ブラック企業？残業25時間、後輩の夜勤9回、モラハラ…どうすればいい？

残業時間

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

先月の残業時間、25時間になりました。後輩は夜勤９回入れられて、辞めそうな雰囲気を出してます。モラハラする職員が嫌だと上に相談していた職員が、わざわざ加害者職員のいるフロアへ異動させられることになって、泣きながら辞めると言ってます。なかなかブラックになってきた。

2022/08/14

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「異動」のお悩み相談

雑談・つぶやき

異動

上司から他の施設へ異動して欲しいと言われました。私は5年間同じ施設で働いていたのでそろそろ異動の話があるだろうなと思っていたところ本当に話がありました。移動するしかないと思っていますが、今の施設の利用者さん30人みんなのことが大好きで家族のようで離れるのが寂しいという気持ちが強いです。異動の話は利用者さんに話してませんが、いままで、「私が死ぬまで絶対にここに居てよ。」「あんたしか喋れる職員いないし頼みやすいからなんでも言ってごめんね。」「あんたがここに居なかったら私どうなってたやら。」「あなたのおかげで私は安心してここに居させてもらってるよ。」などと言って下さる方ばかりで異動の話を利用者さんに話したら絶対私自身涙してしまうと思います。私が5年間も同じ職場で働けたのは利用者さんたちのおかげで、この仕事って私に向いてないのかもとか辞めたいなと何度も思って病んだけど、利用者さんに感謝の言葉を言って頂き、ここまで続けてきました。利用者さんの最期まで一緒に居たかったという気持ちが強いです。異動するとき、利用者さん達一人一人に何かしてあげたいです。プレゼントとか思い出の物を渡すのって重すぎるでしょうか。職場の他の職員からしたら、そんなに利用者さんに対して愛がないと思うし、会えなかなることに対して何とも思わないと思うんですけど、私からしたら家族が亡くなったみたいな感覚です

別れ異動

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

1・2025/02/16

luckydog

介護福祉士, グループホーム

何もしなくても何も言わなくても良いんじゃないかなと思います。残される利用者さんは言った瞬間からずっとさみしい気持ちや不安な気持ちになるかも知れなくて、それは日々の仕事をするうえでザワザワ感とかは避けたいものです。それに何かプレゼントしたら以後職員さんはプレゼント渡すことが慣習になるかも知れないですよね。プロの介護職として仕事をしているのでプロとしての接し方が必要じゃないかなと思います。職員が帰るとき、利用者さんにバイバイして帰る人がいますがそれがスイッチとなって不穏になることは珍しくないですよね。利用者さんはどう思うのかなあという視点でも考えてほしいなと思いました。

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施設運営

人事異動

皆さんの事業所で人事異動ってありますか？なんか、管理者とかが張り切ってやる人事異動って良い結果が出たためしがない気がする。（業界歴25年）。変に自分色出さずに生還しててくれよってもいますわ。うまく行った経験とか皆さんありますか？

異動管理者

我が肺は2個である

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士

2・2025/04/06

真司

介護福祉士, ユニット型特養

全く意味のない人事異動あります。早・日・遅・夜勤が出来る人がデイサービスに異動だったり、入浴介助出来ない人が特養だったり。2階から3階に異動､3階から2階に異動とか右から左､左から右みたいな感じで。仕事を教えるが､覚える前に辞めていく。本当に無駄な異動ばかり。

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雑談・つぶやき

見てしまったメモ用紙、、

上司となる人が異動になって私の職場に来ました。今の上司から職員についての引き継ぎがあったみたいで、聞いた内容をメモしていたのですがそのメモをみんなの見える机の上に置いてあり見てしまいました。すると「○○さん→自意識過剰」「○○さん→すぐ休むパート」「○○さん→言葉使い悪い」「○○さん→入居者の○○さんに嫌われている」などと書かれていました。ただの悪口にしか見えなかったです。メモをみえるところにおいておくのって何なんでしょう。職員についての説明ってそんな悪口のような感じなんでしょうか。

異動パートトラブル

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

1・2025/05/06

マンゴー🥭

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。最悪ですね。上司の印象が悪いです。私が主任異動の際に異動の理由を社長から言われたのが、・一部のスタッフの行動から現場が乱れてしまっている。・立て直しをして欲しい対象のスタッフの前情報がありましたが、先入観が強くなるからと現場の状況のみ伝えられました。異動してから業務について肌で感じ、業務の動きを見ていればわかりました。メモを置いた場所の理由を知りたいですね。故意に置いたのか、忘れか？いずれにしてもやるならば、良い点と注意すべき点の両方の申し送りが必要かと思います。

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👑愚痴殿堂入りお悩み相談

愚痴

👑殿堂入り

介護士の人権とは。

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られてもキチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけているでも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。私達は、押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われキチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ介助しなかったから介護放棄だと言われ訴えられる利用者は、叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、そういう病気だから、そういう性格だからと守られるこっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。こんなこと言ったらまた怒られますか？

警察虐待暴力

山田

介護福祉士, ユニット型特養

9・2023/05/24

エト

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。介護を知らない人はきっと怒るでしょう。でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。誰しも経験あると思います。介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。

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愚痴

👑殿堂入り

良くない、私の表と裏

利用者に対して、やった事無いですよ！！やらないですよ！！でも、認知症と解っていても、余りにも理不尽な事言われて、『こいつ！！』『とことん行き着くとこまで、不穏にさせてやろうか！！』と心で思ってしまうのは、私だけでしょうか？そんな事したら、後で自分がしんどい状況になるの解ってるのでしませんが。

理不尽不穏認知症

ポポポ

生活相談員, デイサービス

8・2023/08/30

みいみ

ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

わかりますよ。認知症って分かっていても、あたしはイライラします

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愚痴

👑殿堂入り

愚痴らせてください、、、

うちの施設にいるパートのおばさん。 8:30出勤で９時の夜勤者からの申し送りまでひたすらおしゃべり。本来日勤の仕事のはずのシーツ交換や居室掃除を「暇ならやってよね！！」と夜勤者に言っている。（私も言われる。）あなたが喋っている３０分でやれるのでは？？？送迎表も自分が作らないと気が済まないのか、他の人が作ると文句、文句、文句。そして勝手に（自分が楽なように）変えている。そして日中もひたすらおしゃべり。トイレ誘導もせず。この人がいるのに仕事が大変なら、いなくて大変の方がましなんですけどー！！！！

送迎トイレパート

むぎ

介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, 小規模多機能型居宅介護

17・2022/10/06

にっく

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

お疲れ様です。上に報告しましょ。リーダーやら主任やら。

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