さて今日から7月 今日から、デイ勤務です。利用者様20名に対し職員３人 まず今日は名前など覚えて頑張ろう 土日休みたからいいかな〜
異動初任者研修人手不足
あ～
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コメント失礼します。 私も今日から病院で看護助手として働きます。 職員の人数限られてますが、無理せず頑張ってくださいね。
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夜勤がある部署とない部署がある病院です。 6年ほどいますが、ずっと日勤の部署にいます。 入職時に夜勤できます！と伝えたもののずっとこうです。 夜勤のある部署のメンバーはほぼ異動がなく、聞いてみると夜勤がやりたいから！ということでした。 私も日勤だけでは生活も厳しいと思っていて、ある時上司から夜勤できる？と確認され、できます！と答えたのですが、異動先はまた日勤の部署。 意味が分かりませんでした。 ちなみに元いた部署は夜勤がなかったのですが、私が異動した直後に夜勤が始まりました。。。 そして現在夜勤のない部署は人手不足です。 もともといた介護士は半分になりました。仕事量はそのままなのに。 どうにか補充をしてもらいたいと上司に伝えたところ、夜勤したい人ばかりで日勤だけの人がいないのと言われました。 私自身もやりたいのに、そんなことを言っていたら補充なんて一生できないと思います。 夜勤がやりたい人が多いのは分かりますが、同じ部署にずっと居座り続けさすのもどうなのかなと思います。仕事なのですから、そこは異動も必要なのではと思うのですが、みなさんの意見を聞きたいです。 真面目にやるだけ損な気がします
異動人手不足夜勤
ペタ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 病院
ワンこ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
夜勤あるなしでお給料も変わってくるのでなかなか難しいところですね。私の施設は、全フロア夜勤があるのですが、シフトを組む時試行錯誤しながらみなさん組んでいます。 質問の回答にはならないですが、もう1度上司と話すしか…といった感じですね😅 多くの人が全時間帯勤務できるようになった方が病院としては理想なんじゃないですかね😅
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訪問介護に異動して1ヶ月です。 管理者サ責兼務です。 この場合、ﾍﾙﾊﾟｰとしてｻｰﾋﾞｽ提供に入れるのでしょうか？
異動管理者訪問介護
となせ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 サ責をされているとのことですが、ヘルパーとの兼務については「指定訪問介護の提供に支障がない場合に、他の職務や他の事業所の職務を兼務することができる」とされています。 周囲で訪問介護で勤務していてサ責をされている方が何名かいますが、皆さんヘルパーとして兼務されている人がほとんどですね。 ヘルパーさんは、これからの時期は暑くなり移動だけでも大変だと思うので、まずはご自身の身体を第一に気をつけて下さいね。
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最近パタパタと人が辞めたり異動したり、欠勤があったりするけど、上から言われてる会議やミーティングは削ると怒られるので、その代償として利用者さんに負担をかけてしまってます。おやつの時間を飛ばしたり、飲み切ってないお茶でも回収せざるを得なかったり。 何だかなあと思う毎日です。
おやつの時間欠勤おやつ
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ラッキー
介護福祉士, 介護老人保健施設
はっきり言って、会議やミーティングは大した事してなくて、時間の無駄です。むしろ、利用者さんのケアを優先すべきです。私も似た事があって、忙しい中、会議に参加しましたが、大した話も無く、上層部の無駄話だったので、馬鹿馬鹿しくなり、途中で退室して、利用者さんのケアを優先しました。又、業務を見直して、利用者さんのケアをメインに出来るよう、努めた事がありました。
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新しく異動してきた主任が、どんどん仕事を増やしていく方で困っています。とても意欲がある方で勉強にもなるのですが、新たな取り組みに対する提出書類やチェック表などがどんどん増えていってます。 たしかに取り組みとしては良いかもしれませんが、現場は付いていけていない状態です…。 一度リーダー全員でその方に、「仕事量が増えすぎていて追いついていない」「残業ありきの仕事になっている」と伝えたことがありましたが、「でも大事な取り組みでしょ？」と一蹴されてしまいました。 みなさんこんな時はどうされていますか？
異動残業ユニットリーダー
maki
ケアマネジャー, ユニット型特養
ナルミ00
看護師, 病院
日々の勤務お疲れ様です。一度スタッフミーティングなどで意見を交換するといいかもしれませんね。介護やケアはチームワークですので、不満を解決しないとインシデントにつながる恐れもあります。主任と職員の方の意見が一致するような改善策が見つかるといいですね。
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来月から一人人事異動にて委員会が変更‥来月から再び教育係りになりました。私なんかより才能や仕事ができる人は沢山いるのに‥私が教育係りでよいのかなぁ‥‥
教育係委員会異動
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
謙虚なんですねー。 だから選ばれたのか、とも思いました。 教育は、ご存知かも知れませんが、ご自分にも多方面の見方として良い学び、影響があります。 そして、教育を受ける方にとっても、考え方を学ぶ、学ばしてもらう大切な係の人です。 楽しむ気持ちももって、頑張って下さい。
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年度末ですが、コロナ禍の中離職者があとをたちません(>д<*) 上はあまり考えていないのかなぁと感じます💦 入職して約10年 昨年初めて個人面談があり、改善案が出てくるのかと思いきや、話を聞くだけで何にもなっていません‼️ 人で不足の中、離職者は増える一方です😣 新人の配属も未定の中、 ４月の人事異動等も含め、全部署とても不安な日々です😫
面談異動施設
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
面談ってガス抜きや、アピールで、余り意味を持たないという話を読みました。 私も、上司が知りたかったのは、"辞めたいのか、今のまま続けて行きたいのか"だけだった様です。 どんな事を考えて、何に困っていて、どの様に仕事して行こうと思う等は、興味が無かったみたいで…。入居者様と施設の事を思って、ある提案を伝えたら、話がズレていきました。 (寝耳に水なのか、現場を分かってないのか、細やかな気配りが出来ないのか。個人の認識の違いを理解せずに、口先だけで片付けているのか、大噴火でした。 …失望しました。 人間の多様性はどうでも良くて、自分が感じて思った事を中々変える積もりも無いのかな？と思いました。) 去年こちらでも"離職率が高くて済みません。自分の責任です云々"とトップが手紙を全職員にだしました。読んで、ジーンとして感動しました。 しかし、類友…なのか、面接する人と、似たり寄ったりの人が、採用されてたりするのかな？ 上自ら、感情労働をしている自覚をして、考え方や視野を変えないと、離職に至った人の周りの態度も変わらないだろうし、失望して辞めていく人は、無くならないと感じました。
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デイサービスの主任になり3ヶ月半(昨年の11月～ )。働いている施設は異動が急すぎて、私が主任になるという通達があったのも10月半ばでした。前主任からの引き継ぎもしっかりできないまま､､､皆さんの施設で他部署などへの異動の話はどれくらい前に通達がありますか？教えてください。
異動上司デイサービス
かき
介護福祉士, デイサービス
新潟の小林
看護師, デイサービス
前職老健でケアマネで勤務した時は、引き続きはありましたが再就職したデイサービスでは、書類が数年前のしかなく苦労しました
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デイケアの管理者を任されることになりました。 今まで介護士としての勤務しかなく不安ばかりで…。 どんな事をしているのか、また、アドバイスなど頂けたら助かります。 よろしくお願いします。
異動未経験管理者
ちぃ
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, デイケア・通所リハ
まーくん
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
失礼します。 デイケアの管理者は、併設施設(病院もしくは老健)の責任者になりますので、正式には職場責任者でしょうか？リハ職、看護職の方であれば、管理者代行かと。 デイケアの職場責任者の経験はあります。 複数の部署で責任者をしましたが、どこでも言える事は、責任者となると「自分が動く」ではなくて「周りが動きやすい環境を整える」でしたね。 あと、介護職、他部署の看護職、他部署のリハ職が関わるので、他部署の責任者など職場間のマネジメントも必要だと思います。 請求業務や運営のスタイルなどは、その事業所の考え方で良いのではないでしょうか？私はレクや送迎などの運営に関しては、職員に考えて欲しかったので任せてましたし、実績付けも責任がある仕事として任せていました。請求業務に関しては、収支の流れを理解しておきたかったので、自分でしてましたね。
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明明後日から看護多機能小規模に異動になります。全く経験ないですが、デイサービス・ショートステイの経験はあります。夜勤も出来るのですが、腰痛が今のさ高住で悪化したので、気になりますが無理せず、ぼちぼちやっていきます。今後とも、投稿しますので、よろしくお願いします。同じような方は、また投稿して下さい。
異動介護福祉士
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
腰痛は、仕事中ベルトを付けておく事と、ストレッチを仕事前に毎日すると良いですよ？
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4月から人事異動があり、大ベテランが私の部署に入ってきたのですが、私よりキャリアが長く私に駄目出しをしてきます。気の強い性格で看護士にも抵抗していました。リーダーの私が頼りないのか、相談を一切してこず、自分で指揮ってます、主任が頼りなく、主任に相談もできません。主任の上司に、こびを売ってかわいがわれているので誰にも相談できず、辞めるしか無いところまで精神的においつめられています。アドバイスお願いします。
異動退職上司
なっちゃん
介護福祉士, ショートステイ
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
ベテランがなんだろうか、異動したならゼロからのスタートです。それが嫌だからお局が出来上がってしまうのです。きっとその方は性格的も含め多分世渡り上手なんだと思います。それぞれの職員の性格を把握しチャンスを見て自分が優位た立場になり支配するタイプかな。きっと。 その人を抑制出来る権力があるのは上司しかいません。
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お疲れ様です(^^) 皆様のところはどのくらい前に異動の打診は来ますか？ 少し前もって？それともギリギリ？でしょうか💦？
異動施設職員
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
たっしー
ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 社会福祉士
george様 おつかれさまでせ^ - ^ 自分のところはあまり異動がないので、参考になるかどうか…ですが。 少し前もってですが、自分のところまでくる頃には、打診というよりも、ほぼ決定事項という感じと捉えています。
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とらきち
介護福祉士, ユニット型特養
拒否はできると思いますよ。 色んな施設行ってましたけど、断ることはできますよ。 そのかわり評価はあまり上がらない可能性もありますね。
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今の施設は、前まで3ヶ月、半年程度で異動ありましたが、最近は1ヶ月ペースで異動あります。私も先月異動して、来月からまた異動します。頻度が早い異動って理由あるんですよね?
異動ユニット型特養上司
マイペース
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
真面目に生きる
PT・OT・リハ, デイサービス
退職率が高いからそうなります。そういう会社はやめた方がよいと思います
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現在、サ高住でサ責をしていますが、先日、エリアマネージャーから『今のスタッフでサ責に推薦できるような人は居てる？』と質問が……。 『2人は居てます。』と答え、『僕はお役に御免ですかね？』と冗談混じりに言うと『施設長に直接聞かずに、○○さん（僕）に直接聞いてる事で察してもらいたい』との事。 この秋に新施設ができるので、そちらに異動かと思ったんですが、嫁からは『そうじゃなくて、そこで施設長と違う？』と……。 これは、どう捉えたらいいのか……悩みます。
異動サ高住職員
カイゴライダー
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
施設長に聞かずに、カイゴライダーさんに聞くということは、カイゴライダーさんを信頼してるということなのかなと思ったので、貴重な戦力として見られてるんだと思います！ 施設長とエリアマネージャーは仲が悪いか、施設長は辞める予定があるとかですか？エリアマネージャーの表情とか雰囲気がわからないので、その言葉だけだと捉え方悩みますね😅
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来月、異動でやってくる人が「とても厳しい」事で 施設内職員でも有名な方らしくて 今からみんなドキドキ......私はビクビクしています
異動施設職員
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
こんにちわ。お疲れ様です。 それはドキドキしますね。緩い雰囲気を引き締めてくれるような厳しさだったらいいですけど、ただただ雰囲気を悪くするような方だと毎日が辛くなっちゃいますね。 でも、ウワサと違うこともよくありますから、まだ分かりませんよ〜😄
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ないわー！さすがにないわー！ ５月から育休明けて仕事に戻ります。 以前、育休明けに職場の都合でデイサービスから訪問介護に変わると話されて、明日から出勤する気でいたのに、今さら電話が来て「やっぱりデイサービスに戻ってください」って言われてめっちゃ怒ってます👿 私が子持ちだからという理不尽な会社都合で訪問介護に異動と言われた時点で転職を考え、エージェントを通して新しい仕事を探し、見学をして6月には面接する予定です。 もう職場に未練も情もありません。 心はすでに転職です。誰に何を言われても内定が出たら退職の意を示してやります。 悪いけど、私を良いように使えると思ってるなら間違いだし、一度離れた心は取り戻せないと思った方がいい。
育児異動訪問介護
メリオダフゥ⤴️
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 社会福祉士
かなで
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
なんでデイサービスに戻るよう言われたのかは？？？ですが、私も急展開にビックリです😳 転職ってそっちへ気持ちが傾いて活動し始めてしまうと、もう戻る気持ちにはなれなくて早く内定いただいて退職の意を伝えたいってそれだけですよね。 私もそうだったので、その気持ちよくわかります。 面接頑張ってくださいね。 それまでは自分の気持ちは押し殺して？あまり怒りを出さずに淡々と働いていたらいいかなと思います。
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どこの会社でも、いつも私だけみんなが嫌がるような事業所に異動になります... なんでだと思いますか？？🥲🥲
異動人間関係施設
まっちゃん
デイサービス, 訪問介護, 介護事務, 訪問入浴
カモ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
まっちゃんさんお疲れ様です。 多分人事の方がまっちゃんさんなら異動先でも上手く立ち回れたり異動先の事業所の人間関係等を円滑にしてくれる人材だと期待されているからだと思いますよ。 みんなが嫌がる事業所への異動はお辛いでしょうが、プラスに捉えて次のステージでのご活躍を願っています。
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中途で中学校の同級生(いじめっこヤンキー)が入社してきました！今は別の部署で働いている建物も違うので関わることはないのですが、同じ会社にいることだけで嫌な気持ちです(-_-) 毎年人事異動があるのでもしそのヤンキーと一緒の部署になったら働き続けられる自信がないです。こんなプライベート事情を施設長に相談して希望を伝えてもいいものかどうかも悩んでいます。
異動ストレス
きなこ
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, 社会福祉士
橘
介護福祉士, 従来型特養
それは、気持ちがもやもやして落ち着かない日々をお過ごしですよね？ しかし、同じ建物内なら部署は違えど仕事仲間として考えてみてはどうでしょう？ 中学を卒業されてから、どれだけの年月が経っているのかは分かりませんが、お互い年月が経っただけ成長されていると思います。 お互い、昔はあんなだったのにな。大人になったな。と思える部分があると思います。 大人になったな。と思える部分を見つけてみてはどうでしょう？ 施設長さんにお伝えするのも、ただの悪口になり、自分の評価を自分で下げるだけで終わる可能性もあります。 お伝えになる時も、選ぶ言葉、伝え方など…かなり工夫が必要になるかと思われます。 でも、きなこさんが辛い時は、正直に辛い事を言う事も必要です。気持ちを溜め込まずに身近な人に都度相談をしてくださいね。 声に出し吐き出す事が1番です。 どうか、ご無理はされませんように。
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転職を考えています。私は派遣で一年近くになります。今の職場は、色々学んだり利用者さんの事を知ったり関わるには環境はよいです。けれど、同僚の中には主婦や子供がある人が多くて…私は独身で、相談とかできず結果的に、異動を何度か考えて話をしましたが、最初の面接やらでは、異動はできる話だったのですが、なくなり、複雑な心境にいます。皆さんは、コロナとかでも転職はしてたり、考えてますか？
恋愛同僚異動
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
異動(出戻り)した先輩職員に、 転職を勧められました。 そして、前に居た時みたいに、 今のリーダーは職員を守らなくなったから 前みたいに仲良くなんて出来ないよと。 戻ってきてほしくなかったのかな…
異動先輩グループホーム
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
異動ではなく、転職をですか？ 退職を後輩にほのめかす、ってやって良い事ではないと思います。 私なら そう言われたんですけど何かあるんでしょうか？と 上に聞いてみるかもしれないです。
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3月までサ責として施設長、事務員の仕事を全て一人で行っていましたが介護福祉士の試験が不合格になると、立場はヘルパーとして、勤務場所も通勤1時間半かかる施設に異動になりました。異動も責任者としてだと思って渋々承諾しましたが異動してからヘルパーであると聞かされました。ヘルパーなら自宅付近でも探せますし、転職しようかどうか迷っています。
介護福祉士試験異動転職
H.F
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 職場に都合のよいようにされている印象ですよね… 確かにヘルパーさんだったら募集しているところ多そうですしね。 思い切って転職先を探すのも良いと思いますよ！
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障害福祉の仕事をしています。異動なしで同じ施設に10年勤めています。 3年前ぐらいから、異動の希望を管理者にしていました。 同じ勤務地に何年も前いると、利用者さんとの距離感が近くなり過ぎていると自分に感じます。 また、利用者さんの担当もほとんど変わらずしています。他害がある方で、対応に悩む日々です。 支援ではなくなり、感情が入って来てしまっている気がします。 他の施設で働いたことがなく、どうしたものか、悩んでいます。 退職して、転職したほうが、自分の気持ちが楽になるのかなと思い検討しています。 みなさんならどのように考えて、行動されますか？
異動管理者退職
ヨシー
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
それは辛いですね。希望されてるのに、何故何でしょう。 特養に3年居ました。面倒な入居者様の入浴を上司や同僚の嫌がらせで担当固定され、私だけ何年も受け持っていました。不潔行為がある難しい方で、こちらの対応も悪意で受け取られ、上手く行かない時があり、他の職員のフォローが無く煮詰まりました。心の風通しや、気持ちのリセットが出来ないのは、流石の私でも、何か溜まってきたり、雑な対応になりそうです。その方からの言葉や暴力で追い込まれると辛くて、限界を感じました。その後、上司も変わり、もう学ぶ事がないので退職しました。 今、ショートステイです。大変ですが、変化を良い方に受け止めています。
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法人内でリハ病院から特養に異動してから2週間、早番今日で6回目。介護の仕事は4年以上だけど記録や配薬初めてやることばっかりで毎回落ち込むことばかり。覚えなきゃいけないことたくさんだけど、全然覚えられない…指摘されたあとは、優しい言葉もらえるけど情けないなって思ってしまう…。こんなんで1人立ちしていいのかな…。
早番異動記録
あさ
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
あささんが、今までバリバリにやってこられた事とは違う流れ、業務での歯がゆさがあるのですねー、きっと。 よーく分かります。 しかし、当たり前ながら、今まで取り組まれた事は武器に成ることもたくさんあるものです。 同じ業種（デイからデイ、老健から老健等々）でも、所違えば、全然違いますよー。 利用者さんも違う、施設の方針や職員さんも違う、つまり根本は分かっていても、全てが分からない事に、今までとの比較を自分でされて、必要以上の低評価を自身でされてる時期なんだと思います。 大丈夫です。新しい所、数ヶ月とかで、できる方が珍しいですよ。 でも、疲れますねー。 それでも、きっと慣れてきますよ！
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お尋ねします。 コロナ禍の中、職員のワクチン2回接種が6/18に終わりましたが、5月から、毎月3人くらい人事異動を業務命令で実施しているのですが、どう思いますか？ これからも継続して人事異動を行なっていく予定らしい(笑)
異動コロナ上司
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
だらだら
介護職・ヘルパー, デイサービス
当方の施設はこの4月に人事異動がありましたし5月にもあります。責任者は現場で働く職員を奴隷にしか思っていないと思いますよ。 嫌なら辞める、それだけです。当方は異動は免れましたが、人事異動が発表されてすぐ人事異動対象の方の半数が退職届を出しました。コロナ禍にも関わらず異動されるのは嫌だという理由です。
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同じ法人内で別施設への異動があると思いますが、どのくらいで独り立ちしますか？ 介護職だと基本的な規則などは法人で統一されています。 あとは利用者さんの対応など細かいところはなのですが、ベテランの職員さんの場合は施設を異動したらどのくらいで独り立ちしているのでしょうか？ うちは人によりますが、早い人は日中勤務は２週間くらい、夜勤は２〜３回で独り立ちの人もいます。
異動職種夜勤
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
まふゆ
介護福祉士, 従来型特養
私の所の場合ですが…だいたい一か月、各勤務時間（早出、遅出など）自分と一緒の勤務の方とペアになり、次の月からは独り立ち…の流れだと思います。
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4月から同じグループの他施設に異動しました。 この異動で副主任になりましたが、立ち位置がわかりません。 私的にはまず新しい施設のやり方や利用者さんの名前を覚えたりして施設に慣れることを優先しています。 副主任としての仕事はその次と思っています。 私の他にも主任や副主任はいます。 これで良いのでしょうか？ 他の役職者にも慣れるまで3ヶ月はかかるよ！とは言われましたが、それで良いのでしようか？
異動デイサービス
じゃん
介護福祉士, デイサービス
介護施設において転勤ってメリットとデメリットってなんだと思いますか？ うちの職場は人事異動が頻回で、昨年は10月に施設長が変わり、今月からデイサービスの主任が変わりました。 利用者様や家族にとっては主任とか信頼の厚い職員が変わったら少しショックだと思いました。 以前勤めていたグループホームでは施設長が10年以上変わらなかったんで慣れるまで少し時間がかかりました😅
異動デイサービス人間関係
ごりんぼう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
癒着、横領、賄賂、パワハラが、起こりにくく？なると思います。 家族から無理難題ゴリ押しされてても、変わればリセット出来ますし。 職員も、怠惰にならずに済むかも知れません。評価が低かった人も、認められるかも知れないです。 うちももう直ぐ上司が変わります。入居者さん、寂しいと思います。
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皆様、お疲れさまです。 私は今の部署を仮に異動になった時に 残ったメンバーが困ることがあるかと 考えた時にほとんどないなと感じました。 逆に言えば、私しかできない仕事をして いなかったんだなと感じています。 皆様の中で今いる部署を異動または退職された 時に他のメンバーが非常に困るという 自分しかできない仕事をしていると 誇れる方はいますか？ 是非とも聞きたいです。
異動レクリエーション資格
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私自身ではありませんが、かつてベテランさんが退職した時に、本当に困りました。内容は、レクレーションの盛り上げです。
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今日から5連勤スタートだ😅 人事異動があって社員1人減ったから、今まで以上に負担増えるだろうな😭
連勤異動愚痴
ユウキ・T
サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
まさ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
体が大事なので、ご無理せず、ゆっくり休める時に休んで下さい。 応援してます。 ファイトです。
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皆さんの施設では、離職率を上げないためにどのような取り組みをしていますか？ 新人や派遣がはいっても一年未満で退職するケースがあります。退職理由は、激務、利用者様からのハラスメント、給与などです。(ハラスメントに関しては、上司に相談報告しています)
派遣新人退職
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
ポポポ
生活相談員, デイサービス
離職理由の一番はどれだと思いますか？ 理由は、色々有るのは解りますが、働く側が選ぶ理由。又、辞める理由は個人によって違うと思います。 多分それを、総合的にみて、数個あげられる理由を書いたのだと思いますが。 結局全ての解消をするのは難しいかと思います。 なら、自分の施設の一番の弱みと、強みを1個づつ消していく事が必要なのかと思います。 中には、利用者と関わるのは好きだけど、お局上司が！！と言うこともあるでしょうし。 職員間は凄くいいんだけど給料が少ない。生活に支障がでてる。 等々、施設にとって強み、弱みがあると思うんですが。 今の感じだと、何でも良いから教えて？ では、本質に、たどり着く事は出来ないと思うので、一つづつ整理しながら取り組んだ方が良いと思いますよ。 答える方も、私の施設は、利用者の、ハラスメントが多く、退職される人が多いです。その対処ないですか？の方が解決策も集中して、具体的に教えてもらえ、解決に向かうのでわ？ 後は、あさきさんにどれだけ権力があるか？だと思います。 私は、主任ですが、当初７年前ですかね？職員が一気に辞めた事が有りました。 ここ5年は、安定してます。 私が行った方法ですが。 利用者のクオリティーを下げてでも、職員の確保を優先におこないました。私の施設は、自分の部署に関してはまかされます。 例えば、10人中4人退職しました。←因みに私の施設は、給料は手取り27万位です。主任で32万です。と、給料は強いです。只、空、残業もいっぱいでしたよ。辞めた理由はそこだったんですが。 クオリティーを下げません。職員確保したいです。 普通に考えて、職員の頭数揃わないとクオリティーを維持するのは無理でしょ？それに、空残業。それを先ずは取っ払いました。 忙しい、辞める、次入る、辞める。10人に達する前に辞めてしまうよね？しんどいもの。 じゃあ何かを(私がとったのはクオリティーです、)一旦切り捨てました。利用者も少し減りました。 でも、今まで通りだとおそらく、残ってくれた６人も辞めるでしょうね。 揃った状態から再度クオリティーを求める事が必要だと思います。勿論残業は無くしました。 と、何かを切り捨て何かを勝ち取る。 勝ち取った先に次は、手を掛けないクオリティーを求める。ボランティアの契約とか？例えば、介護士が体操、書道なんてやるより先生来てくれました。と言う方が、イメージは良くないですか？他にも、フラダンス、詩吟等々まぁデイサービスなので、ここは入所とは違ってくるんだと思いますが。 ここの施設いっぱい色々な先生来てくれて、色んな事やってくれる。＝職員は一人見守り必要ですが、同時に介助にも入れたりするでしょ？ 無理のない介護をするために自分たちでなんとかする。ではなく、周りで使えるものに着目する。一旦下がったクオリティーを後から、別の形で取り戻す。 等々、試行錯誤しながら、維持しながら、同時進行は無理なので、出きる今の最善だけに力をいれて、考えました。なので、一つづつ解決していく事が必要なことでわ？と思います。 因みに、デイサービスは4個有るのですが、私の所がぶっちぎり１位です。元は、色々一旦切り捨てたときは、最下位でしたけどね。 なので、何かを勝ち取る為には、一旦何かを捨てる位は覚悟持たないと無理だと思います。 そこに踏み込める権力？が有るかにもよりますよね。ワンマン社長なら、無理ですよね。
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皆さんの施設では朝、昼、夜ご飯、おやつの品物、量は多いですか？ 私のところはめちゃくちゃ少ないです。 いつもこれだけ？ってなります笑 量が減ってご家族が払う金額は増えてます。おかしな話です。 私の施設だと 朝食は、ご飯・汁物・漬物が基本です。おかずはほぼ付きません。週に2回ほどパンの日がありますが、黒糖パンのみで、汁物と少量のフルーツ缶が付く程度です。また、パンの日は朝のおやつ(牛乳)の提供はありません。 昼食は、ご飯・おかず・汁物・少量のフルーツ缶です。ただし、丼物・麺類・カレーの日は、昼食に含まれるためお昼のおやつの提供はありません。 夕食は、ご飯・おかず・汁物でデザートはありません。おかずは豆腐や卵を使用したものが多い印象です。 昼のおやつについては、週に2回程度のみエクレアやプチシュー1個などの固形物が提供されます。それ以外の日は、粉末のスポーツドリンクやレモンティーなどの飲み物のみで、量もコップ3分の1程度です。
職場
のん
介護福祉士, ユニット型特養
まめ
ケアマネジャー
のんさん返信失礼させていただきます。 食事内容にびっくりです。 栄養士さんが献立作ってるでしょうし、なんとも言えませんが。 パンの日はおやつなし。丼もの等のときはおやつなし。ってよくわからないですね。 お楽しみ食の日とかあるのかな。 私がいた以前の有料も食事内容最悪でした。少ないし、まずそうだし。 家族懇談会みたいなものも必須で、食事提供もされたりしなかったでしょうか。
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訪問介護のパートで15万くらい手取りをもらうのは可能ですか？ 訪問介護に興味があるのですが、施設と違い件数をたくさんこなさないと社保加入が損しないくらいのお給料をいただけないイメージがあります。 訪問介護は、扶養内パートの方が多いのでしょうか？ 社保に加入して正社員ではなくパートとして仕事をしたいと考えています。
パート給料訪問介護
ヨウコ
介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養
ｵﾆｷﾞﾘ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 障害福祉関連
はじめまして。重度訪問介護をパートでやってます。時給は地域によりますが私は1400円です。週3・1日10時間勤務で手取り13万円前後+副業やっています。時給1400円で週5・8時間なら、社保加入でも手取り15万円は十分超えると思います😊 よければ重度訪問介護も調べてみてください。 一般的な訪問介護ではなくすみません🙇♀️
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・受けたことあります💦・自分はありませんが同僚が受けました・自分も同僚も受けたことありません・その他（コメントで教えてください）