「異動」のお悩み相談（4ページ目）

入職(デイサービス勤務)してすぐに妊娠し、出産後３ヶ月から復帰(デイサービスに戻る)しました。(育休したかったのですが、稼がなければ行けなかったので💦)復帰した翌年に特養へ辞令が交付され、1年間特養で働いてましたが、1年後再びデイサービス配属になり現在に至るのですが、もう異動したくありません！！1年で異動はほんとに勘弁して下さい！！と施設長と面談の際言いましたが、辞令が出るまで気が気でない状態です。半分諦めてますが😮‍💨

妊娠育児異動

100床以上のユニット型特養にお勤めの方、所属ユニットの異動はどのくらいの期間で行われていますか？ 当方、140床のユニット型特養で管理職をしています。 人手不足や人間関係トラブルに影響され、本来の職員スキルアップやユニットの新陳代謝を目的とした異動がなかなか出来ていない現状があります。一般職は特に異動を嫌う傾向にあり業務の覚え直しや人間関係の再構築などが負担になる気持ちもわかるのですが、2〜3年で異動をかけることで職員・ユニット双方に良い影響があると考えています。 皆さんの事業所ではどのくらいの期間で異動が行われていますか？

管理職異動ユニット型特養

小規模多機能サービスに配属しています。今まで2年ほど私一人で日案作成担当をしていました。途中からデイサービスから異動してきた先輩がメイン担当となりました。私は引き継ぎ指導しながら日案作成をサポートしたり手伝ったりしていました。先輩が作成したものをただ確認していただけなのに、管理者に先輩が作成したものを勝手に担当を変えられたと嘘つかれて管理者はそれを信用してパソコンにパスワードをつけようかとの話をしていました。（他職員からの情報ですが）そして当日の日案で昼の訪問担当が先輩になっていたのに、「すみません、変わって頂けますか？」とか一言なく、看護師が私に「訪問お願いしたいんだけど」て言われ、私が訪問に行きましたが、、、。 それって、お願いする人間違ってるのではとモヤモヤです。 こんな職場なんて、私は辞めようと思います。

異動管理者先輩

３０代最後の今年。新卒から入社して１７年。うちデイサービスで８ヶ月。ショートステイと特養が同フロアのユニットで１６年経験し、ずっと一般介護職として勤務し数年前からショートステイの生活相談員も兼務してます。 来月ショートステイが特養フロアから分離されてショートステイ専用のフロアが創設されるのを期に人事異動が近々告示されることになりました。 そして今日、その配置に関しての話がありました。 結果としては、ショートステイの生活相談員を解かれ特養（２０床）フロアのユニットリーダーに指名されました。 キャリアが長い分、避けては通れないことは感じてはいますが荷が重いです…。40を前に転職を考えていたのですが、様々な経験値も必要なのかなと思ったり思わなかったり。

異動上司転職

お友達の話ですが、質問させてください。 単刀直入に言うと、もし同僚に盗撮されていたら皆さんならどうしますか？とゆう質問です。 その友人は申し送りをしており、ポケットに入れたスマホから動画で撮られていたそうです。目的は分かりません。けど問い詰めた時のしらばっくれる態度、退勤までずっと見られ本当に気持ち悪かったそうです。前々から苦手意識はあったそうでそれで完全に拒否反応で無理になったらしいです。上司にも報告し、その人は異動、もしくは辞めることになると思います。けど、友人いわくここで働いてると把握されていること、HPを開けば職員の写真が出てくることすらもう嫌みたいです。そう長くいたい職場でもなさそうなのですが。職場との関係もみなさんさまざまだと思いますが皆さんなら相手が同じ施設にいなくなるならもう気にしませんか？

同僚異動退職

皆様、お疲れさまです。人事異動内示の時期に なりましたね。皆様の事業所は人事異動の希望を 聞いてくれますか？ 現状について下の選択肢から選んで下さい。 ①異動希望を聞いてくれるし、希望通りいったこともある。 ②異動希望を聞いてくれるが全く希望通りいかない。 ③異動希望を聞かれることはない。 ④異動する事業所がない。 ⑤その他(コメントで)

異動資格上司

シフトに変更があった際、その旨を該当職員に伝えないのは普通ですか？ 周りの職員は｢シフトは適宜確認しないと｣という感じです。 3施設程経験しましたがそんな施設は初めてです。 これは普通でしょうか？

異動シフト休み

職場で自分の陰口たたかれてるの聞いた事ありますか？？ 私は来月から異動するんですが、私がいなくなることによって人員がマイナス1人になって私も色々あって本来の希望じゃないけど施設内で異動する事になりました。 今いるとこより楽な部署になるから皆に楽しに異動しに行ってるとか、不服に思われてないか不安です。。 こんなこと今更言っても仕方ないですが😭 今日も帰り多分だけどあたしの陰口叩かれてたんやろなーっていうのが聞こえてきて気持ちがズーーンとした気持ちです。。 質問というか、吐き出したかったのでここに書かせてもらいました😭

異動愚痴人間関係

私のいる施設は6階建ての養護老人ホームの建物で、職員は1〜2階、3〜4階、5〜6階でそれぞれ担当が分かれており、私は5〜6階の職員です。 4月に人事異動があり、私は1〜2階に異動となりました。 入職してまだ7ヶ月ぐらいしか経っていないのに、また1から新しいご利用者の顔と名前を覚える所からスタートしなければなりません。ご利用者は1〜2階、3〜4階、5〜6階でそれぞれ約100名ずついらっしゃいます。 また100名覚えるとなると本当にゾッとします。そして何より新しいフロアでの職場の人間関係。これが非常に気になります。 私としてはこんな短期間で異動なんてありえないです。 皆さんの職場でも4月から人事異動があるかと思いますが、フロア異動や施設異動の経験のある方、もしくはこの4月に異動予定の方、いらっしゃいましたらどんな感じかさまざまなお話お聞かせ下さい。

異動人間関係職場

結婚に際して都心から田舎の方に異動することになったのですが、今働いてるところより給与が2万5000円ほど落ちます。それに加え家賃も社宅なので5万円程負担してもらっていたのが家賃補助も無いので支援がなくなってしまいます。ボーナスと地域手当ても減ってしまうので年収が100万近く落ちる計算なのですが皆さんなら働き続けられますか？それとも転職しますか？ちなみに結婚相手は転職するので年収ベースで言えば300万いかないくらいです。

ボーナス異動手当

異動する前にいた施設の職員さんから連絡が来て「今の施設長、買い物支援する時信号や横断歩道渡らずに車椅子押して行く。他の職員さんもやってるし、近いからいいんじゃない？」って言うんだけどやばくない？って。人として問題あるよな、、、って言いたいけど言えない私も小さな施設長。

異動施設長トラブル

来月、介護福祉士の国家試験を、控えている人がいます。その為夜勤も外れていたのですが、急遽、来月から異動の辞令がでました。 試験を、控えている人に環境を変えて新たなことを覚えるのは普通のことですか？

異動介護福祉士夜勤

異動になるのですが グループホームと小規模多機能って大変でしょうか？

異動グループホーム

昨日違う棟へ異動になるよと話をされました！ 周りもビックリしてました！ それまでは協力ユニットへ戻るって話があったんですが😱 理由は協力ユニットで来月3人辞める事もあって全体シャッフルが行われるそうです💧 たぶん他にも異動する人がいるって話も‥ 今の所に来て2回目の異動‥マジかぁ(T_T) また覚え直しかぁ💧昼間の業務から夜勤から何まで(T_T)

異動ユニット型特養特養

みなさんの施設は、異動前に本人に説明してから異動を発表しますか？それとも発表後、本人への説明ですか？ 私の施設は、異動前に本人に説明してますが、異動あるなら辞めますと言われる職員がいて、ユニット編成に困ります。

異動

現在、特養で働いて10年目です。 役職者の中で自分だけが異動がありません。 人間関係が嫌ではないんですが、法人内での異動はあります。自分から、上司に異動したいですと言ったことはありますか? ユニットに少し興味があり、10年目なのでそろそろ異動があるかなっと思ってます。

異動上司特養

入所から通所に異動になって職務手当が減ってた… 異動したくてしたわけじゃないのに。少しとはいえ給料少ないから痛いなぁ。

異動手当給料

16日からグループホームに異動になりました。 小規模の隣ですが。　 　前いた時とは色々業務の内容が変わってるらしく、また一から覚えないといけなさそうです… 　　慣れてきたら、記録もしないといけないそうです みなさんは記録(パソコン)してますか？ 　

異動記録認知症

異動で11月からケアマネの仕事をします 頑張る気持ちはあるのですが、不安いっぱいです なにせ、おバカさんの脳みそを頭に設置しているし 容量わるいし 仕事出来るのか どんな心構えで仕事をしたらよいか とにかく不安です ケアマネの仕事をされている方からアドバイス頂きたく質問してみました よろしくお願いします

異動ケアマネケア

みなさん退職や異動の際の現職場へのお礼はどのようにされていますか？ 個別にそれぞれ？それとと一括でお菓子などでしょうか。 今は個装で常温で保管が可能な洋菓子が良いかといろいろ悩んで、候補を出しているところなんですが、なにかおススメがある方いらっしゃったら教えてください^_^

異動退職職場

この人たちと一緒に働くの大変だから嫌だとかでユニット異動とかやめるとかいうのってワガママだと思うんですけど… そんなんどこ行っても同じだし、仕事だからそういうのは無しですよね。もう３０才越えてるのにその人だけじゃあないんですけどワガママばっかりです。

異動人間関係施設

質問です。 皆さんの職場には業務マニュアルってありますか？ 早番は何時からオムツ交換、雑務はこれをする。 遅番は何時から食事介助して、雑務はあれをする。 みたいなものってありますか？ 4月に異動した先の職場はサ高住なんですけど、マニュアルがなかったんです。 全部口頭で1日の流れを言われました。それを必死でメモを取り覚え、また入居者さんの名前の一覧なども用意されなかった為、口頭であの人は〇〇さん、この人は△△さんと教えられ、それと同時に流れも教えられる。 実際本当に混乱して異動して2日でもうダメだと、パニック起こしてしまいました。 しかも、マニュアルがない事に職員はなんの疑問も持っていないみたいで…。 そんなもんなのでしょうか…？ (完全な新人ではないですけど、別事業所から異動してきたので、新人と一緒かなーと思い、新人介護職のタグにしてみました。)

異動サ高住

介護業界にも他の系列の施設への異動とか辞令ってあるんでしょうか?。 介護業界の異動とか辞令は何を基準で決めているんでしょうか?。

異動有料老人ホーム

急な異動辞令が出た。 早番だとこれまで家を6時に出れば余裕で間に合ってたのに、乗換もあるので5時に出ないと間に合わない。 今後は3時起きになりそうだし、そうなると飲んでる薬の関係で前日は夕方には寝ないといけなくなる。 会社には診断書も薬情も渡してあるのに、知らずに決定したっぽい。 どうしろと。

早番異動

正社員で、夜勤なしの常勤で働いています。現在の法人は7年経過しました。3月から同法人の違う施設に異動しました。必ず休憩時間が1時間あると思うのですが 現在実際に取れている休憩時間は13時から約30分と喫煙に行ける約5分ほどです。 これは出勤している日取れる休憩時間が1時間未満、毎回です。 介護主任にも相談しましたが ここはこういうのが普通。みたいに言われました。 退職せずに工夫か必要だと思って提案しましたが 現在いる職員はこーやって来たから。みたいに言われます。 退職が妥当でしょうか？ また、このような場合…他に相談する機関ありますか？(労基以外)

異動正社員休憩

11月から、同グループの小規模多機能型施設に異動になります！！特養での経験しか無いので、不安と期待で胸がいっぱいです！！もしよろしければ、どういうサービスとか、こういう事勉強しておいた方が良いとか、特養との違い等、アドバイスを頂けたらありがたいです！！よろしくお願い致します！！

異動勉強特養

退職したいって言ってるのに、法人内の離れた施設はどうかな？って勧めないで。 異動したらますます辞められなくなるじゃない。

異動退職