「管理者」のお悩み相談（15ページ目）

管理者をしています。 レクレーション担当が決まっているのに 関係のない職員が口を出しています。 口を出している職員には、今日きちんと指導をしようと思っています。私の母親くらいの年齢なので、むこうから したら、こんな小娘に言われたくない!とか思うかもしれませんが。皆仲良く仕事をしてほしいのに、いざこざがあるから大変です。

管理者人間関係ストレス

サ責の方の質問です。 請求後に過誤発覚しましたが それはサ責が再請求をするものですか？ 今までしたことないんですが、どう処理するか 報告下さいと管理者からメールきました。 正直やったことないのに考えろって言われてもわからないです。

管理者訪問介護

転職してもうすぐ2ヶ月。なんか自分がどう見られてるか気になり💦落ち込みが💦 仕事できないのに、管理者とか無理だよね。あはは。

管理者転職ストレス

私が以前勤めていた訪問介護の会社では新卒1年目で管理者昇進の声かけをされます。資格は実務者のみです。これって普通ですか？サ責も経験せずです。

実務者研修管理者資格

住宅型有料老人ホームに勤めています。最近脳梗塞みたいな症状を起こした利用者さんがいらっしゃるんですが、管理者は何もせず2週間 今度は嘔吐からの誤嚥性肺炎で入院しました。介護とは人を救う事ですが？

管理者有料老人ホーム

訪問介護で、管理者と、サ責兼務してやっと1ヶ月すぎました。 同じ法人に勤めるグループホーム管理者さん、事務所一緒なんですが、経営者への不満やら、愚痴を業務中に話しかけてきて💦私も覚えたいこと、業務あり外出しないと間に合わない時にも話しかけてきたり💦嫌われたくはないし、不快にさせたらと思うと話を聞いてしまいます😭 しまいには、休みの日にも電話してきて愚痴をいってきて。管理者ならある程度自分の事業所の利用者さんの事のトラブルとかは処理して事後報告で良いと思うんですが、経営者が対応してくれなかったとか愚痴を凄くいってきて、疲れます💦 みなさんならどう対応されますか？

管理者休み愚痴

こんにちは。 私は特養で働いています。 ラキソベロンの滴数について、皆様の施設での対応をお聞きしたいです。 私の施設ではマイナス2日で基本12滴入れます。(反応が良い、悪いで多少増減があります。) 現場の人間としては失禁がかなり増えるので変えてほしいと声を上げているのですが、管理者達が、「他の施設では普通だから。」と聞く耳を持たず、便処理に苦労してます。 管理者達は一切現場に入らないので、現場職員の苦労は知ったこっちゃないんだと思います。 他の施設と同じようにやる必要はあるのか？ それ以外の理由はないのか？ と、かなり疑問に思ってます。 皆様の施設では、ラキソベロン（下剤）の基準はどのようになっていますか？

失禁管理者特養

転職した株式会社のグループホーム。今日、入浴介助で気がついたけど、臀部に褥瘡。付いてくれてる管理者兼務私が処置するからと管理者兼務介護職。その言葉にあれ？いいの？！医療行為じゃないんなかぁ？と思った。

医療行為管理者認知症

シフトが偏りがあり、それを管理者に伝えると、各々で変わって!!と自分は作る側だから好きなようにして、しわ寄せは他の人へ…これってあるある？私は耐えられそうにない… 不満だらけでストレス溜まってます。

サ高住管理者シフト

2年目の平社員が管理者や本社に納得行かないことをバンバン上げていくのは立場知らずですか？

管理者

いつもお世話なります。通所介護から、訪問介護へ転職しもうすぐ1ヶ月。身体と、生活とか単位数いまいち分からず。 勉強するより、毎日慣れることにいっぱいですが、管理者、サ責兼務でシフト作り、担当者会議とパニックです。昨日、今日体調不良で休みました。悲しいやら、情けないやら💦何か分かりやすいテキストや、こうやって覚えたよってアドバイスいただきたいです🍀🙏

管理者勉強新人

職員2名がコロナに感染しました。 職員が発熱し夜間に病院へ行きコロナ確定。 それを当直だった責任者(施設のトップ管理者)へ電話連絡。 しかし、その責任者は利用者や家族や関係先にも連絡せず、さらには何も指示もださないで帰宅してしまいました。 いまだに検温指示も出しません。勝手に個別でやればいいことだけど、勝手にやると「トップを飛び越えて勝手なことするな」と感情的にイライラし怒鳴りちらすのも明白。 あまりにも責任者としての対応が酷くてね。 1,虐待みたいにコロナに対する対応罰則ってないのでしょうか？ 2,虐待みたいに窓口はありませんか？

イライラ病気管理者

デイサービスに勤務経験のあるすべての方に質問です。 ①管理者以外の役職は必要だと思いますか？ たとえば、『介護主任』『副所長』など ②必要だと思う理由、必要ないと思う理由 ③すでに管理者以外の役職を設定している事業者さまがいらっしゃいましたら、必要の有無、メリットやデメリットを教えていただけますと幸いです

管理者デイサービス介護福祉士

今日も相変わらずのパワハラ発言の管理者。 昼食時に片方の早番の方とまだ入って間もない方の遅番が 一緒にやっていたのですが… 全然終わってない！と理不尽に発言。 手伝ってくれていたのですが、機嫌が悪そうな感じ。 休憩上がりのあたしは状況見てさっさとやらないとあかんと思い 食べ終わっている方から順番に口腔ケアして臥床させに行くと、 管理者が、〇〇さん先に寝かしてください！と言う始末。 一緒に臥床介助していたら あなたがしっかりやらなくてどうするの？ ちゃんと指示出して！ 遅番の人はまだ慣れてないんだから手伝って！ と、これまた理不尽な発言。 怒りの矛先がわたしに向かってきてました。 挙句には、 わたしは普通に車椅子のフットレストを外しただけなのに… そんな荒っぽい置き方しないで！って言われる始末。 えっ？ そんなに荒っぽい置き方してないですけど…と反論したら あなたがムッとした顔してるから。と理不尽に言われる。 流石に呆れてしまい何も言う事もない！ アホらしい…ムッとした顔？ こーいう顔です！って言いたくなりました。 ムッとしてません！こーいう顔です！ 失礼にも程がある！ その後も遅番さんのフォローして色々やっていたら 管理者がチクチクと理不尽な発言をしてくる始末。 今日でストレスが溜まりに溜まった一日でした。 管理者でパワハラじみた理不尽発言ってどーなの？って思います。 こんな人が管理者なんだ…と呆れてモノが言えない。 管理者ってもっと現場で働く人の味方みたいな人じゃないんですか？ 補足…元々管理者は事務をやっていたのですが 急に介護の管理者になり 一部の介護士と仲良くコミニュケーションしてるのですが 他の介護士とは上手くコミニュケーション出来てないと思います。 あたしはちなみに上手く出来てない方です。

理不尽パワハラ管理者

グループホーム管理者になることになり、 ２ユニットなのですが、皆さんのところは ユニットごとにシフトを作っていますか？ それとも１枚に２ユニット分のシフトを作ってるのでしょうか。

管理者シフトグループホーム

デイで社員として勤めて７年。 今の管理者とはまる２年過ぎましたが、私の仕事の動きが悪くしょっちゅう注意されています。 自分が仕事出来ないのが原因だとは思いますが、今日とうとう言われてしまいました。 「私、あなたのこと嫌いですから」と。 今までもしんどくて辞めたいと思うことは多々ありましたが、一気にやる気なくなりました。

管理者デイサービス愚痴

外国の同僚からヒヤリハットを書くの手伝ってほしいと言われ、一緒に作成して提出しました。 後日、その外国の方が声を荒げて自分の所に報告してきました。 提出したヒヤリハットについて、管理者から「個人を指す内容だからダメだよ」との事だそうです。 は？ 内容は食堂で栄養課の人が残飯処理した際、残飯がこぼれて、そのまま片付けないで退出した事に付いて、外国の方なりに危ないし衛生的によくないと思い、提出したのに、また特定個人の名前も書いてすらない・・・ なんの為のヒヤリハットなの？笑 それならもうヒヤリしても出せませんよね？(-_-) こりゃやる気もなくなるわ・・・ ま、外国の方は上層部とかと仲良いので、もちろん報告するみたいですけど

外国人介護士ヒヤリハット管理者

管理者との面談で 利用者さんの現状維持ではなくてさらに援助して良い介護していきましょうみたいな事言われたけど 食事時以外食堂に来たら部屋に戻って💢って強制送還 色々見守りで手伝ってもらったらできてたのにもう出来なくなった 私一人だけがやったら他の人の勤務の時来られたら困るしょって言われるからやれない 気持ち悪いありえない自分の親だったら殴ってるみたいな暴言を利用者に聞こえるように言ってる管理者はどういう事をしたら良い援助なんだと思ってるのかなー

面談暴言管理者

一月下旬に入社した方なんですが、社用車利用ですが、事業所から15キロ程度はなれているお客様に入りたくないと言っている社員がいます。また、ヘルパーさんと喧嘩してみたり、サ責ではないが、口出ししてるんです。 管理者としてこんな社員いらないと思っています。 どう扱ったら、いいのかわかりません。

入社管理者トラブル

管理者は請求業務は１人でしてますか?

管理者上司デイサービス

私は主マネを持たない居宅の管理者です。 私の退職後も主マネを持たないケアマネが管理者になる予定です。 他事業所より、「ウチの居宅は主マネがいないため、管理者変更の申請が通らなかった。あなたのところも休止になるの？」と連絡がありました。 社長は申請が通るような事を言っていたのですが、どうなんでしょうか？

居宅管理者ケアマネ

前にも書いたのですが、 休みの日に出勤頼まれる事が、多い。 なんで、スグ休みの人に頼むのだろう？ 現場にいる人達でなんとかなるでしよ。 確かに大変なのは分かるけど、その日1人だけやん。 私の出勤の時も、私が午後から出勤したら、 「私、今から帰るから」と言われ、その人13時から帰ったけど、1日ぐらいなんとかなったよ？ 腹立つけど。 毎回毎回、その人のせいなんよね……勤務変更。 主任が日勤でいるなら、ラストまでやってくれてもいいやんか。 管理者だって、介護の資格あるんやしさ。 主任とか管理者ってどこも、そんなもんなの？ 休日なのに、休めないし、もし、逆の立場で休日呼び出されたら嫌やないんかな？スタッフ大切に出来ない様な人達が利用者様を大切に出るとは思えない。

管理者資格休み

皆さんの施設は掃除頻度はどれぐらいですか？ 私の施設は毎週掃除箇所が決められていて、担当に当たっている人が、指定された掃除をしています。 毎日掃除(コロナの為消毒)→全居室の手すりの消毒、机、椅子の消毒。毎週掃除は、草むしり、玄関掃除、換気扇フィルター、トイレ換気扇フィルター、洗濯機周り掃除、他にも沢山あり、正直、掃除も大切ですが、 そこまで、毎日やる必要があるのかと疑問です。 担当者が掃除終わったら表に名前を書く…… 入浴と毎日掃除が重なってると正直しんどいです。 管理者が「掃除が出来てない」と言われ始まったが なら、あなたがやってくださいって思います。 現場で手いっぱいです！

管理者トイレ入浴介助

管理者が現場に出るのはどうですか？ 私は現場の状況を知って欲しいのでありだと思います。 皆さんはどう思われますか？

管理者職員職場

訪問介護など、訪問系サービスの管理者の方に質問です。 支援に難渋するケースなど、現場ではさまざまなケースに対応しているかと思います。 さすがにこんなケースは受けられないなというケースはありますか。

管理者訪問介護職員

先週は体力的にも精神的にもおかしかった　５土曜に生理がきて日曜は痛み止めで何とか持ち堪えて　しかも大雪で会社に泊まり　月曜火曜連休で月曜は一日ダウン　火曜はすこし復活したので用事してばあちゃんの病院行き　水曜は仕事へ行ったものの貧血おこし昼からダウン　１６時に早退　木曜から土曜しんどいものの仕事頑張りました　が土曜ばあちゃんが亡くなって葬式した夢を見てしまい精神的にダウン　昼休憩時１２時１０分に入りご飯食べたあと横になって気づいたらまさかの１４時前‥　他の職員が起こしに来て目が覚めました　ただここんとこ体調悪かったの皆様知ってて‥　「大丈夫？亅って言われてしました　でもおかげでスッキリしました　管理者様からも「ここんとこ調子悪そうやったしいいよ　ただ行きてるか心配したわよ亅って言われました　相当疲れが出てたのが分かりました

生理天候休憩

事業所の規模によって衛生管理者の資格が必要になるかと思いますが、こちらの資格をお持ちの方はいらっしゃいますますか？ またお持ちでしたら、資格取得時の勉強時間や難易度等教えてください！

管理者資格施設

本当に無計画だな〜と、思う。後任のケアマネを雇用したのは良い事なんだけど、管理者をお願いしていた主マネさんには断られた(メールでお願いしただけなので、逆鱗に触れたっぽい)。後任のケアマネさんも主マネ取得まで2年程期間が必要との事。 3月からの居宅管理者をホント、どうするつもりでいるのか…

居宅管理者ケアマネ

昨夜、私が濃厚接触者になる可能性があると他事業所から連絡いただき、管理者に電話したが、出ない。折り返しもない。 今朝繋がったが、自分の体や、今日出掛ける予定だったのにと、自分の心配だけ… そんな管理者だとはわかっていたけど、誰か天罰でも与えてくれないかな（笑）

管理者コロナストレス

新人から管理者、施設長になるまですごく早かった方おられますか？

施設長管理者新人