「管理者」のお悩み相談（16ページ目）

管理者は請求業務は１人でしてますか?

管理者上司デイサービス

私は主マネを持たない居宅の管理者です。 私の退職後も主マネを持たないケアマネが管理者になる予定です。 他事業所より、「ウチの居宅は主マネがいないため、管理者変更の申請が通らなかった。あなたのところも休止になるの？」と連絡がありました。 社長は申請が通るような事を言っていたのですが、どうなんでしょうか？

居宅管理者ケアマネ

前にも書いたのですが、 休みの日に出勤頼まれる事が、多い。 なんで、スグ休みの人に頼むのだろう？ 現場にいる人達でなんとかなるでしよ。 確かに大変なのは分かるけど、その日1人だけやん。 私の出勤の時も、私が午後から出勤したら、 「私、今から帰るから」と言われ、その人13時から帰ったけど、1日ぐらいなんとかなったよ？ 腹立つけど。 毎回毎回、その人のせいなんよね……勤務変更。 主任が日勤でいるなら、ラストまでやってくれてもいいやんか。 管理者だって、介護の資格あるんやしさ。 主任とか管理者ってどこも、そんなもんなの？ 休日なのに、休めないし、もし、逆の立場で休日呼び出されたら嫌やないんかな？スタッフ大切に出来ない様な人達が利用者様を大切に出るとは思えない。

管理者資格休み

皆さんの施設は掃除頻度はどれぐらいですか？ 私の施設は毎週掃除箇所が決められていて、担当に当たっている人が、指定された掃除をしています。 毎日掃除(コロナの為消毒)→全居室の手すりの消毒、机、椅子の消毒。毎週掃除は、草むしり、玄関掃除、換気扇フィルター、トイレ換気扇フィルター、洗濯機周り掃除、他にも沢山あり、正直、掃除も大切ですが、 そこまで、毎日やる必要があるのかと疑問です。 担当者が掃除終わったら表に名前を書く…… 入浴と毎日掃除が重なってると正直しんどいです。 管理者が「掃除が出来てない」と言われ始まったが なら、あなたがやってくださいって思います。 現場で手いっぱいです！

管理者トイレ入浴介助

管理者が現場に出るのはどうですか？ 私は現場の状況を知って欲しいのでありだと思います。 皆さんはどう思われますか？

管理者職員職場

訪問介護など、訪問系サービスの管理者の方に質問です。 支援に難渋するケースなど、現場ではさまざまなケースに対応しているかと思います。 さすがにこんなケースは受けられないなというケースはありますか。

管理者訪問介護職員

先週は体力的にも精神的にもおかしかった　５土曜に生理がきて日曜は痛み止めで何とか持ち堪えて　しかも大雪で会社に泊まり　月曜火曜連休で月曜は一日ダウン　火曜はすこし復活したので用事してばあちゃんの病院行き　水曜は仕事へ行ったものの貧血おこし昼からダウン　１６時に早退　木曜から土曜しんどいものの仕事頑張りました　が土曜ばあちゃんが亡くなって葬式した夢を見てしまい精神的にダウン　昼休憩時１２時１０分に入りご飯食べたあと横になって気づいたらまさかの１４時前‥　他の職員が起こしに来て目が覚めました　ただここんとこ体調悪かったの皆様知ってて‥　「大丈夫？亅って言われてしました　でもおかげでスッキリしました　管理者様からも「ここんとこ調子悪そうやったしいいよ　ただ行きてるか心配したわよ亅って言われました　相当疲れが出てたのが分かりました

生理天候休憩

事業所の規模によって衛生管理者の資格が必要になるかと思いますが、こちらの資格をお持ちの方はいらっしゃいますますか？ またお持ちでしたら、資格取得時の勉強時間や難易度等教えてください！

管理者資格施設

本当に無計画だな〜と、思う。後任のケアマネを雇用したのは良い事なんだけど、管理者をお願いしていた主マネさんには断られた(メールでお願いしただけなので、逆鱗に触れたっぽい)。後任のケアマネさんも主マネ取得まで2年程期間が必要との事。 3月からの居宅管理者をホント、どうするつもりでいるのか…

居宅管理者ケアマネ

昨夜、私が濃厚接触者になる可能性があると他事業所から連絡いただき、管理者に電話したが、出ない。折り返しもない。 今朝繋がったが、自分の体や、今日出掛ける予定だったのにと、自分の心配だけ… そんな管理者だとはわかっていたけど、誰か天罰でも与えてくれないかな（笑）

管理者コロナストレス

新人から管理者、施設長になるまですごく早かった方おられますか？

施設長管理者新人

皆様、お疲れさまです。 皆様は今まで取得した資格で 就職活動や現職で役立ったと 感じるものはありますか？ 私は衛生管理者が一番役立ったと 感じます。

就職管理者資格

超ウケる。 やっと今日、居宅の管理者のボーナスが15,000円だった事に説明を求めることができました。 ①経営者としての経験と実績から判断した。 ②山田の居宅の仕事内容、管理者としての価値がわからない。→どういうこと？ ③雇用契約と違うのはどこの企業も同じ。 ④説明責任というものは本来は存在しない。 上記の事を言われたので、「辞めます」と伝えましたら下記の返答。 1、山田は管理者として無責任。 2、次の管理者が主任ケアマネなんて決まっていない。もしそうだとしても、主マネは世の中に溢れているから後任はスグに見つかる。 3、居宅休止も廃止も考えていないため、利用者を他の事業所へお願いするのは契約違反(？) などなど言われました。 二転三転する話の内容にウンザリ。 でも、退職の希望は伝えられたから満足です。

管理者給料ケアマネ

居宅の管理者は主任ケアマネじゃないとダメなんですよ〜と説明したにもかかわらず、採用したのは今期合格者…

居宅管理者ケアマネ

勤務している施設で１人のコロナ感染者が出ました。 施設側としてはこれからどの様な動きをするのでしょうか。 ホームページ等で公表の義務もあるのでしょうか。 感染者本人からLINEが来て知りました。 管理者から職員には何の通達もありません。

管理者コロナ施設

退職の話し合いをしたときに、あれほど「主任ケアマネでなければ居宅の管理者になれない」事を説明したのに！ 会社の人から連絡が来てハロワのネット検索をみたら、「今期合格の新人ケアマネ募集」「未経験可」とかあった…しかも、現管理者の私よりも給与設定が高額だし。 退職した後のことなんか知ったことじゃないけど、何考えてるのかしら？

就職未経験管理者

管理者の方に質問します。 業務、または管理者として大事なことありますか？

管理者人間関係職場

今週から体調が悪く、コロナ禍だし早退し受診したい事を管理者に伝えました。人がいないからと15:30までと言われ了承しました。午後になると帰るの30分のばしてほしいと言われ業務の関係かと思い聞いたら、送迎後にホール等掃除が大変だから掃除やってから帰ってほしいと言われました。保育園迎えもあるし病院混み具合いもあるので30分でも早く出たかった…確かに体調崩したのは自分が悪いですが体調悪い職員をホールや入浴介助につけ自分は事務所にこもっているなんて本当に信じられない。今日の朝も睨みながら大丈夫？という事もなく無視されました。自分はしょっちゅう好きな時間に帰ってるくせに。 管理者のくせに部下の前で職員の悪口言ったり感情をそのままだしたり。酷すぎ。顔もみたくない！ すみません、ただの愚痴です。

管理者上司愚痴

GHの新規利用者予定？の方の所へ先日面会に行ったのですが男性で全く自発的にお話をされない方で（実際、訪問時も一言も声が聞けず）以前は国家公務員、まだ70代と若く、精神科系の病院に通院中。デイ利用のみ、ショートなどは未体験、現在8名全員女性でその中に1人男性になってしまいます。ユニット内も今、かなり介護度が上がり、ケアが必要な方ばかりで…その方まで手が回るか…回さなきゃいけないし、選り好みはいけないことなんだけど悩んでます😢同じ立場の管理者さん、ユニットリーダーさん、アドバイスお願いしますm(_ _)m

ユニットリーダー管理者グループホーム

暴言吐く利用者、車椅子対応なのに歩く利用者、最近よくあたる朝食前から不穏状態になり 叫びながら歩き回る利用者。 夜勤入りカンファレンスで議題になったが、 結局雑談で終わる。 叫びながら歩き回る利用者のお薬調整、 精神科受診をスタッフ皆んなで管理者 に要望したが、精神科受診したらお薬いっぱい出されるし利用者さんの為にはならない。 と平気で言った。 それはつまり今のままひたすら我慢して 対応しろと言う事なんですかね？ 挙句施設の看護師から、スタッフの皆さん は良くやってるよ、ホント凄いよ。 って言ったら周り凍りついたよ。 誰に何にも届いてない事に気付いてください。 精神科受診したらお薬いっぱい出されるって、 いつの時代の人ですか？受診同行してきちんと先生に説明する事が利用者の為じゃないのかな⁇管理者としてあの人大丈夫なんだろうか⁇

管理者看護師夜勤

あくまで例えとしてお話しますが、昨年の10月にデイサービスを新規（更新の方でも構いません）利用された方がいたとして、ケアマネの居宅介護計画書が2ヶ月遅れて交付されたとします。（2ヶ月前後の遅れは付近のほぼ全ての居宅事業所で実際に在る事なので…）。12月中旬に通所介護計画書を相談員もしくは管理者が作成した所、その方が急遽自宅で転倒骨折され入院。即利用終了となり、一週間も経たずに老健へ入所。 通所介護計画書は作成出来ていますが、利用者様からサインを頂く事が出来ず、サイン等貰えていない状況で、ケアマネからは計画書のコピーも頂かなくて結構ですし、そもそも必要ないのでは？問題無いのでは？といった旨の話を聞かされた事があるのですが、居宅介護支援事業所的に大丈夫という意味合いなだけであって、事業所的にはどの様な対応、対処をすればベストなのか。（自社の事務・一部役員等は「問題無いと言われているのであれば、物理的にも貰いようが無いし仕方が無いし、問題は無いのではないか」と話されている。） …問題はあるのではないか。知見のある皆様方の参考意見を頂ければ幸いです。

相談員管理者ケアマネ

事件は朝食後に起こった。 暴言吐く利用者さんは、穏やかに朝食を食べ他 利用者と談笑していました。 特別何もなかったのに、突然人の家で何してるんですか帰りなさいなよと大声で泣き喚く。 何とか車椅子に座ったけど、相変わらず泣き喚く。日勤の対応で1時間かかってようやく落ち着いたのか眠り始める。基本的に朝が一番不穏な事を知っているのに管理者何にもしない。　　 毎朝夜勤者は大変な思いしてるんですがね。　 メンタル削られるよまじで。

メンタル暴言不穏

連勤ようやく終わった。 遅番さんのミス連発。後始末大変だったのに 管理者から何にも無い。分からないなら聞けば良いのに、それすらわからないスタッフを注意できない管理者。 新しく新人さん入ったけど、いつまで持つだろう。指導できる人誰もいないよ。自己流でしか できない人ばっかりだよ。 新人さんが心配です。

遅番指導管理者

あーあーもー、やんなっちゃったー。管理者からは、余り話さないよねと言われてるのに、施設長からは、話してばっかと言われてしまうし、リネン交換にしても、利用者が起きないから、起きる夕飯前になってしまったし、もう辞めようかっなー。サービス高齢者住宅で就労してるけど、一緒に組んだスタッフに、ご飯前に、起こしに行く時、リネン交換ついでに行ってくると伝えて、わかったと優しく言ってたのに、施設長にちくってるし、施設長には叱られるし、何が自分だけが、目の敵にされてるみたいで、嫌になっちゃったーなー。 何か、鬱になりそう。大人しくて余りもの言えない性格だから、辞めたくなるよね。サービス実施記録にしても、一番失敗が多いかもしれんけど、自分だけじゃないし。最近思うよね。大人しいから目の仇にされやすいのかなって。 愚痴って、すいませんでした。私よりも、沢山話してる人は、いるのにね。ずっと喋ってばっかの奴。自分、話す事が嫌いだから、余り話してないはずだが。 辞めよっかなーと、つくづく思うよね、こういうときってさー。

施設長管理者愚痴

小規模多機能に勤務している者ですが。 最近、居宅や包括、病院からの新規の紹介がパタリと止まっています。 上から『努力不足だ！顔と名前売ってこい！』と言われるのがイヤなので、足げなく営業に出ているつもりなのですが結果が伴わない状況です。 私としては居宅の変更というのは小規模のデメリットの１つじゃないかなあと感じます。 結局、他の居宅からすると小規模に変更するということは自分達の稼ぎが一つなくなるということですよね？

居宅管理者ケアマネ

お疲れ様です。 みなさんは管理者に対して不審な事おもいませんか？うちのは男性で。若い職員に対してはデレデレであ！いいよーとこれできる？とかで、毎日見ていて、こんな人が？って思えてたりしてます。 環境かえたいと思ってます。

管理者グループホーム介護福祉士

職員が体調不良などで欠勤となる場合 管理者が休日返上で勤務に入った場合、 例えば夜勤に入った場合もですが、 管理者手当をつけているからと、休日出勤や夜勤手当がつかないという事がありますでしょうか？ 当方の法人では、それが当たり前と総務部より通達があるのですが、これって世間的に、他法人、株式なども同じ条件なのでしょうか？

休日出勤手当管理者

介護未経験で入社して半年しか経ってないのに新店舗の管理者になることは普通に考えておかしい。 管理者って2.3年経った人がもしかしたら出来るかもしれない仕事なのに、なぜ自分がやらないといけないのか理解できない。周りからも無謀と言われるし自分でもそう思ってる

管理者新人ストレス

約１ヶ月ぶりの仕事　そして３ヶ月しか経験してない小規模多機能型居宅介護での仕事　今日は先輩について回り皿洗い　レクをやらせていただきました　老健でしっかりレクやらせてもらったおかげで管理者にレク上手いことやってたよ　そして本日来てた利用者様全員名前とかお一致しまして　先輩方びっくりされてました　さぁ明日はお休みもらいまた土日頑張ります( ╹▽╹ )

管理者老健先輩