「異動」のお悩み相談（8ページ目）

皆様、お疲れ様です。 3月は人事異動の命令が出る月かと思います。 皆様の中で異動になった方はいますか？

異動職員

今月の1日に、入社したばかりの職場なんですが…。 いまお付き合いをしてる方の転勤で、来月に籍を入れ 彼の転勤先に自分も引越すことになり、退職をしようと思うのですが、会社にどのように伝えたらいいか凄く悩んでます。 自分も、異動になると思ってなく予期せぬことなので アドバイスください。 とりあえず、契約上は、3ヶ月試用期間です

契約入社異動

他部署で問題がありすぎて異動してきた職員、覚悟してたけど本当に問題がありすぎてもう…覚えが悪いというより、覚える気がないだけだろう(~_~;) 話は聞かない、注意したら逆ギレ、あるいはすぐに泣く。そんな子なのに主任は「覚えの遅い子だから見守ってやって」なんて… 他部署が1年育成してダメでこっちに来た子なんだから、見守ってやっては流石に納得いかない。約5年勤めて初めて主任の考えについていけないわ。 主任、あなたが忙しいから新人組が遠慮して相談できてないだけで、被害は大きいのよ。あなたの前ではあの子猫かぶってるだけなんですよ。

異動上司愚痴

先日、「来月から異動してもらいます。全員一致(上司達)で決まりました。拒否権ありません。」と言われました。 老健に、22年勤務して面談なく辞令が出されたのは初めてです。 今までは、①異動の決定、②本人と面談、③異動の辞令の流れで、大体が「辞令は絶対！」と言いながらも、②の面談で断られて…異動するなら辞めます的な感じ。結局！断り難い新人やあまり断らない人の良い人が、都合の良いように異動してる感じです。 しかも、以前も異動の話しあった時、総師長が「ここで働いてる以上は、異動しない訳にはいかないよ。」と言ったのに、何年もそのフロアにいるAさんの異動は、「Aさんは、利用者からクレーム来るからと異動先で断られてるから無理です。」と言ってる事が違うし、呆れました。 何だか、長く勤務しても理由も解らず辞令出され、施設に対する不信感、呆れ、やる気の欠如って感じです。 給料面で不満もあるし、この機会に転職しようかとも考えてます。 同じような状況の時、どう感じ？どうしますか？ 皆さんの意見を聞かせて下さい。 宜しくお願いします。

異動老健上司

リーダーになる際は、本人に拒否権はないのでしょうか？ 以前リーダーをした際は、話がきて『もう明日からリーダーだから』というような感じでリーダーになりました。 今、働いてるところもリーダーになるという話が来たら拒否権はないらしいという話を聞きました。 異動などは職場の命令なので拒否権がないのはわかるのですが、リーダーなど責任のある仕事は本人に拒否権があってもいいのではないかと思います。 どこもリーダーになる際は強制ですか？

異動ユニットリーダー職場

４月から新年度になり、新人さんが入社する機会も多いと思います。 皆さんの職場では、人事異動はどの時期が多いですか？ うちは、４月だと新人研修でバタバタするので、１〜３月の人事異動が多いです。 新人さんを迎える前に、体制を整えておくためのようです。 皆さんのところはどうですか？

入社異動研修

4月から特養に異動するんですが、知っておいた方が良い知識とか基本的なことはどんなことですか？ それから、持っておいた方が便利な物とかぜひ教えてください

異動

お疲れ様です。 もうすぐ新年度ですね。 皆さんの職場には部署やフロアーは複数ありますか？？ 施設内の異動は過去どれ位前に話がありましたか？ 分からないことだらけですがよろしければ教えて下さい！

異動職員職場

いつもお世話になってる業者さんの担当者が、人事異動で変わり、対応がすごく悪くなりました。利用者さん家族さんからのクレームあったり…会社で選ばず、連携の取りやすい方にお願いしたらこの始末(T_T)業者さんはオマカセと、利用者さん家族さんから言われたとき、レンタル費用が安いとか連携とりやすい、会社の名前が有名など色々ありますが、どういう基準で選定していますか??皆様のご意見頂ければ助かります。よろしくお願い致します。

クレーム異動家族

明後日、異動の発表される。(発表するのは施設長だけど)緊張する… 他の職員はどんな反応するのかなぁ… 特に尊敬している職員、可愛がってくれてる職員がどんな反応するか気になる… 送別会で泣いてくれる後輩はいるんだろうか… そんな、どうでもいい事かもしれないけど、すごく気になる😣

送別会後輩異動

会社内に女子グループがあります。 まず喋ってばっかで仕事をしない、 集団で群れて他の人の悪口、 挙句、人への当たりが強い。言い方きつい。 この人たち誰かひとりでも異動させる方針ではあるらしい、 人事異動の内示出るのはいつでしょうか･･･笑

異動ストレス職員

異動して１ヶ月半になります。同じ場所で長く仕事してる職員とは違って、まだまだ動きが悪いことは自分でもよくわかっているのに、頭ごなしにいろいろ言うのはやめて欲しいです。かげでいろいろ噂しているし、あー嫌になります。

異動職員

皆さまいつも業務お疲れ様です。 私は最近相談職に異動になったのですが、最近、今まで行っていたストレス解消方法（読書、動画鑑賞）では、なんとなくストレス解消しきれない感があります。 皆さんのストレス解消法を教えてもらえませんか。その中で、何か引っかかることがあれば、やってみたいと思います。

異動休みストレス

私の所の特養でいままで食事は厨房で作って盛り付けはユニットでやっていたのですがもうすぐ盛り付けも厨房でするようになりました。そのため洗い物などがなくなります。それで洗い物がなくなるためすることがないからディサービスに移ってくれと会社から言われたのですがしかも時間も減らされます。これって労働基準法には引っかからないのですか?いままでも洗い物ばっかりしてたわけでもなく介助もしてたので…いままでもいろんな所に異動させられています。前から主任にはディサービスと2階は無理だと言ってあったのですが…いままでもあっちこっちに異動させられたらいまわしにあっています。労働基準監督署に言うとどうなりますか?

異動食事上司

実家住み、勤務歴約1年の新人介護士です。 現在、実家から職場まで40~60分程かかっているのですが、遠く感じるので、職場近くに引っ越そうか考えています。 せめて現在の職場まで30分程度の場所に住みたいのですが、あと2~3年したら異動がある可能性があり、その際に「次の移動先は実家近く?!せっかく引っ越したのに…」ということになるのも困るので、引越しを躊躇しているところです。 もし皆さんが私と同じ立場の場合どうされますか？ご意見をお聞きしたいです。

家庭異動職場

あーあ、最後まで指導を全くしないリーダーと一年立ちました。おまけ私は異動なりました。私的にはいろんな利用者様の様子を見れて良かったと自分に言い聞かせています 何も言わないリーダーよりは異動になったどころのリーダーの方が少しはマシかな？頑張るしかない❗️

異動

シフトでて、ユニット異動になり月30時間の残業が強制決定。 しかも異動したばかりで全部早番、6時から18時まで長すぎる 人手不足何とかして欲しい。

早番異動残業

今の施設に入り、1年半なのですが 初めは施設の3階で勤務 半年経った頃に1階へ異動 そしてそれから１年経った今、また違う階へと異動 やっと仕事や人になれた頃の異動 階が違えば人間関係の構築から始まり、また覚え直し まぁ、異動は会社の命令だし、まだ許せるんです 何が許せないって同じ期間内で全く異動がない人がいること。 同じ正社員で働いてるのにおかしくないですか？ そりゃ、私は下っ端で会社にとっては使いやすい駒なのかもしれませんが、ちょっと納得いかないです 他の方のところってどうですか？

異動特養愚痴

もう、心身ともに疲れた 違うフロアに異動してやりにくさが凄く、暴言のゲストにもイライラするし、職員ともまだ慣れない。休日終わると毎回仕事行きたくないと憂鬱になる。 何でこの仕事してるのかなと、思う😖

暴言異動イライラ

物覚えが悪く、ひとつのことに集中すると他のことが見えなくなるらしい職員が、私のフロアに異動してきました。 重度の認知症の人にしか声掛けできず、電話対応も出来ないとのこと。 声を出すことが苦手なので、毎日の嚥下体操は無理そう。 正直、私も人前で何かするの怖くて声は震えるし、電話なんて緊張して毎回汗だくになります。 でも仕事なので「苦手です。緊張してできません」と言う勇気がなく、何とかやっています。 「苦手だからできません」と言える勇気がある人は、嫌な仕事から逃げられるんだなと、羨ましいなと思ってしまいます。 弱い人は他人に「打たれ弱くて」なんて言えないと思うんですよね。。 まあ、いいんですけど。

声掛け異動レクリエーション

もーーーほんとに！！今の職場で働くの苦痛！！！ 異動も決まって、もう今月末までだけど、それでもきつい！しんどい！！いやーーーー！！！！

異動職場

突然ですが、質問があります。 この度は有料老人ホームに異動になり、いきなり営業をする事になりました。 口下手で人見知りなため、不安が大きく、営業の方法やコツ、大切な事などあればご助言頂けないでしょうか。よろしくお願いいたします。

人見知り異動有料老人ホーム

協調性がない職員に困っていますー🙌🏻😭💦 勝手に食堂のテーブル配置替えした挙句、テプラの名前のシールは貼らずにそのまんま。。いやいや、配置替えしたなら送って欲しいし、車椅子の利用者さんも複数名いるのに..どうして小さいテーブルを手前にしたの？これじゃあ車椅子のフットレスト部分ぶつかってしまうよね..??1人で見守り+食介数人をこなさなきゃいけないのに..このテーブル配置マズいでしょ..ともう..1人頭抱えて悩んでしまいます😥💦💦　 また、今の職場は..異動もあり同じ系列の他施設から異動して来た人同士でタッグを組んで物事を決める為..最初からいる職員に意見も聞かず、物事を決め進めたり、情報を流さず自分達で分かっていればいいなどそう言った感じも見られており..。 今の現状は本当に深刻な人手不足状態で..だからこそ、替えたいと思ったなら話し合いの場を設けるなり、相談したりすればいいのに..情報もなかなか統一しない環境が嫌で嫌で仕方がなくなっています。 この状況をどうしたら変えられるのか..😩💦 もしくは..私の考えが甘いのか..足りないのか..と日々悶々と頭を悩ませています😣

異動人手不足施設

従来型の老健で働いたことがある方に質問です。今デイケアで働いてますが辞めようか悩んでます。 従来型の老健の話しが来てますが、従来型の老健で働いたことがないので戸惑ってます。 どれくらい大変で経験がなくてもつとまりますか？

異動老健人間関係

異動願い出す場合、直属の上司に出すのが普通だと思いますがその人が理由で異動したい場合は、飛ばしてトップでも構いませんよね？

異動上司

皆様、お疲れさまです。 私の職場では人事異動の希望を 聴く希望用紙が配布されています。 皆様の職場では人事異動の 希望を聴いてくれる機会は ありますか?

異動資格モチベーション

１２月からデイサービスからグループホームに異動が決まり、行ったら、ちゃんと、やれるか不安です。迷惑かけないか不安です。どうしたらいいでしょうか？

異動

特養からショートステイに異動したかたっておられますかー？戸惑ったことなど、あれば教えてください！

異動ショートステイ特養