り意味を持たないという話を読みました。 私も、上司が知りたかったのは、"辞めたいのか、今のまま続けて行きたいのか"だけだった様です。 どんな事を考えて、何に困っていて、どの様に仕事して行こうと思う等は、興味が無かったみたいで…。入居者様と施設の事を思って、ある提案を伝えたら、話がズレていきました。 (寝耳に水なのか、現場を分かってないのか、細やかな気配りが出来ないのか。個人の認識の違いを理解せずに、口先だけで片付けているのか、大噴火でした。 …失望しました。 人間の多様性はどうでも良くて、自分が感じて思った事を中々変える積もりも無いのかな？と思いました。) 去年こちらでも"離職率が高くて済みません。自分の責任です云々"とトップが手紙を全職員にだしました。読んで、ジーンとして感動しました。 しかし、類友…なのか、面接する人と、似たり寄ったりの人が、採用されてたりするのかな？ 上自ら、感情労働をしている自覚をして、考え方や視野を変えないと、離職に至った人の周りの態度も変わらないだろうし、失望して辞めていく人は、無くならないと感じました。

前職老健でケアマネで勤務した時は、引き続きはありましたが再就職したデイサービスでは、書類が数年前のしかなく苦労しました

失礼します。 デイケアの管理者は、併設施設(病院もしくは老健)の責任者になりますので、正式には職場責任者でしょうか？リハ職、看護職の方であれば、管理者代行かと。 デイケアの職場責任者の経験はあります。 複数の部署で責任者をしましたが、どこでも言える事は、責任者となると「自分が動く」ではなくて「周りが動きやすい環境を整える」でしたね。 あと、介護職、他部署の看護職、他部署のリハ職が関わるので、他部署の責任者など職場間のマネジメントも必要だと思います。 請求業務や運営のスタイルなどは、その事業所の考え方で良いのではないでしょうか？私はレクや送迎などの運営に関しては、職員に考えて欲しかったので任せてましたし、実績付けも責任がある仕事として任せていました。請求業務に関しては、収支の流れを理解しておきたかったので、自分でしてましたね。

腰痛は、仕事中ベルトを付けておく事と、ストレッチを仕事前に毎日すると良いですよ？

お疲れ様です。 私のところでは「見慣れた職員」がユニットケアだから、と異動はそんなにしない、との話だったのですが退職者、人間関係などで2、3ヶ月での異動がありました…。特にリーダークラスになると在籍はそのままで実際は他ユニットに派遣されて自ユニットにはいないという…。 急な欠勤が出た時のフォローにはすぐ入れる、他ユニットのやり方を知れるというメリットはありましたが、人が変わり続ける分、利用者も職員もなかなか落ち着きませんでした。

ベテランがなんだろうか、異動したならゼロからのスタートです。それが嫌だからお局が出来上がってしまうのです。きっとその方は性格的も含め多分世渡り上手なんだと思います。それぞれの職員の性格を把握しチャンスを見て自分が優位た立場になり支配するタイプかな。きっと。 その人を抑制出来る権力があるのは上司しかいません。

george様 おつかれさまでせ^ - ^ 自分のところはあまり異動がないので、参考になるかどうか…ですが。 少し前もってですが、自分のところまでくる頃には、打診というよりも、ほぼ決定事項という感じと捉えています。

拒否はできると思いますよ。 色んな施設行ってましたけど、断ることはできますよ。 そのかわり評価はあまり上がらない可能性もありますね。

退職率が高いからそうなります。そういう会社はやめた方がよいと思います

施設長に聞かずに、カイゴライダーさんに聞くということは、カイゴライダーさんを信頼してるということなのかなと思ったので、貴重な戦力として見られてるんだと思います！ 施設長とエリアマネージャーは仲が悪いか、施設長は辞める予定があるとかですか？エリアマネージャーの表情とか雰囲気がわからないので、その言葉だけだと捉え方悩みますね😅

こんにちわ。お疲れ様です。 それはドキドキしますね。緩い雰囲気を引き締めてくれるような厳しさだったらいいですけど、ただただ雰囲気を悪くするような方だと毎日が辛くなっちゃいますね。 でも、ウワサと違うこともよくありますから、まだ分かりませんよ〜😄

なんでデイサービスに戻るよう言われたのかは？？？ですが、私も急展開にビックリです😳 転職ってそっちへ気持ちが傾いて活動し始めてしまうと、もう戻る気持ちにはなれなくて早く内定いただいて退職の意を伝えたいってそれだけですよね。 私もそうだったので、その気持ちよくわかります。 面接頑張ってくださいね。 それまでは自分の気持ちは押し殺して？あまり怒りを出さずに淡々と働いていたらいいかなと思います。

まっちゃんさんお疲れ様です。 多分人事の方がまっちゃんさんなら異動先でも上手く立ち回れたり異動先の事業所の人間関係等を円滑にしてくれる人材だと期待されているからだと思いますよ。 みんなが嫌がる事業所への異動はお辛いでしょうが、プラスに捉えて次のステージでのご活躍を願っています。

それは、気持ちがもやもやして落ち着かない日々をお過ごしですよね？ しかし、同じ建物内なら部署は違えど仕事仲間として考えてみてはどうでしょう？ 中学を卒業されてから、どれだけの年月が経っているのかは分かりませんが、お互い年月が経っただけ成長されていると思います。 お互い、昔はあんなだったのにな。大人になったな。と思える部分があると思います。 大人になったな。と思える部分を見つけてみてはどうでしょう？ 施設長さんにお伝えするのも、ただの悪口になり、自分の評価を自分で下げるだけで終わる可能性もあります。 お伝えになる時も、選ぶ言葉、伝え方など…かなり工夫が必要になるかと思われます。 でも、きなこさんが辛い時は、正直に辛い事を言う事も必要です。気持ちを溜め込まずに身近な人に都度相談をしてくださいね。 声に出し吐き出す事が1番です。 どうか、ご無理はされませんように。

異動ではなく、転職をですか？ 退職を後輩にほのめかす、ってやって良い事ではないと思います。 私なら　そう言われたんですけど何かあるんでしょうか？と　上に聞いてみるかもしれないです。

お疲れ様です。 職場に都合のよいようにされている印象ですよね… 確かにヘルパーさんだったら募集しているところ多そうですしね。 思い切って転職先を探すのも良いと思いますよ！

それは辛いですね。希望されてるのに、何故何でしょう。 特養に3年居ました。面倒な入居者様の入浴を上司や同僚の嫌がらせで担当固定され、私だけ何年も受け持っていました。不潔行為がある難しい方で、こちらの対応も悪意で受け取られ、上手く行かない時があり、他の職員のフォローが無く煮詰まりました。心の風通しや、気持ちのリセットが出来ないのは、流石の私でも、何か溜まってきたり、雑な対応になりそうです。その方からの言葉や暴力で追い込まれると辛くて、限界を感じました。その後、上司も変わり、もう学ぶ事がないので退職しました。 今、ショートステイです。大変ですが、変化を良い方に受け止めています。

あささんが、今までバリバリにやってこられた事とは違う流れ、業務での歯がゆさがあるのですねー、きっと。 よーく分かります。 しかし、当たり前ながら、今まで取り組まれた事は武器に成ることもたくさんあるものです。 同じ業種（デイからデイ、老健から老健等々）でも、所違えば、全然違いますよー。 利用者さんも違う、施設の方針や職員さんも違う、つまり根本は分かっていても、全てが分からない事に、今までとの比較を自分でされて、必要以上の低評価を自身でされてる時期なんだと思います。 大丈夫です。新しい所、数ヶ月とかで、できる方が珍しいですよ。 でも、疲れますねー。 それでも、きっと慣れてきますよ！

当方の施設はこの4月に人事異動がありましたし5月にもあります。責任者は現場で働く職員を奴隷にしか思っていないと思いますよ。 嫌なら辞める、それだけです。当方は異動は免れましたが、人事異動が発表されてすぐ人事異動対象の方の半数が退職届を出しました。コロナ禍にも関わらず異動されるのは嫌だという理由です。

私の所の場合ですが…だいたい一か月、各勤務時間（早出、遅出など）自分と一緒の勤務の方とペアになり、次の月からは独り立ち…の流れだと思います。

癒着、横領、賄賂、パワハラが、起こりにくく？なると思います。 家族から無理難題ゴリ押しされてても、変わればリセット出来ますし。 職員も、怠惰にならずに済むかも知れません。評価が低かった人も、認められるかも知れないです。 うちももう直ぐ上司が変わります。入居者さん、寂しいと思います。

私自身ではありませんが、かつてベテランさんが退職した時に、本当に困りました。内容は、レクレーションの盛り上げです。