正社員で、夜勤なしの常勤で働いています。現在の法人は7年経過しました。...

Question

正社員で、夜勤なしの常勤で働いています。現在の法人は7年経過しました。3月から同法人の違う施設に異動しました。必ず休憩時間が1時間あると思うのですが現在実際に取れている休憩時間は13時から約30分と喫煙に行ける約5分ほどです。これは出勤している日取れる休憩時間が1時間未満、毎回です。介護主任にも相談しましたがここはこういうのが普通。みたいに言われました。退職せずに工夫か必要だと思って提案しましたが現在いる職員はこーやって来たから。みたいに言われます。退職が妥当でしょうか？また、このような場合…他に相談する機関ありますか？(労基以外)

らおみ · Answer

コメント失礼します。工夫が必要と提案なさっているのに、まともに受け取ってくれないのは悲しいですね。けど、施設異動してきた職員が感じる違和感とか、休憩がしっかり取れてない現実とかことは、やっぱり良くない体制なんだと思います。せっかく今まで勤められてきて、辞めるのは納得できないような気もしますが、主任で難しいなら、その上でしょうか？今後入ってくるスタッフのためにも、休憩は権利と声を上げたいですね。組合とかがあれば、1番反映しやすいのかもしれませんが、どうでしょう。

たろう · Answer

大変ですね。休憩時間とは、労働から解放されている時間で、8時間勤務であれば1時間は必要です。労基に話をして、定期的な訪問調査のふりをして法人を指導してもらうのがいちばん良いと思います。

ハジメちゃん · Answer

1日の就業時間が8時間以上なら合わせて1時間以上の休憩時間が必要になります。相談する機関ですが、労基以外なら弁護士さんとかではないでしょうか。取得出来なかった25分を残業として考え、きちんと取得出来る体制作りと未払い残業代として請求する。このぐらいではないかと思います。

ムラスミン · Answer

元が保育園からの社会福祉法人で多いイメージです。私の住む市県ではですが。他県はもちろんわからないのですが、ひどいものでした。３０分も取れないとされる昼休み、早出残業当たり前、正職員でなくてもです。そして、夜の９時過ぎまで会議が月に三回はあり、それが終わって利用者さんへの請求書などの入れこみがあり終わるのは１０時過ぎでした。そんなのは、ずーっと事務室にいる人達でやって、と思ったものでしたね。会議のテーマが、どうしたら有給と休憩がとれるか？を９時まで残して話し合い、誰が何をいっても「私達もそれでやってきたからね」の応え、意味が全くありませんよねー。この後入職２ヶ月で隣のGHに移動になると、ここでは触れませんがもっとひどく、アリのままの我慢できない事を訴えて３ヶ月で辞めた所でもあります。とにかく、考えられない所があるものですよね、それは学べました💧

さえ · Answer

コメント失礼します🙇‍♀️私が前職で居た有料老人ホームとほぼ同じですね💦私は、入職して２。3ヶ月お昼ご飯後の休憩なしで喫煙者はある施設で出来た当初からブラック施設でした💦休憩が合ったりなかったりは、労働基準法に違反しているので💦労働基準局に相談すると良いと思います(*^^*)転職する気がないとお見受け出来るので💦

ユリネコ · Answer

お疲れさまです。病院勤務です。休憩以前は皆残業したくないし早く出て仕事してました。今は皆、言われたら辞める覚悟でコール鳴っても無視します。休憩中なのでと言ってます。我慢しない方が良いですよ。

正職ムーニーマン · Answer

まるっと１時間が難しいなら30分2回を提案してみるとか…自分はまるまる１時間取るのが気が引けてしまうタイプなので、2回に分けるのがありがたいのですが(￣～￣；)

ほさん · Answer

私も異動先で休憩が45分だったことが納得いかず、3か月経過した頃に提案として提出しました。労基法については非常に敏感になっている法人であるためすんなり提案が採用され今では１時間の休憩を確保することができています。古い、悪い風習はイノベーションしていくべきだと思いますのでしっかり上に話をして、改善されるといいですね？

こう · Answer

私の施設でも主任に相談しかルートがありません。相談しても、慣例だから、人手不足だから、他の人はもっと大変だから（意味不明です）と言われるだけでした。ブラックなんでしょうね。業界として職場としてもお給料高いわけではないので考えることはよくあります。｢やりがい搾取｣なんて言葉には敏感です。

ゆきじゅん · Answer

１時間休憩を30分で切り上げるから取れないだけで１時間とれば良いんじゃないですか？前からおられる方々はそうされてるのは自由でじゅんたんさんから下の入って来た新人さんたちには１時間休憩とって下さいって伝えてあげれば良いのではないでしょうか？

時々、介護職員 · Answer

普通じゃないです。違法です。コンプラ違反だと言うことを経営者は自覚すべきですね。

フーマ · Answer

労働基準に訴えて、退職したほうが無難ですよw

介護鼻子 · Answer

今のうちからしっかり日記やメモで記録に残しといた方が良いですよ！上司に相談した日、日付・休憩を取れた時間、もし理由があるならそれ書いておく。後々証拠として提出できます。

me · Answer

デイサービスかと思ったら、ユニットですか。主任次第だと思います。前職の直上が、昼休みは取らないで、ちょこちょこ休憩するタイプで、「昼休みは30分、遅番は暇なので残りはそこで取れ」と言い出しました。自分に合わせろと言う訳ですね。　ほさんの回答を読んで思いました。ご自身で、"労基法ではこうだが現状休めなくてキツい。〇〇×〇日分の残業代か、その時間分の有休が欲しい"と掛け合うのですね？「他の人には出してない、うんたらかんたら」言われそうですねぇ笑

たか · Answer

はじめまして。大変ですね。私なら行政機関などに相談します。私はこの仕事に就いて３年半になります。全くの未経験からスタートし、今やっと初任者講習を終えるところです。今いる老健は病院のグループで病院共々いい噂はありません。やっとこさ来週で退職します。次の仕事先は決まっています。初任者講習の学校の斡旋です。長々とすみません。私は労基でも行政機関でも相談した方がいいと思います。

かける · Answer

私が前にいたグルホも休憩がキチンと取れませんでした。13:30から14:30まで休憩ですが、14:30ピッタリから入浴介助開始なので、結局、自分の着替え、入浴下準備、利用者の誘導などがあり30分しか取れなかったです。早番はしっかり1時間取るくせに。更に1ヶ月に入浴担当が18回以上あり、とどめに40分くらいのサービス残業が毎回。馬鹿馬鹿しすぎて辞めましたよ。

にゃむりん · Answer

訪問介護をしています。初めの事業所では、「休み時間はねえ・・あげられないの」と言われました。次の所ではぎゅんぎゅんにシフトを入れられ、「これだと全く休み時間がないんですが・・」と言うと、「電車で移動する時間があるでしょう、それを休み時間にして下さい」と言われました。その次は、夕方5時頃やっと休み時間がとれ、晩ご飯の3時間前に昼ご飯、年末倒れ、「すみませんがお昼に1時間下さい」と言うと、「・・もしそれでうまくいかなかったら、貴方の仕事はもうここでは無いよ」と言われ、その後も「貴方が休み時間を欲しがったんだからね」と、何かにつけて言われました。今居る所は、外で食事をする時は移動時間込みで1時間、ということになっていて、たとえば30分かかるご利用者さんだと休めるのは正味30分、これではがんばって遠くに行ってる人ほど損するんじゃないか？と話しましたが、前からそういう取り決めになっているから、と言われただけでした。ちなみに事務所にいると、みんなご飯を食べたらすぐに仕事を始めるので、音楽聞いたりコミック読んだりスマホやったりなんて、とてもできない雰囲気です。労基法どこ行った？

muddy · Answer

改善の提案をしても効果が出そうにないのなら、早々に転職などを考えてみたほうが良いのではと、私は思います。私は５年ほど介護職やりましたが、サービス残業が当たり前だとか、流れ作業を手際良くこなす改善意欲のないベテラン職員とか、絶対無理ですと思われる名ばかりの夜勤の休憩２時間とかにうんざりして、介護職以外へジョブチェンジ予定で仕事探してます。そもそも介護職、特に特養だの老健などは給料の割に、働かせ過ぎ、走らされ過ぎです。(笑)人手不足が益々ひどくなる介護の世界ではそのうちに、休憩など一切取れない時代が来るかも知れませんよ。(笑)後半は私の愚痴になってしまいました。すいませんm(__)m

ドジ子 · Answer

私の施設は、休憩とれません上からとるように言われていますが無理です９～10時間働いてもよくとれて15分です記録書く時と昼食中が休憩みたいなものです

ヨシー · Answer

大変ですよね。私も上司に現場の職員で取れるように工夫してと、投げられたことがあります。利用者を見守りながら、休憩とかありました。当たり前にならず、改善してみたいですね。と思いながら、私もみなさんの意見を参考にして見たいです。

ぬぬぬぬぬ · Answer

僕も前の部署がそんなところだったので事務所に言って異動させていただきました！！そこに長くいる人たちにとっては普通のことなのかもしれないですが僕は納得できなかったので異動させてもらいました！！

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